Как мога да използвам Хюман дизайн при решения за кариера?

Как мога да използвам Хюман дизайн при решения за кариера?

Всяка седмица читателите ми изпращат едни и същи въпроси относно работата. Трябва ли да напусна работата си? Моят график може ли да ми каже какво да правя? Какво ще стане, ако стратегията ми се стори грешна? Хюман Дизайн няма да ви даде длъжност, но ще ви даде нещо много по-полезно: начин да вземате решения, които наистина се чувстват правилни в тялото ви, не само в главата ви. Ето отговорите на най-честите кариерни въпроси, които получавам.

Въпрос: Как да използвам своя Тип и Стратегия при вземане на решения за кариера?

Вашият тип е отправната точка. Това не е личност - това е механично описание на това как се движи вашата енергия и как се ангажирате със света.

• Генераторите и манифестиращите генератори са строителите. Те не трябва да преследват възможности; трябва да им отговорят. По отношение на кариерата това означава да кажете „да“ на това, което осветява сакралния ви отговор и да оставите работата да дойде при вас, вместо да насилвате следващата стъпка.

• Манифесторите са инициатори. Те процъфтяват, когато могат да започнат нещата и да се движат свободно. Затворените среди с много търсене на разрешения ще ги разочароват. Ако сте манифестор на работа, която изисква постоянно одобрение, това е несъответствие на стратегията.

• Проекторите са водачи. Те нямат устойчивата енергия на генератор. Тяхната стратегия е да чакат признание и покана. Горчивината, която идва от натискането, преследването или пренебрегването, е темата за не-себе си – и по отношение на кариерата, това е най-честата причина, поради която проекторите изгарят.

• Рефлекторите са огледала на тяхната среда. Те трябва да вземат проби от работните места, понякога за пълен лунен цикъл, преди да се ангажират. Подходящата среда е по-важна от правилната роля.

Стратегията не е ограничение. Това е пряк път. Колкото повече работите с него, толкова по-малко съпротивление изпитвате.

Въпрос: Може ли моята диаграма да ми каже каква конкретна работа да свърша?

Не — и това е облекчение, след като разберете защо. Human Design описва вашата механика, а не вашата съдба под формата на длъжност. Това, което може да направи, е да ви насочи към видовете среди, ритми и роли, които отговарят на вашата енергия.

Вашите дефинирани центрове са мястото, където имате постоянен и надежден достъп до енергия. Ако имате дефинирано гърло, комуникацията е устойчива за вас. Ако вашият сакрален е дефиниран, можете да извършвате работа, която изисква издръжливост. Ако вашият G център е недефиниран, вие нямате фиксирано чувство за идентичност, така че може да се нуждаете от работа, която ви позволява да носите различни шапки и да се променяте с времето.

Вашият Инкарнационен кръст е житейска тема, а не длъжностна характеристика. Той описва какво сте тук, за да въплътите и с което да експериментирате, често чрез проба и грешка. Кръстът се преживява чрез кариери, взаимоотношения и избори - не е прикрепен към един.

Въпрос: Как да разбера кога е време да напусна работата си?

Това е авторитетният въпрос и той е най-важният в Хюман Дизайн.

Вашият Авторитет е онази част от вас, която знае какво е правилно. То надделява над ума ви всеки път, дори когато умът ви е силен и убедителен.

• Ако имате Емоционален авторитет, имате нужда от време. Спи върху него. Изчакайте емоционалната вълна да се уталожи. Големите решения за кариера никога не трябва да се вземат на върха или дъното на чувството.

• Ако имате Сакрален авторитет, отговорът живее в червата ви. Ще почувствате „да“ като отворено, експанзивно дърпане и „не“ като затворено, свито. Това е моментално.

• Ако имате Splenic Authority, получавате интуитивни удари на момента. Те са тихи. Ако трябва да мислите за това, вече сте го пропуснали.

• Ако сте Ментален проектор, обсъдете го с някой, който ви познава добре. Вашата яснота идва в диалог.

• Ако сте Рефлектор, дайте му пълен лунен цикъл — 28 дни — преди да вземете нещо важно.

Грешката, която хората правят, е да напуснат работа, защото са разочаровани. Фрустрацията е чувство. Това не винаги е стратегия. Оставете вашия авторитет да ръководи хода и моментът ще бъде правилен.

В: Трябва ли да започна собствен бизнес или да работя за някой друг?

Типът ви дава представа тук. Манифесторите и манифестиращите генератори често процъфтяват в самонасочващи се среди, където могат да инициират и да се ориентират. Генераторите са склонни да намират удовлетворение, когато могат да изградят нещо, което отговаря на тяхната енергия, независимо дали това е роля, екип или бизнес. Проекторите често се справят добре като консултанти, съветници или поканени експерти — дарбите им се усилват, когато са признати, а не когато се саморекламират. Рефлекторите се нуждаят от среди, които се чувстват здрави и просторни, и често се възползват от ролите, в които могат да вземат проби и да отразяват.

Тук също има значение вашето Определение. Ако сте едно или двойно определение, вие се движите през света с относително самостоятелна енергия. Ако сте разделена дефиниция, често работите най-добре в партньорство, където дефинираните центрове на друг човек завършват вашата верига. Опитът да вършите всичко сам в този случай обикновено води до прегаряне.

Q: Какво ще кажете за колеги и шефове, които ме изцеждат?

Тук се намесват недефинираните центрове. Недефинираните центрове не се разбиват — те са чувствителни. Те поемат и усилват енергията на хората около тях. Когато сте в среда от хора, които действат много различно от вас, ще се почувствате разтегнати, обусловени и често объркан относно това кой сте всъщност.

Решението не е да ги поправите. Решението е осъзнаването. Когато знаете кои центрове са отворени, спирате да се опитвате да бъдете надеждни в тези области. Спираш да изпълняваш. И започвате да избирате среда, в която хората около вас не активират вашето не-аз. Неправилно подходящо работно място ще се покаже в таблицата ви много преди да се появи в автобиографията ви.

В: Как да балансирам Хюман дизайн с реалния живот – като пари?

Използвайте своята стратегия и власт в рамките на практическите ограничения, които вече имате. Генератор, който отговаря на стабилна корпоративна работа, не се продава. Проектор, който поема ясна роля след покана, прави умен ход. Механиката работи във всяка среда - това, което се променя, е колко триене изпитвате.

Започнете откъдето сте. Приложете авторитета си към следващото малко решение. Гледайте какви смени.