Նոթբուքը բաց է, սուրճը թարմ է, և ժամը 11-ի մոտ ինչ-որ կերպ հոգնած ես: Եթե դուք աշխատում եք տնից և անհասկանալիորեն ցամաքած եք զգում այնպիսի տարածքում, որը ենթադրվում էր
Էներգիայի կառավարում հեռավոր աշխատողների համար՝ օգտագործելով Human Design սկզբունքները
Նոթբուքը բաց է, սուրճը թարմ է, և առավոտյան ժամը 11-ին ինչ-որ կերպ հոգնած ես: Եթե դուք աշխատում եք տնից և անհասկանալիորեն սպառված եք զգում մի տարածքում, որը պետք է ձեզ ազատություն տա, Human Design-ն առաջարկում է հազվագյուտ բան՝ ճշգրիտ քարտեզ, թե ինչպես է իրականում շարժվում ձեր էներգիան: Ոչ մոտիվացիա: Ոչ կարգապահություն: Էներգիա. Եվ երբ դուք դադարում եք պայքարել ձեր դիզայնի դեմ, հեռավար աշխատանքը դադարում է զգալ որպես գոյատևման սպորտ:
Իրական պատճառն այն է, որ հեռահար աշխատանքը ձեզ սպառում է
Human Design-ը նկարագրում է ինը էներգետիկ կենտրոններ, և եթե դրանցից յուրաքանչյուրը սահմանված չէ (ինչը հազվադեպ է), դուք ունեք բաց կենտրոններ, որոնք գործում են բաց պատուհանների պես: Նրանք ընդունում և ուժեղացնում են ձեր շրջապատի էներգիան: Գրասենյակում սա անընդհատ բզզոց է, որը դուք կարող եք չնկատել: Տանը, զանգահարող զուգընկերոջ, կողքի սենյակում գտնվող երեխայի հետ, Slack ping-ը, ֆոնին աշխատող փոդքասթը, ձեր բաց կենտրոնները մշակում են այդ ամենը:
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartԱհա թե ինչու հանգիստ տունը դեռ կարող է բարձրաձայն զգալ: Աղմուկը ակուստիկ չէ։ Այն էներգետիկ է։ Հեռակա աշխատանքի էներգիան կառավարելու առաջին քայլը դադարեցնել ձեր կամքի ուժը մեղադրելը և սկսել հարգել այն փաստը, որ ձեր համակարգը իրական աշխատանք է կատարում:
Ձեր տեսակը. Ռազմավարություն, որը սահմանում է տեմպը
Ձեր տեսակը հիմքն է: Յուրաքանչյուրն ունի ներկառուցված ռիթմ, թե ինչպես պետք է էներգիան օգտագործվի և համալրվի:
Գեներատորները և դրսևորվող գեներատորները կյանքի ուժի աշխատողներն են: Նրանք չեն նախաձեռնում հին իմաստով. նրանք արձագանքում են. Հեռավոր աշխատանքը քամեցնում է նրանց, երբ նրանք ստիպում են կենտրոնանալ՝ սպասելու մի բանի, որը սակրալ կայծ է առաջացնում «ու-հա» Գործնական քայլ. արձագանքեք ձեր առավոտին: Նախապես մի բացեք մուտքի արկղը: Եփեք, քայլեք, ձգվեք, հետո թող օրը ձեզ կանչի:
Պրոյեկտորները այստեղ են առաջնորդելու, ոչ թե մանրացնելու: Նրանց աուրան կենտրոնացած է և թափանցող, բայց այն նախատեսված չէ կայուն արդյունքի համար: Գեներատորի ութժամյա օրական արտացոլումը այրում է դրանք: Ռազմավարությունը հրավերին սպասելն է և ավելի շատ հանգստանալը, քան արդյունավետ զգալը: Պրոյեկտորի լավագույն հեռահար աշխատանքը կատարվում է երկու-երեք ժամ կենտրոնացված բլոկներում՝ մեծ սպիտակ տարածությամբ:
Մանիֆեստորները նախաձեռնողներն են: Նրանք ունեն փակ, վանող աուրա և ինքնավարության կարիք ունեն։ Ռազմավարությունը գործելուց առաջ տեղեկացնելն է: Հեռավոր պայմաններում դա նշանակում է չափազանց շփվել թիմակիցների հետ: Շրջադարձից առաջ արագ Slack-ը պաշտպանում է ձեզ անկանխատեսելի չհամարվելուց:
Անդրադարձիչները հազվադեպ են և սահմանվում են միայն Լուսնի կողմից: Նրանց ռազմավարությունը կայանում է նրանում, որ լուրջ որոշումներ կայացնելուց առաջ սպասել ամբողջական լուսնային ցիկլ: Նրանք խորապես զգայուն են շրջակա միջավայրի և մարդկանց նկատմամբ: Հեռավար աշխատանքը իրականում իդեալական է Ռեֆլեկտորների համար, բայց միայն այն դեպքում, երբ դրանց տարածությունը, լույսը և սոցիալական ներդրումը դիտավորյալ են:
Ձեր իշխանությունը. Ինչպես որոշել առանց այրվելու
Տեսակն այն է, ինչ դուք անում եք: Իշխանությունն այն է, թե ինչպես եք որոշում: Հեռավոր աշխատանքի ժամանակ որոշումների հոգնածությունը էներգիայի ամենամեծ արտահոսքերից մեկն է, և շտկումը հազվադեպ է «ավելի վճռական լինել» Դա «եղիր ավելի շատ դու»:
- Սակրալ. աղիքներ «ու-հա» կամ «ուհ-ուհ.» Լավագույնը ակնթարթային առաջադրանքների ընտրության համար:
- Splenic. հանգիստ, մարմնի ներսում գիտելիք: Վստահեք դրան արագ; այն խոսում է մեկ անգամ:
- Զգացմունքային. ձեզ ժամանակ է պետք: Սպասեք ալիքի: Խուսափեք մեծ զանգերից ամենաբարձր կամ ցածր ժամանակներում:
- Ես/սիրտ. կապված է կամքի ուժի հետ և այն, ինչ դուք իսկապես ցանկանում եք: Ստուգեք՝ ուզո՞ւմ եք դա, թե՞ պարզապես ինչ-որ բան եք ապացուցում:
- Ինքնագոյացվող. լսեք ինքներդ ձեզ այդ մասին: Ձայնային հուշագրեր, օրագիր, ընկերոջ ականջ:
- Հոգեկան/Բնապահպանական. Ձեզ անհրաժեշտ է ճիշտ կարգավորում և ճիշտ հարց: Լայնորեն ընտրեք, ապա տեղափոխեք:
Հեռավար աշխատողների մեծ մասը փորձում է որոշում կայացնել գլխից: Human Design-ում գլուխը ճնշման կենտրոն է, այլ ոչ թե որոշումների կենտրոն: Օգտագործեք այն հեղինակությունը, որն իրականում ունեք:
Ձեր սահմանման շուրջ սենյակի ձևավորում
Սահմանումը (ինչպես են ձեր կենտրոնները միացված իրար) որոշում է, թե ինչպիսի տարածք է ձեզ աջակցում:
- Միայն սահմանում. մեկ միասնական էներգիայի օղակ: Ձեզ շատ բան պետք չէ: Մաքուր, հետևողական խարիսխի կետը դեղամիջոցն է: Խուսափեք ձեր հիմնական աշխատանքային տարածքը բաժանել խոհանոցի, բազմոցի և սրճարանի միջև:
- Սլիտի սահմանում. ձեր էներգիան կամրջում է կենտրոնների երկու խումբ: Ձեզ անհրաժեշտ է մուտք դեպի «կամրջի մյուս կողմը» Երբեմն դա մարդ է, երբեմն ընտանի կենդանի, որոշmes ծես կամ երաժշտական ստեղծագործություն: Հեռավոր աշխատանքը կարող է հատկապես միայնակ լինել պառակտված սահմանումների համար. կամուրջը խնամքի կարիք ունի:
- Եռակի և քառակի բաժանում. ավելի բարդ կամուրջներ: Այս նմուշները հաճախ իրենց զգում են հարուստ, բազմազան միջավայրերում: Տնային գրասենյակն օգտվում է հյուսվածքից, բույսերից, փոփոխական լույսից: Բազմազանությունը էներգիա է:
Բաց կենտրոններ. նկատել այն, ինչ ձերը չէ
Յուրաքանչյուր բաց կենտրոն այն վայրն է, որտեղ դուք կլանվում եք: Հեռավոր աշխատանքի տարածված թակարդներ՝
- Բաց Աջնան շատ է մտածում հանդիպումների մասին և իմաստը կարդում այն հաղորդագրությունների մեջ, որոնք այնտեղ չկան:
- Բաց Արևային պլեքսուսը կրում է այլ մարդկանց զգացմունքները, ներառյալ Zoom սենյակի տրամադրությունը:
- Բաց Կոկորդը սպասում է կատարյալ խոսքերի և լուռ է մնում զանգերի ժամանակ, երբ այն պետք է խոսի:
- Բաց Արմատը գտնվում է ցածր աստիճանի հրատապության մեջ, թարմացնում է մուտքի արկղերը և հետապնդում վերջնաժամկետներ, որոնք իրական չեն:
Բաց կենտրոնը շտկելու խնդիր չէ: Իմաստուն վկա լինելու տեղ է։ Երբ որսում ես ոչ-ես թեման, դառնությունը, դրաման, լռությունը, շտապողականությունը, դադար: Բաց կենտրոնը պարզապես ասաց ձեզ, որ ինչ-որ բան ձերը չէ: Դրեք այն:
Պարզ ամենօրյա պրակտիկա
1. Առավոտյան, սարքերից առաջ. տասը րոպե, որը հարգում է ձեր տեսակը: Գեներատորները շարժում են մարմինը: Պրոյեկտորները հանգստանում են. Մանիֆեստորները ստեղծագործական բան են նախաձեռնում: Ռեֆլեկտորները գրանցում են կամ ընդունում լուսինը:
2. Հանդիպումներից առաջ. մի շունչ, ստուգում ձեր մարմնի հետ: Դուք խոսում եք ռազմավարությո՞ւնից, թե՞ պայմանավորվածությունից:
3. Կեսօր. իսկական ընդմիջում: Զբոսանք, կերակուր, քուն, եթե ձեր մարմինն ասում է այո: «Ես պարզապես չեմ ստուգի Slack-ը»:
4. Օրվա ավարտ. փակման ծես: Փակեք ներդիրները, մոմ վառեք, քայլեք միջանցքով այնպես, ասես հեռանում եք գրասենյակից: Հեռավոր աշխատանքը մշուշում է ծայրերը; դուք պետք է վերագծեք դրանք:
Հրավեր
Էներգիայի կառավարումը Human Design-ում քիչ բան անելը չէ: Խոսքը գնում է այն մասին, որ անես այն, ինչ քոնն է, այնպես, ինչպես դա նախատեսված էր հոսելու համար: Երբ դուք աշխատում եք ռազմավարությունից և հեղինակությունից, մի միջավայրում, որը համապատասխանում է ձեր սահմանմանը, ձեր բաց կենտրոնների մասին ազնիվ տեղեկացվածությամբ, հեռավոր աշխատանքը դադարում է լինել այն, ինչ դուք գոյատևում եք:
Դա դառնում է մի բան, որի համար իրականում ստեղծվել է ձեր էներգիան: