Կարիերայի աճ. Ինչպե՞ս հրավիրվել դիմելու փոխարեն

Կարիերայի աճ. ինչպես հրավիրվել դիմելու փոխարեն

Կարիերայի խորհուրդների մեծ մասը նույնն է հնչում. դիմեք ավելի շատ աշխատատեղերի, դիմեք ավելի շատ մարդկանց, ուղարկեք ավելի շատ ռեզյումեներ դատարկության մեջ: Հիմնական ուղերձն այն է, որ դուք պետք է հետապնդեք: Human Design-ում այս ենթադրությունն այն է, որտեղ շատ մարդիկ հանգիստ սպառում են իրենց: Մենք բոլորս չենք կառուցվել հետապնդելու համար: Մենք բոլորս չենք ստեղծված, որ դիմենք: Գոյություն ունեն չորս հստակ էներգետիկ ռազմավարություններ աշխարհով մեկ շարժվելու համար, և կարիերայի ամենամագնիսական աճը հաճախ գալիս է ոչ թե հնարավորությունների ետևից, այլ թույլ տալով, որ ճիշտ մարդիկ ճանաչեն և հրավիրեն ձեզ:

Ձեր Type'-ի ռազմավարությունը հասկանալն ավելի քիչ արտադրողականության հերթական հաքեր ավելացնելն է, և ավելի շատ՝ ձեր դիզայնի դեմ աշխատելուց առաջացող շփումը վերացնելու մասին: Երբ դուք հարգում եք դա, դռները սովորաբար բացվում են այնպես, որ թվում է, թե ոչ այնքան վազվզոց, և ավելի շատ որպես ճանաչում:

Գեներատորներ և դրսևորող գեներատորներ. արձագանքեք, մի հետապնդեք

Եթե դուք գեներատոր կամ դրսևորող գեներատոր եք, ձեր ռազմավարությունը արձագանքելն է: Ձեր սուրբ կենտրոնը ձեր կյանքի ուժի շարժիչն է, և այն երբեք նախատեսված չի եղել հետապնդելու այն, ինչը ձեզ համար նախատեսված չէ: Կարիերայի հարցը «ինչի՞ հետևից պետք է գնամ» չէ: այլ ավելի շուտ, «Ի՞նչն է ինձ լուսավորում, երբ տեսնում եմ այն, լսում եմ կամ հարցնում եմ դրա մասին»:

Գործնական առումով սա կարծես թե արթուն մնալն է ձեր շուրջը պտտվող հնարավորություններին: Գործընկերներից մեկը նշում է մի նախագիծ. Խմբային զրույցի գրառումը նկարագրում է դերը: Ընկերը պատահաբար ասում է, որ ինչ-որ բանով օգնության կարիք ունեն: Ձեր աշխատանքն է նկատել ձեր մարմնի արձագանքը, այդ այո կամ ոչ աղիքների մակարդակը, և հետևել դրան, նախքան ձեր միտքը ձեզ դուրս հանի դրանից: Գեներատորները, ովքեր հետևողականորեն արձագանքում են, հաճախ գտնում են, որ աշխատանքն իրենց ավելի արագ է գտնում, քան կարող էին հետապնդել: Այն էներգիան, որը նրանք խնայում են՝ չստիպելով, դառնում է աշխատանքի վառելիք, երբ այն հասնում է:

Մանիֆեստորներ. տեղեկացնել, ապա նախաձեռնել

Մանիֆեստորները Human Design աշխարհի նախաձեռնողներն են: Նրանց ռազմավարությունը տեղեկացնելն է։ Մանիֆեստորի փակ, վանող աուրան բնականաբար դիմադրություն է ստեղծում ուրիշների մոտ, երբ նրանք շարժվում են առանց նախազգուշացման: Manifestors-ի կարիերայի աճի խնդիրը հազվադեպ է կարողությունը և գրեթե միշտ ազդեցություն ունենալը. փայլուն քայլեր, որոնք արգելափակվում են, քանի որ ոչ ոք պատրաստ չէր դրանց:

Տեղեկացնելը թույլտվություն խնդրելը չէ: Դա կարճ, հստակ, խաղաղ հայտարարություն է, որը թույլ է տալիս ձեր արթնացած մարդկանց իմանալ, թե ինչ եք պատրաստվում անել, որպեսզի նրանք կարողանան հարմարվել: «Ես ստանձնում եմ այս նոր դերը»: «Ես սկսում եմ այս նախաձեռնությունը։« «Ես հեռանում եմ այս թիմից» Երբ մանիֆեստորը տեղեկացնում է, այնուհետև սկսում է, ճանապարհը բացվում է այնպիսի ձևերով, որոնք գրեթե անսովոր են թվում: Մարդիկ, ովքեր սովորաբար դիմադրում էին, հանկարծ համագործակցում են, քանի որ չեն զարմացել: Մանիֆեստորի կարիերայի աճը կապված չէ հրավիրվելու հետ. դա ճիշտ մարդկանց ճիշտ ձևով տեղեկացնելու և վստահելու մասին է, որ սկսելու ձեր մղումն ինքնին որակավորումն է:

Պրոյեկտորներ. սպասեք հրավիրվածին

Այս հոդվածի վերնագիրն ամենաուղղակիորեն հայտնվում է այստեղ: Պրոյեկտորները կազմում են բնակչության մոտավորապես մեկ հինգերորդը, սակայն նրանք հաճախ դաստիարակվում են նույն խորհուրդներով, ինչ բոլորը. ավելի շատ դիմեք, ավելի շատ հետապնդեք, ապացուցեք ձեր արժեքը: Պրոյեկտորի համար այս մոտեցումը ոչ միայն անարդյունավետ է: Այն էներգետիկորեն թանկ է այնպես, որ կարող է ժամանակի ընթացքում դառնության պատճառ դառնալ, որը ոչ ինքնավար պրոյեկտորի հիմնական թեման է:

Պրոյեկտորներն ունեն կենտրոնացված, կլանող աուրա, որը նախատեսված է ուրիշներին խորը տեսնելու և էներգիան առաջնորդելու, կազմակերպելու և կառավարելու իրենց շնորհներով ճանաչելու համար: Այդ ճանաչումը այն չէ, ինչ դուք կարող եք մշակել՝ ուղարկելով ավելի շատ հավելվածներ: Դա տեղի է ունենում, երբ դուք կատարում եք այնպիսի աշխատանք, որը տեսանելի է, որը ձեզ հաճույք է պատճառում, և որը ձեզ դնում է այն մարդկանց ուղեծրում, ովքեր իրականում կարիք ունեն ձեր առաջարկածի: Ձեր դերն է տիրապետել ձեր արհեստին, կիսվել ձեր պատկերացումներով և ներկա լինել կարևոր սենյակներում: Այս տեսակ ներկայությունից բխող հրավերները լավություն չեն։ Դրանք ձեր նվերների ճշգրիտ ընթերցումներ են այն մարդկանց կողմից, ովքեր տեսել են դրանք գործողության մեջ: Պրոյեկտորի կարիերայի աճը կրկին ու կրկին ընտրվելու դանդաղ, գոհացուցիչ ձևն է, քանի որ դուք ճիշտ մարդն եք, ոչ թե ամենաաղմկոտ դիմորդը:

Անդրադարձիչներ. զանազանման լուսնային շրջան

Անդրադարձիչները հազվագյուտ, լուսավոր էակներ են, որոնց ռազմավարությունը կայանում է նրանում, որ սպասել ամբողջ լուսնային ցիկլը, մոտ 28 օր, նախքան հիմնական որոշումներ կայացնելը: Կարիերայի առումով սա կարծես ձեզ մեկ ամիս ժամանակ տալ՝ զգալու հնարավոր քայլը, նախքան դրան հանձնելը: Ռեֆլեկտորները նմուշ են enշրջակա միջավայրի էներգիան, և այդ նմուշառումը ժամանակ է պահանջում: Թղթի վրա կատարյալ երևացող աշխատանքը կարող է մի քանի շաբաթ անց մարմնում սխալ զգալ: Թիմը, որը քաոսային է թվում, կարող է ճիշտ լինել:

Reflectors-ի համար կարիերայի աճն ավելի քիչ է կապված արագավազքի վրա, և ավելի շատ՝ խնամքի հետ: Ճիշտ դերը, ճիշտ համագործակիցը, աշխատանքի ճիշտ սեզոնը պարզ կդառնա, եթե դուք պատրաստ եք սպասել: Շրջապատել ձեզ մարդկանցով, ովքեր հարգում են ձեր ժամանակը, ռազմավարության մի մասն է: Ձեր պարզությունն ամենաարժեքավոր բանն է, որ առաջարկում եք աշխարհին, և այն հնարավոր չէ շտապել:

Մեծ հրավերը

Ռազմավարությունը մեխանիկորեն ենթարկվելու կանոն չէ: Դա ձեր կարիերայի միջով անցնելու միջոց է, որը համապատասխանում է իրականում դուք: Երբ դուք դադարում եք կիրառել մեկի էներգիան, ում դուք չեք, և սկսում եք շփվել աշխարհի հետ ձեր սեփական դիզայնի միջոցով, ինչ-որ բան փոխվում է: Աշխատանքը սկսում է զգալ ավելի քիչ կռիվ և ավելի շատ՝ զրույց: Ճիշտ սենյակները բացվում են։ Ճիշտ մարդիկ ձեռք են մեկնում: Ճիշտ հնարավորությունները գալիս են ճիշտ ժամանակին, և դուք պատրաստ եք դրանց, քանի որ ձեր էներգիան չեք ծախսել սխալների հետևից:

Դիմելու փոխարեն հրավիրված լինելը կախարդանք չէ: Դա եռանդով ազնիվ լինելու բնական արդյունքն է, թե ինչպես եք դուք ստեղծված շարժվելու համար: Եվ երբ դուք դա զգաք, չեք ցանկանա հետ գնալ: