Как различните типове Хюман дизайн се справят със срещите и разговорите в Zoom

Как различни типове Хюман дизайн се справят със срещите и разговорите в Zoom

Дистанционната работа пренаписа правилата за това как си сътрудничим, комуникираме и се концентрираме. Видеообаждането се превърна в новата конферентна зала, новия охладител за вода и - за мнозина - новия източник на дълбоко изтощение. Human Design предлага полезна леща тук, защото всеки от четирите типа взаимодейства с енергията, вниманието и комуникацията по коренно различни начини. Познаването на вашия тип може да промени начина, по който се показвате в Zoom, как структурирате деня си и как настройвате домашния си офис.

Генератори и манифестиращи генератори: Създадени да реагират, а не да стоят неподвижни

Генераторите са устойчивите работници на графиката. С дефинирания сакрален център те имат достъп до стабилна, отзивчива енергия, предназначена да се ангажира с живота, когато нещо наистина ги озарява. Тяхната стратегия е да реагират, а не да инициират.

При обаждане в Zoom това има огромно значение. Генераторите често се чувстват изтощени от срещи, на които се очаква пасивно да получават информация за един час без шанс да взаимодействат, да реагират или да допринесат. Сакралът реагира чрез звуци, интуитивни усещания и интуитивно „ъъ-ъъъ" или „ъ-ъ-ъъ". Когато форматът на срещата потиска това – тежки монолози, липса на дискусия, липса на възможност за преценка – генераторите могат да почувстват колапс на енергията си по време на разговора.

Какво помага: формати на срещи, които включват въпроси и отговори, анкети, стаи за разбивка и моменти за отговор. Манифестиращите генератори се възползват особено от разнообразието. Двучасова поредна среща в Zoom се чувства мъчителна; същото време, разделено на по-кратки сесии с движение между тях, се чувства живо.

В домашния офис генераторите не трябва да се чувстват приковани към стол. Стоящите бюра, ходещите срещи, дори ходенето по време на разговор поддържа Сакралния ангажиран. Когато работата е правилна, Генераторите могат да надработят почти всеки, но имат нужда от нещо, на което да отговорят.

Проектори: Водачите, които се нуждаят от покана

Проекторите съставляват приблизително 20% от населението и работят с напълно различен енергиен подпис. Тяхната стратегия е да чакат поканата - да бъдат разпознати, помолени и посрещнати в ситуации. Това не е пасивност. Това е дизайн, оптимизиран за ефективно насочване, виждане и управление на енергията.

При Zoom проекторите често се чувстват невидими при големи групови разговори. Те са предназначени да четат стаята и хората в нея, но решетка от плочки изглажда проницателните им дарби. Още по-лошо, те могат да бъдат дълбоко изтощени от големия обем от посрещане на съвременните изисквания за дистанционна работа. За разлика от генераторите, проекторите нямат устойчива енергия за работа. Те са тук, за да работят умно, не дълго.

Какво помага: Проекторите трябва да избират кои обаждания приемат. Те блестят в индивидуални, малки стратегически сесии и консултантски роли, където тяхното прозрение е важното. Те трябва да защитават блоковете без срещи, за да възстановят аурата си. И когато говорят, те трябва да се доверят на тяхната проницателна проницателност - те са създадени да виждат това, което другите не могат.

В домашния офис средата на проектора е от значение. Разхвърляните или хаотични пространства отразяват и усилват заетостта, изтощавайки ги. Спокойното, преднамерено пространство поддържа тяхното естествено проникващо съзнание.

Манифестори: Инициаторите, които мразят да бъдат микроуправлявани

Манифесторите са тук, за да започнат нещата. Приблизително 9% от населението, те имат затворена и отблъскваща аура, която им дава свободата да се движат по света според собствените си условия. Тяхната стратегия е да информират - да позволят на ключови хора да разберат какво правят, така че да не срещат съпротива.

В Zoom Манифесторите могат да се почувстват дълбоко разочаровани. Много култури за срещи са предназначени за съвместен принос и консенсус, което може да се почувства като контролирано. Манифесторите не искат да защитават своите идеи, преди дори да са ги оформили напълно. Те искат да информират, движат и създават.

Какво помага: Манифесторите трябва да са тези, които инициират обажданията, когато е възможно, а не просто да получават покани. Те имат полза от това да информират екипа си в началото на срещата – ето върху какво работя, ето от какво имам нужда – вместо да бъдат поставени на място, за да обясняват или оправдават. Кратките, целенасочени разговори им подхождат много повече от дългите.

В домашния офис автономията не подлежи на обсъждане. Манифестор с микромениджмънт шеф на постоянни проверки на Slack е Манифестор, който се насочва към изгаряне или тих бунт.

Рефлектори: Огледалата, които вземат проби от всичко

Рефлекторите са най-редкият тип, около 1% от населението. С отворени всички девет центъра те поемат и усилват енергията на всички и всичко около тях. Тяхната стратегия е да изчакат пълен лунен цикъл - приблизително 28 дни - преди да вземат важни решения, за да могат да изпробват пълния набор от влияния в тяхната среда.

В Zoom това е едновременно подарък и предизвикателство. Рефлекторът може да разчете емоционалната температура на срещата за секунди. Те усещат кога нещо не е наред в екипа, кога решението се взема от страх, кога мениджърът се представя, а не води. Това е ценно. Освен това е изтощително, защото те усещат състоянието на всеки участник едновременно.

Какво помага: Рефлекторите трябва да поддържат разговорите кратки и добре разпределени. Натовареният ден с редовни срещи в Zoom може да ги накара да се почувстват като гъба, попила една седмица от настроенията на всички останали. Те се възползват от просторни, красиви домашни офиси - естествена светлина, растения, изкуство - защото техните отворени центрове поглъщат околната среда толкова, колкото и хората в нея.

Преди всичко Рефлекторите не трябва да вземат важни решения за кариера или структура на работа в един ден. Изчакването на лунен цикъл, когато е възможно, носи много по-ясна представа.

Работете с вашия дизайн, а не срещу него

Обещанието за Хюман дизайн в ерата на отдалечената работа не е набор от правила, които да следвате. Това е покана да спрете да се борите с природата си в една универсална работна култура. Генераторите процъфтяват, когато могат да отговорят. Проекторите блестят, когато са поканени. Манифесторите създават, когато са свободни да информират. Рефлекторите отразяват ясно, когато средата им е здрава и безгрижна.

Ако календарът ви е пълен с обаждания в Zoom, които ви оставят безчувствени, изтощени или негодуващи, проблемът може да не е вашата дисциплина. Възможно е да изпълнявате стратегията на друг тип. Когато съгласувате дистанционния си работен живот с действителния си дизайн, обажданията, които приемате, стават по-фокусирани, по-живи и много по-устойчиви.