Human Design խորհուրդներ նկարիչների, գրողների և երաժիշտների համար

Human Design խորհուրդներ նկարիչների, գրողների և երաժիշտների համար

Աշխատող ստեղծագործողների մեծ մասում հանգիստ վրդովմունք կա: Ձեր կատարած աշխատանքը չի համընկնում այն ​​աշխատանքի հետ, որը դուք զգում եք, որ այստեղ եք անելու: Դուք չափից դուրս մտածում եք հաջորդ կտորի մասին, թերահավատորեն եք վստահում նրան, ով հենց նոր է եկել, ձեռնարկում եք այնպիսի նախագծեր, որոնք ձեզ հոգնեցնում են և մերժում են ձեզ լուսավորող նախագծերը: Human Design, կարդացեք մեխանիկորեն, այն ձեռնարկն է, որը ձեզ երբեք չեն տվել: Այն չի նկարագրում ձեր անհատականությունը: Այն նկարագրում է իրական լարերը, թե ինչպես է շարժվում ձեր ստեղծագործական էներգիան, ինչին է այն արձագանքում, որտեղ է այն ուժեղ և որտեղ է այն բաց սենյակի համար: Եթե ճիշտ օգտագործվի, դա տարբերությունն է կարիերան պարտադրելու և բաց թողնելու միջև:

Ձեր տեսակը ձևավորում է, թե ինչպես է սկսվում ձեր աշխատանքը

Ձեր տեսակը պիտակ չէ: Դա մեխանիկական ճշմարտությունն է այն մասին, թե ինչպես է ձեր էներգիան նախագծված սկսելու համար:

Գեներատորները և դրսևորվող գեներատորները ստեղծագործական աշխարհի կառուցված շարժիչներն են: Աշխատող արվեստագետների, գրողների և երաժիշտների մեծ մասը ընկնում է այստեղ, քանի որ սակրալն այն շարժիչն է, որն ապահովում է հետևողական արդյունքը: Ձեր ռազմավարությունը արձագանքելն է: Լավագույն աշխատանքը հազվադեպ է գալիս այն բանից, երբ մենակ նստած փորձում ես այն կանչել: Դա գալիս է այն հակիրճից, որը վայրէջք է կատարում, զրույցը, որը կայծ է տալիս լիրիկա, համահեղինակ, ով ճիշտ հարց է տալիս, լսարան, որի էներգիան կարող ես զգալ: Միայնակ ստեղծագործողի առասպելը մեխանիկորեն Գեներատորի առասպել է: Ձեր աշխատանքը լուսավորվում է նրանով, ինչ ձեզ է ուղարկում կյանքը:

Պրոյեկտորները այստեղ մանրացնելու համար չեն: Նրանք այստեղ են տեսնելու: Որպես կրեատիվ պրոյեկտոր՝ ձեր նվերն է կադրավորումը, խմբագրումը, ուղղությունը և կարողությունը ճանաչելու, թե ինչ է իրականում փորձում ասել մեկ այլ արվեստագետ, նախքան այն տեսնելը: Շատ մեծ պրոդյուսերներ, դաստիարակներ, խմբագիրներ և կրեատիվ տնօրեններ պրոյեկտորներ են: Ձեր ռազմավարությունը հրավերին սպասելն է: Փորձելով ստեղծել աշխատանք այնպես, ինչպես անում են Գեներատորները, ձեզ այրելու են: Ճանաչված եմ, դուք մագնիսական եք:

Մանիֆեստորները նախաձեռնում են: Ստեղծագործական մանիֆեստորները հաճախ իրենց խորթ են զգում համագործակցային սենյակներում, քանի որ նրանք տեսնում են կտորի ամբողջ ձևը, քան որևէ մեկը, և նրանք պետք է շարժվեն: Ձեր ռազմավարությունը տեղեկացնելն է: Սա թույլտվություն չէ: Դա թույլ է տալիս մարդկանց, ովքեր կազդեն ձեր աշխատանքի վրա, իմանան, թե ինչ է սպասվում, որպեսզի այն չբախվի նրանց վրա:

Անդրադարձիչները հազվադեպ են և լուսավոր: Դրանք արտացոլում են այն համայնքի առողջությունը, որտեղ նրանք գտնվում են: Reflector-ի ռազմավարությունն է՝ սպասել ամբողջ լուսնային ցիկլին՝ նախքան որևէ լուրջ ստեղծագործական պարտավորություն ստանձնելը, ներառյալ պայմանագրերի ստորագրումը, բնակության վայր ընդունելը կամ երկար ծրագիր սկսելը: Սա երկմտանք չէ։ Սա միակ ճանապարհն է, որով հասնում է ձեր հստակությունը:

Ձեր իշխանությունը գիտի, թե ինչ չգիտի ձեր միտքը

Ստեղծագործ մարդիկ հեղեղված են ներդրումներով: Այլ մարդկանց կարծիքները, շուկայի ճնշումը, ձեր սեփական անցյալի աշխատանքը, ձեր սեփական ապագա հավակնությունները: Իշխանությունն այն է, ինչ կտրում է այդ ամենը:

Եթե դուք ունեք էմոցիոնալ իշխանություն, դուք չունեք հետևողական այո և ոչ: Դուք ունեք ալիք: Որոշումներն այն մասին, թե ինչ գրել, ազատել կամ վերցնել, պետք է քնել, խոսել, նստել: Պարզությունը գալիս է ցիկլի ցածր վերջում, ոչ թե բարձր: Շատ արվեստագետներ ստեղծագործական գագաթնակետից սկսել են աշխատանքը և զղջացել դրա համար: Սպասեք անշարժ կետին:

Սակրալ իշխանությունը աղիքների ձայնն է, մարմնի անմիջական արձագանքը նախքան միտքը միանալը: Ձեր սակրալն ավելի հուսալի է, քան ձեր ճաշակը: Ձեր ճաշակը աջնա-պայմանավորված է։ Ձեր սակրալը մեխանիկական է:

Splenic Authority-ը լուռ է, ակնթարթորեն իմանալով, որ խոսում է մեկ անգամ և առաջ է շարժվում: Վստահեք շշուկին մինչև երկրորդ գուշակությունը սկսելը: Էգոյի իշխանությունն այն մասին է, թե ինչ կարող է պահպանել ձեր կամքի ուժը: Դուք պետք է սիրեք գործն ինքնին, քանի որ ձեր նվիրվածությունը վառելիքն է: Self-Projected Authority-ն օգտագործում է G կենտրոնը և ձայնը: Դուք պետք է խոսեք դրա մասին: Հոգեկան իշխանությունը չունի ներքին կողմնացույց, ուստի լուսնային ցիկլը ձեր միակ ճիշտ որոշում կայացնելու գործիքն է:

Ձեր բաց կենտրոնները դռներ են, ոչ թե թույլ կողմեր

Կրեատիվի մեջ չսահմանված կենտրոնները խնդիր չեն: Դրանք բացումներ են, որտեղ դուք վերցնում եք այն մարդկանց էներգիան, ում հետ աշխատում եք, հանդիսատեսի հետ, ում հետ խաղում եք, գրողներին, որոնց կարդում եք, արվեստը, որին սովորում եք: Այսպես ես մնում ծակոտկեն, ինչպես ես կենդանի մնում՝ ազդելու համար:

Դա նաև այնտեղ է, որտեղ դուք ուժասպառ եք լինում: Բաց Սակրալը կարող է աշխատել որպես գեներատոր, երբ աշխատանքը հուզիչ է, և խափանվել, երբ հուզմունքը հեռանում է: Բաց սիրտը կարող է չափից ավելի խոստանալ և շփոթել կամքի ուժը նպատակի հետ: Բաց Solar Plexus-ն ուժեղացնում է յուրաքանչյուր վերանայման, յուրաքանչյուր լռության մեղադրանքը: Բաց G կենտրոնը կարող է ձեզ ստիպել ձեզ տարբեր նկարիչ զգալ յուրաքանչյուր սենյակում:

Պրակտիկան այդպես չէսահմանել այդ կենտրոնները։ Դա պետք է նկատել, երբ դուք ուժեղացնում եք: Ուշադրություն դարձրեք, երբ սենյակի էներգիան ձերը չէ, և վերադարձեք ձեր սեփական ազդանշանին:

Կրեատիվ մարդկանց միջով շարժվող ալիքները

Որոշ ալիքներ կրկին ու կրկին հայտնվում են աշխատանքային կրեատիվներում: 1-8-ը ոգեշնչման ալիքն է՝ ստեղծագործական դերի մոդելը: 5-15-ը ռիթմ և հոսք է, ձեր աշխատանքը շարժվում է իր տեմպերով: 12-22-ը բացություն է, որտեղ մի ամբողջ համայնք զգում է ձեր միջոցով: 10-20-ը Զարթոնքի ալիքն է՝ իմպրովիզացված արվեստի զարկերակը: 20-34-ը խարիզման է՝ կատարողի ալիքը, և պահանջում է, որ դուք գործեք:

Երբ դրանք որոշված չեն, դրանք դեռ կարևոր են: Նրանք ասում են ձեզ, թե որտեղ եք նախագծված կյանքից հուզվելու, այլ ոչ թե աղբյուրը լինելու համար: Տարբերությունն իմանալը փոխում է, թե ինչ եք ընտրում ստեղծել և ինչ եք ընտրում ստանալ:

Ձեր պրոֆիլը ձեր վայրէջքի ձևն է

Պրոֆիլներն այն երկրաչափությունն են, թե ինչպես է ձեր աշխատանքը համապատասխանում աշխարհին: 1-3-ին անհրաժեշտ է ամուր հիմք և սովորում է՝ փորձելով: 4-6-ը կրում է տրամադրություն և երկար հայացք, և հաճախ այն արվեստագետն է, ում վաղ աշխատանքը հանկարծակի ճանաչում է ստանում տարիներ անց: 1-4-ը ներքին հիմքն է, որը բացվում է ցանցի միջոցով: 2-5-ը բնական ճգնավորն է, ով, երբ նրանք հայտնվում են, դառնում են այն էկրանը, որի վրա ուրիշները նախագծում են: 3-5-ը բազմազանության կարիք ունի և իմաստավորում է իրենց աշխատանքը