Զգացմունքային հեղինակության պրոյեկտորներ. ընտրել կարիերա, որը հարգում է ձեր ալիքները

Զգացմունքային հեղինակության պրոյեկտորներ. ընտրել կարիերա, որը հարգում է ձեր ալիքները

Ձեր զգացմունքային ալիքը ձեր դիզայնի թերություն չէ: Դա հենց այն մեխանիզմն է, որի միջոցով դուք պետք է նավարկեք աշխարհը, հատկապես աշխատանքի աշխարհը: Եթե ​​դուք էմոցիոնալ հեղինակություն ունեցող պրոյեկտոր եք, դուք կրում եք Human Design համակարգի ամենաթյուրըմբռնված համակցություններից մեկը: Դուք երբեք նախագծված չեք եղել՝ գեներատորի պես հղկվելու կամ մանիֆեստորի պես նախաձեռնելու համար: Դուք ստեղծված եք տեսնելու, առաջնորդելու և սպասելու այն պահերին, երբ ձեր պարզությունը վերջապես կճանաչվի: Եվ ձեր զգացմունքային ալիքն այն կողմնացույցն է, որը ձեզ ասում է, թե երբ է հասել այդ պարզությունը:

Խնդիրն այն է, որ աշխատանքային միջավայրերի մեծ մասը ստեղծված չէ ձեզ համար: Նրանք պարգևատրում են անհապաղ պատասխաններ, կայուն արդյունք և այնպիսի էներգետիկ տոկունություն, որը պարզապես գոյություն չունի ձեր դիզայնում: Երբ փորձում ես ամեն դեպքում գործել այդ համակարգերի ներսում, դառնություն է սկսում ձևավորվել։ Այդ դառնությունը ձեր ոչ թե ինքներդ ձեզ թեման է, և դա ամենավառ ազդանշանն է, որ դուք աշխատել եք ձեր ռազմավարության և հեղինակության դեմ, այլ ոչ թե նրանց հետ:

Հասկանալով ձեր էմոցիոնալ ալիքը աշխատավայրում

Ձեր ալիքը շարժվում է ձեր միջով այնպիսի ռիթմով, որը կարող է տևել ժամեր, օրեր կամ նույնիսկ շաբաթներ: Մի պահ դու հույս ու վստահ ես։ Հաջորդը դուք կհամոզվեք, որ ճանապարհը սխալ է: Այնուհետև ինչ-որ բան փոխվում է, և դուք հանգիստ եք գտնում որոշման հետ, կամ հասկանում եք, որ դա երբեք ճիշտ չի եղել: Սա անվճռականություն չէ։ Այս կերպ ձեր ներքին իշխանությունը տեղեկատվություն է հավաքում:

Զգացմունքային հեղինակության պրոյեկտորների կողմից ամենից հաճախ թույլ տված սխալը զգացմունքային բարձրությանը վերաբերվում է որպես կանաչ լույսի: Երբ դուք ոգևորված եք աշխատանքի առաջարկից, բիզնես գաղափարից կամ նոր հաճախորդից, գայթակղությունն անմիջապես այո ասելն է: Ալիքը, սակայն, չի ավարտել իր խոսքը։ Նույն առաջարկը, որը կատարյալ է թվում երկուշաբթի, կարող է խորապես սխալ զգալ մինչև հինգշաբթի: Սովորել նստել ալիքի հետ, այլ ոչ թե գործել նրա գագաթներին ու հովիտներին ձեր աշխատանքային կյանքի հիմնարար հմտությունն է:

Այստեղ քունը ձեր դաշնակիցն է: Կարիերայի յուրաքանչյուր կարևոր որոշում արժանի է առնվազն մեկ ամբողջական քնի փուլի: Երբ արթնանում եք, հաճախ նկատում եք, որ զգացմունքային լիցքը փոխվել է, և դրա հետ մեկտեղ՝ ձեր հստակությունը:

Կարիերայի ուղիներ, որոնք հարգում են ալիքը

Դուք լավանում եք այնպիսի դերերում, որտեղ ուրիշներին տեսնելու ձեր կարողությունը ձեր առաջարկած առաջնային արժեքն է: Սա քիչ բան չէ։ Դուք նախագծված եք կարդալու համակարգերը, մարդկանց և օրինաչափությունները այնպես, որ այլ տեսակներ պարզապես չեն կարող: Կարիերաները, որոնք այս նվերը դնում են կենտրոնում, այն են, որտեղ դուք կգտնեք և՛ իրագործում, և՛ հաջողություն:

Մտածեք որպես խորհրդատու, խորհրդատու, խորհրդատու, մարզիչ, HR մասնագետ, խմբագիր, վերլուծաբան, բուժող, միջնորդ, ուսուցիչ կամ ուղեցույց: Սրանք դերեր են, որտեղ ձեր տեսակետը արդյունքն է: Դուք էներգիա չեք առաջացնում կամ գործողություններ չեք նախաձեռնում: Դուք լուսավորում եք այն, ինչ ուրիշները չեն կարող ինքնուրույն տեսնել: Նախագծերի վրա հիմնված աշխատանքը հաճախ ձեզ շատ է սազում, քանի որ այն ձեզ բնական դադարներ է տալիս պարտավորությունների միջև, որտեղ դուք կարող եք հանգստանալ և դուրս գալ ձեր ալիքից՝ նախքան հաջորդ գլխին այո ասելը:

Այն, ինչ ուզում եք խուսափել, ցանկացած դեր է, որը պահանջում է արտադրել էներգիա, որը չունեք: Ֆիզիկական աշխատանքի երկարատև հերթափոխը, սառը քվոտաները, շտապողականությամբ պայմանավորված վաճառքի միջավայրը կամ ցանկացած պաշտոն, որը չափում է ձեր արժեքը աշխատած ժամերով, այլ ոչ թե առաջարկվող խորաթափանցությամբ, ձեզ արագ կթուլացնեն և կխորացնեն ձեր համակարգի դառնությունը:

Աշխատանքային միջավայրեր, որտեղ դուք բարգավաճում եք

Զգացմունքային պրոյեկտորի համար ճիշտ միջավայրն այն միջավայրն է, որը հարգում է մշակման ժամանակի ձեր կարիքը, կարևորում է փորձաքննությունը, քան հասանելիությունը և ունի ճանաչման հստակ կառուցվածք: Դուք լավ եք անում այն ​​կազմակերպություններում, որտեղ հարգվում են ավագությունը, հավատարմագրերը և իմաստությունը: Դուք վատ եք աշխատում քաոսային ստարտափներում, որոնք պահանջում են բոլորից անընդհատ անել ամեն ինչ, կամ այն մշակույթներում, որտեղ առաջինը կամավոր լինելը դիտվում է որպես առաքինություն:

Փնտրեք մենեջերների, ովքեր հրավիրում են ձեր ներդրումը, այլ ոչ թե պահանջում են այն վերջնաժամկետում: Փնտրեք թիմեր, որտեղ հասկանալի է ձեր գործելաոճը, նույնիսկ եթե այն բացատրված չէ Human Design լեզվով: Ճիշտ աշխատավայրը կզգա այնպիսի վայր, որտեղ քեզ տեսնում են այնպիսին, ինչպիսին կաս, այլ ոչ թե ճնշում գործադրելու՝ դառնալու ուրիշը:

Ճկունությունը սակարկելի չէ: Իննից հինգ կոշտ կառույցներ, առանց ինքնավարության, հազվադեպ են ծառայում ձեզ: Դուք ամենալավն եք աշխատում, երբ կարող եք ձևավորել ձեր օրը ձեր ալիքի շուրջ՝ ավելի երկար տևելով առաջադրանքը, երբ պարզ եք և ամբողջովին հետ եք կանգնում, երբ ոչ:

Հրավերների սկզբունքը կարիերայում

Ձեր ռազմավարությունը հրավերին սպասելն է: Սա էձեր դիզայնի այն հատվածը, որին ամենաշատը դիմադրում է աշխատանքային աշխարհը: Մեզ սովորեցնում են դիմել, նետել, հետապնդել, ագրեսիվ ցանցավորել: Ձեզ համար սա դառնության արագ ճանապարհն է:

Հրավերը նույնը չէ, ինչ ընտրվելը: Դա ճանաչվելու և ողջունվելու էներգիան է: Երբ հաճախորդը գտնում է ձեզ այն պատճառով, թե ով եք դուք, այլ ոչ թե ձեր շուկայավարման բարձր ձայնով, դա հրավեր է: Երբ ընկերությունը հավաքագրում է ձեզ ձեր հատուկ նվերի համար, այլ ոչ թե ձեր ընդհանուր հասանելիության համար, դա հրավեր է: Երբ ձեզ խնդրում են առաջնորդել, խորհուրդ տալ կամ առաջնորդել, դա հրավեր է:

Հրավերների շուրջ կարիերա կառուցելը նշանակում է ինչ-որ բանում խորապես հմուտ լինել, թույլ տալ, որ այդ հմտությունը տեսանելի լինի և վստահ լինել, որ ճիշտ հնարավորությունները կգտնեն ձեզ: Ձեր աուրան նախատեսված է ուրիշներին ներթափանցելու և կարդալու համար, բայց այն չի հեռարձակվում այնպես, ինչպես դա անում է գեներատորը: Դուք կոչված եք հայտնաբերելու, ոչ թե հետապնդելու:

Ալիքի արտադրողականության ռիթմեր

Ձեզ համար արտադրողականությունը ավելին անելը չէ: Դա ճիշտ էմոցիոնալ պահերին ճիշտ բաներ անելու մասին է: Հետևեք ձեր ալիքին: Ուշադրություն դարձրեք օրվա, շաբաթվա կամ ամսվա այն ժամանակներին, երբ դուք հակված եք հուսալքության, երբ հակված եք ընկնելու և երբ հակված եք հանգստանալու: Պլանավորեք ձեր ամենակարևոր մտածողության աշխատանքը ձեր հստակության ժամանակաշրջանների համար: Պահպանեք ձեր ցածր ժամանակահատվածները հանգստի, ինտեգրման և ավելի հանգիստ առաջադրանքների համար, որոնք դեռ պետք է անեք:

Դուք երբեք մարաթոնի աշխատող չեք լինի: Դուք խորաթափանցության արագավազորդ եք, որին հաջորդում է երկար վերականգնումը: Երբ դուք նախագծում եք ձեր աշխատանքային կյանքը այս ճշմարտության շուրջ, արտադրողականությունը դադարում է պայքար լինել և սկսում է դառնալ բնական ռիթմ:

Ձեր զգացմունքային ալիքը հաղթահարելու բան չէ: Դա հենց այն բանականությունն է, որի վրա պետք է կառուցվի ձեր կարիերան: Երբ հարգում ես այն, աշխատանքը դառնում է մի վայր, որտեղ վերջապես ստացվում են քո նվերները, և դառնությունը արմատավորվելու տեղ չունի: