Ի՞նչ է Penta-ն (BG5):

Ի՞նչ է Penta-ն (BG5):

Եթե դուք ուսումնասիրել եք Human Design-ը աշխատանքի և կարիերայի համար, հավանաբար հանդիպել եք Penta տերմինին BG5-ի շրջանակներում: «Pentagram» բառի կրճատում; Քարեն Քարի Փարքերի կողմից մշակված Penta-ն ամենապրակտիկ գործիքներից մեկն է, որն առաջարկում է BG5-ը՝ հասկանալու, թե իրականում որտեղ եք պատկանում բիզնես աշխարհում, ոչ թե այնտեղ, որտեղ ձեր ռեզյումեն ասում է, որ դուք պետք է լինեք, այլ այն, որտեղ ձեր էներգետիկ դիզայնը ձեզ մատնանշում է:

BG5 մեկ շնչով

BG5-ը նշանակում է Բիզնես գրավիտացիոն փոխազդեցություն: Այն Human Design-ի մասնաճյուղն է, որը կենտրոնացած է հատկապես աշխատանքի, փողի, կարիերայի ճանապարհի և այն մարդկանց վրա, ում հետ դուք նախատեսված եք աշխատելու (կամ ոչ): BG5 բոդիգրաֆը դուրս է բերում մեդիտացիայի սենյակից և մտնում նիստերի դահլիճ, ստուդիա, խանութի հատակ կամ տնային գրասենյակ: Penta-ն նրա հիմնարար կտորն է՝ ճիշտ մարդուն ճիշտ աշխատանքին համապատասխանեցնելու համար:

Ինչ է իրականում Penta-ն

Penta-ն հինգ հոգուց բաղկացած խումբ է, բայց ոչ ցանկացած հինգից: Դա Human Design-ի հինգ տեսակներն են՝ մանիֆեստոր, գեներատոր, դրսևորող գեներատոր, պրոյեկտոր և ռեֆլեկտոր: BG5-ում այս հինգը միասին կազմում են ամբողջական, ինքնաբավ բիզնես ցիկլ: Յուրաքանչյուր Տիպ կրում է հինգ հիմնական էներգիաներից մեկը, որոնց միջով պետք է հոսի աշխատանքը, հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Նախաձեռնող — նա, ով սկսում է գործը սկսել

2. Շինարար — նա, ով այն ձևակերպում է

3. Տնօրեն — նա, ով պահում է այն շարժվող և ուղու վրա

4. Խորհրդական — նա, ով տեսնում է մարդկանց և համակարգը

5. Դիտորդ — նա, ով գնահատում է, թե արդյոք այդ ամենը դեռ աշխատում է

Penta-ն ըստ էության քարտեզ է այն մասին, թե ինչպես է աշխատանքը ցանկանում տեղի ունենալ, այլ ոչ թե այն, թե ինչպես են աշխատատեղերի մեծ մասը ստիպում դա տեղի ունենալ: Երբ բոլոր հինգ էներգիաները հարգվում են, համակարգը հավասարակշռված է: Երբ որևէ մեկին բացակայում են կամ սխալ դեր են ստանձնում, բաները խրվում են, այրվում կամ քաոսային:

Ո՞ր դերն ես դու:

Ձեր դիրքը Penta-ում առաջին հերթին որոշվում է ձեր Տիպով: Բայց BG5-ն ավելի խորն է գնում. պատկերը ճշգրտելու համար այն նայում է ձեր ռազմավարությանը, հեղինակությանը, պրոֆիլին և սահմանմանը: Սակրալ գեներատորը պարզապես «կառուցող» ընդհանուր առմամբ; ինչպես նրանք կառուցում են, կախված է նրանց հեղինակությունից, սահմանված կենտրոններից և պրոֆիլի գծից: 3/5 գեներատորը տարբեր կերպ է կառուցվում, քան 6/3 գեներատորը:

Ահա թե ինչու նույն ընկերությունում աշխատող երկու գեներատորներ կարող են արմատապես տարբեր կարիերայի փորձառություններ ունենալ: Նույն Պենտայի դիրքը, դիզայնի տարբեր մանրամասներ — տարբեր գոհունակություններ, տարբեր հիասթափություններ:

Ձեր Պենտայի տեղում լինելու նվերները

Երբ դուք աշխատում եք Penta-ի ձեր դերին համահունչ, նվերներն անմիջապես և շոշափելի են.

• Նախաձեռնող (Մանիֆեստոր). տեսողության հստակություն, իրերը գոյության մեջ վառելու կարողություն, գործելու ազատություն:
• Շինարար (գեներատոր). կայուն էներգիա, վարպետություն արձագանքման միջոցով, բավարարվածություն, որը խթանում է աշխատանքը:
• Տնօրեն (MG). արդյունավետություն, քայլերը շրջանցելու շնորհ, բազմաբնույթ առաջադրանքների վարպետություն:
• Խորհրդական (պրոյեկտոր). մարդկանց տեսնելու, համակարգերի օպտիմալացման, ճիշտ հրավերի սպասելու շնորհ:
• Դիտորդ (ռեֆլեկտոր). օբյեկտիվություն, շրջակա միջավայրի առողջությունը կարդալու կարողություն, լուսնային իմաստություն:

Մի խոսքով, դուք դադարում եք պարտադրել: Աշխատանքը սկսում է հոսել:

Ստվերային կողմը

Պենտայի յուրաքանչյուր դիրք ունի նաև ստվեր, երբ դերը մերժվում է, սխալ ընկալվում կամ լրացվում է սխալ տեսակի կողմից.

• Նախաձեռնողը անհամատեղելի է դառնում վերահսկիչ կամ մնում է նախաձեռնության մեջ՝ առանց հետևելու:
• Շինարարը անհամապատասխանությունից այրվում է կամ սառչում է, քանի որ նրանք փորձում են արձագանքել այն բաներին, որոնք երբեք չպետք է սկսվեին:
• Տնօրենը անհամատեղելիորեն մտածում է քայլերի մասին, հիասթափվում է ավելի դանդաղ շինարարներից կամ չափազանց շատ ուղղություններ է ստանձնում:
• Համակարգից դուրս գտնվող խորհրդականը տալիս է չպահանջված առաջնորդություն, դառնանում է չճանաչվելուց կամ առաջ է մղում սխալ հրավերները:
• Հավասարեցումից դուրս գտնվող դիտորդը անջատվում է, դառնում չափազանց քննադատական կամ, ամենից հաճախ, երբեք չի ստանում այն մեկամսյա գնահատման ժամանակը, որն անհրաժեշտ է իրականում հստակ տեսնելու համար:

Ստվերը բարոյական ձախողում չէ: Այն էներգիան սխալ ալիքում է: A Projectեթե փորձում եք լինել շինարար, մանիֆեստոր, որը փորձում է լինել խորհրդական. սրանք կարիերայի թշվառության ամենատարածված աղբյուրներից են, որոնք բացահայտում է համակարգը:

Ինչպես իրականում օգտագործել այն

Մի քանի գործնական ցուցումներ.

• Սկսեք ձեր տեսակից: Մի անցեք բարդ BG5 վերլուծության՝ նախքան ձեր տեսակը և ռազմավարությունը իմանալը: Այդ հիմքի վրա է կառուցված Penta-ն:
• Նայեք ձեր կարիերայի պատմությանը: Ուշադրություն դարձրեք, թե որտեղ եք ծաղկել. ի՞նչ դեր էիք խաղում: Որտեղ եք պայքարել, ի՞նչ դեր եք պարտադրել:
• Մի փորձեք լինել բոլոր հինգը: Ընդհանուր սխալն այն է, որ փորձում եք մարմնավորել ամբողջ Պենտային: Դուք ցիկլի մեկ հինգերորդն եք: Ձեր գործն է լինել գերազանց ձեր կողմից և վստահել ուրիշներին մնացածի համար:
• Օգտագործեք այն նաև թիմերի համար: Բիզնեսի քարտեզագրումը Penta-ի վրա անմիջապես ցույց է տալիս, թե որ էներգիաներն են առկա, որոնք են գերզարգացած և որոնք բացակայում են:

Վերջնական նշում

Penta-ն անհատականության թեստ չէ և աշխատանքի կոչման գեներատոր չէ: Դա գրավիտացիոն քարտեզ է. այն ցույց է տալիս, թե ձեր էներգիան բնականաբար որտեղ է ուզում վայրէջք կատարել, երբ ոչինչ չի ստիպում նրան: Եթե ազնվորեն օգտագործվի, այն կարող է տարիներ տևել կարիերայի որոնումներից և բիզնեսին փրկել դիզայնի փոխարեն ռեզյումեով աշխատանքի ընդունելուց:

Աշխատանքն ավելի հեշտ է դառնում, երբ ցիկլի հինգերորդն ես, ոչ թե ամբողջը: