Ալիքներ, որոնք ձեզ բնական առաջատար են դարձնում Human Design-ում

Ալիքներ, որոնք ձեզ բնական առաջատար են դարձնում Human Design-ում

Առաջնորդությունը անհատականության հատկանիշ չէ: Դա մի բան չէ, որ դուք մշակում եք՝ ավելի շատ գրքեր կարդալով կամ ավելի ուժեղ մղելով: Human Design-ում առաջնորդությունը ներկառուցված է ձեր բոդիգրաֆի լարերի մեջ: Այն ապրում է հատուկ ալիքներում՝ կամուրջներ ձեր կենտրոնների միջև, որոնք էներգիա, ձայն և ներկայություն են տեղափոխում աշխարհ:

Եթե դուք ունեք այս ալիքներից մեկը սահմանված, առաջնորդությունը այն չէ, որ դուք պետք է կատարեք: Դա մի բան է, որը գալիս է քո միջոցով: Միակ իրական հարցն այն է, թե դուք հարգում եք այն, թե խոչընդոտում եք դրա ճանապարհին:

Ինչպիսին է «Առաջնորդության ալիքը» Իրականում Նշանակում է

Ալիքը սահմանվում է, երբ նրա երկու դարպասներն էլ ակտիվացված են՝ մեկը յուրաքանչյուր կողմից: Սա ստեղծում է էներգիայի հետևողական, հուսալի հոսք երկու կենտրոնների միջև: Առաջնորդության ուղիների դեպքում էներգիան շարժվում է դեպի կոկորդը՝ արտահայտման և գործողությունների կենտրոն։ Ահա թե ինչու առաջնորդության շատ ուղիներ ավարտվում են 12, 8, 20, 31 կամ 16 դարպասներով. սրանք կոկորդի դարպասներն են, որոնք դրսևորվում են, խոսում, ուղղորդում և սկսում:

Երբ սահմանվում է առաջնորդության ալիք, դուք չպետք է սովորեք, թե ինչպես ղեկավարել: Մեխանիկաներն արդեն տեղում են։ Ձեր աշխատանքն է վստահել էներգիային, հետևել ձեր ռազմավարությանը և թույլ տալ, որ ղեկավարությունը գտնի իր բնական ձևը:

Խարիզմայի ալիք — 34-20

Դարպասը 34-ը Մեծ Էակի ուժն է, որն ապրում է Սակրալում: Դարպասը 20-ը կոկորդում ապրող այժմյան խարիզման է: Նրանք միասին կազմում են այն, ինչը հաճախ անվանում են ամենահզոր առաջնորդական ալիքը Human Design-ում:

34-20 սահման ունեցող մարդիկ ունեն խորը, մարմնավորված կենսական ուժ: Նրանք մտածում են, արձագանքում, գործում են, իսկ մյուսները ստիպված են լինում հետևել: Սա հոլիվուդյան իմաստով խարիզմա չէ։ Դա ներկայություն է: Մարմինը պարզապես գիտի, և ձայնը կրում է այդ գիտելիքը:

Այս ալիքը բարգավաճում է, երբ սպասում է պատասխանի, ոչ թե մեկնարկի: 34-20 մարդ, ով իր կամքը պարտադրում է աշխարհ, կվառվի։ Նա, ով լսում է նրանց աղիքները և խոսում միայն այն ժամանակ, երբ էներգիան պատրաստ է, դառնում է մագնիսական:

Ալֆայի ալիքը — 7-31

Գ կենտրոնում 7-րդ դարպասը «Ես»-ի դերն է. նա, ով պահում է ուղղությունը: 31-րդ դարպասը կոկորդում ազդեցության և առաջնորդության ձայնն է: Միասին Ալֆայի 7-31 ալիքը բնական առաջնորդի միացումն է, ով կարող է մարդկանց կազմակերպել տեսլականի շուրջ:

Եթե ունեք այս ալիքը, ձեր ղեկավարությունը ուղղորդված է: Դուք կարդում եք սենյակը, տեսնում եք օրինակը և խոսում հաջորդ քայլը: Ուրիշները փնտրում են ձեզ կողմնորոշվելու համար, հաճախ նախքան ձեր խոսքն ասելը: Միայն ձեր ներկայությունը կարգուկանոն է հաստատում:

Այս ալիքի ստվերը ղեկավարությունն է կամ կոշտությունը: Նվերը բարեհոգի առաջնորդություն է, որը առաջնորդում է այնպիսի ձևով, որը թույլ է տալիս, այլ ոչ թե վերահսկում:

Ոգեշնչման ալիք — 1-8

Դարպաս 1-ը ստեղծագործական ազդակ է, յուրահատուկ ինքնարտահայտում: Դարպաս 8-ը ներդրում է, տեսանելի լինելու և իրերը միասին պահելու պատրաստակամություն: Ոգեշնչման 1-8 ալիքը առաջնորդություն է ստեղծագործական տեսլականի միջոցով:

Այս ալիքով մարդիկ միշտ չէ, որ բարձրաձայն են: Նրանք հաճախ ավելի լուռ են, նույնիսկ ամաչկոտ: Բայց երբ նրանք խոսում են իրենց ներշնչանքից, սենյակում ինչ-որ բան փոխվում է: Նրանք առաջնորդում են ասելով այն, ինչի համար ոչ ոք չի գտել բառերը:

Այս ալիքը վստահության կարիք ունի: Եթե ​​դուք զտում եք ձեր գաղափարները այն ամենի միջով, ինչ կարծում եք, որ ուրիշները կընդունեն, ղեկավարությունը դուրս է արտահոսում: Ձայնը, որը գալիս է այս ալիքով, աշխատում է միայն այն դեպքում, երբ այն օրիգինալ է:

Բացության ալիք — 12-22

Գեյթ 12-ը զգուշություն է և սպասելու հնարավորություն: Դարպասը 22-ը ողորմություն է, զգացմունքային խորություն, որը թույլ է տալիս ուրիշներին լսելի զգալ: Բացության 12-22 ալիքը առաջնորդություն է հուզական ինտելեկտի միջոցով:

Սա բարձրաձայն ալիք չէ: Ղեկավարն է, ով տեղ է պահում, զգում է խմբի տրամադրությունը, գիտի, թե երբ պետք է խոսել, և երբ պետք է անշարժ մնալ: Նրանց առաջնորդությունն ավելի շատ է զգացվում, քան երևում է: Մարդիկ վստահում են նրանց, քանի որ իրենց կողքին ապահով են զգում:

Այս ալիքով էմոցիոնալ պրոյեկտորների և գեներատորների համար առաջնորդությունը գալիս է ոչ թե ուժի, այլ հարմարեցման միջոցով: Նրանք առաջնորդում են լավ հաղորդավարի առաջնորդությամբ՝ տեղ բացելով այն ամենի համար, ինչ փորձում է տեղի ունենալ:

Սկսման ալիք — 25-51

25-րդ դարպասը անմեղության ոգին է: 51-րդ դարպասը այն ցնցումն է, որն արթնացնում է մարդկանց: Միասին նախաձեռնության 25-51 ալիքը ղեկավարում է խափանումների միջոցով:

Սա այն նախաձեռնողի ալիքն է, ով ասում է այն, ինչ ոչ ոք չի ուզում լսել, ով մեկ նախադասությամբ բացում է սենյակը: Դա դաժան էներգիա չէ, դա էներգիա էy, որը հրաժարվում է մասնակցել այն, ինչն այլևս ճիշտ չէ:

Եթե դուք կրում եք այս ալիքը, ձեր ղեկավարությունը կատալիզատոր է: Դուք այստեղ չեք ստատուս քվոն պահպանելու համար: Դուք այստեղ եք հաջորդ բանը սկսելու համար:

Այլ ալիքներ, որոնք արժե իմանալ

2-14 Բիթ ալիքը առաջնորդում է առաջնորդությունը թափի և ուղղության միջոցով: 32-54 Փոխակերպման ալիքըառաջնորդում է տոկունության և ավելի լավ բանի անողոք հետապնդման միջոցով: Կատարյալ ձևի 10-57 ալիքը տանում է ինտուիտիվ պարզության և որակի հետ փոխզիջման մերժման միջոցով: Անառակի 13-33 ալիքը առաջնորդում է պատմություններով՝ վկան, ով կրում է կոլեկտիվի պատմությունը:

Սրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր համը, բայց նրանք բոլորն ունեն մեկ բան. ղեկավարությունն իրական է, մարմնավորված և նախատեսված է ապրելու համար:

Ինչպես աշխատել առաջնորդական ալիքի հետ

Առաջնորդական ալիքը գերիշխելու արտոնագիր չէ: Դա պատասխանատվություն է։ Աշխատանքը միշտ նույնն է. հետևեք ձեր ռազմավարությանը, հարգեք ձեր իշխանությունը և թույլ տվեք, որ էներգիան գա ձեր միջով, այլ ոչ թե դուրս մղի այն:

Գեներատորներն ու դրսևորվող գեներատորներն այստեղ են արձագանքելու: Պրոյեկտորներն այստեղ են, որպեսզի սպասեն հրավերին: Ռեֆլեկտորներն այստեղ են՝ սպասելու լուսնային ամբողջական ցիկլին: Մանիֆեստորներն այստեղ են՝ տեղեկացնելու համար: Ալիքն աշխատում է միայն այն դեպքում, երբ այն համահունչ է այն տեսակին և ռազմավարությանը:

Առաջնորդությունը Human Design-ում երբեք չի նշանակում դառնալ ինչ-որ մեկը: Խոսքը վերաբերում է ձեր և այն ձևին, թե ինչպես է ձեր մարմինն արդեն կառուցվել աշխարհով մեկ շարժվելու համար դիմադրությունը հեռացնելու մասին: