Պրոյեկտորի այրվածք. ինչպես դառնությունն ազդանշան է տալիս ոչ սեփական էներգիային

Պրոյեկտորի այրումը. ինչպես է դառնությունն ազդարարում ոչ սեփական էներգիայի մասին

Կա որոշակի խայթոց, որը գալիս է հիանալի ներկայացում տալուց, հստակ պատկերացում տալուց կամ ձեր ներկայությամբ սենյակ պահելուց, այնուհետև տեսնելով, թե ոչինչ չի փոխվում: Ոչ մի հրավեր չի հետևում։ Ոչ մի ճանաչման հող. Մարդիկ, որոնց օգնել եք առաջ գնալ, նույնիսկ չեն շրջվում:

Եթե դուք պրոյեկտոր եք, ապա այդ խայթոցը ձեր մարմնում անուն ունի: Դա դառնություն է։ Իսկ Human Design-ում դառնությունը բնավորության թերություն չէ: Դա ձեր ոչ-ես թեման է, ազդանշանը, որն օգտագործում է ձեր դիզայնը, որպեսզի ձեզ ասի, որ դուք ապրում եք իրականում ձեր կառուցվածության հիմքի վրա:

Պրոյեկտորի էներգիայի կարգավորում

Պրոյեկտորները կազմում են բնակչության մոտավորապես 20 տոկոսը: Դուք ոչ էներգետիկ էակ եք: Սակրալ կենտրոնը` կայուն, աշխատանքային էներգիայի շարժիչ սենյակը, ձեր գծապատկերում սահմանված չէ: Դուք չունեք ներքին շարժիչ, որը նախատեսված է արտադրելու և մղելու այնպես, ինչպես անում են գեներատորներն ու դրսևորվող գեներատորները: Դրանց արդյունքին համապատասխանեցնելու փորձը այրման ամենաարագ ուղիներից մեկն է, որը կարող եք գտնել:

Այն, ինչ դուք ունեք, կենտրոնացված, կլանող աուրա է: Այն չի փաթաթում մարդկանց այնպես, ինչպես դա անում է գեներատորը: Այն թափանցում է, նմուշառում և կարդում: Սա ձեր նվերն է. դուք տեսնում եք դիմացինին, համակարգին, դինամիկությանը. Դուք ստեղծված եք առաջնորդելու, ուղղորդելու, ղեկավարելու, ճանաչելու, թե իրականում ինչի համար են մարդիկ:

Ձեր ռազմավարությունը գոյություն ունի այս աուրայի պատճառով: Պրոյեկտորի ռազմավարությունը հրավերին սպասելն է՝ պաշտոնական ճանաչումը, որը ձեզ ճիշտ մուտքի կետ է տալիս ուրիշի կյանք, նախագիծ կամ կազմակերպություն: Երբ այդ հրավերը գալիս է, և դուք ստանում եք, ձեր ստորագրությունը Success է: Լավ ես ուղղորդում։ Դուք գնահատված եք: Դուք տեսանելի եք:

Երբ այդ հրավերը չի գալիս, և դու, այնուամենայնիվ, ներս ես մղում, դառնությունն է առաջանում:

Ինչպես է ոչ-ես-սողում

Human Design-ում ոչ ինքնակառավարումը ձախողում չէ: Դա պարզապես ձեր դիզայնի հետ անհամապատասխան լինելու փորձն է: Պրոյեկտորների համար դա հաճախ սկսվում է նրբանկատորեն:

Դուք ունեք բաց արևային պլեքսուս: Դուք զգում եք այլ մարդկանց զգացմունքները, կարծես դրանք ձերն են, բայց շատ ավելի մեծ ծավալով: Դուք կլանում եք ձեր թիմի անհանգստությունը, ձեր զուգընկերոջ հիասթափությունը, ձեր ընկերների խմբի քաոսը, և ձեր համակարգը փորձում է այդ ամենը մշակել այնպես, կարծես այն ծագել է ձեր ներսում: Սա հոգնեցնող է այնպես, որ դժվար է բացատրել ուրիշներին, քանի որ ձեզ հետ տեսանելի ոչինչ չի պատահել: Դուք պարզապես զգում եք ամեն ինչ:

Դա դրեք այն կյանքի վրա, որն անցկացվել է նախաձեռնության վրա՝ ինքներդ ձեզ ներկայացնելու, հնարավորություններ փնտրելու, մարդկանց ձեր արժեքի մեջ համոզելու, և այրումը ոչ թե եթե, այլ երբ է:

Ընդհանուր օրինակ. դուք գիտեք, որ լավ եք անում այն, ինչ անում եք: Դուք կարող եք տեսնել, թե ինչպես կարելի է շտկել խնդիրը, հեշտացնել աշխատանքային ընթացքը, պահպանել հարաբերությունները: Այսպիսով, դուք առաջարկում եք: Եվ առաջարկ. Եվ առաջարկ. Երբեմն դա ողջունելի է: Հաճախ մարդիկ, որոնց դուք օգնում եք, նույնիսկ չեն գրանցում ձեր վճարած ծախսերը: Չեն հարցրել. Ձեր իմաստությունը վայրէջք է կատարում մի դաշտում, որը երբեք չի հրավիրել նրան:

Հողի մեջ դառնություն է աճում:

Դառնության ազդանշան

Դառնությունն ունի յուրահատուկ հյուսվածք: Դա տխրություն չէ։ Դա զայրույթ չէ։ Հանգիստ, չոր շոգ է. ճանաչում, որ դուք տվել եք ավելին, քան հրավիրվել եք տալու, և որ մարդիկ, ում դուք տվել եք, գուցե նույնիսկ չգիտեն ձեր անունը մթության մեջ:

Human Design-ում ոչ-ես թեման նավիգացիոն գործիք է: Դա ձեր դիզայնի միջոցն է, որը ձեզ հետ է մղում դեպի ձեր ռազմավարությունը: Դառնությունը պրոյեկտորին համարժեք է վահանակի վրա առկայծող լույսի: Ասում է՝ քեզ չեն երևում, որովհետև դու ինքդ ես մտցնում քեզ հրավիրելուն սպասելու փոխարեն։ Դուք ուժասպառ եք, քանի որ վազում եք ուրիշի հուզական վառելիքի վրա: Դուք ավելի շատ եք աշխատում, քան ձեր դիզայնը կարող է պահպանել, քանի որ փորձում եք լինել գեներատոր մի համակարգում, որը երբեք չի ստեղծվել մեկի համար:

Դառնությունը քեզ չի ասում, որ դու կոտրված ես: Դա ձեզ ասում է, որ դուք ճանապարհից դուրս եք:

Վերադառնալով ռազմավարությանը և ճանաչմանը

Ուղղումը պասիվ չլինելն է: Դա խորաթափանց դառնալն է:

Ձեր ռազմավարությունը՝ հրավերին սպասելը, պասիվ սպասում չէ: Դա ակտիվ պատրաստակամություն է։ Դուք ինքներդ պատրաստեք. Դուք զարգացնում եք ձեր նվերները: Դուք շատ, շատ լավ եք ստանում այն, ինչ անում եք: Դու դառնում ես այնպիսի մարդ, ում ներկայությունն աներկբա է, երբ նրանք մտնում են սենյակ: Ապա դուք սպասում եք, որ ճիշտ մարդիկ նկատեն: Երբ նրանք անում են, հրավերը գալիս է,և փոխանակումը մաքուր է. քեզ երևում են, գնահատում և իրական վայր են տալիս վայրէջք կատարելու համար:

Վերադարձի մյուս կեսը հանգիստն է: Պրոյեկտորներն ավելի շատ իրական հանգստի կարիք ունեն, քան մյուս տեսակները, և նրանք դրա կարիքն ավելի հաճախ են զգում: Այդ հանգստի որակը մեծ նշանակություն ունի՝ և՛ քունը, և՛ չկառուցված ժամերը, որտեղ ձեր նյարդային համակարգից ոչինչ չի պահանջվում: Սա ծուլություն չէ։ Ահա թե ինչպես է ձեր աուրան վերականգնում հավասարակշռությունը մեկ օրից հետո, երբ կլանում է այն, ինչ բոլորն էին արտանետում:

Իրական իրավիճակներում

Աշխատավայրում դա կարող է թվալ, թե դադարեցնել կամավոր աշխատելու սովորությունը յուրաքանչյուր ծրագրի համար, նույնիսկ երբ տեսնում եք, թե ինչ է անհրաժեշտ: Կարող է թվալ, որ հարցնում եք, նախքան ձեր պատկերացումն առաջարկելը. Իսկ եթե ոչ, ապա ես ունե՞մ էներգիա առաջարկելու այն, և բաց թողնեմ, եթե այն չստացվի:

Հարաբերություններում կարող է թվալ, որ այլևս չեք կրում ձեր կյանքում բոլորի հուզական եղանակը: Թույլ տվեք ձեր զուգընկերոջը զգալ սեփական զգացմունքները՝ դրանք կլանելու փոխարեն: Թույլ տալ, որ ձեր ընկերը նստի իր իսկ անհարմարավետության մեջ, իսկ դուք մնաք ձեր մեջ:

Ընտանեկան համակարգերում դա կարող է թվալ որպես ձեր չափահաս եղբայրներին կամ քույրերին չուղղորդելու, ծնողների համար չափից դուրս չաշխատելու, յուրաքանչյուր հավաքույթի էմոցիոնալ դաշտը որպես կառավարելու ձեր պարտականությունը չկարդալու արմատական գործողություն:

Դառնություն կառաջանա, երբ դուք ճանապարհից դուրս եք: Պրակտիկան այն է, որ դրան վերաբերվենք որպես տեղեկատվություն, այլ ոչ թե ինքնություն: Զգա այն: Գտեք, թե ինչն է այն դրդել: Եղե՞լ է հրավեր, որը ես բաց եմ թողել, քանի որ նախաձեռնում էի: Կա՞ զգացմունքային կշիռ, որը ես վերցրեցի, որը երբեք իմը չէր: Արդյո՞ք ես վազում էի գոլորշիների վրա և դա անվանում էի նվիրում:

Յուրաքանչյուր անկեղծ պատասխան մի քայլ է դեպի ձեր դիզայնը: Յուրաքանչյուր քայլ դեպի ձեր դիզայնը քայլ է դեպի ձեր ստորագրությունը՝ հաջողություն, ճանաչում և կյանք, որն իրականում համապատասխանում է ձեզ:

Խնդիրը դառնությունը չէ: Դառնությունը դուռն է: