Կարիերայի ուղղորդում Human Design-ի միջոցով

Կարիերայի ուղղորդում Human Design-ի միջոցով

Կարիերայի խորհուրդների մեծ մասը վերաբերվում է ձեզ որպես օպտիմալացման խնդրի: Human Design-ն առաջարկում է այլ բան՝ քարտեզ, թե ինչպես է իրականում շարժվում ձեր էներգիան, երբ դուք համապատասխան աշխատանք եք կատարում, և ինչ է տեղի ունենում, երբ այն չի համապատասխանում: Համակարգը, որը մշակվել է I Ching-ի, աստղագուշակության, Կաբալայի, հինդու-բրահմինի չակրա համակարգի և քվանտային ֆիզիկայի սինթեզից, հնարավորություն է տալիս ճշգրիտ կարդալ ձեր էներգետիկ ստորագրությունը: Լավ օգտագործված, այն դառնում է ավելի քիչ «ձեր կիրքը գտնելու» մասին: և ավելին ձեր և աշխատանքի միջև եղած շփումը վերացնելու մասին, որը կենդանի է թվում:

Սկսեք տեսակից, այլ ոչ թե աշխատանքի վերնագրից

Ձեր տեսակը Human Design-ում կարիերայի ցանկացած զրույցի հիմքն է: Այն պատմում է ձեզ մեխանիկայի մասին, թե ինչպես եք ստեղծվել աշխարհի հետ շփվելու համար, և դա ձեր աշխատանքի մեջ կիրառելը փոխում է ամեն ինչ:

Գեներատորները և Դրսևորվող գեներատորները աշխարհի աշխատուժն է՝ բնակչության մոտ 70%-ը: Նրանց ռազմավարությունը արձագանքելն է, ոչ թե նախաձեռնելը: Կարիերայի առումով սա նշանակում է, որ աշխատանքի նկարագրությունը, հավաքագրողի առաջարկը կամ ընկերության մշակույթը ավելի քիչ նշանակություն ունեն, քան թե աշխատանքն ինքնին արձագանք է տալիս ձեր մարմնին: Գեներատորները զարգանում են այն դերերում, որոնց մեջ նրանք կարող են ընկղմվել. Ստվերը երևում է, երբ նրանք հետապնդում են այն, ինչը հեղինակավոր է թվում, բայց տափակ է թվում՝ հիասթափության դանդաղ այրում, որն ավարտվում է հիվանդությամբ կամ հանկարծակի ելքերով:

Մանիֆեստորները նախաձեռնողներ են: Նրանց կարիերայի ռազմավարությունը նախքան գործելուց առաջ տեղեկացնելն է, ինչը գործնականում նշանակում է աշխատատեղեր, որոնք հարգում են ինքնավարությունը: Նրանք լավ են հանդես գալիս որպես հիմնադիրներ, ֆրիլանսերներ, ղեկավարներ, խորհրդատուներ և ստեղծագործողներ՝ ամենուր, որտեղ նրանք կարող են սկսել գործերը՝ առանց թույլտվության սպասելու: Ստվերը վերահսկվում է կառույցների կողմից, որոնք պահանջում են մշտական ստուգումներ:

Պրոյեկտորները ուղեցույցներ են: Նրանց ռազմավարությունն է՝ սպասել հրավերին և ճանաչմանը։ Կարիերայում դա հաճախ թարգմանվում է որպես խորհրդատվական դերեր, մենթորություն, մարզչական, դիզայնի ուղղություն, ռազմավարություն և համակարգերի խորհրդատվություն: Ստվերը մանրացնում է 9-ից 5 դերերում, որոնք պահանջում են կայուն արդյունք, այլ ոչ թե խորաթափանցություն:

արտացոլիչները համայնքի առողջության հայելիներ են: Նրանք լավագույնս աշխատում են փոփոխվող միջավայրերում՝ գործակալություններ, հյուրընկալություն, HR, համայնքային աշխատանք, անշարժ գույք, և նրանց ժամանակ է պետք աշխատանքի վայրից փորձարկելու համար՝ նախքան պարտավորվելը: Նրանց ստվերը չափազանց արագ է մղվում դերի մեջ:

Օգտագործեք Ձեր լիազորությունները որոշումներ կայացնելու համար

Գլխից կամ ամբոխից կատարվող կարիերայի ընտրությունը հազվադեպ է մնում: Human Design-ը պնդում է այլ ծանրության կենտրոն: Ձեր Իշխանությունը ձեր մարմնի ներկառուցված որոշումներ կայացնելու գործիքն է, և կարիերայի համատեքստում դա տրամաբանությունից ընտրելու և ճշմարտությունից ընտրելու տարբերությունն է:

• Զգացմունքային (Արևային հյուսված) իշխանություն.Սպասեք ալիքի միջով: Պարզությունը գալիս է չեզոք: Մի ընդունեք առաջարկներ կամ հրաժարվեք աշխատանքից՝ դեռևս հուզական գագաթնակետին նստած:
• Սակրալ իշխանություն․ կամ «ու-ուհ.» Սա այն մարմինն է, որն ասում է այո կամ ոչ, նախքան միտքը կհասնի:
• Splenic Authority. Հանգիստ, ակնթարթային իմացություն: Նախազգուշացումը շշնջում է. մի՛ անտեսեք այն հետազոտություններով:
• Էգոն/Սրտի իշխանություն. Կամքի ուժի ստուգում. կարո՞ղ եմ պարտավորվել դրան, և արժե՞ դա ինձ համար:
• Ինքնապրոյեկտիվ հեղինակություն. Խոսեք այն մեկի հետ, ով ձեզ հստակ արտացոլում է: Ձեր սեփական ձայնը բացահայտում է պատասխանը:
• Մտավոր (արտաքին) իշխանություն. Չկան ֆիքսված ներքին կողմնացույց. օգտագործեք լուսնային ցիկլը և ճիշտ ձայնային տախտակները:
• Ռեֆլեկտոր. Սպասեք ամբողջ 28-օրյա լուսնային ցիկլին՝ կարիերայի հիմնական քայլերի համար:

Պրոֆիլներ և աշխատավայրում դրսևորվելու ձև

Պրոֆիլը ձևավորում է, թե ինչպես է ձեր էներգիան համապատասխանում աշխատավայրին: 1/3-ին անհրաժեշտ է կարիերա՝ բազմազանությամբ, փորձերով և սխալներից սովորելու տեղ. ավանդական կորպորատիվ սանդուղքները կարող են դանդաղ մահ զգալ: 2/4-ը բարգավաճում է, երբ նրանք կարող են պատեհապաշտորեն կապվել, իսկ հետո նահանջել՝ կենտրոնացված, կուլիսային աշխատանք կատարելու համար: 4/6-ն իրենց կարիերան կառուցում է երկար աղեղի վրա՝ հաճախ գտնելով իրենց քայլը կյանքի վերջին երրորդում: 6/2-ը իմաստություն է բերում այն դերերին, որոնք արժեւորում են փորձը, և նրանք հաճախ պետք է թողնեն կայուն աշխատանքը մի շրջանից դուրս գալուց մինչև իրենց հաջորդ գլուխը:

Կենտրոններ, ալիքներ և աշխատանքային շփում

Սահմանված և բաց կենտրոնները ցույց են տալիս, թե որտեղ եք հետևողական, և որտեղ եք ընդունում և ուժեղացնում ձեր շրջապատի էներգիան: բաց Արմատը կարող է իրենց առաջ մղել իրենց ֆիզիկական սահմանները աշխատավայրում. հրատապությունը կառավարել սովորելը նվերի մի մասն է: բաց Աջնան կլանում է բազմաթիվ «ճիշտ ուղիներ» գործեր անելու և օգուտներ քաղելով՝ գտնելով իրենց սեփական մեթոդաբանությունը, այլ ոչ թե ուրիշներին որդեգրելու համար' Սահմանված Կոկորդ միացված Շարժիչային ալիքով կառուցված է կայուն ելքի համար; Առանց կոկորդը կառուցված է ընտրովի, բարձր ազդեցություն ունեցող ելույթների համար՝ վաճառքի զանգեր, հիմնական գրառումներ, մենթորական խոսակցություններ:

Դիտեք Ճանաչման ալիքը (20-34), եթե ցանկանում եք հասկանալ ձեր խարիզմայի կոչը, և Փողի ալիքը (21-45)՝ ձեր արածի համար լավ վարձատրվելու գործնական մեխանիզմների համար:

Գործնական քայլեր այս պահին կիրառելու համար

1. Դադարեցրեք աշխատանք փնտրելը ձեր մտքից: Նախքան դիմելը, նստեք դերի նկարագրության հետ և ստուգեք մարմնի արձագանքը: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչն է լուսավորվում, ինչն է չեզոքանում, ինչն է խստացնում:

2. Աուդիտ կատարեք ձեր օրը: Ո՞ր առաջադրանքներն են ձեզ հյուծում, և որո՞նք են ձեզ համարյա անհոգ: Փոխադարձ հղում ձեր տեսակի և լիազորությունների հետ:

3. Ճանաչեք ձեր ստվերային օղակները: Գեներատորներ, ովքեր առաջ են մղում հիասթափությունը, ցուցիչները, ովքեր ներողություն են խնդրում նախաձեռնության համար, Պրոյեկտորներ, ովքեր գերաշխատում են՝ հույս ունենալով, որ կճանաչվեն. անվանեք օրինաչափությունը և թույլ տվեք, որ այն տեղեկացնի ձեր հաջորդ քայլին:

4. Հարգեք ձեր ժամանակացույցը: Հատկապես եթե դուք ունեք Զգացմունքային կամ արտացոլող իշխանություն, կարիերայի մեծ որոշումները պահանջում են ավելի երկար ժամացույց, քան սովորաբար թույլ է տալիս շուկան:

5. Կառուցեք կարիերա, ոչ թե ռեզյումե: Human Design-ը չի խոստանում հեշտ գումար կամ արագ տիտղոսներ: Այն խոստանում է, որ երբ դուք հետևում եք ձեր մեխանիզմներին, աշխատանքը դառնում է մի վայր, որտեղ դուք կարող եք լիովին ինքներդ լինել, և դա այն է, որտեղ ներդրումը, ճանաչումը և հարստությունը հակված են իջնելուն:

Ամենահամապատասխան կարիերան միշտ չէ, որ ամենալավն է երևում թղթի վրա: Դա այն մեկն է, որի համար ստեղծվել է ձեր էներգիան: