Generator Sacral Authority. Բարձրացնել աշխատավայրում արտադրողականությունը աղիքների արձագանքման միջոցով

Գեներատորի սակրալ իշխանություն. աշխատավայրում արտադրողականության բարձրացում աղիքների արձագանքման միջոցով

Եթե դուք գեներատոր եք, ձեր Սակրալ կենտրոնը ձեր ողջ կյանքի շարժիչն է: Սահմանված, բաց և կյանքի ուժի էներգիայով անընդհատ բզբզող այս կենտրոնն այն է, ինչը ձեզ դարձնում է աշխարհի բնական կերտողը: Աշխատավայրում սա կա՛մ ձեր ամենամեծ առավելությունն է, կա՛մ այրման ամենամեծ աղբյուրը՝ կախված մեկ բանից՝ հարգո՞ւմ եք ձեր սրտային պատասխանը:

Սակրալ արձագանքը միտք չէ

Ձեր սուրբ իշխանությունը նախադասություններով չի խոսում: Այն ձեզ չի տալիս հնգամյա պլան կամ դրական և բացասական կողմերի ցանկ: Այն խոսում է երկու հնչյունով. կամ հանգիստ, ներքին օրգանական «ուհ-ուհ»: Սա աղիքների պատասխանն է, և դա ձեր ունեցած որոշումների կայացման ամենահուսալի գործիքն է:

Երբ աշխատանքի հնարավորությունը հայտնվում է ձեր գրկում, երբ ձեզ առաջարկվում է նախագիծ, երբ ձեր ղեկավարն առաջարկում է առանցք, ձեր սուրբ կենտրոնն արդեն գիտի: Դա գիտեր, նախքան ձեր միտքը կսկսի կշռադատել տարբերակները: Խնդիրն այն է, որ գեներատորներին սովորեցնում են այս պատասխանը շրջել տրամաբանությամբ՝ «պետք է» այն, ինչ լավ է թվում թղթի վրա:

Աշխատանքային միջավայրում սա կարծես թե «այո» է ասում առաջխաղացմանը, որն ավելի շատ է վճարում, բայց հոգնեցնում է ձեզ: Կարծես մնում է կայունության համար դերում, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ մարմինդ շշնջում է «ու-ուհ» երկու տարով։ Կարծես թե քեզ պարտադրում ես հանդիպումների ժամանակ, որոնք ձգում են ստամոքսդ՝ համոզելով քեզ, որ անհարմարությունը հավասարազոր է աճի:

Չէ:

Ինչպես է գործում Սակրալ իշխանությունը

Գեներատորի ռազմավարությունն է արձագանքել, ոչ թե նախաձեռնել: Գործնականում սա նշանակում է, որ դուք ստեղծված եք այնպես, որ ձեզ հարցնեն, առաջարկեն, մոտենան, հրավիրեն և ներկայացնեն տարբերակներ, իսկ հետո թույլ տվեք, որ ձեր սուրբ պատասխանը առաջնորդի ձեր հաջորդ քայլը:

Սա պասիվություն չէ: Այն մագնիսական է։ Գեներատորները, ովքեր սպասում են արձագանքին, գրավում են ճիշտ աշխատանք, ճիշտ համագործակցողներ, ճիշտ ժամանակացույց: Ամբողջական արձագանքման ռեժիմում գեներատորի էներգիան անսխալական է: Նրանք տոկունություն ունեն: Նրանք հոսքի մեջ են մտնում: Նրանք գերազանցում են սենյակի գրեթե բոլորին, քանի որ նրանց սակրալ շարժիչը միացված է, և երբ այդ շարժիչը միացված է, այն չի սպառվում:

Այն պահին, երբ դուք անտեսում եք ձեր սրտերը և, այնուամենայնիվ, առաջ եք մղվում, դուք աշխատում եք ձեր սեփական դիզայնի դեմ: Աշխատանքն ավելի է ծանրանում. Ժամանակը ձգվում է. Սխալները բազմապատկվում են. Աշխատանքը, որը պետք է տեւի մեկ ժամ, տեւում է օր: Սա կամքի ուժի խնդիր չէ։ Դա դիզայնի խնդիր է:

Նշաններ, որ դուք չեք հարգում ձեր սակրալը աշխատավայրում

Նշանները սովորաբար ֆիզիկական են, նախքան հուզական լինելը: Դիտեք՝

• Ձգված ստամոքս կամ մակերեսային շնչառություն, երբ բացում եք ձեր նոութբուքը
• Մշտական հոգնածություն, որը չի վերացնում քունը
• Վրդովմունք գործընկերների նկատմամբ կամ այն առաջադրանքները, որոնք նախկինում վայելում էիք
• «Շարժումների միջով անցնելու» զգացում
• Ավելի ու ավելի շատ գործերով զբաղվել՝ հուսալով, որ հաջորդը վերջապես ճիշտ կլինի
• Հիասթափություն, որ ձեր ջանքերը չեն տալիս ձեր ակնկալած արդյունքները

Սրանք բնավորության թերություններ չեն: Դրանք ազդանշաններ են, որ դուք գործում եք ձեր ռազմավարությունից և լիազորություններից դուրս: Ձեր մարմինն առաջինն է, որ իմանում է, շատ ավելի շուտ, քան ձեր միտքը կհասնի:

Արձագանքման ռազմավարությունը իրական աշխատավայրում

Սպասել պատասխանին, չի նշանակում ոչինչ չանել: Դա նշանակում է լինել զգոն, ներգրավված և հասանելի, ինչպես նաև լինել ազնիվ այն ամենի վերաբերյալ, ինչ ձեզ լուսավորում է:

Գործնական առումով սա հետևյալն է.

1. Ավելի լավ հարցեր տալը, երբ հնարավորություններ են առաջանում: Ոչ թե «Պե՞տք է դա ընդունեմ: բայց «Արդյո՞ք սա ճիշտ է իմ աղիքների մեջ:» Նստեք հարցով. Թող սուրբ պատասխանը բարձրանա:

2. Ոչ ասել առանց մեղքի զգացողության: նույնքան արժեքավոր է, որքան նրանց «ու-հա» Յուրաքանչյուր այո, որը իրական սակրալ չէ, այո-ն ոչ է այն աշխատանքին, որի համար իրականում ստեղծվել եք:

3. Դուրս գալ, երբ ժամանակն է: Գեներատորները նախատեսված չեն դիմանալու համար: Նրանք կոչված են գտնել իրենց բավարարող աշխատանք և տալ ամեն ինչ: Եթե դերը դադարել է ձեզ բավարարել, ամենաարդյունավետ բանը, որ կարող եք անել, հեռանալն է:

4. Կայուն կերպով քայլեք ինքներդ ձեզ: Գեներատորի սուրբ էներգիան հսկայական է, բայց ոչ անվերջ: Այն նախատեսված է հետևողական, կայուն արդյունքի համար, այլ ոչ թե կոֆեինի և անհանգստության հետևանքով սպրինտների համար:

5. Վստահե՞լ ձգտմանը դեպի կոնկրետ աշխատանք: Այդ անբացատրելի գրավչությունը կոնկրետ ոլորտի, առաջադրանքի կամ արդյունաբերության նկատմամբ: Դա ձեր սուրբ կենտրոնն է՝ ճանաչելով իր սեփական զհաջորդականությունը. Հետևեք դրան:

Իրական արտադրողականության հաքեր

Ահա այն հատվածը, որը բաց թողնում է արտադրողականության վերաբերյալ ամենաշատ խորհուրդները. գեներատորի համար ավելին անելու ամենաարագ ճանապարհը ավելի լավ համակարգերը, ավելի խիտ գրաֆիկները կամ ավելի հստակ կենտրոնացումը չեն: Դա աշխատանք է կատարում, որը միացնում է ձեր սուրբ կենտրոնը: Երբ աշխատանքը ճիշտ է, կենտրոնացումը բնական է: Ժամանակի կառավարումն ինքնին լուծում է. Էներգիան առատ է:

Երբ աշխատանքը սխալ է, երկրի վրա ոչ մի համակարգ չի փրկի ձեզ: Դուք կարող եք օպտիմիզացնել ձեր օրացույցը, ձեր մուտքի արկղը, ձեր առավոտյան առօրյան, և դուք դեռ կզգաք, որ քարը քարշ եք տալիս վերև:

Ահա թե ինչու այդքան բարձր առաջադիմություն ունեցող գեներատորներ այրվում են, չնայած ամեն ինչ անում են «ճիշտ» Նրանք օպտիմալացրել են կոնտեյները, բայց անտեսել են բովանդակությունը: Նրանք չեն տվել միակ կարևոր հարցը. արդյո՞ք այս աշխատանքը ստիպում է իմ սրտխառնոցն ասել «ուհ-հա"

Գեներատորների հզորությունը դադարում է

Աշխատավայրը հաճախ պարգևատրում է արագությունը, վճռականությունը և նախաձեռնությունը: Գեներատորները չեն կառուցվում այդ բաներից որևէ մեկի համար: Նրանք կառուցված են պատասխանի, ռեզոնանսի, խորը, մարմնավորված իմացության համար, որը գալիս է որովայնից:

Երբ դուք սովորում եք սպասել այդ պատասխանին, վստահել դրան և գործել ըստ դրա, ինչ-որ բան փոխվում է: Աշխատանքը դադարում է զգալ այնպիսի մի բան, որը պետք է գոյատևելու համար և սկսում է զգալ այնպիսի բան, որի համար կառուցված ես: Դա այն է, երբ գեներատորը դառնում է իսկապես անկասելի, ոչ թե ավելի ջանասիրաբար աշխատելով, այլ իրենց տրված նախագծին համահունչ աշխատելով:

Ձեր սակրալ կենտրոնը սահմանափակում չէ: Դա ձեր ամենահզոր մասնագիտական ​​գործիքն է: Օգտագործեք այն: