Защо изчакването за отговор води до по-добри решения за кариера

Защо изчакването за отговор води до по-добри решения за кариера

Има особен вид тревога за кариерата, която идва от чувството, че трябва да накарате нещата да се случат. Отговорете на този специалист по набиране на персонал днес. Кандидатствайте преди крайния срок. Кажете „да“ на проекта. Напуснете работата, която вече не е подходяща. Повечето съвети за кариера засилват тази неотложност - и повечето от тях оставят хората изтощени, неправилно подредени и се чудят защо "правилната" възможност все още се чувства грешна.

Human Design предлага различна ориентация. Четирите стратегии за отговор не са за пасивност. Те са за сътрудничество с това как всъщност сте създадени да вземате решения. А в кариерата, където разходите за форсиране на нещата са високи, да се научиш да чакаш - по правилния начин - променя всичко.

Генераторите: Оставете живота да дойде, тогава отговорете

Ако сте генератор (или манифестиращ генератор), вашата стратегия е да отговорите. Вашето тяло, чрез сакралния център, е вграден да или не компас. Говори във висцерални реакции - усещане "ъ-ъ" на разширяване или "на-ъ" на свиване. Не се говори в мисли.

Грешката, която генераторите правят в кариерата, е инициирането. Изготвяне на студени имейли до хора, които не ги познават. Представяне на проекти, които никой не поиска. Кандидатстване за работа, която всъщност не биха поели. Сакралното няма глас в нищо от това.

Алтернативата е измамно проста: изчакайте животът да дойде при вас, тогава забележете какво прави инстинктът ви. Тази обява за работа във входящата ви кутия - коремът ви се стяга или омеква? Тази молба от колега - озарява ли те или те изтощава? Тази възможност, която вашият приятел спомена - развълнуван ли сте или просто поласкан?

Да реагираме добре на възможностите за кариера е разликата между работата, която удовлетворява, и работата, която мели. Генераторите са тук, за да намерят работа, която обичат, а любовта се проявява в тялото, а не в ума. Манифестиращите Генератори имат добавената дарба да се движат бързо, щом сакралът каже „да“, но отговорът все още е на първо място.

Манифесторите: Информирайте и движете

Манифесторите имат друг проблем. Те са инициаторите на света, но често биват неразбрани или съпротива, когато действат без предупреждение. Тяхната стратегия е да информират - да уведомят съответните хора какво правят преди или малко след това да го направят.

В контекста на кариерата, информирането не е искане на разрешение. Намалява триенето. Когато манифесторът реши да напусне екип, да насочи индустрии или да стартира проект, казвайки на хората, които ще бъдат засегнати, преди време премахва съпротивата, която иначе се натрупва срещу тях. Същата идея важи и за поемането на инициатива в работата – уведомяването на вашия мениджър, че възприемате нов подход, ви дава много повече свобода, отколкото да ги изненадате с резултата.

Чакането на разрешение е капанът. Информирането е ходът. Манифесторите не трябва да чакат покани или да отговарят на това, което се появява – те създават. Стратегията съществува, така че това, което създават, да не се подкопава постоянно от страха на другите хора да не бъдат изоставени.

Проекторите: чакайте да бъдете видени

Проекторите са водачите и съветниците на системата Хюман Дизайн и те вземат едни от най-добрите стратегически решения, които работното място някога ще види. Но само когато са поканени. Без признание мъдростта им често остава нечута и оттук започва огорчението.

Кариерна мъдрост за проектори: спрете да предлагате своя блясък в стаи, които не са го поискали. Спрете да се опитвате да убедите хората да ви оставят да водите. Вместо това се съсредоточете върху извършването на работа, която е толкова разпознаваема - чрез вашите дарби, вашето присъствие, вашите прозрения - че поканите пристигат естествено. Най-добрите ходове в кариерата на проектора идват от това да бъде видян, а не чрез самореклама.

Когато дойде покана, работата на проектора е да я сравни с техния авторитет – емоционален, далачен, его, самопроектиран или външен авторитет в зависимост от дизайна. Не всяка покана е правилна. Но правилните идват при хора, които са изградили нещо, за което си заслужава да бъдат поканени, и които имат търпението да ги чакат.

Рефлекторите: Време на пълнолуние

Рефлекторите са най-редкият вид, а стратегията им за вземане на решения е и най-бързата. Те се съветват да вземат пълен лунен цикъл - около 28 дни - за да обмислят важни решения. Това не е защото са бавни. Това е така, защото те са проектирани да отразяват здравето на средата, през която се движат, и това отражение отнема време, за да се изясни.

Рефлектор, който обмисля предложение за работа, може да почака. Те могат да седят с идеята през четири различни емоционални сезона, забелязвайки как хората около тях реагират на възможността във всеки един. По времето, когато луната се върне в същата фаза, това, което изглеждаше като страхотна възможност, може да се е разкрило като грешна среда - и това, което изглеждаше несигурно, може да е станало очевидно правилно.

Решенията за рефлекторна кариера се вземат най-добре в общността, с принос от хора, които ги обичат. Лунният цикъл е работното пространство. Мъдростта идва в очакване.

Истинският урок: Чакането е стратегия, а не застой

Нито една от четирите стратегии не прави нищо. Генераторите отговарят със сакралното. Манифесторите информират и инициират. Проекторите чакат да бъдат разпознати и тогава водят. Рефлекторите чакат луната. Всеки изисква различен вид присъствие и всеки произвежда решения, които умът сам не може да вземе.

Безпокойството от кариерата идва от опитите да мислите пътя си към сигурността. Четирите стратегии предлагат друг път - такъв, който използва тялото, времето, средата и поканата. Чакането не е празно. Така разбирате дали нещо наистина е ваше.

Когато си сътрудничите с дизайна си, правилните възможности престават да изглеждат като битки за победа. Чувстват се като врати, които вече се отварят.