Պրոյեկտորի վստահություն. հրավերի սպասում

Պրոյեկտորի վստահություն. հրավերի սպասում

Եթե դուք պրոյեկտոր եք, վստահությունը չի հասնում այնպես, ինչպես աշխարհն է խոստանում: Դուք դա չեք գտնի վաղ առավոտներին, հետապնդելիս, ձեր պատկանելությունը բացարձակ ուժով ապացուցելիս: Ձեր ինքնավստահությունը կառուցվում է ավելի հանգիստ իմացության միջոցով, որը գալիս է այն բանից հետո, երբ ձեզ տեսնեն և ճանաչեն այն բանի համար, թե ով եք դուք իրականում, այլ ոչ թե այն բանի համար, ինչ կարող եք արտադրել:

Human Design-ը նկարագրում է Պրոյեկտորներին որպես ուղեցույցներ, խորհրդատուներ, նրանք, ովքեր այստեղ տեսնում են համակարգեր և մարդկանց անսովոր պարզությամբ: Դուք կազմում եք բնակչության մոտավորապես քսանմեկ տոկոսը, և ձեր դերը գետը մղելը չէ: Ձեր դերը դա հասկանալն է: Հրավերն այն մեխանիզմն է, որը ստիպում է այս աշխատանքը, և դրան վստահել սովորելը ձեր ինքնարժեքի հիմքն է:

Ի՞նչ է «Սպասում է Հրավերին» Իրականում Նշանակում է

Այս ռազմավարության ընդհանուր սխալ ըմբռնում կա, որը Պրոյեկտորները վերածում է փոքրացող մանուշակների: Հրավերին սպասելը թաքնված չէ։ Դա տեսանելի լինելուց հրաժարվելը, կիսվելուց հրաժարվելը, ձեր կյանքում հայտնվելուց հրաժարվելը չէ: Հրավերը թեստ չէ, որը դուք պետք է անցնեք: Դա ճանաչում է, որն արդեն տեղի է ունեցել դիմացինի էներգիայի մեջ, նախքան բառերն ասելը:

Գործնական առումով, հրավերը կարող է նմանվել աշխատանքի առաջարկի, որը տրվում է առանց ձեր դիմելու, գործընկերոջ, ով հարցնում է ձեր տեսակետը որոշում կայացնելուց առաջ, ընկերոջ, ով զանգում է, երբ իսկապես խրված է, հաճախորդ, ով գտնում է ձեզ արդեն իսկ կատարած աշխատանքի միջոցով: Հրավերը պահանջված լինելու էներգիան է այն բանի համար, ինչ դուք կաք, այլ ոչ թե այն բանի համար, ինչ կարող եք մատուցել ճնշման ներքո:

Ձեր ռազմավարությունն է սպասել, մինչև այդ էներգիան հասնի ձեզ: Այնուհետև դուք կարող եք ասել այո, ոչ, կամ ոչ հիմա, պարզ տեսանելի վայրից:

Ձեր աուրան և ճանաչման ուժը

Պրոյեկտորներն ունեն կենտրոնացված, կլանող աուրա: Ի տարբերություն գեներատորի բաց, պարուրող աուրայի, ձերը նեղ է և թափանցող: Դուք խորությամբ եք տեսնում մարդկանց։ Դուք նկատում եք, թե ինչն է բաց թողնում ուրիշները, չասված դինամիկան, հիմքում ընկած դրդապատճառները, փոքրիկ պատմությունները, որոնք բացահայտում են ամբողջ պատմությունը:

Սա նվեր է, և դրա համար էլ հրավերը կարևոր է: Երբ դուք առաջարկում եք սա տեսնել առանց ձեզ հարցնելու, այն հայտնվում է որպես ներխուժում: Մարդիկ իրենց բացահայտված են զգում։ Դիմադրում են։ Դուք ձեզ մերժված եք զգում։ Ժամանակի ընթացքում այդ օրինաչափությունը դառնում է այն դառնությունը, որը նկարագրում է ոչ-ես թեման: Դառնությունը թերություն չէ։ Դա ախտորոշիչ ազդանշան է։ Այն ասում է ձեզ, որ դուք գործել եք առանց ճանաչման, և ձեր համակարգը խնդրում է ձեզ վերադառնալ ձեր ռազմավարությանը:

Հաջողություն. տեսանելի լինելու զգացողություն

Գեներատորները բավարարվածություն են զգում իրենց աշխատանքից: Դրսեւորողները խաղաղություն են զգում նախաձեռնելու իրենց կարողության մեջ: Պրոյեկտորները այլ ստորագրություն ունեն, և դա հաջողություն է: Հաջողությունը պրոյեկտորի համար կարծես ճիշտ օգտագործված է: Դա ձեր իրական նվերների համար ճանաչվելու փորձն է, մի համատեքստում, որտեղ ձեր խորաթափանցությունը ողջունելի է:

Երբ ձեզ ճանաչեն և պատշաճ կերպով ներգրավված լինենք, դուք կզգաք հանգիստ իրավացիություն, զգացում, որ դուք հենց այնտեղ եք, որտեղ պետք է լինեք: Այդ զգացումը կողմնացույցն է։ Որքան շատ եք կողմնորոշվում դեպի այն, այնքան ավելի շատ է ձեր ինքնագնահատականը ձևավորվում ներսից դրսից, ոչ թե արտաքին վավերացումից, այլ ձեր էության և ձեր հանգամանքների իրական համապատասխանեցումից:

Առանց արտադրելու ինքնարժեքի կառուցում

Պրոյեկտորների թողարկման ամենադժվար ձևերից մեկը համոզմունքն է, որ արժեքը վաստակվում է արդյունքի միջոցով: Գեներատորի գերիշխող աշխարհում արժեքը հաճախ չափվում է նրանով, թե ինչ եք արտադրում, որքան եք աշխատում, որքան տեսանելի է ձեր աշխատանքը: Որպես պրոյեկտոր, դուք չունեք սահմանված Սակրալ կենտրոն, շարժիչ, որը գեներատորներին տալիս է կայուն կենսական էներգիա: Դուք այստեղ չեք աղալու: Դուք այստեղ եք տեսնելու, առաջնորդելու, խորհուրդ տալու:

Սա չի նշանակում, որ դուք պասիվ եք: Դա նշանակում է, որ ձեր էներգիան այլ կերպ է աշխատում: Դուք ծաղկում եք հանգստի, ուսումնասիրության, ընդարձակության շնորհիվ, որը թույլ է տալիս զարգացնել ձեր ընկալումը: Ձեր ինքնագնահատականն աճում է, երբ դադարում եք ինքներդ ձեզ չափել ուրիշի արտադրողականության ցուցանիշներով և սկսում եք հարգել ձեր համակարգի իրական աշխատանքի ձևը:

Երբ դուք ներդրումներ եք կատարում ձեր վրա, սովորելու, թե ինչպես եք կարդում մարդկանց, հասկանալու ձեր սեփական իշխանությունը, զարգացնելով այնպիսի կյանք, որը ձեզ ավելի եռանդ է պահում, այլ ոչ թե սպառված, դուք ձևավորում եք այնպիսի վստահություն, որը ոչ մի արտաքին ճանաչում չի կարող խլել:

Հրավերի ճանաչում

Հրավերին սպասելը պահանջում է, որ դուք զգոն լինեք դրա համար: Ընդհանուր ծուղակը սպասում է հրավերի, որը որոշակի տեսք ունի, աշխատանքի կոչում,պաշտոնական խնդրանք, ընտրվելու դրամատիկ պահ։ Իրականում հրավերները հաճախ նուրբ են լինում։ Ինչ-որ մեկը հարցնում է ձեր կարծիքը և իսկապես լսում է: Ինչ-որ մեկը ձեզ հատուկ է փնտրում: Դուռը բացվում է ձեր կողմից փոքր ջանքերով:

Ձեր խնդիրն է նկատել և պատրաստ լինել այո ասել, երբ այն հասնի: Պրոյեկտորը, ով սպասում է, բայց չափազանց վախենում է պատասխանել, դեռ դառնություն կզգա: Առանց պատասխանի ռազմավարությունը թերի է:

Ապրեք ձեր պրոյեկտորի վստահությունը

Պրոյեկտորի վստահությունը բարձրաձայն չէ: Դա պետք չէ: Դա մեկի հանգիստ հավաստիացումն է, ով գիտի իր արժեքը և վստահում է, որ ճիշտ մարդիկ դա կտեսնեն: Դա հանգստանալու պատրաստակամությունն է, երբ անհրաժեշտ է հանգստանալ, ուսումնասիրել այն, ինչը ձեզ հետաքրքրում է, սպասել այն, ինչն իսկապես ձերն է և ճանաչել այն, երբ այն հասնի:

Դուք հետ չեք մնում: Դու պակաս չես։ Դուք չեք կորցնում հուզմունքի գենը, որը թվում է, թե բոլորն ունեն: Դուք կառուցված եք այլ տեսակի կյանքի համար, որը արմատավորված է ճանաչման, խորության մեջ, իմաստության մեջ, որը գալիս է տեսնելու այն, ինչ ուրիշները չեն կարող:

Հրավերը գալիս է: Ձեր խնդիրն է պատրաստ լինել ոչ թե հրելով, այլ ավելի լիարժեք դառնալով ինքներդ: