Գեներատորի արտադրողականություն մտավոր հեղինակությամբ. Ինչպես նավարկել կարիերայի անորոշությունը

Գեներատորի արտադրողականություն մտավոր հեղինակությամբ. Ինչպես նավարկել կարիերայի անորոշությունը

Գեներատորի կարիերայի երկընտրանք

Գեներատորներն աշխարհի աշխատողներն են, որոնք կառուցված են սահմանված Սակրալ կենտրոնով, որը նրանց տալիս է կայուն կենսական էներգիա այն աշխատանքի համար, որը նրանք համարում են բավարար: Բնակչության գրեթե 70%-ը կրում է այս դիզայնը, և երբ գեներատորներն անում են այն, ինչ ճիշտ է իրենց համար, նրանք կարող են գերազանցել, գերազանցել և ստեղծել ցանկացած այլ տեսակ: Այնուամենայնիվ, կարիերայի անորոշությունը հատկապես ծանր է հարվածում Գեներատորներին, քանի որ նրանք ստեղծված չեն ոչնչից նախաձեռնելու համար: Դրանք ստեղծված են արձագանքելու այն ամենին, ինչ կյանքը բերում է նրանց:

Երբ գեներատորը նաև սահմանում է Ղեկավար և Աջնա կենտրոններ («մտավոր հեղինակություն» ազդեցություն), ներքին պատմությունը բարձրանում է: Միտքը ցանկանում է պլանավորել, կանխատեսել և կատարելագործել: Այն կառուցում է դրական և բացասական կողմերի մշակված աղյուսակներ, կրկնում է զրույցները և գծագրում հինգ տարվա հետագծերը՝ մինչև մարմինը մեկ բառ ասելու հնարավորություն չունենա: Սա այն պարադոքսն է, որում ապրում են շատ գեներատորներ. նրանք ունեն արձագանքման հզոր ռազմավարություն, բայց մտավոր կենտրոնները շարունակում են նրանց տանել նախաձեռնող ռեժիմի:

Ի՞նչ «Հոգեկան իշխանություն» Միջոցներ գեներատորի համար

Human Design-ում մտավոր հեղինակություն տերմինը հաճախ վերաբերում է այն անձին, ում գլուխը և Աջնան և՛ սահմանվում են, և՛ գունավորում են իրենց որոշումների գործընթացը: Գեներատորի համար սա առաջնային իշխանությունը չէ, Սակրալն է, բայց դա սենյակի ամենաբարձր ձայնն է: Մտավոր կենտրոնները նախատեսված են տեղեկատվության մշակման, տարբերակների կշռման և ապագայի նախագծման համար: Նրանք փայլուն են համեմատության և վերլուծության մեջ: Նրանք սարսափելի են՝ իմանալով, թե ինչն է ճիշտ ձեր էներգիայի համար:

Գեներատորի համար, որը նավարկում է կարիերայի անորոշությունը, մտավոր իշխանությունը գործիք է, ոչ թե ուղեցույց: Միտքը կարող է տեղեկատվություն հավաքել, մտածելու հնարավորություններ և նույնիսկ դերախաղի արդյունքներ: Այնուամենայնիվ, այն չի կարող մուտք գործել մարմնի ճշմարտությունը: Սակրալը գիտի բավարարվածություն: Միտքը գիտի միայն նախապատվությունը:

Վերադառնալով սրբազան պատասխանին

Սակրալը խոսում է հնչյունների և սենսացիաների մեջ: Դա աղիք է «ու-հա» կամ մարմինը հանգիստ է «un-uh.» Այն շարժվում է իրական ժամանակում, ոչ թե քննարկումից հետո: Երբ գեներատորը անորոշ է կարիերայի տեղափոխության հարցում, պատասխանը հազվադեպ է գտնվում ավելի շատ մտածողության մեջ: Այն հայտնաբերվում է մարմնի առաջին ռեակցիայում:

Սակրալը լսելու գործնական միջոց. առաջարկեք ինքներդ ձեզ բարձրաձայն տարբերակներ: «Ես կարող էի ստանձնել այս աշխատանքը:« «Ես կարող էի մնալ այնտեղ, որտեղ կամ»: «Ես կարող էի սկսել այդ բիզնեսը:« Ամեն անգամ ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ է կատարվում ստամոքսում, կրծքավանդակում, կոկորդում։ Ընդարձակության զգացում, փոքրիկ ժպիտ, ավելի խորը շունչ, սրանք սակրալ հաստատող են: Կծկում, ձգում, անորոշ ծանրություն, սրանք սակրալային անկում են:

Հիասթափությունը նույնպես սակրալ տեղեկատվություն է: Երբ գեներատորը աշխատանքի ժամանակ խրված է, ձանձրանում կամ հանգիստ զայրանում, մարմինը ազդանշան է տալիս, որ ընթացիկ ուղին ճիշտ չէ: Հիասթափությունն այն է, որ մարմինը ասում է. «Սա այն չէ: Շարժվեք դեպի այլ բան։" Դա ձախողում չէ. դա տվյալ է:

Մտավոր որոշակիության ծուղակը

Ակտիվ մտավոր կենտրոններ ունեցող շատ գեներատորներ փորձում են որոշակիություն գտնել նախքան գործելը: Նրանք ցանկանում են իմանալ արդյունքը նախքան սկսելը: Սա միտքն է, որը գերազանցում է իր դերը: Հոգեկան վստահությունը առասպել է, և դրան հետևելը գեներատորին անվերջ կսպասի:

Միտքը պատճառներ է ստեղծում այո ասելու և պատճառներ՝ ոչ ասելու համար՝ հաճախ փոխվելով տրամադրության և ազդեցության հետ: Ընկերոջ հետ զրույցը կարող է փոխել որոշումը: Փոդքասթի դրվագը կարող է փոխել կարիերայի պլանը: Միտքը չափազանց հեշտ է ճոճվում՝ վստահելի հեղինակություն լինելու համար: Սակրալը չի ​​ճոճվում. այն պարզապես արձագանքում է այն, ինչ ճիշտ է տվյալ պահին:

Մտավոր հեղինակության շնորհը նրա մշակման ուժն է: Օգտագործեք այն հետազոտելու, պատկերացնելու, պատրաստվելու համար: Հետո, երբ գա գործելու ժամանակը, թող մարմինը քվեարկի։ Այս կերպ ընդունված կարիերայի որոշումները հակված են ճիշտ վայրէջք կատարել, քանի որ դրանք ներգրավում են ձեր այն հատվածին, որը գիտի, թե ինչն է գոհացուցիչ, և ոչ միայն այն, ինչ տրամաբանական է:

Գործնական գործընթաց կարիերայի անորոշության համար

1. Հստակեցրեք հարցը: Գրեք կոնկրետ ընտրությունը ձեր առջև՝ լինի դա աշխատանքի առաջարկ, նոր դեր, բիզնես գաղափար, թե անցում:

2. Առաջարկեք այն մարմնին: Ասեք յուրաքանչյուր տարբերակ բարձրաձայն, դանդաղ և զգացեք արձագանքը: Մի վերլուծեք, թե ինչու եք զգում այն, ինչ զգում եք: Պարզապես ուշադրություն դարձրեք:

3. Ազատեք պատճառի անհրաժեշտությունից: Սակրալն իրեն չի արդարացնում: Եթե ​​պատասխանը այո է, դուք ոչed տասը հիմնավոր փաստեր. Եթե պատասխանը ոչ է, ապա ձեզ հարկավոր չէ հինգ կետանոց փաստարկ ընդդեմ:

4. Սպասեք, մինչև ալիքը նստի: Եթե մարմինը հակասական արձագանք է տալիս, քնեք դրա վրա: Սակրալը հաճախ պարզվում է առօրյայի, զբոսանքի, ցնցուղի կամ ճաշի ժամանակ:

5