Եթե դուք նոր եք բացել ձեր Human Design աղյուսակը առաջին անգամ, բառը, որը սովորաբար խանգարում է մարդկանց մրսել, է Type: Դա առաջին բանն է, որը տպագրվում է վերևում
Եթե դուք նոր եք բացել ձեր Human Design աղյուսակը առաջին անգամ, բառը, որը սովորաբար խանգարում է մարդկանց սառնությանը, Type է: Դա առաջին բանն է, որը տպագրվում է աղյուսակի վերևում, և այն հանգիստ փոխում է ամեն ինչ այն մասին, թե ինչպես պետք է ապրել, աշխատել և որոշումներ կայացնել: Եկեք բաժանենք այն, որպեսզի երեք հիմնական տեսակները՝ մանիֆեստոր, գեներատոր և պրոյեկտոր, իրականում իմաստ ունենան:
Ինչ է իրականում էներգիայի տեսակը
Ձեր տեսակը բնավորության պիտակ կամ հորոսկոպի մթնոլորտ չէ: Դա մեխանիկական նկարագրություն է այն բանի, թե ինչպես է միացված ձեր կյանքի ուժը: Յուրաքանչյուր մարդ ունի սահմանված (գունավոր) կամ բաց (սպիտակ) Սակրալ կենտրոն, սահմանված կամ բաց կոկորդի կենտրոն և այս երկուսի միջև կապի հատուկ ձև: Այդ մի քանի փաստերը որոշում են՝ դուք ստեղծված եք նախաձեռնելու, արձագանքելու, սպասելու կամ ականատես լինելու համար:
Human Design-ում տեխնիկապես չորս տեսակ կա՝ մանիֆեստոր, գեներատոր (որը ներառում է դրսևորող գեներատոր), պրոյեկտոր և ռեֆլեկտոր: Ռեֆլեկտորներն ամենահազվադեպն են և արժե իրենց սեփական հոդվածը: Այսօր մենք կենտրոնացած ենք երեքի վրա, որոնց դուք ամենից հաճախ կհանդիպեք:
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartԻնչպես գտնել ձեր տեսակը գծապատկերում
Բացեք ձեր աղյուսակը (BodyGraph, Maia կամ ցանկացած գեներատոր, որին վստահում եք) և նայեք վերին աջ անկյունին: Դուք կտեսնեք կամ «Գեներատոր» «Դրսևորող գեներատոր» «Պրոյեկտոր» «մանիֆեստոր» կամ «Ռեֆլեկտոր» գրված է հենց քո անվան տակ:
Եթե ցանկանում եք դա ինքներդ հաստատել, ապա դյուրանցումն այսպիսին է.
- Սահմանված սակրալ կենտրոն = գեներատորի որոշ համը
- Ոչ մի հստակ սակրալ, այլ սահմանված շարժիչ (սիրտ, սակրալ հարևան կամ արևային պլեքսուս), որը միանում է սահմանված կոկորդին = մանիֆեստոր
- Չկան սահմանված սակրալ, շարժիչից կոկորդ կապ չկա = Պրոյեկտոր
- Բացարձակապես ոչինչ սահմանված չէ = Ռեֆլեկտոր
Սակրալը G կենտրոնից ներքեւ գտնվող քառակուսի կենտրոնն է: Կոկորդը վերին աջ կողմում գտնվող եռանկյունն է: Դա ամբողջ թեստն է:
Գեներատորը. կառուցված է արձագանքելու համար
Բնակչության մոտավորապես կեսը գեներատորներ են: Նրանք ունեն հստակ սակրալ՝ կյանքի ուժի հուսալի, կայուն մարտկոց, որը բզզում է նրանց որովայնում: Նրանց ռազմավարությունը պարզ է և հայտնի հակասական. սպասեք արձագանքելուն: Մի հալածեք, մի մտածեք 47 գաղափարներ օդից: Փոխարենը, թող կյանքը գա ձեզ մոտ և նկատի, թե ինչն է ստիպում ձեր աղիքները լուսավորվել փափուկ «ուհ-հը» երանգով:
Երբ գեներատորը ճիշտ է ապրում, նա զգում է բավարարվածության կայուն բզզոց: Երբ նրանք ինչ-որ բան են պարտադրում, բզզոցը վերածվում է հիասթափության, և հիասթափությունը ավելի ուժեղ մղելու նշան չէ: Սա նշան է, որ դուք խախտել եք ձեր սեփական լարերը:
Դրսևորվող գեներատորները հիբրիդ են. նրանք ունեն Սակրալ մարտկոց և շարժիչից դեպի կոկորդ ալիք: Նրանք ավելի արագ են, ավելի շատ կրքոտ և հետևում են մի փոքր փոփոխված ռազմավարությանը: Նրանք նախ արձագանքում են, հետո շարժվում՝ բաց թողնելով «տեղեկացնել» քայլ՝ հանուն արագության, որը կարող է փչացնել փետուրները, բայց սովորաբար ճիշտ է նրանց համար:
Պրոեկտոր. կառուցված է առաջնորդելու համար
Պրոյեկտորները կազմում են բնակչության մոտ 20%-ը և չունեն Սակրալ մարտկոց: Նրանք այստեղ չեն, որպեսզի անեն նույն ծավալի աշխատանքը, որն անում են գեներատորները, և հակառակը ձևացնելը հանգեցնում է այրման: Նրանց ռազմավարությունն է սպասել հրավերին՝ իսկական, ճանաչված հրավեր՝ կիսվելու իրենց նվերներով (դեր, հարաբերություններ, նախագիծ, նստել սեղանի շուրջ):
Երբ պրոյեկտորները հարգում են այս ռազմավարությունը, նրանց ստորագրությունը հաջողություն է: Երբ նրանք չեն, դառնությունը սողում է: Դառնությունը իրականում օգտակար է. դա հստակ ազդանշան է, որ դուք գործել եք առանց ձեզ ճանաչելու կամ հրավիրելու:
Պրոյեկտորներն ունեն կենտրոնացված, գրեթե լազերային աուրա: Մարդիկ իրենց ներկայությամբ տեսանելի են զգում, ինչի մի մասն է, թե ինչու են նրանք բացառիկ ուղեցույցներ, ուսուցիչներ և մենեջերներ պատրաստում, երբ նրանք հրավիրվում են այդ դերում:
Մանիֆեստոր. կառուցված է նախաձեռնելու համար
Մանիֆեստորներն այս երեքից ամենահազվագյուտն են՝ մարդկանց մոտ 9%-ը: Նրանք ունեն սահմանված շարժիչ կենտրոն, որն ուղղակիորեն միանում է կոկորդին՝ տալով նրանց փակ, վանող աուրա։ Սա միակ տեսակն է, որը ռազմավարությունն ասում է նախաձեռնել — սկսել գործերը առանց թույլտվություն խնդրելու:
Փոխզիջումն այն է, որ նրանց նախաձեռնող էներգիան կարող է ցնցել մարդկանցնրանց շուրջը։ Ահա թե ինչու ռազմավարության երկրորդ մասը այդքան կարևոր է՝ տեղեկացնել: Նախքան գործարկումը, ասեք այն մարդկանց, ովքեր կազդեն: Դա չի նշանակում թույլտվություն խնդրել: Դա նշանակում է «գլուխը վեր, ես անում եմ սա»: Երբ մանիֆեստորը շրջանցում է տեղեկացված քայլը, նրանք դիմադրություն են ստեղծում: Երբ նրանք ներառում են այն, նրանց ստորագրությունը խաղաղություն է:
Մանիֆեստորները հաճախ սխալ են գնահատվում որպես ագրեսիվ կամ անկանխատեսելի: Ճշմարտությունն այն է, որ նրանք պարզապես փորձում են շարժվել այնպես, ինչպես բնական է թվում այն մարմնին, որը նախատեսված է կարճ, հզոր պոռթկումների համար, այլ ոչ թե երկարատև, կայուն աշխատանքի համար:
Հասարակ սկսնակների հարցեր
"Իմ տեսակը կարո՞ղ է փոխվել:" Ոչ: Ձեր ծննդյան տվյալները որոշում են ձեր տեսակը, և էներգիաները չեն փոխվում կյանքի փուլերում:
"Ո՞ր տեսակն է լավագույնը:" Ոչ: Բանն այն չէ, որ լինի «ճիշտ» մեկ. Դա պետք է դադարեցնել սխալ մարդու պես ապրելը:
«Իսկ եթե ես շփվեմ մեկից ավելի հետ?» Մարդկանց մեծամասնությունը սկզբում դա անում է: Մնացեք մեխանիկայի հետ՝ ձեր սահմանված կենտրոնները, ձեր ռազմավարությունը, ձեր ստորագրությունը՝ թրթռանքների վրա: Ճիշտ ապրելու թեթևացումը սովորաբար հասնում է շաբաթների, ոչ թե տարիների ընթացքում:
«Որտե՞ղ է տեղավորվում ռեֆլեկտորը»: Ռեֆլեկտորները չունեն սահմանված կենտրոններ, նմուշառում են բոլորի էներգիան և նախատեսված են սպասելու լուսնային ամբողջ ցիկլը (մոտ 28 օր) նախքան կարևոր որոշումներ կայացնելը: Նրանց ստորագրությունը անակնկալ է, իսկ ոչ ես-ը` հիասթափություն:
Գործնական միջոց
Ձեր տեսակը մուտքի կետն է, ոչ թե ամբողջ համակարգը: Երբ դուք գիտեք, թե արդյոք դուք պետք է պատասխանեք, հրավիրեք կամ նախաձեռնեք, գծապատկերի յուրաքանչյուր այլ հատված՝ հեղինակություն, պրոֆիլ, սահմանում, սկսում է կտտացնել իր տեղում: Նախ կարդացեք այն մեխանիկորեն: Հետո թող լեզուն տաքանա, երբ գնում եք:
Մարդկանց մեծամասնությանը Human Design-ի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների կարիք չկա: Նրանք պետք է իրականում ապրեն դրա մի կտորը: Սկսեք ձեր ռազմավարությունից: Մնացածը կհաջորդի: