Как да информираме другите, без да прегаряме на работа

Как да информираме другите, без да прегаряме на работа

Прегарянето на работа рядко идва от твърде много работа. Идва от правенето на грешни неща по грешен начин, отново и отново, докато енергията ви не се почувства чиста. В Хюман дизайн вашата стратегия не е личностна черта. Това е механична инструкция за това как вашата специфична енергия трябва да се движи през света. Когато го следвате, работата се чувства устойчива. Когато го игнорирате, всяка среща, всеки проект, всяко Slack известие ви струва повече, отколкото би трябвало.

Има четири стратегии, по една за всеки тип. Те не са йерархия. Те не са класация. Те са четири различни начина на съществуване в света, които, когато се уважават, ви държат енергични, вместо изтощени.

Отговор, преди да се ангажирате (генератори и манифестиращи генератори)

Ако сте Генератор или Проявяващ Генератор, Вашата стратегия е да Отговаряте. Това е най-неразбраната дума в системата. Да отговорите не означава да отговорите на имейл. Това е вътрешно, физическо „ъ-ъ-ъ“ или „ъ-ъ-ъ“, което се издига от Сакралния център, когато нещо е правилно за теб.

От гледна точка на практическата работа това означава, че сте създадени да чакате животът да дойде при вас. Нови проекти, нови отговорности, нови срещи, нови искания, вие ги оставяте да пристигнат и проверявате инстинктивно, преди да кажете „да“. Вашият отговор е усещане в корема, а не мисъл в главата.

Изгарянето за генератор идва от иницииране. От доброволчество в комисии, представяне на идеи, преследване на повишения, казване „да“ от учтивост. Нищо от това не беше отговорено. Вие сте го генерирали от ума си, а не от тялото си. Така вашата жизнена сила изразходва себе си за неща, които не я хранят обратно.

Лесен начин да практикувате това на работа: когато някой ви помоли да поемете нещо, направете пауза. Дори три секунди. Оставете отговора да идва от инстинкта ви, а не от графика ви. Ако не получите ясно „ъ-ъъ“, кажете „не“ или поискайте повече време. Вашата енергия не е неограничена. Може да се зарежда, но само когато го изразходвате за това, на което действително сте отговорили.

Изчакайте да бъдете поканени (Прожектори)

Ако сте проектор, вашата стратегия е да изчакате поканата. Проекторите нямат дефиниран сакрален център. Те не са тук, за да правят, правят, правят. Те са тук, за да виждат, ръководят и управляват.

На работното място това може да ви се стори контраинтуитивно, особено ако сте били научени, че упоритата работа и саморекламата са единствените начини да напреднете. Проекторите често се опитват да накарат нещата да се случат, като се вмъкват, предлагат своите идеи, без да бъдат питани, като работят двойно повече, за да докажат тяхната стойност. Това е бърз път към горчивина и изтощение.

Поканата може да бъде изрична, като да бъдете помолен да ръководите проект, или може да бъде енергична, като тихо признание, че имате какво да предложите. Когато чакаш да те поканят, те виждат. Когато си пробиеш път навътре, получаваш съпротива.

Прегарянето за проектор обикновено изглежда като претоварване без разпознаване. Решението не е да работиш по-малко. Решението е да спрете да предлагате подаръците си на хора, които не са ги поискали. Спестете енергията си за поканите. Те идват. Те винаги са.

Информирайте, след това движете (Манифестори)

Ако сте манифестор, вашата стратегия е да информирате. Манифесторите са тук, за да инициират, да стартират нещата, да се движат по начини, по които другите не го правят. Не се нуждаете от разрешение, за да действате. Вие обаче трябва да уведомите хората какво правите.

В работна обстановка това изглежда като бързо съобщение, преди да започнете проект, предизвестие до колега, преди да промените процес, кратка информация до вашия мениджър, преди да предприемете смела стъпка. Информирането не е искане на одобрение. Не се търси консенсус. Това просто казва на хората какво предстои да се случи, за да не се чувстват заслепени.

Когато информираш, хората около теб се отпускат. Те не са изненадани, така че не се съпротивляват. Когато не информирате, същите действия създават търкания. Хората говорят зад гърба ти. Те блокират движенията ви. Те ви забавят. И това забавяне е това, което ви изгаря, защото вие сте бързо движеща се енергия, дърпана към спиране от объркване на други хора.

Първо информирайте, после се движете. Това е механичният мир между вас и останалата част от офиса.

Изчакайте лунен цикъл (рефлектори)

Ако сте Рефлектор, вашата стратегия е да изчакате лунен цикъл, приблизително 28 до 29 дни, преди да вземете важни решения. Рефлекторите нямат определени центрове. Те поемат и отразяват енергията на всички и всичко около тях.

Това означава, че предложението за нова работа във вторник може да се почувства перфектно, а до петък да се почувства тежко, не защото работата се е променила, а защото енергията, която взимате, се е променила. Решенията, взети в един момент, често пропускат пълната картина.

Изгарянето за Reflector идва от твърде бързо ангажиране. Към неща, към хора, към роли, които не си пасват. Лунният цикъл не е тактика за забавяне. Така получавате точна информация. Вие се движите през пълнолуние, през променящата се среда, през хора, разкриващи се в различни настроения и сезони. В крайна сметка ще разберете дали изборът е правилен.

За ежедневна работа не е нужно да чакате лунен цикъл, за да отговорите на всеки имейл. Запазете го за големите неща: договори, нови позиции, големи проекти, дългосрочни ангажименти. Оставете по-малките неща да минават през вас. Нека големите бъдат подправени от времето.

---

Следването на вашата стратегия не е лукс. Това е най-практичната, обоснована форма на самообслужване, достъпна за вас на работа. Не изисква чуждо разрешение. Това изисква само да спрете да живеете според стратегия, която никога не е била ваша, и да започнете да се движите по начина, по който енергията ви всъщност е предназначена да се движи.