Human Design-ը և MBTI-ն երկուսն էլ կարող են լուսավորել ինքնահասկացողությունը, բայց դրանք սկզբունքորեն տարբեր նպատակների են ծառայում. MBTI-ն ձեզ դասավորում է ստատիկ ճանաչողական տիպի, որը
Human Design ընդդեմ MBTI. Ո՞ր անհատականության համակարգն է համապատասխանում ձեզ:
Human Design-ը և MBTI-ն երկուսն էլ կարող են լուսավորել ինքնահասկացողությունը, բայց դրանք սկզբունքորեն տարբեր նպատակների են ծառայում. MBTI-ն ձեզ դասավորում է ստատիկ ճանաչողական տիպի, մինչդեռ Human Design-ը քարտեզագրում է իրական ժամանակում ապրելու, որոշում կայացնելու և փոխազդելու ձեր եզակի էներգետիկ ռազմավարությունը: Դրանց միջև ընտրություն կատարելը կախված է նրանց միջև ապրելու կամ շերտավորումից: շրջանակ:
---
Հասկանալ երկու համակարգերը մի հայացքով
Համեմատելուց առաջ արժե հասկանալ, թե ինչ է իրականում յուրաքանչյուր համակարգ է, և ինչ չէ:
Ի՞նչ է MBTI-ն:
Myers-Briggs Type Indicator-ը մշակվել է Քեթրին Կուկ Բրիգսի և նրա դուստր Իզաբել Բրիգս Մայերսի կողմից՝ հիմնվելով Կարլ Յունգի հոգեբանական տիպաբանական աշխատանքի վրա: MBTI-ն առաջարկում է, որ մարդկանց մեծամասնությունը պատկանում է 16 անհատականության տիպերից մեկին, որոնք սահմանվում են չորս դիխոտոմիաներով.
- Էներգիայի ուղղություն. Էքստրավերսիա (E) ընդդեմ ինտրովերսիայի (I)
- Տեղեկատվության մշակում. Զգացողություն (S) ընդդեմ ինտուիցիա (N)
- Որոշումների կայացում. Մտածողություն (T) ընդդեմ զգացողություն (F)
- Ապրելակերպի կողմնորոշում. Դատել (J) ընդդեմ ընկալելու (P)
Ձեր չորս տառերի տեսակը (օրինակ՝ INFP, ESTJ) նախատեսված է կայուն ճանաչողական նախասիրությունները նկարագրելու համար: Համակարգը լայնորեն կիրառվել է կորպորատիվ թիմերի ստեղծման, կարիերայի խորհրդատվության և անձնական զարգացման ոլորտում:
Ի՞նչ է Human Design-ը:
Human Design-ը համեմատաբար ավելի նոր սինթեզ է, որը փոխանցվել է Ռա Ուրու Հուի կողմից 1987 թվականին: Այն պնդում է, որ միավորում է I Ching-ի, Kabbalah-ի (կենաց ծառ), հինդու-բուդդայական չակրա համակարգի և քվանտային ֆիզիկայի տարրերը: Օգտագործելով ձեր ծննդյան ճշգրիտ ամսաթիվը, ժամը և գտնվելու վայրը՝ այն արտադրում է «BodyGraph» — ինը կենտրոնների տեսողական քարտեզ (չակրաների անալոգ), սահմանված և չսահմանված ալիքների և 64 հնարավոր «դարպասների»:
Արդյունքը շատ կոնկրետ է՝ ձեր Տեսակը (հինգից մեկը), Ձեր Ռազմավարությունը, Ձեր Իշխանությունը (որոշումներ կայացնող ներքին կողմնացույց) և Ձեր Պրոֆիլը (երկտողանի ծածկագիր, որը նկարագրում է, թե ինչպես եք փոխգործակցում աշխարհի հետ): Human Design-ը ստատիկ պիտակից հեռու՝ իրական ժամանակում գործող ձեռնարկ է, թե ինչպես ապրել ձեր էներգիայի հետ համահունչ:
---
Հիմնական փիլիսոփայական տարբերություններ
Այս երկու համակարգերը գալիս են խորապես տարբեր աշխարհայացքներից, և դա երևում է այն բանից, թե ինչպես եք դրանք օգտագործում:
Դետերմինիզմն ընդդեմ կենդանի փորձի
MBTI-ն հիմնականում նկարագրական տիպաբանություն է: Այն ենթադրում է, որ դուք ունեք տեսակ, և երբ հայտնաբերվի, շրջանակը նկարագրում է ձեր միտումները: Դա որոշիչ է իր համով. ձեր նախասիրությունները համարվում են համեմատաբար հաստատուն, և ինքնազարգացումը հաճախ նշանակում է հասկանալ և օգտագործել ձեր բնական ճանաչողական ոճը:
Human Design-ը, ընդհակառակը, նշանակող և փորձառական է: Դա պարզապես չի նկարագրում ձեզ. այն ձեզ հուշում է, թե ինչ անել: Այն պնդում է, որ բացահայտում է մեխանիկական ճշմարտությունն այն մասին, թե ինչպես է գործում ձեր էներգիան, ներառյալ «Ռազմավարությունը»; (գործողության օրինակը, որը նախատեսված է ձեր տեսակի համար) և «Հեղինակություն»; (որոշումների կայացման ներքին մեխանիզմ): Համակարգը կառուցված է «Յոթնամյա ցիկլ» գաղափարի շուրջ։ և ապամոնտաժման գործընթացը՝ աստիճանաբար ազատելով այն, ինչ դուք չեք:
Միտքն ընդդեմ մարմնի
MBTI-ն սկզբունքորեն մտավոր մոդել է: Այն կազմակերպում է հոգեկանը ճանաչողական ֆունկցիաների (Ti, Fe, Ni և այլն) և հանդիսանում է հոգեկան նախասիրությունների համակարգ։ MBTI-ի շրջանակներում ինքնազարգացումը սովորաբար նշանակում է ճանաչողական աճ՝ զարգացնել ձեր թույլ գործառույթները, ինտեգրել ձեր ստվերը:
Human Design-ը արմատավորված է մարմնի և դաշտում: Այն պնդում է, որ միտքը անվստահելի է որոշումներ կայացնելու համար, և որ մարմնի ինտելեկտը, որը հասանելի է ձեր Իշխանության միջոցով (լինի դա զգացմունքային, սակրալ, փայծաղային, էգո, ինքնագոհ, թե մտավոր) պետք է առաջնորդի ձեզ: Միտքը, Human Design-ում, հաճախ պատկերվում է որպես աղավաղման աղբյուր:
Գործիք ընդդեմ կյանքի ճանապարհի
MBTI-ն ամենից հաճախ օգտագործվում է որպես գործիք՝ թիմ կառուցելու, հաղորդակցվելու, առաջնորդության, կարիերայի համապատասխանության և հարաբերությունները հասկանալու համար: Դուք կարող եք վերցնել գնահատումը, ստանալ ձեր տեսակը և վերաբերել դրան իրավիճակային:
Human Design-ը նախատեսված է որպես կենդանի փորձ: Գործնականներին խրախուսվում է հետևել իրենց Ռազմավարությանը և Իշխանությանը յուրաքանչյուր նշանակությամբանհաջող որոշում՝ ճաշի ընտրությունից մինչև կարիերայի տեղափոխություն, մինչև ում հետ ժամանակ են անցկացնում: Դա գործիք չէ, որի հետ երբեմն խորհրդակցում եք. դա շրջանակ է, որի ներսում դուք ապրում եք:
---
Հինգ տեսակները Human Design-ում ընդդեմ MBTI-ի 16 տեսակների
Կառուցվածքային մեկ հիմնական տարբերություն. Human Design-ն ունի ընդամենը հինգ Տեսակ, բայց յուրաքանչյուրն ունի հստակ, գործող վարքագծի դեղատոմս:
| Human Design Տեսակը | Ռազմավարություն | Հիմնական թեմա |
|---|---|---|
| Գեներատոր / Manifesting Generator | Պատասխանել | Կյանքի ուժ, բավարարվածություն, աշխատանքային էթիկա |
| Պրոյեկտոր | Սպասել հրավերին | Ճանաչում, ուղղորդում, արդյունավետություն |
| Մանիֆեստոր | Տեղեկացնել | Նախաձեռնություն, անկախություն, ազդեցություն |
| Ռեֆլեկտոր | Սպասել լուսնային ցիկլին (28 օր) | Հայելի, շրջակա միջավայրի զգայունություն |
| — | — | — |
| MBTI երկատվածություն | Երկու բևեռ | Հիմնական հարց |
| E / I | Էքստրավերսիա / Ինտրովերսիա | Որտե՞ղ եք ուղղորդում ձեր էներգիան: |
| S / N | Զգացողություն / Ինտուիցիա | Ինչպե՞ս եք ընդունում տեղեկատվություն: |
| T / F | Մտածում / Զգում | Ինչպե՞ս եք որոշումներ կայացնում: |
| J / P | Դատելով / Ընկալելով | Ինչպե՞ս եք մոտենում արտաքին աշխարհին: |
Այնտեղ, որտեղ MBTI-ն ձեզ տալիս է 16 տեսակ՝ յուրաքանչյուրը ճանաչողական պրոֆիլով, Human Design-ը ձեզ տալիս է 5 տեսակ՝ յուրաքանչյուրը Ռազմավարություն, որը սահմանում է, թե ինչպես ներգրավվել կյանքի հետ: Պրոյեկտորին, օրինակ, ասում են՝ «սպասել հրավերին»; — ոչ որպես փոխաբերություն, այլ որպես բառացի էներգետիկ պրակտիկա, որը, ըստ համակարգի, կանխում է դառնությունը և թույլ է տալիս ճանաչել:
---
Որոշումների կայացում. որտեղ համակարգերը ամենից շատ են տարբերվում
Սա, թերևս, երկուսի միջև ամենակարևոր գործնական տարբերությունն է:
MBTI և որոշումների կայացում
MBTI-ն առաջարկում է ճանաչողական նախապատվություններ որոշումներ կայացնելու համար (Մտածում ընդդեմ զգացողության), սակայն այն չի ասում ձեզ ինչպես կոնկրետ որոշում կայացնել: INFP-ն կարող է նախընտրել զգացմունքների վրա հիմնված որոշումներ, բայց այս պահին նրանք դեռ օգտագործում են իրենց միտքը տարբերակները, կողմերը և ցուցակները կշռելու համար: MBTI-ն նկարագրում է որոշումների կայացման ոճը, այլ ոչ թե պահ առ պահ պրակտիկան:
Human Design-ը և իշխանությունը
Human Design-ը յուրաքանչյուր անձի հատկացնում է որոշակի Հեղինակություն՝ հիմնված այն բանի վրա, թե ինչպես են նրա կենտրոնները սահմանվում BodyGraph-ում.
- Զգացմունքային իշխանություն (սահմանված է Արեգակնային պլեքսուս) — Սպասեք հուզական ալիքների միջով, նախքան որոշում կայացնելը. երբեք մի որոշեք բարձր կամ ցածր:
- Սակրալ իշխանություն (մաքուր գեներատորներ / դրսևորող գեներատորներ) — Լսեք մարմնի աղիքներին «ու-հա» / «ու-ուհ» արձագանքը տվյալ պահին:
- Փայծաղային իշխանություն (սահմանված է փայծաղի կենտրոնը) - վստահեք ինտուիտիվ, բնազդային իմացությանը ներկա պահին. այն հանգիստ է և չի կրկնվում:
- Ego Authority — Որոշեք՝ հիմնվելով այն բանի վրա, թե ինչ եք իրականում ցանկանում, այլ ոչ թե այն, ինչ դուք կարծում եք, որ պետք է անեք:
- Ինքնանախագծված իշխանություն (սահմանված է G կենտրոն + կոկորդ) — Խոսեք դրա մասին; պարզությունը գալիս է բարձրաձայնելու միջոցով:
- Մտավոր / Արտաքին իշխանություն / Ներքին իշխանություն չկա (Ռեֆլեկտորներ և որոշ պրոյեկտորներ) — Ռեֆլեկտորները սպասում են ամբողջ լուսնային ցիկլը հիմնական որոշումների համար. որոշ մարդիկ պետք է քննարկեն վստահելի ուրիշների հետ:
Արդյունքը հսկայական է. առանձին անհատը կարող է ունենալ սկզբունքորեն տարբեր որոշումների կայացման գործընթաց՝ կախված նրանից, թե որ համակարգից է հետևում: MBTI-ն կարող է ասել «վստահեք ձեր Feeling ֆունկցիային»; Human Design-ը կարող է ասել «սպասեք 28 օր և դիտեք, թե ինչպես եք զգում տարբեր միջավայրերում»:
Գործնական օրինակ
Պատկերացրեք, որ ինչ-որ մեկին նոր աշխատանք են առաջարկում: A «Զգում» MBTI տեսակը կարող է համապատասխանեցնել, թե աշխատանքը զգալի իմաստալից է, ինչպես է այն համընկնում նրանց արժեքների հետ: Human Design Զգացմունքային հեղինակությունը կհրաժարվի որոշում կայացնել՝ իմանալով, որ զգացմունքային բարձր և ցածր մակարդակները խեղաթյուրում են դրանց հստակությունը. նրանք կսպասեն օրեր կամ շաբաթներ, մինչև ալիքը կարգավորվի: Splenic Authority պարզապես կիմանա — մի ակնթարթում — արդյոք այս աշխատանքը ճիշտ էր, և գիտելիքը չէր վերադառնա, եթե անտեսեր այն:
---
Էներգիան, ռազմավարությունը և մարմինը Human Design-ում
MBTI-ն շատ քիչ բան ունի ասելու էներգիայի մասին մետաֆիզիկական կամ մեխանիկական իմաստով: Նրա լեզուն հոգեբանական է:
Human Design-ը էներգիան վերաբերվում է որպես իրական, դիտելի երևույթ: Ինը կենտրոնները (Ղեկավար, Աջնա, Տhroat, G, Heart/Ego, Sacral, Spleen, Solar Plexus, Root) կարող են սահմանվել (գունավոր, կայուն էներգիա) կամ չսահմանված (սպիտակ, ուժեղացնող և պայմանավորող ուրիշների էներգիան): Օրինակ, բաց փայծաղ ունեցող անձը շատ զգայուն է շրջապատի մարդկանց առողջության և բարեկեցության նկատմամբ՝ ընկալելով շրջապատի վախը կամ բնազդը: Համակարգը պնդում է, որ դա փոխաբերական չէ, դա մեխանիկական ճշմարտություն է այն մասին, թե ինչպես է նրանց աուրան փոխազդում աշխարհի հետ:
Էներգիայի և պայմանավորվածության վրա այս կենտրոնացումը հիմնականում բացակայում է MBTI-ում, որը հիմնված է ճանաչողական գործառույթների և վարքային նախասիրությունների վրա:
---
Որտեղ փայլում է MBTI-ն
Ազնիվ լինելու համար, MBTI-ն ունի իրական ուժեղ կողմեր, որոնց Human Design-ը չի անդրադառնում:
Մատչելիություն և համընդհանուրություն
MBTI-ն լայնորեն հայտնի է, հեշտ է հաղորդակցվել և հեշտ է կիրառել աշխատավայրերում: Ասելով «ես ENFJ եմ» հողեր մարդկանց մեծամասնությամբ: Ասելով «ես 5/1 փայծաղի պրոյեկտոր եմ՝ սահմանված G-ից դեպի կոկորդ ալիքով»; պահանջում է երկար բացատրություն:
Ճանաչողական հստակություն
Ճանաչողական ֆունկցիաների կույտը (գերիշխող, օժանդակ, երրորդական, ստորադաս) առաջարկում է մտավոր զարգացման հստակ քարտեզ: Շատերի համար սա օգտակար է հասկանալու համար, թե ինչու են նրանք ընկնում որոշակի մտածողության օրինաչափությունների մեջ կամ ինչպես զարգացնել ավելի քիչ նախընտրելի գործառույթներ:
Կարիերայի և թիմային հայտ
MBTI-ն ինտեգրված է բազմաթիվ կորպորատիվ միջավայրերում, առաջնորդության զարգացման ծրագրերում և թիմերի ձևավորման վարժություններում: Դրանում վերապատրաստվում են HR մասնագետներ և մարզիչներ։ Human Design-ը, չնայած աճում է, չունի MBTI-ի ինստիտուցիոնալ ենթակառուցվածք:
---
Որտեղ փայլում է Human Design
Հակառակը, Human Design-ն առաջարկում է մի բան, որը MBTI-ն սկզբունքորեն չի կարող:
Հատուկ գործառնական ձեռնարկ
Human Design-ը անհատականության միակ հիմնական համակարգն է, որն ապահովում է հատուկ, գործող ռազմավարություն և իրավասություն յուրաքանչյուր անհատի համար: Դա «այստեղ կան ձեր միտումները»; սա « ահա թե ինչպես ապրել, որոշել, քնել, ուտել և աշխատել ձեր դիզայնին համապատասխան:"
Իրական ժամանակի հավելված
Քանի որ այն հիմնված է ծննդյան ճշգրիտ տվյալների վրա (մինչև րոպե), Human Design-ը պնդում է, որ մեխանիկորեն ճշգրիտ է անհատի համար, ոչ միայն տիպաբանական կատեգորիայի: Նույն տեսակի և պրոֆիլի երկու մարդիկ կարող են ունենալ շատ տարբեր BodyGraphs և Authorities:
Կոնդիցիոների հայեցակարգ
Human Design-ի գաղափարն այն մասին, որ չսահմանված կենտրոնները պայմանավորվածության ուժեղացուցիչներ են, հզոր շրջանակ է հասկանալու համար, թե ինչու եք դուք հանկարծ նմանվում այն մարդկանց, ում հետ ժամանակ եք անցկացնում: Դա միջոց է՝ նկատելու այն, ինչ իրականում դու է, ընդդեմ այն, ինչ կլանել ես: MBTI-ն չունի համարժեք հայեցակարգ:
Քուն, դիետա, շրջակա միջավայր
Human Design-ը ներառում է առաջարկություններ քնի (ըստ տեսակի), շրջակա միջավայրի (ռեֆլեկտորները հատկապես զգայուն են լուսնային ցիկլերի և շրջակա միջավայրի նկատմամբ) և սննդակարգի վերաբերյալ (հիմնված Մարսողական համակարգի տեսակի վրա, որը որոշվում է BodyGraph-ով): Սրանք տարածքներ են, որոնց MBTI-ն չի դիպչում:
---
Կարո՞ղ եք օգտագործել երկուսն էլ:
Շատ մարդիկ իսկապես օգտագործում են երկու համակարգերը, և նրանք կարող են լավ լրացնել միմյանց, եթե դուք պահեք նրանց իրենց պատշաճ դերերում:
Դրանք համադրելու գործնական միջոց.
- Օգտագործեք MBTI ճանաչողական ոճը, հաղորդակցման նախասիրությունները և թիմի դինամիկան հասկանալու համար: Դա լավ է սղագրության ինքնանկարագրման և հասկանալու համար, թե ինչպես եք մշակում տեղեկատվությունը:
- Օգտագործեք Human Design՝ ինչպես գործելու, ինչպես որոշելու և ինչպես ապրելու համար: Թող այն առաջնորդի Ռազմավարությունն ու Իշխանությունը տվյալ պահին:
Իրական օրինակ. INFJ-ը (MBTI) կարող է նաև լինել էմոցիոնալ իշխանություն ունեցող գեներատոր (Human Design): MBTI-ն նրանց ասում է, որ նրանք առաջնորդում են ինտրովերտ ինտուիցիայով և որոշումներ են կայացնում էքստրավերտ զգացողությունների միջոցով: Human Design-ը նրանց ասում է, որ նրանք ունեն կայուն կյանքի ուժ՝ գործի մեջ թափելու համար, բայց նրանք պետք է սպասեն զգացմունքային ալիքների միջով, նախքան կարևոր որոշումներ կայացնելը: Երկուսն էլ կարող են ճշմարիտ լինել: MBTI-ն բացատրում է ինչպես են նրանք մտածում; Human Design-ը բացատրում է ինչպես վարվել աշխարհում:
---
Գործնական առաջին քայլերը, եթե նորեկ եք
Եթե դուք որոշում եք, թե որ համակարգը նախ ուսումնասիրեք, ահա պարզ ճանապարհ:
Եթե ցանկանում եք արագ, մատչելի շրջանակ
Սկսեք MBTI-ից: Վերցրեք հեղինակավոր գնահատական (պաշտոնական MBTI Քայլ II կամ անվճար 16 Անհատականության թեստ՝ որպես մեկնարկային կետ, թեև մասնագիտությունբոլորը քննարկում են վերջինիս ճշգրտությունը): Կարդացեք ձեր տեսակի, ձեր ճանաչողական գործառույթների և ձեր պոտենցիալ աճի եզրերի մասին: Ուշադրություն դարձրեք, թե արդյոք նկարագրությունը ձեզ ճշգրիտ է թվում ժամանակի ընթացքում:
Եթե ցանկանում եք ավելի խորը, փորձառական պրակտիկա
Սկսեք Human Design-ից: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի ձեր ծննդյան ճշգրիտ ժամը (մինչև րոպեն. ստուգեք ձեր ծննդյան վկայականը): Ստացեք BodyGraph հեղինակավոր աղբյուրից, ինչպիսիք են Jovian Archive-ը կամ Genetic Matrix-ը: Այնուհետև, և դա շատ կարևոր է, կատարեք փորձը: Հետևեք ձեր ռազմավարությանը և լիազորություններին առնվազն մեկ ամիս: Պահիր օրագիր: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ է փոխվում: Մի փորձեք նախապես անգիր անել ամբողջ համակարգը. թող փորձը սովորեցնի ձեզ:
Եթե ուզում եք երկուսն էլ
Օգտագործեք MBTI-ն ճանաչողական և թիմային համատեքստերի համար: Օգտագործեք Human Design-ը անձնական որոշումներ կայացնելու և կյանքի ուղղորդման համար: Պարզապես հիշեք, որ Human Design-ը պետք է լինի առաջնային այն բանում, թե ինչպես եք դուք գործում աշխարհում. MBTI-ն նկարագրում է մտավոր ոճը:
---
ՀՏՀ
Արդյո՞ք Human Design-ը գիտականորեն վավերացված է:
Ոչ: Human Design-ը չի ներկայացնում հիմնական գիտության կողմից ճանաչված պահանջներ: I Ching, Kabbalah և chakra հղումները հոգևոր և մետաֆիզիկական շրջանակներ են, այլ ոչ թե գիտական: MBTI-ն նաև վիճարկում է գիտական վավերականությունը. նրա թեստի-վերստուգման հուսալիությունը կասկածի տակ է դրված, և շատ հոգեբաններ այն համարում են չափազանց պարզեցված, բայց դրա հետևում ավելի շատ գրախոսված հետազոտություններ կան, քան Human Design-ը: Երկուսին էլ պետք է մոտենալ որպես ինքնորոշման շրջանակ, այլ ոչ թե գիտական ճշմարտություն:
Կարո՞ղ է ձեր տեսակը փոխվել ցանկացած համակարգում:
MBTI-ում ձեր չորս տառերի տեսակը սովորաբար համարվում է կայուն, թեև ժամանակի ընթացքում կարող եք զարգացնել ավելի քիչ նախընտրելի գործառույթներ: Human Design-ում ձեր BodyGraph-ը ֆիքսված է ծննդյան պահից և երբեք չի փոխվում. դա մեխանիկական քարտեզ է, թե ինչպես եք նախագծվել: Ինչն է փոխում ձեր իրազեկվածությունը և պայմանավորվածությունը, որտեղ տեղի է ունենում աճ:
Ո՞րն է ավելի լավ հարաբերությունները հասկանալու համար:
MBTI-ն լայնորեն օգտագործվում է հարաբերությունների խորհրդատվության և համատեղելիության քննարկումներում: Human Design-ը կենտրոնանում է Տիպի համատեղելիության և սահմանված/չսահմանված կենտրոնների դինամիկայի վրա՝ պատկերացումներով այն մասին, թե ինչպես է պայմանավորվածությունը երկու մարդկանց միջև: Երկուսն էլ կարող են լուսավորել հարաբերությունները, սակայն Human Design-ի ռազմավարության ուղեցույցը հատկապես օգտակար է հարաբերությունների վարքագծային կողմի համար (օրինակ՝ պրոյեկտորը սովորում է չսկսել գեներատորից):
Արդյո՞ք Human Design-ի համար պետք է ճշգրիտ ծննդյան ժամ:
Այո: Human Design-ը պահանջում է ճշգրիտ ծննդյան ժամը մոտավորապես մեկ րոպեի ընթացքում ճշգրիտ BodyGraph-ի համար: Եթե ձեր ժամանակը անհայտ է, ապա գծապատկերը կարող է մոտավորապես վերակառուցվել: MBTI-ն ընդհանրապես չի օգտագործում ծննդյան տվյալներ, այն հիմնված է բացառապես ինքնահաղորդման և ինքնորոշման վրա:
Կարո՞ղ է Human Design-ն օգնել կարիերայի որոշումների հարցում:
Համակարգի պրակտիկանտներն ու ուսանողները լայնորեն հայտնում են, որ դա այդպես է, հատկապես Տեսակի և ռազմավարության ոսպնյակի միջոցով: Գեներատորներին խրախուսվում է գտնել աշխատանք, որը լուսավորում է նրանց և որին նրանք կարող են արձագանքել: Պրոյեկտորները առաջնորդվում են դեպի դերեր, որտեղ նրանք ճանաչվում և հրավիրվում են, հաճախ խորհրդատվական կամ առաջնորդող դերեր: Նախաձեռնության և իրազեկման գործում աջակցում են մանիֆեստորներին: Ռեֆլեկտորներին ասվում է, որ սպասեն այնպիսի միջավայրերի, որոնք ճիշտ են զգում լուսնային ցիկլի ընթացքում: MBTI-ն նաև առաջարկում է կարիերայի ցուցակներ յուրաքանչյուր տեսակի համար, բայց դա ավելի շատ հարմար է, քան ռազմավարական գործողությունների ծրագիր:
Ո՞ր համակարգն է ճիշտ նրա համար, ով իրեն զգում է «միջևում»; տեսակներ?
Սա իրականում ուժեղ դեպք է Human Design-ի համար: MBTI-ն ստիպում է ձեզ մտնել 16 տուփերից մեկը, և շատ մարդիկ պայքարում են նույնականացնելու մեկ տեսակի հետ: Human Design-ը, չնայած դեռ կատեգորիկ, թույլ է տալիս հսկայական անհատականություն ստեղծել BodyGraph-ի կենտրոնների, ալիքների, դարպասների և պրոֆիլի հատուկ կազմաձևման միջոցով: Նույնիսկ մեկ տեսակի ներսում երկու գծապատկերներ նույնական չեն:
Կա՞ն երկու համակարգերի բացասական կողմեր:
Այո: MBTI-ն կարող է խրախուսել կարծրատիպային ձևավորումը (չափազանց նույնականացնել ձեր տեսակին, օգտագործել այն որպես պատրվակ): Human Design-ը կարող է հանգեցնել աղյուսակի վրա չափազանց մեծ վստահության, հոգևոր շրջանցման կամ համակարգը օգտագործելու պատասխանատվությունից խուսափելու համար: Օգտագործեք կամ որպես ինքնադիտարկման շրջանակ, ոչ թե որպես կոշտ ինքնություն:
---
Եզրակացություն
MBTI-ն ձեզ տալիս է մաքուր, հաղորդակցվող տեսակ, որը նկարագրում է ձեր ճանաչողական ոճը և այն, թե ինչպես եք մշակում տեղեկատվությունը: Human Design-ը ձեզ տալիս է ճշգրիտ, էներգետիկ քարտեզ և ապրելու կանոնադրական ձև, որը, եթե հետևեք որպես փորձ, կարող է փոխել ձեր կյանքի ողջ որակը: Նրանքիրականում մրցակցող չեն. նրանք պատասխանում են տարբեր հարցերի: MBTI-ն հարցնում է՝ «Ինչպե՞ս է աշխատում քո միտքը» Human Design-ը հարցնում է՝ «Ինչպե՞ս եք ստեղծված ապրելու համար»: Սկսեք այն հարցից, որն ավելի շատ հնչում է, և հիշեք, որ անհատականության ցանկացած համակարգի նպատակը ձեզ պիտակավորելը չէ, այլ ձեր այն մասերից ազատելը, որոնք իրականում դուք չեք: