Хюман дизайн на работното място: Успех в кариерата според вашите собствени условия

Хюман дизайн на работа: Успех в кариерата според вашите собствени условия

Кариерните съвети обикновено са универсални. Хюман Дизайн предлага различен подход: той предполага, че кариерата ви не е изградена чрез копиране на план на някой друг, а чрез привеждане в съответствие със собствената ви енергийна механика. Когато работата ви съответства на вашия тип, стратегия, авторитет и профил, успехът се превръща в страничен ефект от това да бъдете правилните себе си.

Започнете с вашия тип: Двигателят на вашата кариера

Вашият тип е единственият най-важен фактор за това как процъфтявате на работа. Той оформя постоянния ви енергиен поток, как трябва да подхождате към възможностите и какъв вид разочарование или прегаряне е най-вероятно, ако го игнорирате.

• Генераторите и манифестиращите генератори са жизнената сила на работната сила. Техният сакрален център е изграден за устойчива, удовлетворяваща работа. Стратегията за отговаряне означава, че най-добрите роли не се преследват – те получават отговор. Кариера, която задейства сакрално "ъ-ъ" е такъв, който можете да държите десетилетия. Кариера, която не е, тихо ще ви изтощи, независимо колко престижна изглежда. Сянката тук е хронично разочарование, което в Хюман дизайн е буквален знак, че налагате нещо.
• Проекторите носят дарбата да виждате ясно системите и хората. Тяхната стратегия за изчакване на поканата се отнася за промоции, партньорства, лидерство и признание. Натискането напред често има обратен ефект. Правилно поканен, ръководството на проектора е изключително ценно. Сянката е горчивина – специфичната горчивина, която идва от това, че не си забелязван, прекаляваш с усилията си или многократно игнорираш.
• Манифесторите са инициаторите. Те движат нещата и предпочитат да работят със собствено темпо. Тяхната стратегия е да информират, което намалява съпротивата, която естествено възниква, когато изглежда, че се появяват от нищото. В среди за сътрудничество дори краткото хедс-ъп преобразява начина, по който другите ги преживяват. Сянката е гняв – често погрешно тълкуван като трудност – когато се чувстват блокирани или контролирани.
• Рефлекторите са редки огледала на здравето на организацията. Тяхната стратегия е да изчакат лунен цикъл (около 28 дни), преди да вземат важни решения. В забързана корпоративна среда това изглежда контракултурно. Това е и тяхната стойност: рефлекторите отразяват какво всъщност представлява работното място. Сянката се проявява като разочарование, объркване или изненада, когато попадне в нездравословни култури.

Авторитет: Вашият вътрешен кариерен компас

Познаването на "правилните" възможността не е същото като да знаеш дали е подходяща за теб. Вашият авторитет е говорещият истината на тялото, предназначен да заобиколи шума на „трябва“.

• Емоционалният авторитет чака яснота с времето. Големите стъпки в кариерата се правят най-добре след преминаване през една или повече емоционални вълни, а не по време на пик.
• Сакралният авторитет дава настоящ момент "ъ-ъъ" или "ъъ-ъъ" — полезно при интервюта, работа в мрежа и писма с предложения.
• Splenic Authority е тих, интуитивен и незабавен. Работа, която "се чувстваш" обикновено е.
• Ego Authority взема предвид какво наистина искате и дали волята ви да вършите работата е реална.
• За рефлекторите Лунният авторитет е самият цикъл.

Кандидатстването на пълномощия често означава да устоите на желанието да оптимизирате автобиографията си или да преследвате тенденциите в индустрията. Вместо това се свързвате с тялото си многократно, докато отговорът стане ясен.

Профил: Как трябва да ви виждат

Вашият профил оформя публичната роля, на която естествено отговаряте, а не тази, на която смятате, че трябва да отговаряте.

• 1/3 изследовател намира основа чрез проби, грешки и задълбочено проучване. Първа работа, която "се проваля" не се губи; това са данни.
• 2/4 отшелник/опортюнист работи най-добре в самота, за да развие умения, след което се свързва с правилната мрежа.
• 3/5 мъченик/еретик гради кариера чрез погрешни стъпки, които се превръщат в уникален опит – идеален за консултанти и нетрадиционни хора, които решават проблеми.
• 6/2 модел за подражание/отшелник е създаден за дългосрочни институционални или обществени роли, след като експериментите от началото на 20-те години се установят.

Несъответствие тук sизглежда като синдром на самозванеца или усещане за погрешно представяне. Вашият профил е това, което хората разпознават във вас, когато се отпуснете в него.

Дефиниция и екипна форма

Вашето определение определя как приемате и обработвате информация. В екипите разделенията се възползват от ясни мостове; тройните разделения са самодостатъчни, но се нуждаят от разнообразен принос, за да останат ангажирани; и рефлекторът не трябва да е единственият по рода си в една нездравословна култура - това е бърз път към прегаряне.

Долната линия

Human Design на работното място не е предсказание за мечтана работа. Това е начин да прекратите тихата война със себе си. Успехът в кариерата в тази рамка не се измерва само с титла или доход – той се измерва с да на тялото, устойчив ритъм и роли, които отговарят на вашата механика. Когато спрете да налагате квадратното колче, работата, която пасва, обикновено пристига по-често, отколкото бихте очаквали.