Human Design vs MBTI. Երկու ոսպնյակներ, մեկ անձ Յուրաքանչյուր համակարգի ծագումն ու կեցվածքը Human Design-ը, որը հեռարձակվել է Ռա Ուրու Հուի կողմից 1980-ականներին, միաձուլում է I Ching, th
Human Design ընդդեմ MBTI. երկու ոսպնյակներ, մեկ մարդ
Յուրաքանչյուր համակարգի ծագումն ու կեցվածքը
Human Design-ը, որը հեռարձակվել է 1980-ականներին Ռա Ուրու Հուի կողմից, միաձուլում է I Ching-ը, հինդու-բրահմանյան չակրա համակարգը, Կաբալան, աստղագուշակությունը և քվանտային ֆիզիկան մեկ գծապատկերում, որը կոչվում է Մարմնի գրաֆ: Այն հաշվարկվում է ծննդյան ճշգրիտ ամսաթվից, ժամից և վայրից և ներկայացված է որպես մեխանիկական քարտեզ, թե ինչպես է էներգիան անցնում մարդու միջով: Myers-Briggs Type Indicator-ը, որը մշակվել է Իզաբել Բրիգս Մայերսի և Քեթրին Կուկ Բրիգսի կողմից 20-րդ դարի կեսերին, հիմնված է Կարլ Յունգի հոգեբանական տիպերի վրա և բխում է ինքնազեկուցման հարցաշարից: Այն մարդկանց դասավորում է 16 տեսակի՝ չորս երկատվածությամբ: Երկու համակարգերի կեցվածքը տարբերվում է. Human Design-ը դետերմինիստական է և հավակնում է քվազիգիտական մեխանիկայի, մինչդեռ MBTI-ն նկարագրական և հոգեմետրիկ է:
Ինչ է իրականում քարտեզագրում յուրաքանչյուր համակարգ
MBTI-ն նկարագրում է ճանաչողական նախասիրությունները. որտեղ եք ուղղորդում ուշադրությունը (E/I), ինչպես եք ընդունում տեղեկատվություն (S/N), ինչպես եք որոշում (T/F) և ինչպես եք կողմնորոշվում դեպի արտաքին աշխարհ (J/P): Դրա գործառույթն է բարելավել ինքնաըմբռնումը, հաղորդակցությունը և թիմային համապատասխանությունը: Human Design-ը նկարագրում է էներգետիկ ճարտարապետությունը՝ ինը կենտրոններ, դրանք միացնող ալիքներ և I Ching-ից ստացված դարպասներ: Այն նշանակում է տեսակ (գեներատոր, դրսևորող գեներատոր, պրոյեկտոր, մանիֆեստոր կամ ռեֆլեկտոր), ռազմավարություն, որոշումներ կայացնելու լիազորություն և անհատականության և դիզայնի մոլորակային գծերի վրա հիմնված պրոֆիլ: Գործառույթն է ուղղորդել, թե ինչպես է մարդը նախատեսված ներգրավվելու, ուտելու, քնելու և պարտավորվելու համար:
Այնտեղ, որտեղ ոսպնյակները համաձայն չեն
Ամենակարևոր տարաձայնությունն այն է, որ Human Design-ը վավերացված գիտական մոդել չէ: Այն ներկայացնում է ստուգելի պնդումներ ծննդյան պահի տպագրության վերաբերյալ, որոնք չեն հաստատվել անկախ հետազոտություններում, և շատ պրակտիկանտներ դրան մոտենում են որպես մետաֆիզիկական կամ հայեցողական գործիք: MBTI-ն ունի էականորեն ավելի շատ էմպիրիկ գրականություն իր հետևում, թեև դրա թեստ-վերստուգման հուսալիությունը և երկփեղկ կառուցվածքը նույնպես քննարկվում են հոգեբանների կողմից: Երկու համակարգերը պատասխանում են տարբեր հարցերի. MBTI-ն հարցնում է «Ինչպե՞ս եք նախընտրում մտածել»: մինչդեռ Human Design-ը հարցնում է «Ինչպե՞ս է էներգիան նախատեսված ձեր միջով շարժվելու համար»: Ոչ մեկը մյուսին չի ստորադասում:
Չամրացված կապեր, ոչ համարժեքներ
Քանի որ երկու համակարգերն էլ նկարագրում են մարդու փոփոխականությունը, որոշ հարաբերակցություններ հնչում են առանց տեխնիկապես համարժեք լինելու: Ռեֆլեկտորները, ովքեր նմուշառում են իրենց միջավայրը, երբեմն հաղորդում են ինտուիտիվ կամ ծանր զգացողություններ MBTI-ի վերաբերյալ: Պրոյեկտորները, որոնք ուղղորդում են ուրիշների էներգիան, հաճախ փորձարկվում են որպես Ինտրովերտ կամ Զգացողություն՝ գերիշխող: Գեներատորները, ովքեր արձագանքում են, քան նախաձեռնում են, կարող են կիսել Սենսորների փորձառական կողմնորոշումը: Սրանք կապվածություններ են ինքնահաղորդման մեջ, ոչ թե կառուցվածքային ինքնություններ: «Գեներատորը հավասար է զգայության» բուժումը կամ «Պրոեկտորը հավասար է INFJ» կատեգորիայի սխալ է, որը հարթեցնում է երկու համակարգերը:
Ինչպես օգտագործել դրանք միասին
Գործնական սինթեզը յուրաքանչյուր համակարգին տալիս է որոշակի դեր: Օգտագործեք MBTI-ն՝ պարզաբանելու հաղորդակցման ոճը, կոնֆլիկտային ձևերը և թիմի դինամիկան. նրա չորս տառից բաղկացած սղագրությունը լավ տեղաշարժվում է աշխատավայրերում: Օգտագործեք Human Design՝ էներգիայի կառավարումը, որոշումների կայացումը և արագությունը բարելավելու համար. Նրա ռազմավարությունը և լիազորությունը լավագույնս դիտարկվում են որպես արտացոլող փորձեր, այլ ոչ թե մանդատներ: Ուշադրություն դարձրեք, թե որտեղ են համընկնում երկու նկարագրությունները. Գեներատորը, որը նաև փորձարկում է որպես ISFP, կարող է զգալ դասական «պատասխանող» տարբերակը: նախշը երկու տեսանկյունից. Ուշադրություն դարձրեք, թե որտեղ են դրանք տարբերվում. շփումը հաճախ օգտակար աճի եզր է, քան հակասություն:
Ծանոթագրություն ապացույցների և ինքնաճանաչման մասին
Ոչ համակարգն է անհատականության կլինիկական գնահատումը, և ոչ էլ չպետք է գերազանցի մասնագիտական հոգեբանական գնահատումը: Դրանք ոսպնյակներ են՝ կառուցվածքային բառապաշարներ ինքնադիտարկման համար: Դրանց միասին օգտագործելու արժեքը մեկ ճշմարտության մեջ սինթեզ չէ, այլ ավելի հարուստ բառապաշար՝ օրինաչափությունները նկատելու համար, լեզու այն ամենի համար, ինչ դուք արդեն զգում եք, և հուշում է, թե որտեղ պետք է փորձարկել հաջորդը: