Կա տառապանքի որոշակի տեսակ, որը գալիս է սխալ պահին ճիշտ որոշում կայացնելուց: Եթե դուք ունեք զգացմունքային հեղինակություն Human Design-ում, ապա այս նախադասությունը
Էմոցիոնալ իշխանությունը կարիերայի որոշումներում. պարզության սպասում
Կա որոշակի տեսակի տառապանք, որը գալիս է սխալ պահին ճիշտ որոշում կայացնելուց: Եթե դուք զգացմունքային հեղինակություն ունեք Human Design-ում, ապա այս նախադասությունը, հավանաբար, տեղ է գտել ինչ-որ ծանոթ տեղ՝ կրծքավանդակում, կոկորդում, աշխատանքի հիշողությունում, որը շատ արագ եք վերցրել կամ մի ճանապարհ, որը թողել եք հուսահատության ալիքի մեջ, որը, ի վերջո, չտեւեց:
Զգացմունքային հեղինակությունը ամենաթյուրըմբռնված ներքին իշխանություններից մեկն է, քանի որ այն արտաքինից կարծես անվճռականություն է: Ներսից թվում է, թե խրված եմ «պե՞տք է, թե՞ չպիտի» անվերջ օղակում: Ոչ մեկը ճիշտ չէ: Զգացմունքային համակարգը կոնկրետ ինչ-որ բան է անում. այն մշակում է իրականությունը ալիքի միջոցով, և ալիքը պետք է ավարտվի մինչև պարզության հասնելը:
Ինչպես է աշխատում էմոցիոնալ ալիքը
Արևային պլեքսուս կենտրոնը, երբ սահմանվում է, առաջացնում է հուզական էներգիա, որը շարժվում է ալիքներով՝ բարձր և ցածր, ոգևորություն և կասկած, հույս և վախ: Այս ալիքները ազդանշաններ չեն, որոնց վրա կարելի է գործել: Դրանք դիտելու ազդանշաններ են: Մարմինը, աղիքները, սակրալը. այս ամենը կարող է մաքուր այո կամ ոչ ասել մեկ վայրկյանում: Զգացմունքային համակարգը չի կարող: Այն ժամանակի ընթացքում միայն բացահայտում է ճշմարտությունը ալիքի տակ:
Ահա թե ինչու էմոցիոնալ հեղինակության հիմնական ուսուցումը սպասելն է: Ոչ անորոշ ժամանակով և ոչ պասիվ, այլ թույլ տալ, որ ալիքն անցնի այնքան ցիկլերի միջով, որ դուք սկսեք լսել, թե ինչ է մնում փոփոխվող մակերեսի տակ: Ամենօրյա ընտրության համար սա կարող է նշանակել մի քանի ժամ: Կարևոր որոշումների համար՝ աշխատանքի առաջարկ, տեղափոխություն, պարտավորություն, հաճախ հիշատակվող ուղեցույցը լիարժեք լուսնային ցիկլ է՝ քսանութ օր, որպեսզի զգաք ընտրության ողջ զգացմունքային տիրույթը նախքան կատարելը:
Կարիերայի որոշումներ. Համբերության թեստ
Կարիերան ամենից հաճախ սաբոտաժի է ենթարկվում էմոցիոնալ հեղինակության վրա: Զանգում է հավաքագրողը գրավիչ առաջարկով: Ալիքը հուզվում է, և որոշումը հրատապ է թվում: Ստորագրեք նախքան առաջարկի անհետացումը: Ընդունեք, քանի դեռ կասկած չի առաջանում: Սա հենց այն դեպքում, երբ զգացմունքային հեղինակությունը հաղթահարվում է հենց ալիքի կողմից:
Հասուն պրակտիկան է՝ ստանալ առաջարկը, արտահայտել անկեղծ հետաքրքրություն և խնդրել ձեզ անհրաժեշտ ժամանակը: «Ես կարևոր որոշումներ եմ կայացնում ցիկլի ընթացքում: Մի քանի շաբաթից ես հստակություն կունենամ:« Սա շերտավոր չէ: Այս իշխանությունն այդպես է աշխատում։ Խանդավառության գագաթնակետին ընդունված որոշումը կարող է ճիշտ լինել։ Որոշումը, որն ընդունվել է ալիքն իր ողջ տիրույթով անցնելուց հետո, զգալով և՛ հավանականության բարձրությունը, և՛ դրա նվազագույն արժեքը, այն է, որն ուժի մեջ է:
Զգացմունքային հեղինակություն ունեցող շատ մարդիկ դա սովորել են դժվարին ճանապարհով. հարցազրույցում կատարյալ երևացող գործերը հոգնեցուցիչ էին, մինչդեռ այն տարբերակները, որոնք սկզբում գաղջ էին թվում, հասունացան երկարաժամկետ կոչումների, երբ զգացմունքային եղանակը հարթվեց: Ալիքը պատասխան չէ։ Ալիքը եղանակն է։ Դրա տակ ավելի կայուն բան կա:
Հարաբերություններ և նույն ձևը
Նույն մեխանիզմը կիրառվում է հարաբերություններում, և այստեղ խաղադրույքներն էլ ավելի բարձր են: Սիրահարվածության ալիքը հզոր է: Այդպես է հիասթափության ալիքը փոքր կոնֆլիկտից հետո: Զգացմունքային հեղինակությունը ձեզ կտանի երկուսի միջով, երբեմն մեկ կեսօրից հետո, և սխալն այն է, որ հավատարիմ մնաք բարձր մակարդակին կամ փախչել ցածրից:
Զգացմունքային հեղինակություն ունեցող անձը կարող է պարզել, որ էմոցիոնալ գագաթնակետերի ժամանակ ձեռք բերված գործընկերությունները տարիներ են պահանջել հանգուցալուծում: Ալիքի միջով առաջացած հարաբերությունները, որտեղ նրանք շարունակում էին հայտնվել՝ օրերի և շաբաթների ընթացքում իրենց արձագանքները զգալու համար, հակված էին այլ որակի: Ոչ կատարյալ, բայց կայուն: Արմատավորված է մի բանի մեջ, որ բարձր և ցածր մակարդակները չէին կարող ցնցվել:
Այդ պատճառով է, որ էմոցիոնալ հեղինակություն ունեցող մարդիկ հաճախ գործընկերների կարիք ունեն, ովքեր կարող են հանդուրժել ակնհայտ անվճռականությունը: Ճիշտ գործընկերը թեժ պահին պատասխան չի պահանջի։ Ճիշտ գործընկերը կհասկանա, որ «թույլ տվեք նստեմ սրա հետ» հասանելի ամենաազնիվ պատասխանն է, և որն, ամենայն հավանականությամբ, կարող է իրական տեղ տանել:
Կյանքի մեծ ընտրություններ. լուսնային ցիկլ
Ամենամեծ որոշումների դեպքում՝ կարիերան թողնելը, ամուսնությունը դադարեցնելը, աշխարհով մեկ տեղափոխվելը, երեխա ունենալը, լուսնային ցիկլի ուղեցույցը կամայական չէ: Քսանութ օրը ժամանակ է տալիս էմոցիոնալ համակարգին՝ անցնելու իր ողջ սպեկտրով: Ի վերջո, եթե որոշումը դեռևս ճշմարիտ է թվում, դա հավանաբար ճիշտ է: Եթե այն լուծարվել է, այդ լուծարումը նույնպես արժեքավոր տեղեկատվություն է:
Սա պահանջում է վստահել մի գործընթացի, որը մնացածը of աշխարհը տարօրինակ է թվում. Որոշումների կայացման շրջանակների մեծ մասը գնահատում է արագությունը և վստահությունը: Զգացմունքային հեղինակությունը նույնպես մրցանակներ չի տալիս: Այն պարգևատրում է ազնվությունը ալիքի և կարգապահության նկատմամբ՝ սպասել, թե ինչ է ի հայտ գալիս տակից:
Պրակտիկա
Հուզական հեղինակության հետ աշխատելը չի նշանակում ճնշել զգացմունքները: Խոսքը թույլ տալու համար է, որ զգալն ավարտի իր շարժումը, նախքան թույլ տալը, որ այն գործի: Գործնական առումով՝ գրեք որոշումը։ Վերանայեք այն օրերի և շաբաթների ընթացքում: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչն է մնում նույնը: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ է փոխվում: Այն, ինչ մնում է, երբ ալիքն անցնի, այն է, ինչի վրա արժե կյանք կառուցել:
Հստակությունը, էմոցիոնալ հեղինակության համար, երբեք ակնթարթ չէ: Դա նստվածք է։ Եվ նրանք, ովքեր սովորում են սպասել դրան, գտնում են, որ իրենց ընտրությունը՝ կարիերայի, սիրո, կյանքի երկար աղեղի մեջ, կրում է այնպիսի ծանրություն, որը իմպուլսիվ տարբերակները երբեք չէին կարող: