Պրոյեկտորի կարիերա Human Design-ում. ամբողջական ուղեցույց

Պրոյեկտորի կարիերան Human Design-ում. ամբողջական ուղեցույց

Եթե երբևէ զգացել եք, որ կարիերայի ավանդական խորհուրդները այնքան էլ չեն համապատասխանում, ով էլ գրում է այն, ենթադրում է, որ դուք ունեք անսահման տոկունություն, խորը շարժիչ ուժ և հետապնդելու սով, դուք կոտրված չեք: Եթե դուք պրոյեկտոր եք Human Design-ում, ապա պարզապես նախատեսված եք այլ բանի համար:

Պրոյեկտորները կազմում են բնակչության մոտավորապես 20%-ը: Նրանք համակարգի ուղեցույցներ, խորհրդատուներ և օրինաչափություններ տեսնողներ են: Նրանց էներգիան տարբերվում է մյուս տեսակներից, և երբ նրանք դադարում են աշխատել 9-ից 5-ի գեներատորի նման, նրանց կարիերան սկսում է իրականում աշխատել:

Ինչու է ստանդարտ կարիերայի ուղին ձախողվում պրոյեկտորները

Պրոյեկտորները չունեն հետևողական մուտք դեպի սուրբ էներգիա: Սա նշանակում է, որ դրանք կառուցված չեն երկարատև աշխատանքային ցիկլերի համար, որոնք նպաստում են հուզիչ մշակույթին: Նրանք էներգիա են զգում ալիքներով՝ խորը կենտրոնացում մի քանի ժամով, այնուհետև հետքայլելու իրական անհրաժեշտություն:

Երբ պրոյեկտորը անտեսում է դա և ամեն դեպքում առաջ է տանում, արդյունքը սովորաբար լինում է այրվածք, հիասթափություն կամ դառնության սողացող զգացում: Դառնությունը պրոյեկտորի ոչ թե սեփական թեման է, և դա գրեթե միշտ նշան է, որ նրանք աշխատում են առանց ճանաչման կամ գործում են այնպիսի միջավայրերում, որոնք չեն տեսնում դրանք:

Կարիերայի ռազմավարություն. Սպասեք հրավերին

Պրոյեկտորները նախատեսված են ճանաչելու և հրավիրելու համար, այլ ոչ թե հետապնդելու: Կարիերայի առումով սա թարգմանվում է մի քանի գործնական սկզբունքների.

• Մի դիմեք սառը: Պաշտոններ, որոնք պահանջում են ձեզնից «ծանր վաճառել» ձեզ: հաճախ ճիշտ չեն համապատասխանում: Հրավերների մոդելը լավագույնս աշխատում է, երբ ձեր էներգիան համապատասխանում է պատրաստակամությանը. ինչ-որ մեկը ձեզ խնդրում է խորհրդակցել, դաստիարակել, առաջնորդել կամ առաջնորդել:
• Ճանաչումն ավելի կարևոր է, քան ռեզյումեի ձևավորումը: Ձեր տեսած լինելը (ձեր տեսակետը, ճաշակը, խորաթափանցությունը) նախորդում է աշխատանքի ընդունվելուն, պայմանագրային աշխատանքին կամ բարձրացմանը:
• Դառնությունը արձագանք է: Ամեն անգամ, երբ դուք դա զգում եք, հարցրեք.

Պրոյեկտորի նվերը մարդկանց և համակարգերի հստակ տեսնելն է: Երբ նրանք հրավիրվում են, այս նվերը դառնում է արժեքավոր: Երբ նրանք դա պարտադրում են, այն մերժվում է, կամ ավելի վատը՝ անտեսվում:

Լավագույն կարիերայի ուղիները պրոյեկտորների համար

Պրոյեկտորները զարգանում են այնպիսի դերերում, որոնք օգնում են տեսնել, խորհուրդ տալ, կատարելագործել և ուղղորդել: Կոնկրետ օրինակներ՝

• Խորհրդատվական և խորհրդատվական աշխատանք՝ մեկ առ մեկ կամ փոքր խմբերով, որտեղ ձեր տեսակետը արտադրանքն է:
• Կառավարում և ստեղծագործական ուղղություն՝ ղեկավարել թիմերը, ձևավորել տեսլականը և խմբագրել ուրիշների արդյունքները:
• Քոուչինգ, թերապիա և բուժում՝ ցանկացած դեր, որտեղ խորը լսելը և օրինաչափությունների ճանաչումն ավելի կարևոր են, քան անելը:
• HR, տաղանդների զարգացում և միջնորդություն. աշխատել մարդկանց հետ և տեսնել, թե ով որտեղ է համապատասխանում:
• Մասնագիտացված փորձաքննություն- դառնալ այն տեղը, որտեղ ձեր գիտելիքները փնտրում են, քան հեռարձակվում:

Սրանց ընդհանրությունը. Պրոյեկտորը ուղեցույց է, ոչ թե կատարողը: Նրանք վարձատրվում են իրենց դատողության համար, ոչ թե իրենց ժամերի համար:

Պրոեկտորի աշխատանքի ռիթմը

Մոռացեք 8-ժամյա օրվա մասին: Պրոյեկտորները սովորաբար իրենց լավագույն աշխատանքն են անում 2-4 ժամ կենտրոնացված բլոկներում, որոնց միջև իրական հանգիստ է: Ձեր բնական կանգառի կետից անցնելը ավելի լավ արդյունքներ չի տալիս, այն առաջացնում է դժգոհություն:

Ռիթմի գործնական խորհուրդներ.

• Պլանավորեք խորը, կենտրոնացված աշխատանք առավոտյան կամ երբ ձեր էներգիան բարձրանում է:
• Ստեղծեք անսակարկելի հանգիստ ձեր օրվա մեջ, ոչ թե որպես պարգև, այլ որպես ձեր աշխատանքի մաս:
• Կանգնեք, երբ ավարտեք: «ավարտելու ուժեղ» սովորաբար նշանակում է, որ դուք չափն անցել եք:

Պրոյեկտորի կարիերայի ստվերային կողմը

Ստվերը հայտնվում է երեք հիմնական եղանակով.

1. Դառնություն՝ չափազանց երկար սպասելուց, անտեսված լինելուց կամ այնպիսի միջավայրերում աշխատելուց, որոնք չեն գնահատում իմաստությունը:

2. Հոգնածություն՝ գեներատորի էներգիայի նմանակումից, շատ հաճախ այո ասելուց կամ հանգստանալուց հրաժարվելուց:

3. Հիասթափություն՝ հնարավորություններ փնտրելուց, անհամապատասխան աշխատատեղերի դիմելուց և արդյունքի միջոցով արժանին ապացուցելու փորձից:

Յուրաքանչյուրն ազդանշան է: Այրվածությունն ասում է, որ դուք շատ բան եք անում: Դառնությունն ասում է, որ քեզ չեն ճանաչում: Վրդովմունքն ասում է, որ դուք պարտադրում եք հրավեր, որը չէ'չգա:

Նվերի կողմը. Ինչն է դարձնում պրոյեկտորի կարիերան մագնիսական

Երբ պրոյեկտորը հավասարեցված է, նրանք ունեն հայտնի «Պրոեկտորի հայացքը»՝ մարդկանց անհարմար ճշգրտությամբ տեսնելու ունակություն: Նրանք նաև՝

• Շտապեք տիրապետել, այնուհետև կատարելագործվել:
• Արդյունավետություն բերեք համակարգերին, որոնք խրված են կրկնվող օղակների մեջ:
• Իմաստուն խորհուրդ տվեք, որովհետև նրանք հետևում են՝ առանց որևէ բան անելու:
• Ստեղծեք հավատարիմ հետևորդներ այն մարդկանց, ովքեր իրենց խորապես տեսանելի են զգում:

Ճիշտ կարիերան չի սպառում պրոյեկտորը, այն ուժեղացնում է դրանք:

Գործնական առաջին քայլերը

Եթե պրոյեկտոր եք կառուցում (կամ վերակառուցում) կարիերա.

1. Նշեք ձեր հեղինակությունը: Զգացմունքային, փայծաղիկ, էգո կամ ինքնագոհ: Ահա թե ինչպես եք դուք համապատասխան որոշումներ կայացնում կարիերայի վրա՝ ոչ թե կողմ և դեմ ցուցակների միջոցով:

2. Ընտրեք տեղը: Պրոյեկտորները, ովքեր փորձում են ամեն ինչ լինել բոլորի համար, ի վերջո, ոչ ոքի համար ոչինչ չեն: Մասնագիտանալ:

3. Ստեղծեք ճանաչման մարմին: Գրեք, խոսեք, կիսվեք ձեր տեսակետով: Թույլ տվեք, որ մարդիկ ձեզ գտնեն սառնասրտության փոխարեն:

4. Աուդիտ կատարեք ձեր ընթացիկ աշխատանքը: Որտե՞ղ եք ձեզ հրավիրում: Որտե՞ղ եք պարտադրում: Բաց թողեք պարտադրումը:

5. Հանգիստը գնահատեք որպես ռազմավարություն, ոչ թե ծուլություն: Հանգիստն այն է, որտեղ վերականգնվում է ձեր հստակությունը:

Պրոյեկտորի կարիերան ավելին անելը չէ: Խոսքը տեսանելի լինելու, հրավիրված լինելու և ձեր տեսողությունն օգտագործելու մասին է էներգիան, որը ձերը չէ: Երբ այդ հավասարեցումը կտտացնում է, հաջողությունը, պրոյեկտորի ստորագրությունը, դադարում է լինել այն, ինչին հետևում եք և սկսում է լինել այն, ինչ ձեզ գտնում է: