Աշխատանքային այրումը հազվադեպ է առաջանում շատ բան անելուց: Դա գալիս է սխալ բաներ անելու պատճառով, նորից ու նորից, մինչև ձեր էներգիան մաքուր չզգա
Ինչպես տեղեկացնել ուրիշներին առանց աշխատանքի վայրում այրվելու
Աշխատանքային այրումը հազվադեպ է առաջանում չափից շատ բան անելուց: Դա գալիս է սխալ բաներ անելու պատճառով, նորից ու նորից, մինչև ձեր էներգիան մաքուր չզգա: Human Design-ում ձեր ռազմավարությունը անհատականության հատկանիշ չէ: Դա մեխանիկական հրահանգ է, թե ինչպես է ձեր հատուկ էներգիան նախատեսված աշխարհով մեկ շարժվելու համար: Երբ հետևում եք դրան, աշխատանքը կայուն է թվում: Երբ դուք անտեսում եք այն, յուրաքանչյուր հանդիպում, յուրաքանչյուր նախագիծ, Slack-ի յուրաքանչյուր ծանուցում ձեզ ավելի թանկ արժեն, քան պետք է:
Կա չորս ռազմավարություն՝ մեկը յուրաքանչյուր տեսակի համար: Դրանք հիերարխիա չեն։ Դրանք վարկանիշային չեն։ Դրանք աշխարհում լինելու չորս տարբեր եղանակներ են, որոնք հարգված լինելու դեպքում ձեզ ուժի մեջ են պահում, այլ ոչ թե սպառվում:
Արձագանքեք նախքան պարտավորվելը (գեներատորներ և դրսևորող գեներատորներ)
Եթե դուք գեներատոր կամ դրսևորող գեներատոր եք, ձեր ռազմավարությունն է արձագանքել: Սա համակարգում ամենաթյուրըմբռնված բառն է։ Պատասխանել նշանակում է չպատասխանել նամակին: Դա ներքին, ֆիզիկական «ու-հա» կամ «ու-ուհ» որը բարձրանում է Սակրալ կենտրոնից, երբ ինչ-որ բան ճիշտ է ձեզ համար:
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartԳործնական աշխատանքային առումով սա նշանակում է, որ դուք ստեղծված եք սպասելու, որ կյանքը գա ձեզ մոտ: Նոր նախագծեր, նոր պարտականություններ, նոր հանդիպումներ, նոր խնդրանքներ, դուք թույլ եք տալիս, որ գան, և նախքան այո ասելը ստուգում եք ձեր սրտով: Ձեր արձագանքը զգացվում է որովայնում, այլ ոչ թե գլխում:
Գեներատորի այրումը առաջանում է նախաձեռնումից: Հանձնաժողովներում կամավորական աշխատանքից, գաղափարներ հնչեցնելուց, առաջխաղացման հետապնդումից, քաղաքավարությունից դրդված այո ասելուց: Դրանցից ոչ մեկին չպատասխանեցին։ Դուք այն ստեղծել եք ձեր մտքից, ոչ թե ձեր մարմնից: Այսպիսով, ձեր կյանքի ուժն իրեն ծախսում է այնպիսի բաների վրա, որոնք չեն սնուցում այն:
Աշխատավայրում դա կիրառելու պարզ միջոց. երբ ինչ-որ մեկը ձեզ խնդրում է ինչ-որ բան վերցնել, դադար տվեք: Նույնիսկ երեք վայրկյան: Թող պատասխանը դուրս գա ձեր սրտից, ոչ թե ձեր ժամանակացույցից: Եթե դուք չեք ստանում հստակ «ուհ-հա» ասեք ոչ, կամ խնդրեք ավելի շատ ժամանակ: Ձեր էներգիան անսահմանափակ չէ: Այն վերալիցքավորվում է, բայց միայն այն դեպքում, երբ ծախսում եք այն, ինչին իրականում պատասխանել եք:
Սպասեք, որ ձեզ հրավիրեն (պրոյեկտորներ)
Եթե դուք պրոյեկտոր եք, ձեր ռազմավարությունն է՝ սպասել հրավերին: Պրոյեկտորները չունեն սահմանված Սակրալ կենտրոն։ Նրանք այստեղ չեն, որ անեն, անեն, անեն: Նրանք այստեղ են՝ տեսնելու, առաջնորդելու և կառավարելու համար:
Աշխատավայրում դա կարող է հակասական թվալ, հատկապես, եթե ձեզ սովորեցրել են, որ աշխատասիրությունն ու ինքնագովազդումը առաջադիմելու միակ ուղիներն են: Պրոյեկտորները հաճախ փորձում են իրականություն դարձնել՝ ներդնելով իրենց, առաջարկելով իրենց գաղափարները՝ առանց հարցնելու, երկու անգամ ավելի շատ աշխատելով՝ ապացուցելու իրենց արժեքը: Սա արագ ճանապարհ է դեպի դառնություն և հոգնածություն:
Հրավերը կարող է լինել բացահայտ, ինչպես օրինակ՝ ձեզ խնդրել են ղեկավարել նախագիծ, կամ կարող է լինել եռանդուն, ինչպես հանգիստ գիտակցումը, որ դուք ինչ-որ բան ունեք առաջարկելու: Երբ սպասում ես, որ քեզ հրավիրեն, քեզ երևում են։ Երբ դու ներս ես մղում, քեզ դիմադրում են:
Պրոյեկտորի այրումը սովորաբար առանց ճանաչման գերաշխատանք է թվում: Ուղղումը պակաս աշխատելը չէ: Խնդիրն այն է, որ դադարեք ձեր նվերներն առաջարկել այն մարդկանց, ովքեր չեն խնդրել դրանք: Խնայեք ձեր էներգիան հրավերների համար: Նրանք գալիս են։ Նրանք միշտ էլ կան:
Տեղեկացրեք, ապա տեղափոխեք (մանիֆեստորներ)
Եթե դուք մանիֆեստոր եք, ձեր ռազմավարությունը Տեղեկացնելն է: Մանիֆեստորներն այստեղ են նախաձեռնելու, սկսելու գործերը, շարժվելու այնպես, ինչպես ուրիշները չեն անում: Գործելու համար թույլտվություն պետք չէ։ Այնուամենայնիվ, դուք պետք է մարդկանց տեղեկացնեք, թե ինչ եք անում:
Աշխատանքային միջավայրում սա կարծես արագ հաղորդագրություն է նախքան նախագիծը սկսելը, նախքան գործընթացը փոխելը գործընկերոջը, ինչպես նաև համառոտ քայլ անելուց առաջ ձեր ղեկավարին հակիրճ տեղեկատվություն: Տեղեկացնելը հաստատում չի պահանջում։ Այն չի ձգտում կոնսենսուսի: Այն պարզապես մարդկանց ասում է, թե ինչ է լինելու, որպեսզի նրանք կուրացած չզգան:
Երբ տեղեկացնում եք, ձեր շրջապատի մարդիկ հանգստանում են: Նրանք չեն զարմանում, ուստի չեն դիմադրում։ Երբ չես տեղեկացնում, նույն գործողությունները շփում են ստեղծում։ Մարդիկ խոսում են քո մեջքի հետևում։ Նրանք արգելափակում են ձեր քայլերը: Նրանք դանդաղեցնում են ձեզ: Եվ այդ դանդաղումն այն է, ինչ ձեզ այրում է, քանի որ դուք արագ շարժվող էներգիա եք, որը կանգ է առնում այլ մարդկանց շփոթության պատճառով:
Սկզբում տեղեկացրեք, ապա տեղափոխեք: Սա մեխանիկական խաղաղություն է ձեր և գրասենյակի մնացած անդամների միջև:
Սպասեք լուսնային ցիկլին (արտացոլիչներ)
Եթե դուք ռեֆլեկտոր եք, ապա ձեր ռազմավարությունն է սպասել լուսնային ցիկլին, մոտավորապես 28-ից 29 օր, նախքան կարևոր որոշումներ կայացնելը: Ռեֆլեկտորները չունեն սահմանված կենտրոններ: Նրանք վերցնում ենմեջ և արտացոլում են բոլորի և նրանց շրջապատող ամեն ինչի էներգիան:
Սա նշանակում է, որ երեքշաբթի օրը աշխատանքի նոր առաջարկը կարող է կատարյալ զգալ, իսկ ուրբաթ օրը այն ծանր է թվում, ոչ թե այն պատճառով, որ աշխատանքը փոխվել է, այլ այն պատճառով, որ փոխվել է այն էներգիան, որը դուք ընտրում էիք: Մի պահի ընդունված որոշումները հաճախ բաց են թողնում ամբողջական պատկերը:
Ռեֆլեկտորի հոգնածությունը առաջանում է չափազանց արագ աշխատանքի արդյունքում: Իրերին, մարդկանց, դերերին, որոնք չեն համապատասխանում: Լուսնի ցիկլը հետաձգման մարտավարություն չէ: Դա այն է, թե ինչպես եք ստանում ճշգրիտ տեղեկատվություն: Դուք շարժվում եք լիալուսնի միջով, ձեր միջավայրի փոփոխությամբ, մարդկանց միջոցով, ովքեր բացահայտվում են տարբեր տրամադրություններով և եղանակներով: Ի վերջո, դուք գիտեք, թե արդյոք ընտրությունը ճիշտ է:
Առօրյա աշխատանքի համար ձեզ հարկավոր չէ սպասել լուսնային փուլ` յուրաքանչյուր էլփոստին պատասխանելու համար: Պահպանեք այն մեծ բաների համար՝ պայմանագրեր, նոր պաշտոններ, խոշոր նախագծեր, երկարաժամկետ պարտավորություններ: Թող փոքր բաները անցնեն ձեր միջով: Թող մեծերը ժամանակով համեմվեն:
---
Ձեր ռազմավարությանը հետևելը շքեղություն չէ: Դա աշխատավայրում ձեզ հասանելի ինքնասպասարկման ամենապրակտիկ, հիմնավորված ձևն է: Այն չի պահանջում որևէ մեկի թույլտվությունը: Դա միայն պահանջում է, որ դուք դադարեք ապրել այնպիսի ռազմավարությամբ, որը երբեք ձերը չի եղել, և սկսել շարժվել այնպես, ինչպես ձեր էներգիան իրականում նախատեսված էր շարժվելու համար: