Անհատական ​​շրջանը և ձեր աշխատանքային կատարումը

Անհատական սխեման և ձեր աշխատանքային կատարումը

Ձեր եզակի կայծի հետևում գտնվող լարերը

Երբ նայում եք ձեր Human Design աղյուսակին, ձեր էներգետիկ կենտրոնների միջև հյուսված գունավոր գծերը պատմություն են պատմում: Սրանք ձեր ալիքներն են, և նրանք միասին կազմում են միացում՝ այն ուղիները, որոնցով իրականում շարժվում է ձեր կյանքի ուժի էներգիան: Համակարգի չորս հիմնական սխեմաների շարքում Անհատական միացումն ամենաուղղակի պատասխանատուն է ձեր ինքնատիպության, ձեր առաջնորդության և ձեզ շրջապատող աշխարհը մուտացիայի ենթարկելու ձեր կարողության համար:

Եթե դուք երբևէ զգացել եք, թե ինչպես են աշխատում ձեր գործընկերները, հիասթափված եք թխուկների պատրաստման գործընթացներից կամ վստահ եք, որ ավելի լավ միջոց կա, ապա ձեր դիզայնում կարող եք զգալի քանակությամբ անհատական սխեման կրել:

Ինչով է տարբերվում անհատական սխեման

Human Design-ը առանձնացնում է երեք ենթասխեմաներ Անհատական սխեմայի ներսում, որոնցից յուրաքանչյուրը կրում է անհատական հզորության հստակ համ:

Իմացության շրջանակը մտավոր և հոգևոր շերտն է: Այն ներառում է ալիքներ, ինչպիսիք են 1-8 (Inspiration), 7-31 (The Alpha), 10-20 (Awakening), 13-33 (The Prodigal), 2-14 (The Beat) և 15-5 (Rhythm): Այստեղ հաղորդված մարդիկ կյանքը վերամշակում են իրազեկման և մտավոր հետախուզման միջոցով: Նրանք պարզապես չեն ցանկանում իմանալ, թե ինչն է աշխատում, նրանք ցանկանում են իմանալ ինչու այն աշխատում և արդյոք ավելի խորը բան հնարավոր է:

Կենտրոնացման շրջանը ինքնության, սիրո և ուղղության մասին է: Այն խարսխված է G կենտրոնի կողմից և ներառում է ալիքներ, ինչպիսիք են 25-51 (Նախաձեռնում), 46-29 (Բացահայտում) և ռիթմի և ռիթմի ալիքներ, որոնք շարժվում են G-ի և Սակրալի միջև: Սա ինքնասիրության, անձնական ճշմարտության և ձեր սեփական ուղղությամբ քայլելու քաջության էներգիան է՝ անկախ նրանից, թե ինչ է անում խումբը:

Զգացող շղթան զգացմունքային և ֆիզիկական շերտ է, որն անցնում է Արեգակնային պլեքսուսով և արմատով: Այստեղ գործում են այնպիսի ալիքներ, ինչպիսիք են 6-59 (Զուգավորում), 9-52 (Համակենտրոնացում), 30-41 (Ճանաչում), 35-36 (Անցողունակություն) և 19-49 (Սինթեզ): Սա զգացմունքի ալիք է, նյարդային համակարգի զգայունությունը և խորը գիտակցումը, որ ինչ-որ բան փոխվում է, նախքան միտքը դրա համար լեզու գտնելը:

Ինչպես է սա ձևավորում ձեր աշխատանքի արդյունավետությունը

Անհատական սխեման ձեզ չի դարձնում ավելի վատ թիմային խաղացող, այն ձեզ դարձնում է տարբերվող: Այստեղ էներգիան նախատեսված է մուտացիայի համար, ինչը Human Design-ում նշանակում է նոր օրինաչափություններ ստեղծել: Սա երևում է աշխատավայրում մի քանի գործնական ձևերով:

Դուք նորարարություն եք անում անհարմարությունից: Individual Circuitry-ի մարդկանց մեծ մասը նպատակաուղղված չէ միտումնավոր կոտրել իրերը: Նրանք պարզապես նկատում են, երբ հին համակարգն անցել է իր ընթացքը, և նրանք չեն կարող դա չտեսնել: 10-20 Awakening ալիքը, օրինակ, լարային է, որպեսզի հասկանա, թե երբ է ավարտվել ցիկլը և պետք է սկսվի նորը: Աշխատավայրում այս մարդը հաճախ դառնում է նա, ով նշում է այն, ինչ ուրիշները դեռ չեն ասել:

Ձեզ անհրաժեշտ է չկառուցված տարածք: Զգալի Անհատական ​​Շղթայով մարդիկ հաճախ խեղդված են զգում կոշտ ժամանակացույցի, միկրոկառավարման և կրկնվող առաջադրանքների պատճառով: Կյանքի ուժն այստեղ շնչելու համար տեղ է պետք, որպեսզի կարողանա արձագանքել իրական, այլ ոչ թե ռեակտիվ: Անկախ նախագծերը, ինքնավար դերերը և ստեղծագործական խնդիրների լուծումը հակված են ցույց տալ իրենց լավագույն աշխատանքը:

Դուք առաջնորդում եք ներկայությամբ, ոչ թե վերահսկողությամբ: Հատկապես կենտրոնացման շրջանը դիմադրում է համապատասխանության վրա կառուցված հիերարխիային: Այս լարերով առաջնորդները հակված են մարդկանց գրավել ոչ թե նրանց հրամայելով, այլ սեփական անձի հստակ զգացում մարմնավորելով: Հետևորդներն ընտրում են դրանք, քանի որ նրանք կարող են զգալ ամբողջականությունը:

Դուք մշակում եք մարմնի և զգացմունքների միջոցով: Նրանք, ովքեր ունեն Զգայող միացում, հաճախ անում են իրենց լավագույն աշխատանքը, երբ հարգում են իրենց ալիքը: Ճիշտ էմոցիոնալ պահի սպասելը, կենտրոնացված սպրինտներում աշխատելը և քունը և նյարդային համակարգի վերականգնումը պաշտպանելը շքեղություն չեն. դրանք էներգիայի մաքուր հոսման պահանջներ են:

Հարաբերություններ և համագործակցություն

Ահա, որտեղ անհատական շրջանը հետաքրքիր է դառնում թիմային կարգավորումներում: Դուք բառացիորեն ստեղծված եք որպես կատալիզատոր, այլ ոչ թե պատճեն: Կոլեկտիվ գործընթացների հետ միաձուլվելու փորձը ձեզ ցամաքեցնում է: Բայց երբ դու երևում ես որպես քեզ՝ լիովին մուտացված, լիովին գիտակցված, ամբողջ խումբը փոխում է ձևը:

Սա նշանակում է, որ Առանձին շրջանի մարդկանց համար աշխատավայրում առողջ հարաբերությունները նման են փոխադարձ հարգանքի, քան համաձայնության: Ձեզ պետք չէ, որ բոլորը համաձայնվեն ձեզ հետ, և դուք պետք չէ, որ բոլորի հետ համաձայնվեք: Դա նշանակում է նաև տարբերվելու թույլտվություն՝ գործընկերներ ևմենեջերներ, ովքեր գնահատում են ձեր անսովոր անկյունը, քան հարթեցնում են այն: Եվ դա նշանակում է գործընկերություն՝ ներդաշնակվելու համար: Երբ Անհատական շրջանը կապվում է Ցեղային շրջանի հետ, աշխատանքը խորանում է. մեկը բերում է նոր օրինաչափություն, մյուսը հիմնավորում է այն իրական աշխարհի աջակցության և նվիրվածության մեջ:

Պարգևելով ձեր դիզայնը աշխատավայրում

Գործնական հրավերը պարզ է. դադարեք աշխատել այնպես, ինչպես մյուսները: Եթե դուք ունեք Անհատական միացում, ձեր աշխատանքի ներդրումը ձեր համապատասխանությունը չէ, դա ձեր կարողությունն է տեսնելու, զգալու և ներկայացնելու այն, ինչ դեռ գոյություն չունի:

Ուշադրություն դարձրեք, երբ դուք ինքներդ ձեզ ստիպում եք մտնել կոլեկտիվ ռիթմ, որը չի համապատասխանում: Ուշադրություն դարձրեք, երբ դուք առաջնորդում եք ներկայությունից՝ ռազմավարությունից: Ուշադրություն դարձրեք, երբ ձեր լավագույն գաղափարները գալիս են ալիքներով, այլ ոչ թե պահանջով: Սրանք ազդանշաններ են, ոչ թե թերություններ: Երբ դուք կառուցում եք ձեր աշխատանքային կյանքը ձեր էներգիայի իրական շարժման շուրջ, կատարումը դադարում է կռիվ լինել և սկսում է լինել ձեր ով լինելու բնական արտահոսքը:

Դա է