Ինչպես է Human Design-ն օգնում կարիերային. գործնական ուղեցույց աշխատանքի համար, որն իրականում համապատասխանում է

Սկսել Type-ից, ոչ թե ռեզյումեից

Ձեր Human Design Type-ը կարիերայի միակ առավել գործնական ֆիլտրն է, որը դուք երբևէ կօգտագործեք, քանի որ այն նկարագրում է, թե ինչպես է ձեր էներգիան կառուցված աշխարհի հետ շփվելու համար:

• Գեներատորները և դրսևորվող գեներատորները կայուն ուժային կենտրոններ են: Նրանց կարիերայի գոհունակությունը գալիս է պատասխանելուց՝ պատասխանելով գովազդին, պատասխանելով առաջարկներին, արձագանքել հնարավորություններին, այլ ոչ թե հետապնդել դրանք: Գեներատորը, որը 60-ժամյա եռուզեռ է պարտադրում այն նախաձեռնություններին, որոնք նրանք չեն նախաձեռնել, այրման դասական բաղադրատոմսն է:
• Պրոյեկտորները բնական ուղեցույցներ և համակարգեր մտածողներ են: Նրանց ռազմավարությունը հրավերների և ճանաչման սպասելն է: Առաջխաղացման համար մղելը հազվադեպ է աշխատում. տեսնելը, հրավիրվելը և ճանաչվելն այն է, ինչը բացում է նրանց նվերները: Ստվեր՝ դառնություն, երբ անտեսվում է նրանց իմաստությունը:
• Մանիֆեստորները նախաձեռնողներ են, ովքեր ինքնավարության կարիք ունեն: Նրանք բարգավաճում են ձեռնարկատիրական կամ առաջնորդական դերերում, որտեղ ոչ ոք չի կառավարում ինչպես: Ստվեր. զայրույթ, երբ զգում են, որ վերահսկվում են:
• արտացոլիչները իրենց միջավայրի հայելիներն են: Նրանք ծաղկում են տարբեր դերերում՝ ընդարձակ գրաֆիկով և առողջ աշխատավայրերով: Ստվեր. հիասթափություն, երբ խրված է կոշտ մշակույթների մեջ:

Ձեր աշխատանքը ձեր տեսակին համապատասխանեցնելն ավելի քիչ է նշանակում «երազանքի կարիերա» ընտրելը: և ավելին՝ ձեր ունեցածից շփումը հեռացնելու մասին:

Օգտագործեք Ձեր լիազորությունները կարիերայի որոշումների համար

Վերջնագրեր գրավող առաջարկները, աշխատավարձի բարձրացումը և հավաքագրողների շողոքորթությունը բոլորն էլ այս պահին գրավիչ են թվում: Կարիերայի ափսոսանքների մեծ մասը գալիս է մտքից, այլ ոչ թե մարմնից ընդունված որոշումներից: Human Design-ի որոշումներ կայացնելու իրավասությունը՝ զգացմունքային, սակրալ, փայծաղային, էգո, ինքնապրոյեկտիվ կամ լուսնային, հակաթույնն է:

Գործնական կանոն. երբ դեր առաջարկվում է, սպասեք մինչև լիազորությունները կարգավորվեն: Փայծաղային հեղինակության համար դա ակնթարթ է: Զգացմունքային հեղինակության համար քշեք ալիքով, մինչև պարզությունը գա օրեր կամ շաբաթներ անց: Աշխատանքը, որը գոյատևում է հեղինակության վրա հիմնված «ոչ» հազվադեպ է ճիշտը: Աշխատանքը, որը գոյատևում է հաստատված «այո» սովորաբար այդպես է:

