Գոյություն ունի տղամարդկային պայմանավորվածության որոշակի համ, որը նման է հետևյալին. արագ որոշում կայացնել, առաջ մղել, կասկած մի դրսևորել, երբեք թույլտվության չսպասել:
Human Design ռազմավարություն աշխատանքի և կարիերայի տղամարդկանց համար
Գոյություն ունի տղամարդկային պայմանավորվածության որոշակի համ, որը նման է հետևյալին. արագ որոշեք, առաջ մղեք, կասկած մի դրեք, երբեք թույլտվության չսպասեք: Human Design-ը, շատ տղամարդկանց համար, ուղղակի մարտահրավեր է այդ սցենարին: Այն ասում է. ձեր ռազմավարությունը կարող է ձեզանից պահանջել սպասել: Ձեր հեղինակությունը կարող է զգացմունքային լինել: Ձեր մղումը կարող է ընդհանրապես կամքի ուժ չլինել: Ձեր տեսակն ու հեղինակությունը սովորելը առնականությունից նահանջ չէ: Սա ավելի ճշգրիտ գործառնական ձեռնարկ է աշխատանքի, առաջնորդության և ներդրման համար, որն իրականում համապատասխանում է ձեզ:
Հիմքը. ռազմավարությունը առաջին, իշխանությունը երկրորդը
Ռազմավարությունն այն է, թե ինչպես ես ներգրավում աշխարհը: Իշխանությունն այն է, թե ինչպես եք որոշում: Տղամարդիկ հաճախ դա շրջում են և սկսում կամքի ուժով, Սիրտ/Էգո կենտրոնից, մեկից առաջ: Կարևոր է կարգը. Առանց ճիշտ հեղինակության ռազմավարությունը դեռևս սխալ է գործում: Իշխանությունն առանց ճիշտ ռազմավարության ստեղծում է շփում:
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartԵթե պատվերը ճիշտ եք ստանում, ապա աշխատանքը սկսում է ավելի քիչ նմանվել ժայռաբեկորը դեպի վերև հրելիս և ավելի շատ նմանվել նրան, ինչ արդեն շարժվում է դեպի ձեզ:
Գեներատորներ և դրսևորող գեներատորներ. արձագանքեք, մի մղեք
Բնակչության մոտավորապես 70%-ը կառուցված է արձագանքելու համար: Ռազմավարությունը պարզ է. սպասեք, որ ինչ-որ բան արձագանքի, այնուհետև թող սակրալն ասի «ու-հա» կամ «ու-ուհ.» Հատկապես տղամարդկանց համար, այստեղ հաճախ հանդիպում է շփումը: Արձագանքելը պասիվ չէ։ Սահմանված սակրալով արձագանքելը մոլորակի վրա ամենահուսալի աշխատանքային էներգիան է: Գեներատորները և դրսևորվող գեներատորները որսի կարիք չունեն: Նրանք պետք է լինեն ճիշտ տեղերում, ճիշտ աշխատանքով և հետևեն աղիքների արձագանքին:
Երբ գեներատոր տղամարդը անտեսում է ռազմավարությունը, ոչ թե ինքնասիրության թեման հիասթափությունն է: Հիասթափությունը ինֆորմացիան է. դուք փորձում եք նախաձեռնել կամ մղել այն, ինչ երբեք ձերը չի եղել: Երբ դուք արձագանքում եք աշխատանքին, հաճախորդներին, հնարավորություններին կամ նույնիսկ աշխատանքի ցուցակին, որը ինչ-որ բան լուսավորում է ձեր որովայնում, ստորագրությունը բավարարվածություն է, և աշխատանքը շարունակելու էներգիան ի հայտ է գալիս առանց հարկադրանքի:
Դրսևորվող գեներատորների համար լրացուցիչ նյութը պետք է տեղեկացնել նախքան դուրս գալը կամ առանցքը անցնելը: MG-ները նախատեսված են քայլերը բաց թողնելու համար: Գործերը գծային, քայլ առ քայլ «Գեներատորի» ձևով անելն այն է, ինչը այրում է դրանք:
Պրոյեկտորներ. Սպասեք հրավերին, ապա առաջնորդեք
Պրոյեկտորները կազմում են բնակչության մոտավորապես 20%-ը, և նրանց ռազմավարությունն է՝ սպասել հրավերին, հատկապես համակարգերի ուղղորդման, կառավարման և տեսնելու գործում: Տղամարդկանց համար սա այն վայրն է, որտեղ ավանդական տղամարդկային նախաձեռնությունն ամենաանհասանելին է: Պրոյեկտորը սենյակի համար դիմելու կարիք չունի: Սենյակը գալիս է նրան, երբ նա ճանաչում է ձեռք բերում սեփական նվերներին տիրապետելու միջոցով:
Պրոյեկտորների համար ոչ ես-ի թեման դառնությունն է, և դառնությունը գրեթե միշտ նշան է, որ փորձում ես առաջնորդել առանց ճանաչվելու, կամ չպահանջված առաջնորդություն տալու այն մարդկանց, ովքեր չեն խնդրել: Հաջողությունը՝ պրոյեկտորի ստորագրությունը, գալիս է նրանից, որ ճանաչված է, տեսանելի է և հրավիրվում է այնպիսի դերերի, որոնք իրականում համապատասխանում են նրա տեսածին:
Պրոյեկտոր տղամարդկանց համար իրական աշխատանքն այն գաղափարի ազատումն է, որ սպասելը թուլություն է: Դա ամբողջ մեխանիզմն է:
Մանիֆեստորներ. տեղեկացնել, ապա նախաձեռնել
Մանիֆեստորները կազմում են բնակչության մոտ 8%-ը, որոնք նախատեսված են նախաձեռնելու և ազդելու համար: Ռազմավարությունը տեղեկացնելն է։ Տղամարդկանց համար սա կարող է թվալ թղթի վրա ամենաբնական ռազմավարությունը, իսկ գործնականում ամենապատժելիը: Անտեղյակ մանիֆեստորները առաջացնում են դիմադրություն և զայրույթ: Զայրույթը անձնական ձախողում չէ: Դա ոչ-ինքնուրույն ազդանշանն է, որ դուք բաց եք թողել տեղեկատվական քայլը:
Երբ մանիֆեստորը գործելուց առաջ տեղեկացնում է, դիմադրությունը մեղմանում է, և ստորագրությունը խաղաղություն է: Տեղեկացնելը չպետք է լինի թույլտվության թերթիկ: Արագ «ես'ես պատրաստվում եմ անել X» նախքան նախագծի առանցքը, հանդիպման չեղարկումը, լուրջ փոփոխությունը: Ուրիշներին ընդգրկելու այդ փոքրիկ գործողությունը դաշտը մաքուր է պահում:
Անդրադարձիչներ. սպասեք լուսնային ցիկլին
Ռեֆլեկտորները կազմում են բնակչության մոտ 1%-ը: Նրանց ռազմավարությունը կայանում է նրանում, որ սպասել ամբողջական լուսնային ցիկլ, մոտավորապես 29 օր, նախքան հիմնական որոշումներ կայացնելը: Ռեֆլեկտոր մարդու համար, ով կողմնորոշվում է կարիերայի ընտրության մեջ, դա պահանջում է վստահություն ավելի դանդաղ գործընթացի նկատմամբ, քան հանդուրժում են շատ միջավայրեր: Ստորագրությունը զարմանք է, իսկ ոչ-ես՝ հիասթափություն։ Երբ ռեֆլեկտորները շտապում են որոշում, նրանք հաճախ հայտնվում են աշխատանքում, որը չի արտացոլում իրենց: Երբ նրանք սպասում են ցիկլին, ճիշտ որոշումները հակված են ինքնուրույն ի հայտ գալ:
Զգացմունքային ազնվություն աշխատանքում
Շատ տղամարդիկ ունեն անորոշԱրեգակնային պլեքսուս, ինչը նշանակում է, որ նրանք չեն առաջացնում իրենց հուզական ալիքները, այլ ուժեղացնում են ուրիշների զգացմունքները: Սա այն հիմնական պատճառն է, որ աշխատավայրում տղամարդիկ հաճախ նշում են, որ իրենց զգացմունքային առևանգված են զգում հանդիպումների ժամանակ, ղեկավարների, հաճախորդների և գործընկերների կողմից տանը: Մեխանիկը իրական է, և դա թուլություն չէ։ Հստակությունը գալիս է այն բանից հետո, երբ գիտակցում ես, թե որ զգացմունքներն են քոնը, և որոնք են ուրիշի եղանակը, որը անցնում է քո միջով:
Սահմանված Solar Plexus տղամարդիկ՝ զգացմունքային գեներատորները, վազում են ալիքի վրա: Զգացմունքային ազնվությունը նրանց համար հաստատուն լինելը չէ: Խոսքը ցիկլը հարգելու մասին է։ Դասական ուսմունքը գործում է. երբեք կարիերայի որոշում կայացնել բարձր կամ ցածր մակարդակում, միայն պարզության մեջ, որը գալիս է միջև: Սա անվճռականություն չէ։ Այն աշխատում է այնպես, ինչպես նախագծվել է համակարգը:
Կամքի ուժի կենտրոն և իրական դրայվ
Սրտի/Էգո կենտրոնը հաճախ այն վայրն է, որտեղ տղամարդիկ փորձում են ղեկավարել իրենց ողջ կարիերան: Սահմանված սիրտը թույլ է տալիս մուտք գործել կամքի ուժ և իրական կապ նյութական աշխարհի հետ: Undefined Heart չի: Բաց սիրտը չի նշանակում, որ տղամարդը շարժիչ ուժ չունի: Դա նշանակում է, որ նրա մղումը նախատեսված չէ ապացուցելու կամ առաջ մղելու վայրից: Երբ անորոշ Սրտով տղամարդը գործում է կամքի ուժով` հանուն իր արժանիքներն ապացուցելու, նա հայտնվում է գերլարվածության, գերաշխատանքի կամ շահելու անհրաժեշտության պատճառով կնքված պայմանագրերի մեջ: Այս տղամարդկանց իրական մղումը գալիս է ռազմավարությանը և հեղինակությանը հետևելուց և կամքին հետևելուց:
Այնպիսի ալիքները, ինչպիսիք են 21-45-ը, Money Channel-ը և 51-25-ը, Need to be Special-ը, ձևավորում են, թե ինչպես է արական դրայվը միացված: Երկուսն էլ արժեքավոր են, երբ ծառայում են դիզայնին, և երկուսն էլ դառնում են աղավաղող, երբ օգտագործվում են արդյունքները պարտադրելու համար:
Դա միասին դնելը
Կարիերայի որոշումները, որոնք կայացվում են կամքի ուժով, նախքան ռազմավարությունը, կամ ռազմավարությունը՝ իշխանությունից առաջ, գրեթե միշտ պահանջում են ուղղում ավելի ուշ: Երբ մարդը գիտի իր տեսակը, իր հեղինակությունը, իր պրոֆիլը և սահմանումը, հարցը դադարում է լինել «Ինչպե՞ս ստիպեմ դա»: և դառնում է «Արդյո՞ք սա իմն է արձագանքելու, նախաձեռնելու կամ սպասելու համար»: Ռազմավարությունը բացում է ճիշտ դուռը: Իշխանությունը ձեզ ասում է, թե երբ պետք է անցնել դրա միջով: Մնացած ամեն ինչ նախագիծ է, որը, այնուամենայնիվ, ստիպված կլինեք վերաշարադրել: