Human Design աշխատավայրում. կարիերայի հաջողություն ձեր սեփական պայմաններով

Human Design աշխատավայրում. կարիերայի հաջողություն ձեր սեփական պայմաններով

Կարիերայի խորհրդատվությունը հակված է բոլորին հարմար լինել: Human Design-ն առաջարկում է այլ մոտեցում. այն ենթադրում է, որ ձեր կարիերան չի կառուցվում ուրիշի նախագիծը պատճենելով, այլ ձեր սեփական էներգետիկ մեխանիկայի հետ համապատասխանեցնելով: Երբ ձեր աշխատանքը համընկնում է ձեր տեսակի, ռազմավարության, հեղինակության և պրոֆիլի հետ, հաջողությունը դառնում է ձեր ճիշտ լինելու կողմնակի ազդեցությունը:

Սկսեք ձեր տեսակից. Ձեր կարիերայի շարժիչը

Ձեր տեսակը միակ ամենակարևոր գործոնն է, թե ինչպես եք բարգավաճում աշխատավայրում: Այն ձևավորում է ձեր հետևողական էներգիայի արտադրությունը, ինչպես պետք է մոտենաք հնարավորություններին և ինչպիսի հիասթափություն կամ այրվածք է ամենայն հավանականությամբ, եթե անտեսեք այն:

• Գեներատորները և դրսևորվող գեներատորները աշխատուժի կենսական ուժն են: Նրանց սուրբ կենտրոնը կառուցված է կայուն, գոհացուցիչ աշխատանքի համար: պատասխանելու ռազմավարությունը նշանակում է, որ լավագույն դերերը չեն հետապնդվում, դրանք պատասխանվում են: Կարիերա, որը հրահրում է սակրալ «ու-հա» մեկն է, որը դուք կարող եք պահել տասնամյակներ շարունակ: Կարիերա, որը ձեզ հանգիստ չի սպառի, անկախ նրանից, թե որքան հեղինակավոր տեսք ունի այն: Այստեղ ստվերը քրոնիկ հիասթափությունն է, որը Human Design-ում բառացի նշան է, որ դուք ինչ-որ բան եք պարտադրում:
• Պրոյեկտորները բերում են համակարգերը և մարդկանց հստակ տեսնելու շնորհը: Նրանց հրավերին սպասելու ռազմավարությունը վերաբերում է առաջխաղացումներին, գործընկերություններին, առաջնորդությանը և ճանաչմանը: Առաջ մղվելը հաճախ հակառակ արդյունք է տալիս: Ճիշտ հրավիրված պրոյեկտորի ուղեցույցը բացառիկ արժեքավոր է: Ստվերը դառնություն է. հատուկ դառնություն, որը գալիս է անտեսանելի լինելուց, չափազանց ջանք գործադրելուց կամ անընդհատ անտեսվելուց:
• Մանիֆեստորները նախաձեռնողներն են: Նրանք իրերը տեղափոխում են գոյություն և նախընտրում են աշխատել իրենց տեմպերով: Նրանց ռազմավարությունը տեղեկացնելն է, ինչը նվազեցնում է դիմադրությունը, որը բնականաբար առաջանում է, երբ նրանք կարծես թե հայտնվում են ոչ մի տեղից: Համագործակցային միջավայրում նույնիսկ կարճատև նախազգուշացումը փոխում է այն, թե ինչպես են ուրիշները զգում դրանք: Ստվերը զայրույթն է, որը հաճախ սխալ է մեկնաբանվում որպես դժվարություն, երբ նրանք զգում են արգելափակված կամ վերահսկվող:
• արտացոլիչները կազմակերպության առողջության հազվագյուտ հայելիներ են: Նրանց ռազմավարությունն է սպասել լուսնային ցիկլին (մոտ 28 օր), նախքան կարևոր որոշումներ կայացնելը: Արագընթաց կորպորատիվ միջավայրում սա հակամշակութային է թվում: Դա նաև նրանց արժեքն է. արտացոլիչներն արտացոլում են, թե իրականում ինչ է աշխատավայրը: Ստվերը դրսևորվում է որպես հիասթափություն, շփոթություն կամ զարմանք, երբ նրանք ընկնում են անառողջ մշակույթներում:

Հեղինակություն. Ձեր ներքին կարիերայի կողմնացույց

Իմանալով «ճիշտը» հնարավորությունը նույնը չէ, ինչ իմանալը, թե արդյոք դա ճիշտ է ձեզ համար: Ձեր իշխանությունը մարմնի ճշմարտախոսն է, որը նախատեսված է շրջանցելու «պետք է» աղմուկը:

• Զգացմունքային իշխանությունը սպասում է պարզության ժամանակի ընթացքում: Կարիերայի մեծ քայլերը լավագույնս արվում են մեկ կամ մի քանի զգացմունքային ալիքների միջով հեծանիվ անցնելուց հետո, ոչ թե բարձրության ժամանակ:
• Սուրբ իշխանությունը տալիս է ներկա պահը «ու-հա» կամ «աաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաաա درն է-օգտակար հարցազրույցների, ցանցերի և առաջարկների նամակների համար:
• Splenic Authority հանգիստ, ինտուիտիվ և ակնթարթային է: Աշխատանք, որը «ձգտում է» սովորաբար լինում է.
• Ego Authority հաշվի է առնում, թե ինչ եք դուք իսկապես ցանկանում, և արդյոք ձեր կամքն իրական է այդ աշխատանքը կատարելու համար:
• Անդրադարձիչների համար Լուսնային իշխանությունը ինքնին ցիկլն է:

Կիրառել լիազորություն հաճախ նշանակում է դիմադրել ձեր ռեզյումեն օպտիմալացնելու կամ ոլորտի միտումները հետապնդելու ցանկությանը: Փոխարենը, դուք անընդհատ ստուգում եք ձեր մարմնի հետ, մինչև պատասխանը պարզ լինի:

Պրոֆիլ. Ինչպես եք դուք նախատեսված ձեզ տեսնելու

Ձեր պրոֆիլը ձևավորում է հանրային դերը, որը դուք բնականաբար համապատասխանում եք, այլ ոչ այն, ինչ կարծում եք, որ պետք է համապատասխանեք:

• Ա1/3 Քննիչը գտնում է հիմքը փորձության, սխալի և խորը հետազոտության միջոցով: Առաջին աշխատանք, որը «ձախողվում է» չի վատնվում; դա տվյալներ է:
• 2/4 ճգնավորը/պատեհապաշտը լավագույնս աշխատում է միայնության հետ՝ զարգացնելու հմտությունները, այնուհետև կապը ճիշտ ցանցի հետ:
• Մի 3/5 նահատակ/հերետիկոս կարիերա է կերտում սխալ քայլերի միջոցով, որոնք դառնում են յուրահատուկ փորձ՝ իդեալական խորհրդատուների և ոչ ավանդական խնդիրներ լուծողների համար:
• 6/2 դերային մոդելը/ճգնավորը ստեղծվել է երկարաժամկետ ինստիտուցիոնալ կամ հասարակական դերերի համար, երբ ավարտվեն 20-ականների սկզբի փորձերը:

Սխալ դասավորեք նրանե-ն դրսևորվում է որպես խաբեբա սինդրոմ կամ սխալ տրամադրվածության զգացում: Ձեր պրոֆիլն այն է, ինչ մարդիկ ճանաչում են ձեր մեջ, երբ հանգստանում եք դրանում:

Սահմանում և թիմային համապատասխանություն

Ձեր սահմանումը որոշում է, թե ինչպես եք ընդունում և մշակում տեղեկատվությունը: Թիմերում բաժանումները շահում են հստակ կամուրջներից. եռակի պառակտումները ինքնաբավ են, բայց ներգրավված մնալու համար անհրաժեշտ են բազմազան ներդրում; և Reflector-ը չպետք է լինի իր տեսակի մեջ միակն անառողջ մշակույթում, դա արագ ուղի է դեպի այրումը:

Ներքեւի գիծ

Human Design-ը աշխատավայրում երազանքի աշխատանքի կանխատեսում չէ: Դա ինքդ քեզ հետ հանգիստ պատերազմն ավարտելու միջոց է: Այս շրջանակում կարիերայի հաջողությունը չի չափվում միայն կոչումով կամ եկամուտով, այն չափվում է մարմնի այո-ով, կայուն ռիթմով և դերերով, որոնք համապատասխանում են ձեր մեխանիզմներին: Երբ դուք դադարում եք ստիպել քառակուսի կցորդը, այն աշխատանքը, որը համապատասխանում է, ավելի հաճախ է գալիս, քան դուք սպասում էիք: