Տիրապետեք ձեր Human Design սխեմայի աշխատանքին

Տիրապետել ձեր Human Design սխեման աշխատավայրում

Երբ նայում եք Human Design աղյուսակին, երկու կենտրոնները միացնող գունավոր գծերը ամենակարևոր ձևերն են ամբողջ պատկերում: Դրանք ալիքներ են՝ լարեր, որոնց միջոցով իրականում շարժվում է կյանքի ուժի էներգիան: Ոչ մի ալիք նշանակում է հետևողական հոսքի բացակայություն, իսկ առանց հոսքի կենտրոնն անորոշ է և բաց: Դրա միջոցով ձեր ներսում ապրում է կայուն, հատուկ աշխատանքային հաճախականություն:

Ալիքները առանձին չեն: Յուրաքանչյուրը պատկանում է մի շրջանի, և յուրաքանչյուր շրջան պատկանում է գիտակցության երեք հոսքերից մեկին՝ Ցեղային, Անհատական ​​և Հավաքական: Այս հոսքերը միասին ձևավորում են, թե ինչպես եք աշխատում, ում եք վստահում և ինչ եք այստեղ տալու: Ձեր սխեման սովորելը նշանակում է սովորել ձեր սեփական ներդրման ճարտարապետությունը:

Ինչ է իրականում ալիքը

Human Design-ում ալիքը կամուրջ է երկու կենտրոնների միջև, որոնք ստեղծվում են, երբ երկու համապատասխան դարպասներ են ակտիվանում: Ընդհանուր առմամբ կա 36 ալիք, և յուրաքանչյուրն ունի որոշակի թեմա, գրեթե ռադիոհաճախականության նման:

21-45-ը, որը հաճախ կոչվում է փողի գիծ, անցնում է սրտի և արևային պլեքսուսի միջև: Երբ այն միացված է, ռեսուրսների էներգիան և հուզական ոգին միաձուլվում են: Մարդիկ, ովքեր ունեն այս սահմանված ալիքը, հաճախ խորը, իրական կոչ են զգում՝ փող աշխատելու, այն տնօրինելու և նյութական բաներ օգտագործելու համար՝ հոգ տանելու այն, ինչ կարևոր է: Աշխատավայրում դա ցանկություն չէ: Դա ոսկորների մեջ բզզող գեներատոր է:

Այն ալիքը, ինչպիսին 34-20-ն է, Խարիզմայի ալիքը, միանում է Սակրալին և G կենտրոնին: Սահմանված այստեղ՝ մարմինը պնդում է շարժման, զբաղվածության, խարիզմայի վրա, որը գալիս է միայն ակտիվ ներգրավվածությունից: Աշխատանքի ժամանակ այս ալիքը դժվար է անտեսել: Անշարժ նստել փորձելիս շունչդ պահած ես զգում: Այս մարդկանց աշխատանքը իրենց սիրած զբաղմունքը գտնելն է:

Յուրաքանչյուր ալիք ունի այս որակը: Դա տաղանդ չէ, որը կարող ես ընտրել: Դա հոսանք է, որը դուք նախատեսված եք մարմնավորելու համար:

Երեք հոսքերը և ինչպես են դրանք հայտնվում

Ռա Ուրու Հուն խմբավորել է յոթ շղթաները երեք հոսքերի, և այս հոսքերը բացատրում են գրեթե ամեն ինչ այն մասին, թե ինչպես է էներգիան իրեն պահում խմբերում:

Tribal-ը ամենահին հոսքն է և աշխատում է գոյատևման, աջակցության, պաշտպանության և ռեսուրսների վրա: Դա ընտանիքի, աշխատանքի վարձատրության, հավատարմության և ֆիզիկական բարեկեցության օղակն է: 32-54 (Փոխակերպում) և 44-26 (Հանձնվել) ալիքներն ապրում են այստեղ: Աշխատավայրում ցեղային էներգիան դրսևորվում է նրանում, թե ով ում համար է ծածկում, ով է պահում աշխատանքը հանգիստ, և ով է տնօրինում փողն ու սենյակը: Ցեղային մարդիկ պարզապես չեն հայտնվում: Նրանք զբաղվում են իրերով:

Անհատըես-ի և հեռանկարի հոսքն է: Նրա շղթաները՝ Ինտեգրումը, Իմանալը և Զգացողությունը, կրում են ինքնության, մտքի և մարմնի էներգիան: Այստեղ ապրում են այնպիսի ալիքներ, ինչպիսիք են 1-8 (Ոգեշնչում), 12-22 (Բացություն) և 20-34 (Խարիզմա): Անհատական ​​էներգիան այն է, ինչը աշխատավայրը դարձնում է ստեղծագործ, տեսլական և երբեմն անհարմար: Այս մարդիկ կառուցված չեն, որ հարմարվեն, նրանք կառուցված են, որ ճանաչվեն: Թիմը, որն անտեսում է իր սխեմաները, ի վերջո դուրս է գալիս հենց այն հեռանկարից, որն անհրաժեշտ է:

Կոլեկտիվը ամենաերիտասարդ հոսքն է: Նրա ալիքները, ինչպիսիք են 11-56-ը (Curiosity) և 7-31-ը (Ալֆան), կրում են կիսվելու, կասկածելու, աճելու, որևէ անհատից ավելի մեծ բան կառուցելու ցանկություն: Հավաքական էներգիան դրսևորվում է ռազմավարության հանդիպումներում, արդարության ցանկության մեջ,

-ի դանդաղ հղկման մեջ