Հեռավոր աշխատանքը խոստանում էր ազատություն, և շատերի համար այն տալիս է: Բայց դա նաև հեռացրեց գրասենյակի բնական ռիթմը. միջանցքում ստուգումներ, ճաշի ընդմիջումներ, որոնք դուք չեք արել:
Կանխեք հեռակա աշխատանքի այրումը` օգտագործելով ձեր Human Design ռազմավարությունը
Հեռակա աշխատանքը խոստանում էր ազատություն, և շատերի համար այն ապահովում է: Բայց դա նաև վերացրեց գրասենյակի բնական ռիթմը. միջանցքի ստուգումները, ճաշի ընդմիջումները, որոնք դուք ստիպված չէիք պլանավորել, փոքր դադարները, որոնք նախկինում նշում էին օրը: Առանց այդ կառույցների, այրումը հազվադեպ է արտահայտվում որպես հյուծվածություն: Երբեմն թվում է, թե պտտվում եք Slack-ին ժամը 23:00-ին, ասում եք այո ևս մեկ նախագծի կամ անորոշ անհանգիստ զգալով՝ առանց իմանալու, թե ինչու:
Human Design-ը ձեզ տալիս է անձնական գործառնական ձեռնարկ աշխատանքի, հատկապես միայնակ կատարած աշխատանքի համար: Ձեր տեսակը պատմում է ձեզ, թե ինչպես կայուն կերպով զբաղվել առաջադրանքներով: Ձեր Իշխանությունն ասում է ձեզ, թե ինչպես որոշումներ կայացնել՝ առանց ինքներդ ձեզ սպառելու: Ձեր շրջակա միջավայրը և սահմանումը ձեզ ասում են, թե իրականում ինչ կարիք ունի ձեր տնային գրասենյակը՝ ձեր ուշադրության կենտրոնում պահելու համար: Միասին օգտագործված դրանք դառնում են իրական պաշտպանություն հեռահար աշխատանքի այրման դեմ:
Սկսեք ռազմավարությունից. ինչպես պետք է աշխատի ձեր տեսակը
Այրվածությունը հազվադեպ է առաջանում չափից շատ աշխատելուց: Դա գալիս է սխալ ձևով աշխատելուց: Յուրաքանչյուր Տեսակ ունի տարբեր հարաբերություններ էներգիայի և ջանքերի հետ:
Գեներատորները և դրսևորվող գեներատորները կառուցված են կայուն արդյունքի համար, բայց միայն այն դեպքում, երբ նրանք արձագանքում են: Երբ դուք նախաձեռնում եք, դուք մղում եք ձեր սեփական կյանքի ուժին, և ժամանակի ընթացքում այդ մղումը վերածվում է հոգնածության, հիասթափության կամ հանդարտ վրդովմունքի: Հեռավոր պայմաններում գրեթե ամեն «այո»; նախաձեռնված է ձեր կողմից: Դադար: Ուշադրություն դարձրեք՝ խնդրանքը լուսավորում է ձեր Սակրալը, թե ծանրաբեռնում է այն: Քաշը նշանակում է ոչ, նույնիսկ եթե ձեր օրացույցն այլ բան է ասում:
Պրոյեկտորներն այստեղ չեն, որպեսզի աշխատեն ինչպես գեներատորները: Դուք կենտրոնացած, թափանցող էներգիա ունեք, որը հոսում է խորը, բայց երկար, չկառուցված օրերի դիմացկունություն չունի: Հեռավոր աշխատանքը պրոյեկտորներին գայթակղում է ապացուցել իրենց արդյունքը, քանի որ նրանց մոտ ոչ ոք չի տեսնում: Դադարեք ապացուցել. Սպասեք հրավերներին առաջնորդելու և ձեզ ճանաչելու այն, ինչ դուք արդեն գիտեք: Շաբաթական 60-ժամյա պրոյեկտորը, որն աշխատում է ինքնուրույն առաջադրանքների վրա, պրոյեկտոր է, որը գնում է դեպի դառնություն:
Մանիֆեստորները նախատեսված են նախաձեռնելու համար, բայց նրանք նաև պետք է տեղեկացնեն հարաբերությունները խաղաղ պահելու համար: Հեռավոր աշխատանքը կարող է Manifestor-ին վերածել միայնակ գայլի, որն այնուհետև դիմադրություն է ստեղծում, երբ նրանք գործում են: Կարճ հաղորդագրությունը նախագծի սկզբում, նախազգուշացումն առանց պտույտի, հետագայում հսկայական էներգիա է խնայում:
Ռեֆլեկտորները ամենահազվագյուտ տեսակն են և շրջակա միջավայրից ամենաշատը տուժող տեսակը: Դուք փորձարկում եք ձեր շրջապատի էներգիան, ինչը նշանակում է, որ ձեր տնային գրասենյակի տրամադրությունը, ձեր Slack ալիքների տոնայնությունը և այն մարդիկ, ում հետ Zoom եք անում, բոլորը դառնում են ձեր օպերացիոն համակարգի մի մասը: Եթե մթնոլորտը թուլանա, աշխատանքը կթուլանա, դուք նույնպես: Դիտարկեք սա որպես տվյալ, ոչ թե դրամա:
Թույլ տվեք ձեր իշխանություններին պլանավորել ձեր օրը
Ռազմավարությունը ձեզ հուշում է, թե ինչպես ներգրավվել: Իշխանությունը ձեզ ասում է, թե երբ: Սա ավելի կարևոր է տանը, քան երբևէ գրասենյակում, քանի որ ոչ ոք չի պլանավորի ձեր ընդմիջումները ձեզ համար:
Եթե դուք ունեք Զգացմունքային Իշխանություն, ձեր պարզությունը գալիս է ալիքների: Ցածր պահին աշխատանքային հիմնական որոշում կայացնելը արագ ուղի է դեպի այրումը: Ստեղծեք բուֆերներ ձեր շաբաթվա մեջ, որպեսզի ստիպված չլինեք ամեն ինչ որոշել այսօր:
Սակրալ իշխանությունը ձեզ պատասխան է տալիս, բայց միայն այս պահին: Սակրալը կանխատեսումներ չի անում, ուստի մի հարցրեք նրան «ցանկանո՞ւմ եմ աշխատել տեխնոլոգիայի ոլորտում հաջորդ տասնամյակում»: Հարցրեք նրան «ցանկանու՞մ եմ սա անել հաջորդ բանը» և լսիր քո որովայնի ձայնը:
Splenic Authority-ը շշուկով հանգիստ է և ներկա պահին: Այն խոսում է անվտանգության, բնազդի և փոքր տատանումների միջոցով: Հեռավոր կարգավորումներում դա ձայնն է, որն ասում է «մի պատասխանիր այդ էլփոստին հենց հիմա»:
Էգոն և ինքնապրոյեկտորները կվստահեն այն, ինչն իրեն համահունչ է զգում իրենց ինքնության և ուղղության հետ, մինչդեռ Ռեֆլեկտորները սպասում են ամբողջ լուսնային ցիկլին՝ կարիերայի ավելի մեծ քայլերի համար: Սրանցից ոչ մեկը դանդաղ չէ, եթե վստահում ես նրանց: Նրանք պարզապես անհանգիստ մտքի արագությունը չեն:
Կառուցեք ներքին գրասենյակը, որն իրականում անհրաժեշտ է ձեր գծապատկերին
Human Design-ը միայն այն չէ, թե ինչպես եք աշխատում: Դա նաև այն մասին է, թե որտեղ ես աշխատում: Ձեր դիզայնի էկոլոգիական կողմը կարևոր է ուշադրության համար այնպես, որ շատերը թերագնահատում են:
Չորս դասական միջավայրերն են՝ քարանձավները, շուկաները, խոհանոցները և լեռները: Քարանձավային մարդուն անհրաժեշտ է հանգիստ, դռներով փակ, ցածր խթանող տարածք: Շուկայական մարդը բարգավաճում է շրջակա միջավայրի աղմուկով, զբաղված համատեղ աշխատանքային սրճարանով, ընտանեկան գրասենյակի մոտ ընտանեկան գործունեության մոտ: Խոհանոցային մարդը պետք է լինի կյանքի հոսքի մեջ, դռան բաց գրասեղան տան մեջտեղում: Լեռնային մարդուն պետք է բարձրություն, լույս,և տեսարան. Եթե տարիներ շարունակ ձեզ ստիպել եք սխալ դրվածքի մեջ մտնել, արտադրողականության ոչ մի համակարգ դա չի շտկելու:
Ձեր սահմանումը ձևավորում է, թե ինչպես եք կենտրոնանում: Միայնակ և պառակտված մարդիկ կարող են պահել իրենց էներգիան և կենտրոնանալ երկար ժամանակ: Եռակի և քառակուսի բաժանումները անցնում են խորը կենտրոնացման ավելի կարճ ցիկլերի միջով և նրանց միջև իրական հանգստի կարիք ունեն: Եռակի պառակտումը գեներատորի պես վարվելը հեռավոր աշխատանքի ժամանակ այրման ամենամաքուր ուղիներից մեկն է:
Ձեր բաց կենտրոնները նույնպես կարևոր են: Նրանք ձեր ամենամեծ ուսումնառությունն են և ձեր ամենամեծ խոցելիությունը: Բաց արմատն ուժեղացնում է գործերն ավարտելու ճնշումը, նույնիսկ երբ ոչինչ չի ստացվում: Բաց Solar Plexus-ը կլանում է այլ մարդկանց հուզական եղանակը Zoom-ի միջոցով: Բաց Աջնան յուրաքանչյուր խոսակցությունը մտավոր օղակ է դարձնում զանգի ավարտից շատ հետո: Իմանալը, թե ինչն է քոնը և ինչը ոչ, էներգետիկ հիգիենայի ձև է, իսկ տանը հիգիենան կարևոր է:
Պարզ ամենօրյա պրակտիկա
Յուրաքանչյուր աշխատանքային օրից առաջ երեք հարց տվեք: Ինչի՞ն եմ ես այսօր արձագանքում, և ի՞նչն եմ նախաձեռնում։ Ինչի՞ն է պետք, որ ես սպասեմ իմ Իշխանությանը: Արդյո՞ք իմ միջավայրն աջակցում է իմ իրական մտածելակերպին: Այս հարցերով ապրելը պրակտիկա է:
Ռազմավարությունը անհատականության թեստի արդյունք չէ: Դա աշխատելու եղանակ է, որը ամիսների ընթացքում դադարեցնում է էներգիայի դանդաղ արտահոսքը, որը վերածվում է այրման: Դուք նախագծված չեք եղել աղալու համար: Դուք ստեղծվել եք այնպես, որ աշխատեք այնպես, որ համապատասխանի ձեր մեխանիկային: Հեռավար աշխատանքը, որը կատարվում է ռազմավարությամբ, այդ դիզայնն ապրելու ամենահամապատասխան եղանակներից մեկն է: