Նախագծեք 30-օրյա իշխանություն կառուցելու փորձ

Նախագծեք 30-օրյա իշխանությունների կառուցման փորձ

Human Design-ը համոզմունքների համակարգ չէ: Փորձարկում է։ Ռա Ուրու Հուն դա անվանեց մի պատճառով. Այն նախատեսված է փորձարկվելու ձեր իրական կյանքի կենդանի լաբորատորիայում: Եվ ձեր ռազմավարությունը և հեղինակությունը փորձարկելու ամենահզոր միջոցը ոչ թե անորոշ մտադրությունների ամբողջ կյանքի ընթացքում, այլ կենտրոնացված 30-օրյա փորձի միջոցով է:

Երեսուն օրը բավական երկար է ձեր մտքի սկզբնական էնտուզիազմից կամ դիմադրությունից դուրս գալու համար, և բավական կարճ է մնալու համար պարունակվող, չափելի փորձություն: Բավականաչափ երկար՝ իրավիճակների իրական շրջանակի հանդիպելու համար՝ հեշտ և դժվար օրեր, ցածր էներգիա և բարձր էներգիա: Բավականաչափ կարճ է, որպեսզի կարողանաք իրականում պարտավորվել դրան՝ առանց ձեր անհատականությունը ձեզ դուրս հանելու:

Ինչու փորձեր, ոչ թե հաստատումներ

Մարդկանց մեծամասնությունը մոտենում է Human Design-ին, ինչպես անգիր անելու հատկանիշների ցանկը: «Ես գեներատոր եմ: Ես պետք է սպասեմ արձագանքելու համար: Ես հետևում եմ իմ սուրբ իշխանությանը։" Միտքը սիրում է բաներ իմանալ։ Մարմինին չի հետաքրքրում, թե ինչ գիտի միտքը: Մարմինը հոգ է տանում այն մասին, թե ինչ է զգում:

30-օրյա փորձը ստիպում է ձեզ դուրս գալ գլխից և մտնել դաշտ: Դուք այլևս չեք կարդում ձեր դիզայնի մասին: Դուք ապրում եք այն: Յուրաքանչյուր որոշում դառնում է տվյալների կետ: Յուրաքանչյուր արդյունք դառնում է տեղեկատվություն:

Սա է տարբերությունը ռազմավարությանը հետևելու միջև, քանի որ դուք այն կարդում եք գծապատկերում և հետևում դրան, քանի որ դիտել եք, թե ինչպես է այն աշխատում ձեր կյանքում, ձեր մարմնում, ձեր սեփական շաբաթվա ընթացքում:

Կարգավորում. Իմացեք, թե ինչ եք փորձարկում

Առաջին օրը դուք պետք է իմանաք երեք բան՝ ձեր տեսակը, ձեր ռազմավարությունը և ձեր հեղինակությունը: Սրանք փոխարինելի չեն։ Դրանք հաջորդական են:

Ռազմավարությունն այն է, թե ինչպես եք դուք ներգրավվում հնարավորությունների հետ: Իշխանությունն այն է, թե ինչպես եք դուք ճիշտ որոշումներ կայացնում: Գեներատորները և դրսևորող գեներատորները այստեղ են արձագանքելու: Մանիֆեստորներն այստեղ են՝ տեղեկացնելու համար: Պրոյեկտորներն այստեղ են, որպեսզի սպասեն հրավերին: Ռեֆլեկտորներն այստեղ են՝ սպասելու լուսնային ցիկլին:

Իշխանությունն ավելի անձնական է: Դա ներքին նավիգացիոն համակարգն է, որն օգտագործում է ձեր մարմինը՝ ձեզ այո կամ ոչ ասելու համար: Զգացմունքային հեղինակությունը շարժվում է ալիքով, և ոչ մի որոշում վերջնական չէ, քանի դեռ ալիքը չի անցել: Սակրալ իշխանությունը կենդանի, պահի պատասխան է: Փայծաղային հեղինակությունը ինտուիտիվ է և հանգիստ, հաճախ մեկ բառով գիտելիք: Էգոյի հեղինակությունը խոսում է կամքի ուժի և այն մասին, թե արդյոք դուք կարող եք ազնվորեն պահել ձեր խոստումը: Ինքնագոյն հեղինակությունը հաճախ բացահայտվում է խոսելու միջոցով, լսելով, թե ինչպես է փոխվում ձեր ձայնը: Մտավոր պրոյեկտորները պետք է քննարկեն այլ մարդկանց հետ՝ պարզություն գտնելու համար: Ռեֆլեկտորները լիարժեք լուսնային ցիկլ են անցնում՝ իմանալու համար, թե որն է ճիշտ իրենց համար:

Ընտրեք օրական մեկ որոշման կետը, որն ամենակարևորն է: Ոչ ամեն որոշում: Նա, ով ձեւավորում է օրը:

Արձանագրություն. ինչպիսի լավ օր է թվում

Ամեն առավոտ սահմանեք մեկ կիզակետ: Գոլ չէ. Կոնկրետ պահ, որտեղ դուք կկիրառեք ձեր ռազմավարությունն ու հեղինակությունը: Միգուցե դա հանդիպմանը այո ասելն է: Միգուցե դա այն է, թե արդյոք առաջարկ ընդունելը: Միգուցե դա այն է, թե արդյոք պետք է հանգստանալ, երբ միտքը ձեզ հուշում է մղել:

Նախ նկատեք ձեր ռազմավարությունը: Դուք արձագանքե՞լ եք, թե՞ նախաձեռնել եք։ Սպասե՞լ եք հրավերին, թե՞ առաջ եք մղել մի բան, որը երբեք չի բացվել ձեզ համար: Երկրորդ հերթին ուշադրություն դարձրեք ձեր հեղինակությանը: Ի՞նչ էր ասում ձեր մարմինը, նախքան ձեր միտքը ժամանակ կունենար ձեզ դուրս հանելու:

Երեկոյան գրեք այն: Ոչ երկար ամսագրի գրառում: Մի քանի տող. Որոշումը. Ինչ է ասել ձեր իշխանությունը: Ինչ արեցիր։ Ինչ է պատահել. Սա ձեր ապացույցն է: Դուք հաստատումներ չեք հավաքում: Դուք տվյալներ եք հավաքում այն մասին, թե իրականում ինչպես է աշխատում ձեր սեփական մեխանիզմը:

Արդյունքների ընթերցում

Human Design-ի փորձի ճշմարտությունն այն չէ, թե ինչպես է այն զգում, երբ դուք դա անում եք: Այն գտնվում է ստորագրության թեմաներում, որոնք հայտնվում են ժամանակի ընթացքում:

Գեներատորները և դրսևորվող գեներատորները փնտրում են բավարարվածության աճ: Հիասթափությունն այն ազդանշանն է, որ դուք չեք արձագանքում, որ դուք նախաձեռնում եք ձեր բաց և չսահմանված մասերից: Հաջողությունը նպատակը չէ. Գոհունակություն է:

Մանիֆեստորները խաղաղություն են փնտրում: Երբ դուք տեղեկացնում եք և գործում եք համահունչ, մարմինը նստում է: Երբ դուք մղում եք դիմադրության միջով, զայրույթը հայտնվում է: Զայրույթը ձախողում չէ: Դա տեղեկատվություն է ձեր սեփական դիզայնի հետ շարժվելու արժեքի մասին:

Պրոյեկտորները փնտրում են, որ ճանաչվեն և հրավիրվեն ճիշտ գործերի մեջ: Դառնությունն այն է, ինչ առաջանում է, երբ փորձում ես մտնել քեզ համար չբացված տարածքներ։ Հաջողությունը բարձրանում է, երբ դունրանք տեսնում և ողջունվում են մարդկանց և հնարավորությունների կողմից, որոնք ճիշտ են ձեզ համար:

Անդրադարձիչները զարմանք են փնտրում՝ այն զգացողության համար, որ կյանքը արտացոլում է իրական ինչ-որ բան դեպի ձեզ: Քսանութ օրը տեխնիկապես լրիվ լուսնային ցիկլ է, բայց 30-օրյա փորձը ձեզ մաքուր նմուշ է տալիս, թե ինչպես է ամիսը անցնում ձեր միջով, հատկապես, եթե ձեր պատուհանում նշեք նորալուսինն ու լիալուսինը:

Եթե երրորդ շաբաթվա ընթացքում դուք նկատում եք ավելի շատ ստորագրություն և ավելի քիչ՝ ոչ-ես, ապա ինչ-որ բան աշխատում է: Եթե ոչ ես-ի թեման բարձրաձայն է և հետևողական, փորձը ճշգրտման կարիք ունի, այլ ոչ թե լքելու:

Իրական աշխատանքը

Հեղինակությունը չի ստեղծվում դասընթացում կամ ներբեռնվում է շաբաթավերջին: Այն կառուցվում է կրկնության միջոցով։ Երեսուն օրվա փոքր, ազնիվ փորձերը ձեզ ավելին կսովորեցնեն ձեր դիզայնի մասին, քան մեկ տարի այլ մարդկանց գծապատկերներն ուսումնասիրելը: Ձեր աղյուսակը անհատականություն չէ, որը պետք է կատարեք: Գործելու մեխանիզմ է։ 30-օրյա փորձն այն է, թե ինչպես եք սկսում գործարկել մեխանիզմը՝ թղթի վրա գծագրին նայելու փոխարեն:

Ընտրեք մեկնարկի ամսաթիվ: Ընտրեք օրական մեկ որոշում: Հետևեք, թե ինչ է ասում ձեր մարմինը: Եվ թող ձեր կյանքը, ոչ թե ձեր միտքը, սովորեցնի ձեզ, թե ինչպես է իրականում գործում ձեր հեղինակությունը: