Ինչպե՞ս մոտենալ կենսաթոշակին՝ ձեր էներգետիկ ծրագրին համապատասխան:
Human Design և կենսաթոշակ. հաջորդ գլխի նախագծում ձեր էներգիայով
Թոշակի անցնելը հաճախ ձևակերպվում է որպես մեկ միասնական նպատակակետ՝ դադարեցնել աշխատանքը, ճանապարհորդել, դանդաղեցնել, հանգստանալ: Բայց յուրաքանչյուրը, ով փորձել է «թոշակի անցնել» այնպես, որ անտեսել է նրանց իրական լարերը, գիտի, թե որքան արագ է այդ սցենարը քանդվում: Որոշ մարդիկ իրենց ազատ են զգում, երբ զարթուցիչը անհետանում է. մյուսները շաբաթների ընթացքում իրենց կորած, ցրված կամ տարօրինակ վիճակում են զգում: Human Design-ն առաջարկում է ավելի ազնիվ մեկնարկային կետ: Փոխանակ ինչպիսի՞ն պետք է լինի թոշակի անցնելը:, այն հարցնում է ինչ է իրականում ձեր էներգիան անհրաժեշտ աշխատանքի կառուցվածքը հեռացնելուց հետո: Պատասխանը տարբեր է յուրաքանչյուր տեսակի համար, և դա անտեսելը ամենատարածված պատճառներից մեկն է, որ երկար սպասված կենսաթոշակը սկսում է դանդաղ արտահոսք զգալ:
Մեծ տեղաշարժ. ռազմավարությունից մինչև այն ապրելը
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartՉափահաս կյանքի մեծ մասում աշխատավայրն ապահովում է արտաքին ռազմավարության գեներատոր: Ղեկավարը ժամկետներ է սահմանում: Աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է ձեր դերը: Ժամանակացույցը ցույց է տալիս, թե երբ և ինչպես պետք է ներկայանալ: Թոշակի անցնելը վերացնում է այդ ամենը: Հանկարծ ինչ պետք է անեմ այսօր հարցին պետք է ամբողջությամբ ներսից պատասխանել: Այստեղ է, որ ձեր Human Design տեսակը դառնում է ավելի կարևոր, ոչ պակաս:
Գեներատորները և դրսևորվող գեներատորները նախատեսված են արձագանքելու համար: Առանց աշխատավայրի կողմից ամեն օր կրակելու ձեզ, դուք պետք է արտադրեք արձագանքման ունակություն: Գործնական քայլ է ստեղծել ցածր ցցերի հնարավորություններ, որպեսզի ձեր սակրալը «լուսավորվի» — կամավորություն, պատահական պարապմունքներ, համայնքային խմբեր, այգեգործություն հարևանի հետ: Վտանգը զբաղվածությունը չէ. դա ձանձրույթն է, որը ձեզ մղում է նախաձեռնելու այն, ինչ իրականում չեք ցանկանում:
Միֆեստորները հաճախ թոշակի անցնելու ժամանակ ամենաանսպասելի թեթևացումն են զգում, ինչպես նաև ամենաշատ շփումը: Նրանք արդեն տեղեկացնում էին մարդկանց և շարժվում էին ալիքներով. այժմ ալիքները կարող են ավելի մեծ լինել: Որոգայթին ասում են, թե ինչ անել, ընտանիքի բարեխիղճ անդամները կամ գործընկերները, ովքեր հանկարծ ակնկալում են, որ թոշակի անցած Մանիֆեստորը մշտապես հասանելի կլինի: Ձեր նախաձեռնող էությունը պաշտպանելը և հստակ լինելն այն մասին, թե ինչ եք դուք և ինչի համար բաց չեք, կարևոր է:
Պրոյեկտորները հաճախ նշվում են որպես «պատրաստված թոշակի անցնելու համար» ինչը ապակողմնորոշիչ է. Պրոյեկտորները նախատեսված են ճանաչելու, հրավիրելու և հանգստանալու համար: Թոշակի անցած պրոյեկտորը, ով դադարում է տեսնել և հրավիրվել, կարող է արագ զգալ անտեսանելի: Թոշակի անցնելու հրավերն այն է, որ շարունակեք կառուցել հարաբերություններ, որտեղ ձեր իմաստությունն իսկապես ողջունելի է` խորհրդատվություն, ուսուցում, խորհրդատվական դերեր, ուսումնական խմբեր, այլ ոչ թե տան մեջ անհետանալը:
արտացոլիչները աղյուսակի լուսնային էակներն են: Թոշակի անցնելը նրանց համար կարող է գեղեցիկ տարա լինել, եթե նրանք շարունակեն նմուշառում: Ռեֆլեկտորը, որը մեկուսանում է կամ կողպվում է մեկ կոշտ առօրյայի մեջ, հաճախ զգում է ազատության հակառակը: Դեղատոմսը բազմազան է՝ տարբեր մարդիկ, տարբեր միջավայրեր, ամսական ստուգումներ լուսնային ցիկլի հետ՝ գնահատելու, թե ինչն է աշխատում:
Ձեր իշխանությունը իրական պլանավորողն է
Թոշակի անցնելու ժամանակ հոգեկան «պետք է» ավելի է բարձրանում հենց այն պատճառով, որ այն այլևս գնալու տեղ չունի: Այստեղ է, որ Իշխանությունը դառնում է ամենօրյա գործիք, ոչ թե հետաքրքրասիրություն:
Եթե դուք ունեք Զգացմունքային հեղինակություն, ապա ձեզ կշահի զգացմունքային ալիքի միջով սպասելը, նախքան երկարաժամկետ կենսաթոշակային ծրագրերը կատարելը: Շատ մարդիկ գնում են RV-ներ, պատվիրում են նավարկություններ կամ տեղափոխում երկրներ՝ աշխատանքից հեռանալու էմոցիոնալ գագաթնակետին և ափսոսում են դրա համար, երբ ալիքը ընկնում է: Մեծ որոշումներին տվեք ամբողջական ցիկլ կամ նույնիսկ սեզոն:
Եթե դուք Սակրալ Իշխանություն եք, ձեր «ուհ-հա» կամ «uhn-uhn» քո կողմնացույցն է: Փորձեք կենսաթոշակային գաղափարները այնպես, ինչպես դուք կփորձարկեք ցանկի ցանկացած տարր: «Այստեղ կես դրույքով պաշտոնի գրանցումը արդյո՞ք իմ սրտում է:» Եթե ոչ, անցեք:
Եթե դուք Splenic Authority եք, ապա թոշակի անցնելն այն պահն է, երբ ձեր ինտուիցիան վերջապես լսվում է: Շշուկը դառնում է սենյակի ամենաբարձր ձայնը: Վստահեք դրան:
Եթե դուք ունեք Արտաքին հեղինակություն (Ես կամ Ինքնագոհ), մյուսները ձեր ճշմարտությունը կփոխանցեն ձեզ: Մնացեք խոսակցությունների մեջ: Բարձրաձայն ասեք ձեր ծրագրերը: Արտացոլումը ուղեցույցի մի մասն է:
Սահմանված ընդդեմ բաց կենտրոնների այս գլխում
Սահմանված կենտրոնները տալիս են հետևողական էներգիա: Թոշակի անցնելու ժամանակ դրանք դառնում են կայուն ռեսուրսներ, որոնց վրա կարող եք հենվել: Սահմանված սակրալը գիտի իր ռիթմերը. սահմանված Սիրտը գիտի, թե ինչ է իրեն անհրաժեշտ գնահատված զգալու համար: Սրանքաշխատանքի բացակայությունից չեն թուլանում, վերջապես դիմակազերծվում են:
Բաց կենտրոնները ավելի զգայուն են դառնում առանց զբաղված գրաֆիկի բուֆերի: Բաց արևային պլեքսուսը կարող է էմոցիաներ զգալ ընտանիքի բոլոր անդամների կողմից: Բաց Աջնան կարող է ընդունել բոլորի վստահությունը, թե ինչպես դուք «պետք է» ծախսեք ձեր ժամանակը. Այստեղ պրակտիկան ոչ թե կարծրացնելն է, այլ ճանաչելը, թե ինչն է քոնը և ինչն է ուժեղացումը: Անվանելով այն. «այս անհանգստությունը իմը չէ, այն պարզապես անցնում է»: — գործի կեսն է:
«Ոսկե տարիների ստվերը» Պատմություն
Թոշակի անցնելու մշակութային պատմությունը ստվեր է կրում. այն ենթադրությունը, որ աշխատանքից հրաժարվելը համընդհանուր պարգև է: Որոշ Տեսակների և Իշխանությունների համար դա բանտ է։ Մյուսների համար դա խորը վերադարձ է տուն: Human Design-ի նվերն այստեղ նրա հրաժարումն է բոլորի համար հարմար սցենարից: Հարցն այն չէ, որ պե՞տք է թոշակի անցնեմ: այլ կյանքի ո՞ր ձևն է թույլ տալիս իմ էներգիան ճիշտ շարժվել: Երբեմն այդ ձևը ներառում է վերջակետ: Երբեմն այն ներառում է ավելի փոքր, ավելի ընտրված ներգրավվածություն: Երբեմն դա ամբողջական վերահայտնագործություն է: Ճիշտ պատասխանն այն պատասխանն է, որի հետ համաձայն է ձեր մարմինը՝ ռազմավարության և հեղինակության միջոցով, և ոչ թե այն, որը համապատասխանում է գրքույկին:
Հաջորդ գլուխը նախագծեք այնպես, ինչպես կձևավորեիք որևէ այլ բան. առաջինը լսելով և երկրորդը գործելով: