Как да ръководите според вашия тип човешки дизайн

Как да ръководите според вашия тип човешки дизайн

Лидерството не е личностна черта. Това е характеристика на дизайна. В Хюман дизайн всеки тип е създаден да води по различен начин - и да страда, когато се опитва да води по начин, който не е техен. Когато разберете механиката на вашия тип, лидерството престава да бъде представяне и се превръща в естествено преливане на това как вашата енергия всъщност е била изградена да се движи.

Има пет типа и само два от тях са предназначени за започване. Останалите са предназначени да отговарят, насочват или отразяват. Влиянието протича по различен начин във всеки. Ето как всеки тип е изграден да води.

Манифестори: Водете чрез иницииране и информиране

Манифесторите съставляват приблизително 9% от населението. Те са единственият тип с отворена и отблъскваща аура, предназначени да се движат през съпротива, а не около нея. Те са инициаторите - предназначени да започнат нещата, да предизвикат нещата, да прокарат границите и след това да се оттеглят, за да си починат.

Тяхната стратегия е проста: информирайте, преди да действат. Не искайте разрешение, не преговаряйте, а информирайте хората, които ще бъдат засегнати. Тази единствена практика разтваря двата най-големи източника на разочарованието на Манифестора: съпротивата на другите и гнева, който идва от чувството, че сте блокирани.

Когато манифесторът води правилно, те са магнетични по определен начин. Не е нужно да поддържат екип или да се обясняват непрекъснато. Те започват, отхвърлят енергийната привързаност към резултата и вярват, че вълната ще се разпространи. Тяхната тема за не-аз е гневът - обикновено повърхностният израз на по-дълбок страх, че тяхното въздействие няма да бъде прието. Когато манифесторът информира, този гняв се смекчава. Хората спират да се опитват да ги спрат.

Манифесторът, който води правилно, не е диктатор. Те са катализатор. Те предизвикват действие в другите именно защото самите те не чакат разрешение.

Генератори: Водете чрез реагиране и овладяване

Генераторите са жизнената сила. Около 37% от населението. Тяхната аура е отворена и обгръщаща – предназначена да ангажира, привлича и поддържа. Те не са тук, за да бутат реката. Те са тук, за да отговорят на това.

Генераторите са създадени да водят чрез майсторство. Тяхната стратегия е да изчакат нещо, на което да отговорят - работа, връзка, проект, въпрос - и да оставят сакралното "ъ-ъ-ъ" или "ъ-ъ-ъ" да ръководи избора. Когато отговорят и следват интуитивното „да“, енергията им става устойчива. Те могат да работят дълги часове и да се чувстват осветени, а не изтощени.

Темата на Генератора за не-аз е разочарованието. Фрустрацията е сигналът, който те се опитват да инициират, опитвайки се да настояват, опитвайки се да накарат нещо да се случи, на което тялото не реагира. Разочарован Генератор е този, който е пренебрегнал собствените си отговори. Генератор, водещ от отговор, изгражда, създава и поддържа неща, които другите не могат, защото тяхната енергия е възобновяема.

Не е необходимо генераторите да са най-високият глас в стаята. Те водят, като са най-ангажирани, най-присъстващи и най-отдадени на това, което наистина ги озарява.

Проявяващи се генератори: Водете чрез реагиране, скачане и информиране

Манифестиращите генератори са хибрид и на двете. Те са проектирани да реагират като генератор, но след като бъдат осветени, те могат да започнат и да се движат бързо. Тяхната стратегия е да реагират, след което да информират. Около 33% от населението.

MGs са много страстни. Те са проектирани да правят много неща, често последователно, а не паралелно. Те се отегчават да правят едно и също нещо твърде дълго и тази скука е информация, а не недостатък. Те водят, като преминават през нещата ефективно, взимат проби, пропускат стъпки и намират преки пътища, които другите пропускат напълно.

Тяхната тема за не-аз е разочарованието, наслоено с гняв. Разочарованието идва от игнорирането на отговора. Гневът идва от неинформирането на хората, засегнати от бързите им завъртания. MG, който води правилно, информира бързо и след това следва искрата, където и да отиде. Те не са люспести. Те са ефективни. Има истинска разлика и тя се крие в това дали са отговорили първи.

Проектори: Водете, като чакате поканата

Проекторите съставляват около 20% от населението, но те са предназначени да ръководят останалите 80%. Тяхната аура е фокусирана и поглъщаща - те са тук, за да виждат ясно другите, да разпознават енергията, да я насочват и управляват.

Стратегията на проектора е да чака поканата. Това е частта от дизайна на проектора, която получава най-голямо съпротивление, защото звучи пасивно. Не е. Поканата е признание за даровете на Проектора. Без него проекторът се игнорира и се появява горчивина - темата за не-самостоятелния проектор.

Проекторите не са тук, за да пробутват. Те са тук, за да бъдат разпознати, поканени и след това напътствани. Когато са поканени, те са трансформиращи лидери, мениджъри, съветници и консултанти. Те виждат това, което другите не могат. Те са естествените водачи на всяка система, но само когато са помолени. Горчивината се разтваря в момента, в който Проекторът спре да се опитва да даде това, което никога не е било поискано.

Рефлектори: Водете, като отразявате здравето на цялото

Рефлекторите са най-редкият тип, около 1% от населението. Тяхната аура е устойчива и взема проби - те приемат и отразяват здравето на околната среда. Те са тук, за да отразяват общността обратно към себе си.

Стратегията на рефлектора е да изчака пълен лунен цикъл, около 28 дни, преди да вземе важни решения. Това не е нерешителност. Това е дизайн. През това време Рефлекторът взема проби от околната среда и придобива яснота, до която никой друг тип няма достъп.

Рефлекторите водят чрез свидетелство. Те не са инициатори, строители или водачи в традиционния смисъл. Те са огледала. Когато една общност е здрава, Рефлекторът е здрав. Когато една общност е болна, Рефлекторът е болен. Тяхното лидерство живее в тяхното присъствие, тяхната обективност и желанието им да говорят това, което виждат, без да го смекчават за утеха.

Общата нишка: Стратегия и авторитет

Всеки тип има стратегия. Всяко същество има власт. Лидерството в Хюман дизайн не е свързано с личност, харизма или позиция. Става дума за това да живееш по своя замисъл — да следваш своята стратегия, да почиташ своя авторитет и да вярваш, че твоята енергия знае как да води, когато не е принудена да влезе в чужда форма.

Най-влиятелните хора във всяка стая обикновено са тези, които не се опитват да ръководят. Те са тези, които реагират, инициират, ръководят или отразяват начина, по който всъщност са били изградени. Това е лидерството, което вашата диаграма ви моли да олицетворявате през цялото време.