Human Design-ում պրոյեկտորը էներգիայի չորս տեսակներից մեկն է, որը կազմում է բնակչության մոտավորապես 20-22%-ը: Որտեղ են գեներատորները և դրսևորվող գեներատորներն այստեղ
Լարի Դեյվիդի Human Design. Պրոյեկտոր 4/6
Էներգիայի տեսակը՝ պրոյեկտոր
Human Design-ում պրոյեկտորը էներգիայի չորս տեսակներից մեկն է, որը կազմում է բնակչության մոտավորապես 20–22%-ը: Այնտեղ, որտեղ գեներատորներն ու դրսևորող գեներատորներն այստեղ են նախաձեռնելու և աշխատելու, իսկ մանիֆեստորները այստեղ են կայծ տալու, Պրոյեկտորը հիմնականում այստեղ է տեսնելու և ուղղորդելու: Նրանց պարգևը այլ մարդկանց ուշագրավ ճշգրտությամբ կարդալու ունակությունն է՝ հասկանալու համակարգերը, հարաբերությունները և էներգիայի դինամիկան այնպես, որ ավելի զբաղված էներգիայի տեսակները հաճախ չեն կարողանում, քանի դեռ չեն կարողանում անել:
Նայելով այս ոսպնյակի միջով, Լարի Դեյվիդի կարիերան դասագրքի պես դասագրքի պրոյեկտորի արտահայտություն է: Նա իրականում երբեք չի եղել այն մեկը, ով «ասպարեզում է». կատարում; նա է եղել, ով դիտում է ասպարեզը՝ սոցիալական կոդերը, չասված կանոնները, անհեթեթությունները, թե ինչպես են մարդիկ վերաբերվում միմյանց: Եվ Seinfeld և Curb Your Enthusiasm ըստ էության պրոյեկտորի ընդլայնված դիտարկումներ են. «Ահա, թե իրականում ինչ են անում մարդիկ, և դա ծիծաղելի է»: Սա չի նշանակում, որ պրոյեկտորները գերազանցում են, բայց նրանց դերն է լինել հայելին, ղեկավարը, խորհրդատուն:
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartՌազմավարություն. Սպասեք հրավերին
Պրոյեկտորի ռազմավարությունը Human Design-ում կայանում է նրանում, որ սպասել հրավերին, որը պետք է ճանաչվի և հարցնի՝ նախքան իրենց պատկերացումները կիսելը: Պրոյեկտորը, ով դրդում է, ինքնագովազդում է կամ ստիպում է ճանապարհ ընկնել իրավիճակներում, սովորաբար դառը և ուժասպառ է լինում:
Լարիի կարիերայի ուղին այս սկզբունքով հետաքրքրաշարժ դեպքի ուսումնասիրություն է: Նա չի ներխուժել գրողների մեջ' սենյակ և պահանջել շոու: Նա աշխատում էր կուլիսներում, արհեստներ էր կառուցում և սպասում: Նրա հասարակական կյանքի առանցքային պահը եկավ այն պատճառով, որ Ջերի Սայնֆելդը հրավիրեց նրան համագործակցելու: Տասնամյակներ անց Սանձեք ձեր ոգևորությունը-ի ամբողջ ճարտարապետությունը, որը գրեթե ամբողջությամբ կախված է հրավիրված հյուրերի ներդրումից և ներկայությունից, կրկնում է այս դինամիկան: Շոուի շարժիչը բառացիորեն հրավեր է. մարդիկ հայտնվում են, ասում են՝ այո, և Լարիի էներգիան համապատասխանում է նրանց:
Հեղինակություն. Մտավոր իշխանություն
Որպես մտավոր հեղինակության պրոյեկտոր՝ Լարիի որոշումների կայացումը էմոցիոնալ կամ ներքին բնույթ չի կրում, ինչպես կարող են լինել Գեներատորը կամ Զգացմունքային Պրոյեկտորը: Մտավոր իշխանությունը նախատեսված է խորհելու համար, հաճախ ստիպված են լինում քնել ինչ-որ որոշման վրա, քննարկել այն կամ հաջորդ օրը վերադառնալ հարցին՝ պարզության համար: Կա մտավոր մշակման ուժեղ զտիչ, և հստակությունը հակված է հասնել ժամանակի ընթացքում, այլ ոչ թե պահին:
Սա հեշտությամբ կարող է դրսևորվել նրա կատակերգական գործընթացում: Սանձեք ձեր ոգևորությունը հայտնի է, որ օգտագործում է ազատ, իմպրովիզացիոն կառուցվածք: Դա «եկեք խոսենք, տեսնենք, թե ուր է գնում» մոտեցումը «Մտավոր հեղինակության» դրամատուրգիական տարբերակն է. իրական ժամանակում տեսարանի միջոցով մտածելը, գաղափարին վերադառնալը, կատարելագործումը, երբեք միանգամայն ստիպողաբար չստիպելով գոյանալ: Նախագծերում նրա զարգացման երկար ցիկլերը կարող են նաև արտացոլել սա. որոշումը պետք է լինի մտավոր ճիշտ, այլ ոչ միայն էներգետիկ կամ էմոցիոնալ առումով հասանելի:
Պրոֆիլ. 4/6 Օպորտունիստական դեր մոդել
4/6 պրոֆիլը հաճախ անվանում են «Պատահաստատող դերային մոդել»; և այն կառուցված է երկու տարբեր գծերից: 4-գիծը (օպորտունիստը) բարգավաճում է հարաբերությունների, ցանցերի և «տանը» լինելու միջոցով։ իրենց կապերի համայնքում: 6 գիծը (Դեր մոդելը) անցնում է կյանքի երեք փուլերով՝ մանկություն՝ կապված համայնքի հետ, «տանիք»; հեռացման փուլը հաճախ մոտ 30-50 տարեկանում, և վերջապես օբյեկտիվ, դիտարկվող դերային մոդելի փուլ:
Լարիի ցանցը, ըստ էության, նրա կյանքի հիմքն է. նրա ընկերությունը Սայնֆելդի հետ, նրա երկարատև համագործակցությունը Ջեֆ Գարլինի, Ջեֆ Շաֆերի և այլոց հետ, Curb հյուրերի շարժական դերասանական կազմը: 4-գիծը ժամանակի ընթացքում ինչ-որ բան է կառուցում հարաբերությունների վրա: 6-տողն առաջարկում է ավելի ներդաշնակ, հետ քաշված ժամանակաշրջան, որը Curb's &larry on the mountain» բնազդը, նրա հասարակական մեկուսացումը և ուշ ծաղկող ռեժիսորական ձայնը կարող են արտացոլել: 4/6-ը նաև առավել անսովոր պրոֆիլներից է, երբեմն զվարճալի, հակասական շարանով, որը Human Design-ի ընթերցման դեպքում բացարձակապես կհայտնվի մեկի մոտ, ում ողջ կարիերան կառուցված է տեսախցիկի սոցիալական կանոնները խախտելու վրա:
Նախշը
Միասին, աղյուսակը առաջարկում է մեկին, ում հանճարը կայանում է ոչ թե անվերջ անելու կամ արտադրելու մեջ, այլՀստակ տեսնել, հրավիրվել կիսվել այդ տեսողությամբ, մտովի մշակել և հիմնավորել ընտրված ցանցում: Լարի Դեյվիդի կատակերգությունը, նրա կարիերան և նույնիսկ էկրանային կերպարը կարելի է կարդալ որպես այս կոնֆիգուրացիայի գրեթե կատարյալ հանրային արտահայտություն: