Կարիերա Human Design-ի կողմից. Գտեք ձեր աշխատանքը տեսակի և լիազորությունների միջոցով

Կարիերա Human Design-ի կողմից. Գտեք ձեր աշխատանքը տեսակի և լիազորությունների միջոցով

Կարիերայի խորհուրդների մեծ մասը ձեզ վերաբերվում է որպես ընդհանուր թեկնածուի: Human Design-ը գնում է այլ ճանապարհով. այն պնդում է, որ ձեր կենսաբանությունն արդեն ունի ներկառուցված գործառնական ձեռնարկ, և որքան ձեր աշխատանքը համահունչ է դրան, այնքան ձեր կարիերան ավելի քիչ է թվում: Երկու լծակները, որոնք ամենակարևորն են, ձեր Տեսակն են (ձեր էներգետիկ դերը) և ձեր Իշխանությունը (որոշումներ կայացնելու ձեր կողմնացույցը): Նրանք միասին ձևավորում են ոչ միայն ինչ դուք անում, այլ ինչպես դուք պետք է դա անեք:

Ինչու՞ տեսակը և լիազորությունը գերազանցում են ունակության թեստերը

Կարողության թեստերը չափում են այն, ինչ դուք կարող եք անել: Human Design-ը ցույց է տալիս, թե ինչ է ձեր համակարգը նախագծված կայուն անելու համար: Գեներատորը տեխնիկապես կարող է ամբողջ օրը նստել գրասեղանի մոտ, բայց մարմինը ժամանակի ընթացքում բողոքելու է: Պրոյեկտորը կարող է տեխնիկապես հուզել, բայց այրումը արագ է հասնում: Ձեր տեսակը անհատականության պիտակ չէ, այն էներգետիկ մեխանիկայի զեկույց է: Ձեր իշխանությունը ներքին զտիչն է, որը ձեզ ասում է, թե երբ է աշխատանքը, ղեկավարը կամ հնարավորությունը, մինչև ռեզյումեն հրապարակվի կամ հրաժարականի նամակը գրվի:

Հինգ տեսակները և նրանց կարիերայի ստորագրությունները

Գեներատորները և դրսևորվող գեներատորները աշխատուժի շարժիչն են: Ձեր ռազմավարությունը կայանում է նրանում, որ պատասխանել, այլ ոչ թե նախաձեռնել, և ձեր կարիերայի քաղցր կետը այն աշխատանքն է, որը ձեզ լուսավորում է: Ստորագրությունը բավարարվածություն է. ոչ-ես-թեման հիասթափությունն է: Եթե ​​դուք ամեն օր հետևում եք այն դերերին, որոնք ձեզ սպառում են, ապա վրդովմունքը տվյալներն են, ոչ թե թուլությունը: Փնտրեք կարիերա, որտեղ դուք կարող եք ընկղմվել գոհացուցիչ ռիթմի մեջ՝ ուսուցում, կառուցում, բուժում, արհեստագործություն, խնդիրների վերացում, օպտիմալացում: Դրսևորվող գեներատորները հակված են բարգավաճել, երբ նրանք կարող են արագ շարժվել, բաց թողնել քայլերը և բազմապատկել, քանի դեռ աշխատանքն ինքնին մագնիսական է:

Պրոյեկտորները դիզայնի աշխարհի ուղեցույցներն ու խորհրդատուներն են: Ձեր ռազմավարությունն է՝ սպասել հրավերին և ճանաչվել: Ստորագրությունը հաջողություն է. ոչ-ես-ը դառնություն է: Դառնությունը հաճախ ի հայտ է գալիս, երբ դու վազվզում ես Գեներատորի մոդելում, խորհուրդներ տալիս ոչ ոքի համար կամ սպասում, որ քեզ ընտրեն այնպես, որ չհամապատասխանեն քո նվերներին: Պրոյեկտորի կարիերան ծաղկում է խորհրդատվական, խորհրդատվական, տաղանդների հայտնաբերման, դիզայնի ռազմավարության, համակարգի ճարտարապետության, մենթորության և ցանկացած դերում, որտեղ ավելի մեծ պատկեր տեսնելը իրական աշխատանք է: Հանգիստը ծուլություն չէ. դա դիզայնի մի մասն է:

Մանիֆեստորները նախաձեռնողներն են: Ձեր ռազմավարությունը կայանում է նրանում, որ տեղեկացրեք նախքան գործելը, և ձեր ստորագրությունը խաղաղություն է: Ոչ-ես-ը զայրույթն է, որը սովորաբար բռնկվում է, երբ ուրիշները դիմադրում են այն ամենին, ինչ դու փորձում ես սկսել: Մանիֆեստորի կարիերան լավ է ստացվում ձեռներեցության, ստեղծագործական ուղղության, հետազոտության, հետաքննական աշխատանքի և ցանկացած բնագավառում, որտեղ դուք կարող եք շարժվել ձեր սեփական ժամանակով առանց մշտական ​​ստուգումների: Խնդիրը հնարավորությունը չէ, այլ հանդուրժողականությունն այլ տեսակների համար ստեղծված համակարգերից:

արտացոլիչները հազվադեպ են՝ բնակչության մոտավորապես 1%-ը և ամբողջովին լուսնային: Ձեր ռազմավարությունը կայանում է նրանում, որ սպասեք լուսնային ամբողջական ցիկլին (մոտ 28 օր), նախքան հիմնական որոշումներ կայացնելը: Ստորագրությունը անակնկալ է. ոչ-ես-ը հիասթափություն է: Ռեֆլեկտորները օրինակ են բերում իրենց միջավայրի առողջությունը, ինչը նրանց դարձնում է բացառիկ մարդկային ռեսուրսների, խորհրդատվության, հյուրընկալության, խորհրդատվության, գնահատման դերերում և ցանկացած կարիերայում, որը պահանջում է ճշգրիտ կարդալ սենյակը: Նրանց անհրաժեշտ է աշխատավայրում ճիշտ մշակույթ, ինչպես բույսերին անհրաժեշտ լույս:

Հեղինակություն. Ձեր ներքին կողմնացույցը կարիերայի որոշումների համար

Type-ը ցույց է տալիս աշխատանքի տեսակը, Իշխանությունը՝ երբ և ինչպես ասել այո: Սակրալ իշխանությունը (սովորական Գեներատորներում) խոսում է աղիքների տեսքով. կամ «ու-ուհ» աղմուկներ, որոնք դուք պետք է սովորեք լսել: Զգացմունքային հեղինակությունը պահանջում է վարել ալիքը և երբեք չորոշել ցածր կամ բարձր մակարդակներում: Splenic Authority-ը շշուկով արագ ինտուիցիա է, որն անցնում է այն պահին, երբ դուք երկրորդ գուշակում եք այն: Էգոն/Սրտի իշխանությունը որոշումները կապում է կամքի ուժի և այն բանի հետ, թե ինչի վրա կարող եք պարտավորվել: Ինքնանախագծային հեղինակություն (պրոյեկտորի մասնագիտություն) լսում է այն ձայնը, որն առաջանում է, երբ խոսում եք վստահելի ձայնային տախտակի հետ: Մտավոր/Բնապահպանական իշխանությունը (սովորական Reflectors-ում) կարիք ունի ընդարձակության, խոսակցության և ժամանակի:

Գործնական առումով. Ինքնագոյացվող հեղինակություն ունեցող պրոյեկտորը չպետք է ընդունիաշխատանքի առաջարկ տեղում; նրանք պետք է լսեն իրենց խոսակցությունները: Սակրալ իշխանություն ունեցող գեներատորը պետք է նկատի, թե արդյոք իրենց մարմինը լուսավորվում է, թե անջատվում հարցազրույցի սենյակում: Զգացմունքային հեղինակություն ունեցող մանիֆեստորին կարող է անհրաժեշտ լինել սպասել տրամադրության ցիկլի՝ նախքան թղթի վրա հիանալի տեսք ունեցող առաջխաղացում ընդունելը:

Դա միացնելը. գործնական քայլեր

1. Ստացեք ձեր աղյուսակը և իմացեք ձեր տեսակը և լիազորությունը: Սա սակարկելի չէ: Մնացած ամեն ինչ կառուցվում է այստեղից:

2. Ստուգեք ձեր ընթացիկ աշխատանքը ստորագրության և ոչ սեփական անձի միջոցով: Դուք զգո՞ւմ եք բավարարվածություն, հաջողություն, խաղաղություն, զարմանք կամ հիասթափություն, դառնություն, զայրույթ, հիասթափություն:

3. Վերաձեւեք ձեր դերը նախքան ձեր ռեզյումեն ձեւավորելը: Հաճախ լուծումն այն է, որ ինչպես եք կատարում աշխատանքը, ոչ թե աշխատանքի անվանումը:

4. Հարգեք ձեր որոշումների կայացման գործընթացը: Դադարեցրեք աշխատանքի անցնել սխալ վիճակում: Դադարեք ասել այո՝ պարտավորությունից դրդված։ Իշխանությունը գոյություն ունի անհամապատասխանությունները կանխելու համար:

5. Սպասվում է 7 տարվա դեկոմպրեսիա: Շատ մարդիկ սկսում են ճաշակել իրենց դիզայներական կարիերայի իրական համը միայն երեսունի վերջում կամ քառասուն տարեկանում: Գործընթացի հետ համբերատար եղեք:

Ձեզ հարմար գործը հազվադեպ է այն գործը, որը լավագույնս երևում է թղթի վրա: Դա այն մեկն է, որը վեց ամիս անց դեռևս համահունչ կյանք է թվում: