Ալֆայի 7-31-րդ ալիքը. բացատրվում են տեւական առաջնորդության պարտատոմսերը

Ալֆայի 7-31-րդ ալիքը. բացատրվում են տեւական առաջնորդական կապերը

Որոշ առաջնորդներ գրավում են ամբոխները, որոնք ցրվում են այն պահին, երբ լուսարձակները փոխվում են: Մյուսներն ավելի հանգիստ կերպով նկարում են մարդկանց, իսկ այդ մարդիկ մնում են: Նրանք մնում են տարիներ, երբեմն տասնամյակներ: Բերում են իրենց երեխաներին։ Նրանք խորհուրդ են տալիս իրենց ընկերներին: Նրանք պաշտպանում են իրենց առաջնորդին առանց հարցնելու:

Human Design-ում այս տեսակի կապը ստեղծող ալիքը 7-31-ն է, որը հայտնի է որպես Ալֆա: Այն ձգվում է Աջնա կենտրոնից մինչև կոկորդի կենտրոն, և այն BodyGraph-ի ղեկավարության առավել առանձնահատուկ օղակներից մեկն է: Եթե դուք ունեք այս ալիքը, դուք նախագծված եք առաջնորդելու համար՝ լինելով ճանաչելի օրինակ, և այդ ղեկավարության շուրջ ձեր ձևավորած հարաբերությունները որոշակի երկարակեցություն ունեն:

Երկու դարպասները, որոնք ստեղծում են Ալֆան

Ալֆան կառուցված է Gate 7-ից և Gate 31-ից: Յուրաքանչյուր դարպասի հասկանալը միջոց է հասկանալու, թե իրականում ինչ է անում ալիքը կյանքում:

7-րդ դարպասը նստած է Աջնայում և կոչվում է Ինքնի դերը փոխազդեցության մեջ, որը հաճախ կրճատվում է որպես The Voice of the Self-ը: Դա գիտակցությունն է, թե ինչպիսին պետք է լինեք աշխարհում: Ոչ թե վիթխարի ձևով, այլ այն հիմնավոր իմաստով, որ իմանաք, թե ինչ եք այստեղ անելու, ինչպես եք այստեղ հայտնվելու և որն է ձեր անձնական չափանիշը: Դա խորհուրդ չէ ուրիշների համար։ Դա ինքնաճանաչում է գործողության մեջ:

31-րդ դարպասը նստած է կոկորդում և կոչվում է Ազդեցություն կամ Առաջնորդների դարպաս: Դա առաջ գնալու, մարդկանց հուզող ձևով խոսելու, հղման կետ դառնալու էներգիան է: 31-րդ դարպասը ցանկանում է գլխավորել, բայց միամիտ չէ առաջատարի հարցում. Այն սպասում է, հաճախ բազմիցս, ճանաչման համար, նախքան լիովին առաջ գնալը:

Երբ այս երկու դարպասները միացված են, 7-ի ինքնագիտակցությունը ուղիղ գիծ ունի 31-ի ձայնային ազդեցության հետ: Ձայնը, որը դուրս է գալիս, փոխառված չէ: Այն բխում է հստակ, կենդանի զգացողությունից:

Ալֆայի ստեղծած կապը

Այս ալիքի ձևավորած կայուն կապը կառուցված է ճանաչման վրա: Մարդիկ չեն հետևում Ալֆային խարիզմայի, տեխնիկայի կամ ռազմավարական դիրքորոշման պատճառով: Նրանք հետևում են, քանի որ տեսնում են մեկին, ով գիտի, թե ովքեր են և գործում է այդ վայրից, հետևողականորեն: Ժամանակի ընթացքում այդ հետեւողականությունը դառնում է մի տեսակ ապաստան։ Առողջ 7-31 տարեկան մարդը դառնում է մի վայր, որտեղ այլ մարդիկ կարող են հանգստանալ իրենց անորոշության մեջ:

Ահա թե ինչու են պարտատոմսերը հարատևում: Ղեկավարությունը ներկայացում չէ. Մարդը հաղորդագրության միջոց չէ: Նրանք են ուղերձը: Հետևորդները դա զգում են, նույնիսկ երբ չեն կարող անվանել: Վստահությունը հիմնված է ներքին դերի և արտաքին արտահայտության միջև ամբողջականության երկարատև դիտարկման վրա:

Ալֆան կոլեկտիվ ալիքների ընտանիքի մի մասն է, ինչը նշանակում է, որ այն ունի սոցիալական և ցեղային համ: Ազդեցությունն այստեղ ուղղված է դեպի արտաքին ծածանք: Դա անձնական իմաստություն չէ: Ղեկավարությունն է, որը ճանաչվում է և պատասխանատվություն է կրում տեսանելի լինելու համար:

Երբ Ալֆան լավ չի ապրում

Յուրաքանչյուր ալիք ունի ստվեր, և 7-31's-երը արժե հստակ նշել:

Երբ 7-րդ դարպասի ինքնագիտակցությունը թույլ է, 31-րդ դարպասի ազդեցությունը դառնում է խոռոչ: Մարդը կարող է ղեկավարել, խոսել կամ դիրքավորվել որպես հեղինակություն՝ առանց այն հիմնավորող ապրած ինքնաճանաչման: Այս վիճակում ալիքը կարող է դառնալ կատարողական։ Ղեկավարությունն ավելի շուտ ընկալվում է որպես դեր, որը խաղում է, քան մարմնավորվող դեր: Ձևավորվող կապերը սովորաբար փխրուն են, քանի որ դրանք հիմնված են այնպիսի ներկայացման վրա, որը դժվար է պահպանել:

Կա նաև ավելի հանգիստ ստվեր: 7-31-ը կարող է դառնալ չափազանց երկար սպասող ղեկավարություն: Դարպասը 31-ն արդեն նախագծված է ճանաչմանը սպասելու համար, և եթե 7-ի ինքնագիտակցությունը ուժեղ չէ, մարդը կարող է կասկածել, թե արդյոք նրանք իսկապես նախատեսված են առաջնորդելու: Ազդեցությունը մնում է խուլ: Ձայնը չի գալիս. Օրինակը տրված չէ, և մարդիկ, ովքեր կհետևեին, երբեք չեն գտնի նրանց:

Ղեկավարության ճնշումն իրական է այս ալիքի վրա: Որոշ ալֆաներ պետք է սովորեն, երբեմն ցավալիորեն, որ օրինակ լինելը նույնը չէ, ինչ կատարյալ լինելը:

Լավ ապրել ալիքը

7-31 տարեկան մարդկանց համար աշխատանքը ինքնազնվության աշխատանք է: Ալիքը բարգավաճում է, երբ մարդը պատրաստ է շարունակել նայել, թե ով է իրականում, այլ ոչ թե ով է կառուցել: Այնուհետև ժամանող հետևորդները համապատասխանում են իրականին, ոչ թե կատարմանը: Պարտատոմսերը բնականաբար խորանում են:

31-ի կոկորդը պետք չէ բարձրաձայն լինել: Շատ հզոր ալֆաներ մեղմ են խոսում: Համապատասխանը ռեկո-ն էճկունություն. Մարդիկ կարող են նրանց ճանաչել սենյակի միջով: Նրանք կարող են բացահայտել իրենց ձայնը, կեցվածքը, դժվար պահին գտնվելու իրենց ձևը: Ազդեցությունը գալիս է ներկայության, ինչպես խոսքի միջոցով:

7-31-ը նաև ալիք է, որը շահում է ականատես լինելը, այլ ոչ թե ականատես լինելը: Ենթադրվում է, որ ճանաչումը գալիս է դրան: Հասուն Ալֆան չի փչում: Հասուն Ալֆան իրենց դերում է, և ճիշտ մարդիկ սկսում են նայել:

Առաջնորդություն, որը կառուցված է հարատևելու համար

7-31-ը չի տալիս սենյակի ամենաաղմկոտ առաջնորդին: Այն տալիս է նրան, ով հինգ-տասնհինգ տարի անց դեռ ունի շրջան։ Դեռևս կան մարդիկ, ովքեր վերաբերում են նրանց: Դեռևս ունի հետևորդներ, ովքեր դարձել են ընկերներ, համագործակցողներ, նույնիսկ ընտանիք:

Դա Ալֆայի պարգեւն է: Ոչ թե ներգործություն հանուն իր, այլ իրական կապեր ձևավորող ազդեցություն: Ձայն, որը հիմնված է ինքնաճանաչման վրա, առաջատար, քանի որ այն ճանաչվում է, և ճանաչվում է, քանի որ հիմնավորված է: Ալիքն աշխատում է որպես մեկ համակարգ։ Երբ մարդը հարգում է երկու ծայրերը, ղեկավարությունը դառնում է մի վայր, որտեղ ուրիշները ցանկանում են վերադառնալ: