Human Design Ժամանակի կառավարման խորհուրդներ հեռավոր մասնագետների համար

Human Design Ժամանակի կառավարման խորհուրդներ հեռավար մասնագետների համար

Հեռակա աշխատանքը խոստանում էր ազատություն, և այն ապահովում է, բայց միայն այն դեպքում, եթե ձեր ժամանակացույցն իրականում համապատասխանում է ձեր էներգիայի աշխատանքին: Ժամանակի կառավարման համակարգերի մեծ մասը կառուցված է հորինված «միջին աշխատողի» համար։ հետևողական ինը-հինգ էներգիայով և հանգիստ տունով: Եթե ​​դուք երբևէ հավատարմորեն հետևել եք արտադրողականության մեթոդին և դեռ զգացել եք, որ սպառված եք, շեղված կամ խրված, ապա խնդիրը ձեր կարգապահությունը չէ: Խնդիրն այն մեթոդն է, որը չի համապատասխանում ձեր դիզայնին:

Human Design-ն առաջարկում է այլ բան՝ մարմնի վրա հիմնված նախագիծ, թե ինչպես եք իրականում ստեղծում, կենտրոնանում, որոշումներ կայացնում և հանգստանում: Երբ դուք կառուցում եք ձեր հեռավոր աշխատանքային օրը այդ պլանի շուրջ, ժամանակը դադարում է զգալ այնպիսի բան, որի հետ պայքարում եք, և սկսում է զգալ այնպիսին, ինչպիսին դուք եք վարում:

Սկսեք ձեր տեսակից, ոչ թե ձեր օրացույցից

Ձեր տեսակը հիմքն է, թե ինչպես եք վերաբերվում ժամանակին: Յուրաքանչյուր տեսակ ունի ռազմավարություն, և այդ ռազմավարությունը ներկառուցված ժամանակի կառավարման գործիք է:

Գեներատորները և դրսևորվող գեներատորներն ունեն կայուն, սուրբ էներգիա: Ձեր ժամանակի կառավարումը չի վերաբերում օրը ծանրաբեռնելուն: Խոսքը արձագանքելու մասին է։ Երբ արթնանաք, անելիքների ցանկը պարտադրելու փոխարեն, սպասեք, որ աշխատանքը կհանդիպի ձեզ: Սկանավորեք ձեր մուտքի արկղը, նայեք ձեր առաջադրանքներին և թույլ տվեք, որ ձեր աղիքները հանգիստ պատասխանեն «ուհ-հա»; կամ հստակ «ուհ-ուհ» այն, ինչ ճիշտ է թվում: Այնուհետև ձեր օրը կառուցեք այն ամենի շուրջ, ինչ ձեր մարմնից այո ստացավ: Գեներատորները հատկապես զարգանում են հետևողական ռիթմով: Երկու կամ երեք խորը աշխատանքային բլոկներ, որոնք խարսխված են նույն պատուհաններին ամեն օր, կգերազանցի անընդհատ փոփոխվող ժամանակացույցը:

Դրսևորվող գեներատորներն օգտվում են բազմակի հետևումից: Դուք ստեղծված եք արագ շարժվելու, հաճախակի պտտվելու և քայլերը բաց թողնելու համար: Օգտագործեք ծրագրի տախտակ, որը թույլ է տալիս անցնել երեք կամ չորս բաների միջև, այլ ոչ թե ավարտել մեկը, նախքան մյուսը սկսելը: Քանի դեռ յուրաքանչյուր կատարում ձեզ բավարարվածություն է պատճառում, այն ճիշտ է ձեզ համար:

Պրոյեկտորները չեն կրում նույն սրբային մարտկոցը: Ձեր ժամանակի կառավարումը կախված է հրավերներից: Եթե ​​ոչ ոք չի խնդրել ձեր ներդրումը, մի սկսեք նախագիծը սառը: Առավոտներդ սպասելով անցկացրեք, հետո արձագանքեք, երբ աշխատանքն առաջարկվի: Արգելափակեք ձեր կեսօրը կենտրոնացված, հրավիրված աշխատանքի համար և պաշտպանեք օրվա մնացած մասը: Պրոյեկտորներն ավելի շատ հանգստի կարիք ունեն, քան մյուս տեսակները, ուստի կեսօրից հետո 60-ից 90 րոպեանոց հանգստի պատուհանը ներողամիտ չէ, այն ռազմավարական է:

Մանիֆեստորները նախաձեռնողներ են: Ձեր ժամանակի կառավարումն ուղղված է իմպուլսի ստեղծմանը, այնուհետև այն ազատելուն: Ամբողջ օրը մեկ գործի մեջ չեք մնա, և չպետք է փորձեք։ Աշխատեք 45-ից 90 րոպեանոց պոռթկումներով, տեղեկացրեք մարդկանց, ովքեր պետք է իմանան, ապա հեռացեք: Ութ ժամանոց ֆոկուսային բլոկի միջոցով ջարդելու փորձը ուղղակիորեն հակասում է ձեր դիզայնին:

Անդրադարձիչները գործում են լուսնային ցիկլով, մոտավորապես 28 օր: Ձեր ժամանակի կառավարումը ամենօրյա չէ, այն ամսական է: Ամեն առավոտ ստուգեք, թե ինչ եք զգում և թույլ տվեք, որ դա երանգավորի: Օգտագործեք ճկուն, օրացույցային լույսի համակարգ: Կոշտ առօրյան վանդակի տեսք կունենա: Փոխարենը հետևեք թեմաներին և էներգիայի օրինաչափություններին ամբողջ ամսվա ընթացքում և օգտագործեք այդ ոսպնյակը՝ ավելի մեծ նախագծեր պլանավորելու համար:

Թույլ տվեք ձեր իշխանություններին ընտրել, երբ

Ձեր իշխանությունը ներքին կողմնացույցն է, որը գիտի, թե որ պահն է ճիշտ: Ժամանակի կառավարումն առանց լիազորությունների պարզապես գուշակություն է:

Եթե ունեք էմոցիոնալ իշխանություն, մի վստահեք «հիանալի գաղափարին» պահի շոգին. Քնեք դրա վրա կամ սպասեք հուզական ալիքի կարգավորմանը: Հուզմունքի բարձր մակարդակի վրա կայացված որոշումները հաճախ քանդվում են: Ստեղծեք 24-ից 48 ժամ ուշացում ձեր ժամանակացույցի, ձեր նախագծերի կամ ձեր պարտավորությունների վերաբերյալ ցանկացած ոչ հրատապ ընտրության համար:

Սակրալ իշխանությունը հակառակն է: Վստահեք անմիջական «ուհ-հա» Եթե ​​ձեր աղիքներն ասում են՝ այո հանդիպմանը, վերցրեք այն: Եթե ​​ասում է՝ ոչ, մերժիր։ Երկար գնահատման կարիք չունեք։ Դուք պետք է լսեք և գործեք:

Splenic Authority-ը շշուկով հանգիստ է և ներկա պահին: Հաճախ մուտք գործեք, քանի որ ազդանշանն արագ է մարում: Փայծաղի իմացությունը չի կրկնվում:

Ego Authority-ն հարցնում է. «Ի՞նչ եմ ես ստանալու սրանից»: Եթե ​​պատասխանը «ոչ մի բան չեմ գնահատում», բաց թողեք այն: Եթե ​​պատասխանը բովանդակալից է, դուք կամքի ուժ կունենաք այն տեսնելու համար: Նախ պլանավորեք այդ բաները:

Ինքնագոյացվող իշխանությանը ձեր ձայնն է պետք: Խոսեք ձեր օրվա ընթացքում բարձրաձայն, իդեալականը մեկ այլ մարդու հետ: Առավոտյան կարճ զանգը գործընկերոջ հետ, արագ ձայնային հուշագիր ինքներդ ձեզ կամ նույնիսկ ձեր պլանը ձեր շանը պատմելը կպարզաբանի, թե ինչ և երբ անել:

Մտավոր կամ բնապահպանական մարմինը բազմազանության և ներդրման կարիք ունի: Փոխեք ձեր աշխատանքային տարածքըce, փոխեք ձեր ժամանակացույցը և հարցրեք այլ մարդկանց, թե ինչ են նրանք մտածում, նախքան կատարելը:

Կառուցեք ներքին գրասենյակ, որը համապատասխանում է ձեր էներգիային

Ձեր տնային գրասենյակը ձեր ժամանակի կառավարման մի մասն է: Եթե տարածքը ձեզ սպառում է, ոչ մի օրացույց չի փրկի ձեր ուշադրությունը:

Եթե ունեք բաց փայծաղի կենտրոն, դուք անընդհատ փնտրում եք վտանգներ և կլանում այլ մարդկանց առողջության ռիթմերը: Ձեր տնային գրասենյակը կանխատեսելիության կարիք ունի: Ընտրեք մեկ սենյակ, պահեք այն նույնը և նվազագույնի հասցրեք տեսողական աղմուկը:

Եթե ունեք բաց գլխավոր կենտրոն, ապա ձեզ կհեղեղեն բոլորի անհանգստությունները, հատկապես տեսազանգերի ժամանակ: Աղմուկը չեղարկելու կարգավորումը, հստակ տեսողական կիզակետը և տեսախցիկը անջատելու թույլտվությունը, երբ մտավոր խոսակցությունները բարձրանում են, շքեղություն չեն: Դրանք գոյատևման գործիքներ են:

Ըստ տեսակի՝ Human Design-ի բնօրինակ ուսմունքները ենթադրում են բնական կապեր: Գեներատորները հաճախ լավ են աշխատում քարանձավի նման, հանգիստ և սահմանափակ տարածության մեջ: Պրոյեկտորները կարող են զարգանալ ավելի փոքր, կենտրոնացված սենյակներում: Մանիֆեստորները սիրում են մուտք դեպի բաց, տեսանելի տարածք, որտեղ նրանք կարող են շարժվել: Ռեֆլեկտորները օգուտ են քաղում այն տարածքներից, որոնք փոխվում են ամսվա ընթացքում, ուստի պտտվող կարգավորումը լավ է աշխատում. մեկ շաբաթ աշխատասեղան պատուհանի մոտ, հաջորդ շաբաթ՝ այլ սենյակում:

Պարզ ամենօրյա շրջանակ

Ձեզ բարդ համակարգ պետք չէ: Փորձեք սա՝

1. Առավոտյան գրանցում: Էկրաններից առաջ նստեք ձեր մարմնի հետ երկու րոպե և նկատեք, թե իրականում ինչ էներգիա ունեք: Ոչ մի դատողություն:

2. Առաջին ընտրությունը հեղինակության կողմից: Մի ընտրեք ցուցակից: Թույլ տվեք ձեր մարմնին ընտրել առաջին առաջադրանքը:

3. Տիպային ռիթմով աշխատանք: Կայուն բլոկներ գեներատորների համար, բազմակի հետագծում` դրսևորվող գեներատորների համար, հրավերի վրա հիմնված ֆոկուս պրոյեկտորների համար, պայթյուններ մանիֆեստորների համար և հոսք` ռեֆլեկտորների համար:

4. Երեկոյան բավարարվածության սկանավորում: Արդյո՞ք այսօր «այո» էր: մարմնում? Եթե ոչ, նշեք այն և հարմարեցրեք վաղը:

Հեռավոր աշխատանքում ժամանակի կառավարումը ժամացույցը կառավարելը չէ: Խոսքը քո դիզայնի հետ համագործակցելու մասին է։ Երբ թույլ եք տալիս, որ ձեր Տիպը ձևավորի ձեր ռիթմը, ձեր Իշխանությունը ընտրի ձեր պահերը, և ձեր տարածքը աջակցի ձեր էներգիան, գործն ավարտված է, և դուք դեռևս ինչ-որ բան ունեք օրվա վերջում: