Human Design և կոնֆլիկտների լուծում. ինչու եք պայքարում այնպես, ինչպես անում եք

Human Design և կոնֆլիկտների լուծում. ինչու եք պայքարում այնպես, ինչպես անում եք

Հակամարտությունների լուծման վերաբերյալ խորհուրդների մեծամասնությունը անտեսում է մարդկանց լարերը կապելու իրական մեխանիզմը: Human Design-ն առաջարկում է այլ բան՝ ճշգրիտ քարտեզ, թե որտեղ է ձեր էներգիան համահունչ, որտեղ է այն փոխառված, և ինչու են որոշ վեճեր կրկնվում նույն մարդկանց հետ տարբեր ձևերով:

Կոնֆլիկտը սկսվում է բաց կենտրոններում

Ամենակարևոր պատկերացումը, որը Human Design-ը բերում է կոնֆլիկտի, սա է. կոնֆլիկտների մեծ մասը իրականում թեմայի շուրջ չէ: Խոսքը բաց կենտրոնների մասին է:

Երբ կենտրոնը սահմանված չէ (սպիտակ/բաց), դուք չունեք այդ էներգիան մշակելու հուսալի, հետևողական եղանակ: Դուք այն նմուշ եք դնում ձեր շրջապատի մարդկանցից: Դա թերություն չէ, դա դիզայնի առանձնահատկություն է, բայց դա նշանակում է, որ անհամաձայնության դեպքում բաց Սիրտը կարող է իրեն համոզել, որ պայքարելու կամքի ուժ ունի, երբ դա չի անում, բաց Արեգակնային պլեքսուսը կարող է փոխառել էմոցիոնալ ալիքներ, որոնք նույնիսկ չեն կարող զգալ և չեն կարող բաց լինել: ինչ-որ բանի մասին միայն այն պատճառով, որ սենյակի ամենաբարձր ձայնը որոշակի է հնչում:

Հակամարտությունների իրական լուծումը սկսվում է այն կենտրոնի անունը տալով, որը բաց է տվյալ պահին: Դուք իրականում զայրացած եք, թե՞ կուլ եք տվել ուրիշի անհանգստությունը: Համոզվա՞ծ եք, որ ճիշտ եք, թե՞ որդեգրել եք ձեր դիմացի մարդու տոնը:

Ռազմավարություն և իրավասություն. Դադարեցրեք պայքարը բնավորությունից դուրս

Յուրաքանչյուր էներգիայի տեսակ ունի ռազմավարություն, և զարմանալի քանակի կոնֆլիկտ է առաջանում՝ չհետևելով դրան:

Գեներատորները և դրսևորվող գեներատորները նախատեսված են ոչ թե նախաձեռնելու, այլ արձագանքելու համար: Երբ գեներատորը առճակատում է նախաձեռնում, նրանք մղում են Սակրալ էներգիան առանց իրական «այո»; դրա հետևում: Արդյունքը հիասթափությունն է, որը կողքից դուրս է արտահոսում: Դրսեւորիչները տեղեկացնում են ավելի ցածր դիմադրությանը, բայց երբ նրանք բաց են թողնում տեղեկացնող քայլը, դիմադրությունը, որին նրանք ստանում են, թվում է անձնական հարձակում, երբ դա իրականում ուղղակի շփում է անտեղյակ կողմի կողմից:

Պրոյեկտորները պետք է սպասեն ճանաչմանը և հրավերին: Նրանց զրույցի մեջ մտնելը հանգեցնում է դառնության: Մարդկանց վերաբերյալ կարևոր որոշումներ կայացնելուց առաջ ռեֆլեկտորներին անհրաժեշտ է լիարժեք լուսնային ցիկլ:

Գործնական քայլ. բարդ զրույցից առաջ ստուգեք՝ պատրաստվում եք գործել ձեր ռազմավարության շրջանակներում, թե դուրս: Եթե դուք դուրս եք Ռազմավարությունից, ապա հակամարտությունը առաջանում է ձեր կողմից, ոչ թե իրավիճակի պատճառով:

Իշխանությունը ձեր ներքին ճշմարտության դետեկտորն է

Human Design-ում հեղինակությունը բարոյական բարձր մակարդակ չէ: Սա կենսաբանական մեխանիզմ է ձեր սեփական ճշմարտությանը ընդդեմ ուրիշի մուտք գործելու համար:

Զգացմունքային հեղինակությունը նշանակում է սպասել հուզական ալիքի միջով: Որոշեք ամենաբարձրը, դուք երկրորդը կգուշակեք ցածրի վրա: Որոշեք ցածրի վրա, բարձրում հակառակը կուզեք: Սա մեծ քանակությամբ հարաբերական կոնֆլիկտի աղբյուր է. մարդիկ իրենց տրամադրությունները վերաբերվում են որպես փաստերի:

Փայծաղային հեղինակությունը ինտուիտիվ է և ակնթարթային: Բռնում. այն խոսում է մեկ անգամ, հանգիստ և հեշտությամբ հաղթահարվում է մտքի կողմից: Խոսակցությունների վերարտադրում՝ «գտնելու» համար: պատասխանը սպանում է ազդանշանը: Սակրալ իշխանությունը աղիք է «ու-հա» կամ «uhn-uhn» լսվում է մարմնում, ոչ թե գլխում:

Եթե դուք լուծեք հակամարտությունը ձեր մարմնի կողմից, դուք ճիշտ կլինեք ձեզ համար: Հնարավոր է, որ դուք ճիշտ չեք սենյակում, և դա առանձնահատկություն է, ոչ թե վրիպակ:

Ալիքներ. անհամաձայնության ֆիքսված կետեր

Սահմանված ալիքները ստեղծում են շփման և կապի հետևողական թեմաներ: Եթե ​​դուք ունեք Մուտացիայի ալիք (60-3), և ինչ-որ մեկը, ում հետ վիճում եք, նույնպես ունի այն, ձեր մենամարտերը կշարունակեն շրջել փոփոխությունները, վերափոխումները և «ճիշտը»; զարգանալու միջոց: Ձեզնից ոչ մեկը կոտրված չէ. դուք լարված եք նույն հաճախականության վրա և ուժեղացնում եք միմյանց:

Կռվի ժամանակ ալիքն անվանելը երբեմն բավական է այն չեզոքացնելու համար: «Մենք շարունակում ենք վիճել այս մասին, քանի որ կիսում ենք նույն ֆիքսված կետը, ոչ թե այն պատճառով, որ մեզանից մեկը սխալ է:"

Գործնական շրջանակ հաջորդ պայքարի համար

1. Դադարեցրեք և հարցրեք. իմ կենտրոններից ո՞րն է այս պահին բաց և խոսվում է:

2. Ստուգեք ձեր տեսակը և ռազմավարությունը: Զբաղվու՞մ եք դիզայնով, թե՞ ոչ:

3. Ոչնչի վրա քնեք, եթե ունեք էմոցիոնալ հեղինակություն: Ուշադրություն դարձրեք մարմնին, եթե փայծաղ է: Լսեք ձայնը, եթե սակրալ է:

4. Բացահայտեք այն ալիքը կամ դարպասը, որը շարունակում է երևալ հակամարտությունում: Դա ձեր ուսումնական ծրագիրն է:

5. Հիշեք՝ Human Design-ում հակամարտությունը տեղեկատվություն է, ոչ թե ձախողում: Դա ուսումնական պլանն էՁեր հարաբերությունների ուրվագիծը բարձր և պարզ է երևում:

Նվերը ստվերում

Ստվերը կոնֆլիկտներով լցոնված, ամեն գնով շահող մոտեցում է, որը հայելիները վերածում է թշնամիների: Նվերն օգտագործում է ցանկացած տարաձայնություն՝ որպես ձեր դիզայնի իրական ժամանակի ընթերցում, այնպես որ դուք կարող եք դադարեցնել վիճաբանությունը մարդկանց հետ, ովքեր պարզապես ցույց են տալիս, թե որտեղ չեք դուք