Стратегия за промяна на кариерата на проектора: Чакане на точната покана

Стратегия за промяна на кариерата на проектора: Очакване на правилната покана

Има особен вид изтощение, което идва с опитите да промените кариерата си като проектор. Това не е мускулна умора на Генератор, който е работил. Това е горчивината на проектор, който е настоявал. Натискане на автобиографии. Насочване на себе си. Иницииране на разговори. Проследяване за трети път. Кандидатстване за работа, която не е съвсем подходяща. И чакам — докато все още натискам — някой да забележи.

Ако това ви звучи познато, стратегията, която се опитвате да използвате, не е ваша. Това е стратегия на генератора. И това ще ви държи в същия цикъл.

Истината за проектора, която повечето завои пропускат

Проекторите съставляват около 20% от населението. Те имат фокусирана, поглъщаща аура, предназначена да прониква и да вижда другите хора дълбоко. Те са тук, за да ръководят, да насочват, да управляват и да предлагат мъдрост. Но те не са предназначени да вършат по-голямата част от работата. Те са създадени да познават работата и да бъдат признати за това, което знаят.

Когато Проектор се опитва да премине през смяната на кариерата като Генератор – прилагайки студ, блъскане, насилване – резултатът винаги е един и същ: горчивина. Горчивината е не-аз темата на Проектора. Пристига след като е невидян, неканен и подценен. И нищо не кара проекторите да се чувстват по-невидими от това да пробутват подаръците си на хора, които не са поискали.

Основната точка, която наистина преследвате, не е просто нова работа. Това е различна връзка с работата. Един, в който сте поканени, разпознати и помолени да споделите това, което вече знаете.

Какво всъщност означава „Изчакване на поканата“.

Стратегията на Projector в Хюман дизайн е да чакаме поканата. Това е едно от най-неразбраните учения в системата.

Това не означава да седите на дивана и да чакате телефонът да звънне. Това означава: спрете излъчването. Спрете да гоните. Позиционирайте се там, където вашата мъдрост е видима, след което позволете на признанието да ви намери.

Поканата не е обява за работа. Това е някой, който вижда вашата стойност и ви моли да я донесете. Може да звучи като:

• "Имаме нужда от някой, който разбира това - можете ли да помогнете?"

• "Търсих човек като теб."

• "Елате да работите с нас. Искаме вашата гледна точка."

В една кариерна точка това често изглежда като правилната роля, която ви намира чрез разговор, препоръка, завърнал се клиент, реч, която сте изнесли, статия, която сте публикували. Не чрез студено приложение.

Принципът на поканата предпазва проектора от среди, които биха го изгорили. Ако дадено място не кани вашите конкретни подаръци, вие не принадлежите там - и никакво напиране няма да промени това.

Оставете вашия авторитет да води чакането

„Изчакайте“ не е същото като „решете бързо“. Проекторите се нуждаят от своя авторитет, за да насочват кога поканата е правилна.

• Емоционална власт: Изчакайте една пълна емоционална вълна. Ако офертата все още се чувства точно след ниската и високата цена, кажете „да“.

• Авторитет на далака: Доверете се на мигновеното знание. Ако тялото ви се стяга, поканата е грешна. Ако омекне, значи е правилно.

• Ego Authority: Регистрирайте се с това, което си заслужава сърцето. Ако ролята не се чувства значима в гърдите, преминете.

• Самопроектиран (ментален проектор): Обсъдете го. Вашата яснота излиза на глас. Кажете предложението обратно на доверен човек и чуйте какво прави гласът ви.

Това е разликата между чакането и пасивността. Проектор с подравнен авторитет е всичко друго, но не и пасивен. Те са проницателни.

Бележка за профила в обобщената информация

Вашият профил оформя как пристига поканата.

• 1/3 намира покани чрез солидни основни познания и експериментиране в реалния свят. Изградете работно тяло. Хората в крайна сметка ще питат какво знаете.

• 2/4 е поканен чрез естествена мрежа. Вашият подарък се показва в разговорите един на един. Разчитайте на реферали.

• 3/5 привлича покани, като е видимо експериментален - споделяне на пътуването, не само на резултата.

• 4/6 често се кани чрез силна общност или мрежа. Вашето влияние се комбинира чрез връзка с течение на времето.

• 5/1 излъчва енергия от типа "чакай, те всъщност знаят нещата". Хората ви тестват. Нека ги. Истинските покани следват тестването.

• 6/2 преживява три жизнени цикъла и промените в кариерата идват на вълни. Първите 30 години особено често се чувстват като настройка за това, което наистина е ваше.

• 6/3 преминава през последна фаза на оттегляне. Кариерните завои в края на живота не са провали – те са разгръщащият се дизайн.

Практически стъпки за проектора при преход в кариерата

1. Спрете да кандидатствате на студено. Спрете да изпращате автобиографии в празнотата. Ако не те познават, не могат да те поканят.

2. Споделете това, което знаете. Говорете, пишете, учете, съветвайте. Поставете гледната си точка на места, където правилните хора могат да я намерят. Видимостта не е започване - тя е позициониране.

3. Почитайте енергията си. Проекторите се нуждаят от седем до девет часа сън и значителна почивка. Вашата стратегия изисква да сте отпочинали, готови и активирани, когато пристигне поканата.

4. Разпознайте поканата, когато дойде. Може да не изглежда като официално предложение. Може да изглежда като кафе, случаен въпрос, проблем, за който някой иска вашата помощ. Кажете „да“, преди да премислите.

5. Кажете бързо не на това, което не е. Горчивината избледнява в момента, в който спрете да приемате неправилната работа.

Истинският център

Промяната в кариерата на проектора рядко е свързана с усвояване на ново умение. Става дума за отучаване на идеята, че трябва да настоявате. Става въпрос за доверие, че правилните стаи ще се отворят, правилните хора ще попитат и вашата работа е да сте готови – не готови да кандидатствате, но готови да бъдете видени.

Когато дойде правилната покана, няма да се налага да изпълнявате. Просто ще трябва да се появиш и да те разпознаят. И това, повече от всяко пренаписване на автобиография, е стратегията.