Կարդացեք Ձեր սահմանումը և աշխատավայրի հարմարեցման կենտրոնները

Ձեր սահմանումը ցույց է տալիս, թե ինչպես եք դուք բնականաբար աշխատում թիմերում: Միայն սահմանման տեսակները հաճախ լավագույնս աշխատում են որպես նախագծի հետևողական խարիսխ: Սլիտի սահմանման տեսակները զարգանում են գործընկերությունների միջոցով, որոնք կամրջում են նրանց բացերը: Եռակի բաժանում և Քառակի բաժանում տեսակները միացված են բազմազանության համար և կարիք ունեն դերերի, որոնք ընդգրկում են բաժինները կամ նույնիսկ արդյունաբերությունը: Խորապես պառակտված անձին պարտականությունների նեղ խցիկում դնելը խոշտանգումների հանգիստ ձև է:

Բաց կենտրոնները ցույց են տալիս, թե որտեղ եք կլանում այլ մարդկանց սթրեսը: Բաց Solar Plexus-ը կարող է զգալ յուրաքանչյուր գրասենյակային կոնֆլիկտ: Բաց արմատը կարող է ճնշում զգալ «շտապելու» համար: նույնիսկ երբ ժամկետ չկա։ Կարիերայի առումով սա պայմանավորման քարտեզն է. իմանալը, թե որտեղ եք դուք խոցելի, օգնում է ձեզ ընտրել այնպիսի միջավայրեր, որոնք չեն սպառազինում ձեր բաց լինելուն:

Թույլ տվեք ձեր պրոֆիլին ձևավորել, թե ինչպես եք կառուցում կարիերա

Պրոֆիլը ձեր աշխատավայրի անձնավորությունն է: 3/5-ը պետք է փորձի և սովորի փորձերի և սխալների միջոցով, և սովորաբար կարիերայի հաջողություն է գտնում միայն մի քանի շրջանցումներից հետո: 1/3-ը վստահություն է ստեղծում վարպետության և փորձության միջոցով: 6/3-ը բնական օրինակ է, ով պետք է ապրի այն, ինչ սովորեցնում է: 5/1-ը հաճախ լավագույնս աշխատում է այն վայրերում, որտեղ նրանք կարող են տեսանելի լինել առանց կատարման: Ձեր կարիերայի ուղու պրոֆիլը հարգելը նշանակում է, որ դուք դադարում եք համեմատել ձեր 10-ամյա ծրագիրը ուրիշի 3-ամյա ծրագրի հետ:

Աշխատանքում Human Design-ի օգտագործման ստվերային կողմը

Human Design-ը բախտորոշ թխուկ չէ: Երեք ստվերային թակարդներ դիտելու համար.

1. Օգտագործելով դա որպես արդարացում: «Ես պրոյեկտոր եմ, ուստի չեմ կարող սառը խոսել» դառնում է թաքնվելու միջոց: Ռազմավարությունը մագնիս է, ոչ թե պատ:

2. Պիտակավորման սյունլիգաներն իրենց աղյուսակով:Գայթակղիչ, բայց կրճատող: Օգտագործեք այն ձեր սեփական նավիգացիայի համար, այլ ոչ թե արդարացնելու, թե ինչպես եք վերաբերվում ուրիշներին:

3. Գործնական ջանքերի հոգևոր շրջանցում: Իշխանությունն առաջնորդում է ձեզ, այն չի փոխարինում հմտություններին, վաճառքին կամ ներկայանալուն:

Կարիերա որպես խաչ, որը դուք եկել եք ապրելու

Իր ամենախոր մակարդակում, ձեր մարմնավորման խաչը թեմատիկ կարիերան է, որը ձեր կյանքը պահանջում է ձեզ մարմնավորել, ոչ թե աշխատանքի կոչում, այլ օգտակար լինելու միջոց: Երբ ձեր ամենօրյա աշխատանքը, նույնիսկ անկատար, շոշափում է ձեր Խաչի թեման, աշխատանքը դադարում է զգալ այնպիսի բան, որը դուք անում եք և սկսում է զգալ այնպիսին, ինչպիսին կաք:

Դա է իրական նվերը, որն առաջարկում է Human Design-ը կարիերա՝ ավելի քիչ գուշակություններ, ավելի քիչ կատարողականություն, թույլտվության ավելի քիչ սպասել, և ավելի կայուն հաջողություն, որը չի պահանջում, որ դուք դառնաք մեկ ուրիշը, որպեսզի այն վաստակեք: