Մարդկանց մոտ կեսը, ում հետ աշխատում եք, հուզական հեղինակություն ունեն: Նրանք են, ովքեր հանդիպման ժամանակ ուղիղ հարցով մի փոքր անհարմար տեսք ունեն,
Զգացմունքային իշխանության գեներատորներ. կարիերայի որոշումները համահունչ են ձեր զգացմունքների ալիքներին
Մարդկանց մոտ կեսը, ում հետ աշխատում եք, հուզական հեղինակություն ունեն: Նրանք են, ովքեր, երբ հանդիպման ժամանակ ուղղակի հարց են տալիս, թեթևակի անհարմար տեսք ունեն կամ ասում են «ես պետք է մտածեմ դրա մասին» պես մի բան. կամ «թույլ տվեք ստուգել ինքս ինձ հետ» Սա անվճռականություն չէ։ Դա այն ձևն է, որով նրանք կառուցված են: Եթե դուք զգացմունքային գեներատոր եք կամ դրսևորող գեներատոր, ձեր կարիերան կախված է նրանից, որ սովորեք հարգել դա:
Ձեր արևային պլեքսուս կենտրոնը սահմանված է: Դուք զգում եք բաներ: Ոչ անորոշ - ալիքների մեջ, ինչպես մակընթացությունները: Մի պահ դուք լուսավորվում եք հնարավորության մասին, հաջորդը խորտակվում եք և մտածում, թե ինչու եք երբևէ հոգացել: Ալիքը շարժվում է քո միջով, և ինչ-որ տեղ այդ շարժման մեջտեղում պարզություն է հասնում: Ձեր միակ գործը, կարիերայում և կյանքում, սպասել այդ պարզությանը, նախքան որևէ կարևոր բան գործելու համար:
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartԱրձագանքման ռազմավարություն
Նախքան հուզական ալիքը սկսելը, ձեր ռազմավարությունը որպես գեներատոր կամ դրսևորող գեներատոր՝ արձագանքելն է, քան նախաձեռնելը: Կարիերայի առումով սա նշանակում է, որ լավագույն հնարավորությունները նրանք չեն, որոնք դուք հետապնդում եք: Նրանք են, ովքեր հայտնվում են, երբ դուք զբաղված եք այլ բանով:
Սա պասիվություն չէ: Դա այն ձևն է, որով միացված է ձեր կյանքի ուժը: Գեներատորներն այստեղ են ներգրավվելու, աշխատելու, կառուցելու, տիրապետելու համար, բայց պատասխանի դռների միջով: Երբ ինչ-որ մեկը քեզ հարց է տալիս, դեր է առաջարկում, նախագիծ է բերում, քո մարմինն առաջինը պատասխանում է: Սակրալում ձայն կա՝ «ու-հա» կամ «uhn-uhn» - դա տեղի է ունենում նախքան ձեր միտքը որևէ բանի մասին խոսելու կամ դրա մասին խոսելու հնարավորություն ունենալուց առաջ:
Հուզական գեներատորների սխալը սակրալ արձագանքին վերաբերվելն է որպես վերջնական խոսք: Առաջին բառն է։ Երկրորդ բառը գալիս է ձեր հուզական ալիքից, և որոշումը տեղի է ունենում, երբ երկուսը համաձայնության են գալիս:
Զգացմունքային ալիքը կարիերայի որոշումներ կայացնելիս
Ամենօրյա փոքր որոշումներ կարող են կայացվել միայն սրբազանի վերաբերյալ: Ինչի վրա աշխատել առաջինը, ում հետ նամակ ուղարկել, արդյոք ընդմիջել: Սրանք զգացմունքային ստուգման կարիք չունեն: Բայց այն ամենը, ինչը փոխում է ձեր աշխատանքային կյանքի ձևը` նոր աշխատանք վերցնելը, թողնելը, նոր ուղղություն սկսելը, աշխատավարձի բարձրացում խնդրելը, կարիերա փոխելը, պետք է անցնի ալիքի միջով:
Գործնականում սա կարծես դրա վրա քնած լինի: Բառացիորեն. Եթե ձեզ ինչ-որ բան են առաջարկում երեքշաբթի օրը, երբ դուք ձեզ պայծառ ու հուսադրող եք զգում, այդ զգացողությունն իրական է, բայց դա ամբողջ պատմությունը չէ: Քնել դրա վրա: Ստուգեք հաջորդ առավոտյան: Հետո հաջորդ երեկո։ Հաջորդ ցածր կետը կգա, և եթե առաջարկը դեռ ճիշտ է, երբ դուք գտնվում եք ալիքի ներքևի մասում, այն ձերն է:
Զգացմունքային գեներատորների մեծ մասը դա սովորում է դժվար ճանապարհով: Նրանք ասում են՝ այո բարձր մակարդակով, հետո հրաժարական են տալիս ցածր մակարդակով, կամ ասում են՝ ոչ ցածր, և հաջորդ բարձրն անցկացնում՝ զղջալով դրա համար: Ոչ էլ դիզայնը: Դիզայնը պարզ է, և պարզությունը գալիս է միայն այն ժամանակ, երբ ալիքը շարժվում է:
Աշխատանքային միջավայրեր, որոնք հարգում են ձեր ալիքը
Ձեզ համար հարմար միջավայրը չի պատժի ձեզ ժամանակի կարիք ունենալու համար: Դա չի պահանջի արագ որոշումներ մեծ բաների վերաբերյալ: Դա ձեզ դեր, ռիթմ և ներգրավվելու առիթ կտա: Այնուհետև այդ տարայի ներսում այն տեղ կթողնի ձեր ալիքի շարժման համար:
Սա նշանակում է.
- Ղեկավարներ, ովքեր հասկանում են, որ դուք այսօր պատասխան չեք ունենա, և դա չի նշանակում, որ վաղը պատասխան չեք ունենա:
- Աշխատանք, որը թույլ է տալիս ժամանակի ընթացքում ինչ-որ բանի տիրապետել, այլ ոչ թե նորույթներ կատարել ըստ պահանջի:
- Բազմազանություն, հատկապես դրսևորվող գեներատորների համար, ովքեր անհանգիստ են լինում մաքուր կրկնության մեջ, բայց նաև վառվում են մաքուր քաոսի մեջ:
- Թույլտվություն նահանջելու, երբ ալիքը ցածր է: Ոչ հիվանդ օր, ոչ հոգեկան առողջության օր, պարզապես ցածր օր: Զգացմունքային գեներատորների իրական միջավայրերը չեն պաթոլոգիայի ենթարկում ալիքը:
Եթե դուք դրսևորող գեներատոր եք, դուք նաև բաց սակրալ ունեք կոկորդում, ինչը նշանակում է, որ դուք ստեղծված եք քայլերը բաց թողնելու, իրերի միջև ցատկելու, նախաձեռնելու, երբ ոչինչ չի առաջարկվել: Ձեր կարիերան իր մեջ շարժում կունենա։ Առանց ճկունության կոշտ դերը կփշրի ձեզ: Փնտրեք այնպիսի միջավայրեր, որոնք թույլ են տալիս ձեզ ձեռք բերել մի քանի բաներ, կամ որոնք բավականաչափ փոխվում են ձեր հետաքրքրությունը պահպանելու համար:
Արտադրողականության պրակտիկա էմոցիոնալ գեներատորների համար
Դուք մոլորակի կայուն էներգիան եք: Գեներատորները կառուցված են աշխատելու համար, իսկ էմոցիոնալ գեներատորները՝ աշխատելու զգացողության, խորության և բանականության հետ: Արտադրողականությունը ձեզ համար էոչ թե ավելի ծանր վազելու մասին: Խոսքը վերաբերում է այն ամենին, ինչ ձեզ լուսավորում է, և բավականաչափ ազնիվ լինել, որպեսզի հեռանաք այն ամենից, ինչը չի լուսավորում:
Մի քանի պրակտիկա, որոնք արդյունավետ են.
- Թող հիասթափությունը լինի տվյալ: Եթե առաջադրանքը մշտապես հիասթափեցնում է ձեզ, դա ձեր ազդանշանն է: Կամ փոխեք, թե ինչպես եք դա անում, կամ փոխեք այն, ինչ անում եք:
- Հարգե՛ք ալիքի ցածր վերջը: Ծանր զրույցներ կամ մեծ ստեղծագործական աշխատանք մի՛ պլանավորեք այն օրերի համար, երբ գիտեք, որ անկում եք ապրելու: Պահպանեք այդ օրերը առօրյայի, հանգստի, աշխատանքի համար, որը չի պահանջում ձեր լիարժեք էմոցիոնալ լարումը:
- Օգտագործեք սակրալը որպես այո կամ ոչ թեստ իրական ժամանակում, իսկ զգացմունքային ալիքը որպես ավելի խորը ստուգում ավելի մեծ որոշումների համար: Երկուսն էլ. Ոչ մեկը, ոչ մյուսը:
- Կառուցեք մի բան, որին կարող եք վերադառնալ: Ձեր ալիքը ցիկլային է: Ձեր աշխատանքը պետք է ունենա այնպիսի ձև, որը կարող եք նորից վերցնել ցածր անցումներից հետո:
Վերջնական խոսք
Կա որոշակի տեսակի կարիերայի վնաս, որը կրում են զգացմունքային գեներատորները, երբ նրանք չեն հարգում իրենց դիզայնը: Կարծես թե մի շարք աշխատատեղեր, որոնք վերցված են բարձր մակարդակներում և թողնվում ցածր մակարդակներում, փխրուն լինելու համբավ, հանգիստ զգացողություն, որ նրանց չի կարելի վստահել սեփական ընտրությունը: Սրանցից ոչ մեկը ճիշտ չէ: Նրանց երբեք չի տրվել ճիշտ շրջանակ:
Երբ դուք սովորում եք քշել ալիքը և արձագանքել սակրալից, ձեր կարիերան սկսում է կարգավորվել: Ճիշտ առաջարկները շարունակվում են: Աշխատանքը կարծես քոնն է: Օրերն ունեն ռիթմ, որը համապատասխանում է իրականում կառուցվածին: Դա բախտ չէ։ Դա այն է, ինչ տեղի է ունենում, երբ զգացմունքային գեներատորը դադարում է որոշումներ կայացնել իր դեմ:
Թող ալիքը շարժվի: Լսեք մարմնին. Սպասեք պարզության: Կառուցեք կյանք, որը տեղ կունենա այդ ամենի համար: