Եթե դուք այն մարդն եք, որին կանչում են բոլորը, երբ նրանք բաժանվում են, նա, ով գիշերը ժամը 2-ին տեղ է պահում, նա, ում նյարդային համակարգը կարծես թաց կավից է պատրաստված:
Եթե դուք այն մարդն եք, որին կանչում են բոլորը, երբ նրանք բաժանվում են, նա, ով գիշերը ժամը 2-ին տարածություն է պահում, նա, ում նյարդային համակարգը կարծես թաց կավից և արծաթյա մետաղալարից է, հավանաբար զգացել եք նաև այն առանձնահատուկ հոգնածությունը, որը գալիս է բաց լինելուց այն վայրերում, որտեղ երբեք չեք հասկացել, որ բաց եք: Human Design-ը սա անվանում է բաց կենտրոններ, և զգայուն օգնականների համար դրանք այրման թաքնված ճարտարապետությունն են:
Հյուծումը, Human Design մոդելում, հազվադեպ է բարոյական ձախողում կամ նշան, որ դուք չափազանց շատ եք անում: Դա եռանդուն հետևանք է ապրելու այն բանի հետ, թե ինչպես է ձեր էներգիան իրականում նախատեսված շարժվելու համար: Զգայուն օգնականներից շատերին սովորեցրել են, որ զգայունությունը շնորհ է, որը պետք է կիրառվի, և դա իսկապես այդպես է, բայց միայն այն դեպքում, երբ այն հիմնված է ճիշտ ռազմավարության, ճիշտ հեղինակության և հստակ ըմբռնման վրա, թե որտեղ ես ավարտում, և որտեղ են սկսում այլ մարդիկ:
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartԲացեք կենտրոնները և օգնականի ծուղակը
Յուրաքանչյուր մարդ ունի ինը կենտրոն: Որոշները սահմանված են, ինչը նշանակում է, որ դուք ունեք այդ տիրույթում գործելու հետևողական, հուսալի եղանակ: Մյուսները բաց են, ինչը նշանակում է, որ դուք ուժեղացնում և վերցնում եք ձեր շրջապատի էներգիան: Այն վայրերը, որտեղ դուք բաց եք, այն վայրերն են, որտեղ դուք գայթակղվելու եք հանդես գալ որպես փորձագետ, քանի որ այնտեղ շատ եք զգում: Սա ոչ ես-ի թեման է իր ամենագայթակղիչ ձևով. «Ես պետք է իմանամ, թե ինչպես դա անել, որովհետև ես դա շատ ուժեղ եմ զգում»:
Զգայուն օգնականների համար այրման ամենատարածված կենտրոններն են՝
- G կենտրոն (Ինքնություն և ուղղություն): Բաց G-ը ձեզ խորապես կարեկցում է այլ մարդկանց նպատակի նկատմամբ, բայց դուք կարող եք կորցնել ձեր սեփականը: Դուք զգում եք նրանց կյանքի սերը, ինչպես ձեր կյանքի սերը: Այրվածությունը կարծես թե դանդաղ էրոզիայի է ինքն իրեն:
- Սիրտ/Կամքի կենտրոն: Բաց Կամքը ստիպում է ձեզ չափից դուրս տալ, չափից ավելի խոստանալ և շփոթել ձեր արժեքը ձեր արդյունքի հետ: Բաց կամքի մանտրան հետևյալն է. «Ես այնքան լավն եմ, որքան այն, ինչ արտադրում եմ», որը կատարյալ շարժիչ է այրման համար:
- Աջնա և գլխավոր կենտրոններ: Բացեք այստեղ, և դուք կվերցնեք բոլորի մտավոր մոդելները, անհանգստությունները և հայեցակարգային շրջանակները: Օգնականը դառնում է կոլեկտիվի պրոցեսոր:
- Արեգակնային պլեքսուս: Բաց զգացմունքային ալիքը նշանակում է, որ դուք զգում եք այլ մարդկանց զգացմունքները, ներառյալ այն զգացմունքները, որոնք նրանք չեն մշակել: Սա էմպատների այրման կենտրոնն է, վերջակետ:
- Փայծաղ: Բաց փայծաղն ընդունում է վախերը, ինտուիցիաները և մարմնի գիտելիքները, որոնք ձեզ չեն պատկանում, այնուհետև կորցնում են ձեր սեփականը:
Նախշը նույնն է: Դուք ստեղծված եք այս էներգիաները վկայելու և արտացոլելու, այլ ոչ թե դրանք մարմնավորելու համար: Բաց կենտրոնը իմաստության տեղ է, բայց միայն այն ժամանակ, երբ դադարում ես փորձել լինել այն, ինչ հոսում է դրա միջով:
Տեսակ, ռազմավարություն և իրական կանխարգելում
Այրումը չի լուծվում ավելի լավ սահմաններով, թեև սահմաններն օգնում են: Այն լուծվում է ճիշտ ռազմավարությամբ, որը որոշում է, թե ինչպես է ձեր էներգիան նախատեսում աշխարհի հետ շփվելու առաջին հերթին:
Գեներատորները և դրսևորվող գեներատորները կազմում են բնակչության մոտավորապես 70%-ը: Այս տեսակի օգնականներն այստեղ են՝ պատասխանելու: Այրվածությունը գալիս է, երբ նրանք նախաձեռնում են իրենց բաց կենտրոններից՝ այո ասելով նախագծերին, հաճախորդներին և խնդրանքներին, որոնք երբեք սուրբ արձագանք չեն տվել: Սակրալը հակաթույնն է՝ աղիքներ, մարմնի ներսում «ու-հա» կամ «ու-ուհ.» Սահմանված սակրալ ունեցող զգայուն օգնականների համար մարմինն արդեն գիտի. Այրումը սկսվում է մարմնի ճշմարտության և բերանի համապատասխանության միջև ընկած տարածությունից:
Պրոյեկտորները բնական ուղեցույցներ են, բայց նրանց ռազմավարությունը կայանում է նրանում, որ սպասել հրավիրվածին: Պրոյեկտորի օգնականը, ով նախաձեռնում է, ով չափազանց խորհուրդ է տալիս, ով ներդնում է իրեն այլ մարդկանց գործընթացների մեջ, այրվելու է գեներատորի արագությունից կրկնակի արագությամբ, քանի որ նրանք չունեն սուրբ մարտկոց՝ այն պահպանելու համար: Դառնությունը, որը գալիս է չճանաչված իմաստությունից, ինքնին այրման նշան է:
արտացոլիչները ամենահազվագյուտ և, հնարավոր է, ամենազգայուն օգնականներն են բոլորից: Նրանց ռազմավարությունը կայանում է նրանում, որ լուրջ որոշումներ կայացնելուց առաջ սպասել ամբողջական լուսնային ցիկլ: Ռեֆլեկտորը, ով արագ է շարժվում, կլանում է համայնքի տրամադրությունը և գործում է դրա համաձայն նույն օրը, մեկ սեզոնի ընթացքում կվառվի: Նրանց առողջությունը նրանց միջավայրի հայելին է:
Մանիֆեստորները ավանդույթների մեջ ամենաքիչ տարածված տեսակն ենal «օգնականներ» բայց նրանք կան: Նրանց ռազմավարությունն է տեղեկացնել: Մի մանիֆեստոր, ով լռում է իրենց արածի մասին, ով թույլ է տալիս դժգոհություն առաջացնել, քանի որ ոչ ոք չի հասկանում նրանց, կվառվի ներսից:
Հեղինակություն. Ներքին Այո և Ոչ
Ռազմավարությունը ձեզ տանում է դեպի դուռը: Իշխանությունն ասում է ձեզ, թե արդյոք քայլել դրա միջով: Զգայուն օգնականները հաճախ ունենում են կա՛մ Զգացմունքային Իշխանություն, որը պահանջում է քշել ալիքը, կա՛մ Սակրալ իշխանություն, որը խոսում է մարմնի անմիջական արձագանքի միջոցով: Ամեն դեպքում, որոշումը պետք է գա մարմնի ներսից, այլ ոչ թե բաց կենտրոնից, որը համակրում է ուրիշի ցավին:
Եթե դուք ունեք էմոցիոնալ իշխանություն, ալիքի ցածր մակարդակում կայացված որոշումները գրեթե միշտ սխալ են, հատկապես ավելի շատ հոգատարություն ստանձնելու վերաբերյալ: Ալիքը կառավարելի թերություն չէ։ Դա դիզայնն է։ Ցածր պայմաններում գործելը այրման ճանապարհն է:
Գործնական վերակողմնորոշում
Զգայուն օգնականների համար հերթափոխը քիչ օգնելը չէ: Դա ճիշտ օգնելու համար է:
1. Ուշադրություն դարձրեք, թե որտեղ եք բաց, և դադարեք լինել աղբյուրը: Դուք ալիք եք, այլ ոչ թե գեներատոր: Թող էներգիան անցնի:
2. Հարգե՛ք ձեր ռազմավարությունը: Գեներատորներ, սպասեք պատասխանին: Պրոյեկտորներ, սպասեք հրավերին։ Ռեֆլեկտորներ, սպասեք լուսնին: Դրսևորողներ, տեղեկացրեք:
3. Օգտագործեք ձեր հեղինակությունը փոքր այո-ների և ոչ-երի համար: Այստեղ է որոշվում այրումը:
4. Հետևեք ձեր պայմանավորվածությանը: Ամեն անգամ, երբ դուք հոգնած եք զգում նիստից, զանգից, զրույցից հետո, հարցրեք.
Զգայուն օգնականները չեն այրվում, քանի որ դրանք չափազանց փափուկ են: Նրանք այրվում են, քանի որ նրանք աշխատում են ինը ուժեղացուցիչներ առանց ռազմավարության, իրավասության կամ մեկ պաշտպանված կենտրոնի, որտեղ կարող են վերադառնալ տուն: Դիզայնը չի պահանջում ձեզ դադարել զգալ: Այն խնդրում է ձեզ դադարել հավատալ, որ յուրաքանչյուր զգացում ձերն է շտկելու: