Պրոյեկտորի էներգիայի կառավարում. խուսափել աշխատավայրում այրվելուց

Պրոյեկտորի էներգիայի կառավարում. խուսափել աշխատավայրում հոգնածությունից

Եթե երբևէ ավարտել եք աշխատանքային օրը ձեզ շրջապատող Գեներատորներից ավելի ուժասպառ զգալով, նույնիսկ երբ քիչ տեսանելի աշխատանք եք կատարել, սա ձեզ համար է: Պրոյեկտորները կոտրված չեն Գեներատորներ: Ձեր էներգետիկ համակարգը այլ կերպ է աշխատում, և այրումը, որը դուք զգում եք, հազվադեպ է կապված ջանքերի հետ: Գրեթե միշտ խոսքը ճանաչման, շրջակա միջավայրի և այլ մարդկանց աուրայի մասին է, որ դուք հանգիստ կլանել եք:

Քո աուրան միայն քոնը չէ

Աշխատավայրում պրոյեկտոր լինելու մասին ամենակարևորը ձեր աուրան է: Այն բաց է, կենտրոնացված և նմուշառվում է: Ի տարբերություն գեներատորի պարուրող, կայուն աուրայի, ձերը հասնում է, կարդում և կլանում: Սա ձեր նվերն է: Դուք կարող եք տեսնել համակարգերը, մարդկանց և անարդյունավետությունը զարմանալի պարզությամբ: Արժեքն այն է, որ դուք նաև ընդունում եք ձեր շրջապատի բոլորի հուզական և եռանդուն եղանակը:

Նստեք զբաղված բաց գրասենյակում, նստեք լեփ-լեցուն Zoom զանգի միջոցով կամ լուռ մնացեք երկար հանդիպման ժամանակ, որտեղ դուք չեք խոսում, և ձեր աուրան սպունգի աշխատանք է կատարում: Օրվա վերջում դուք կարող եք զգալ անհանգստություն, հոգնածություն կամ անորոշ կերպով ի տարբերություն ձեզ: Դա անձնական թերացում չէ։ Դա ձեր դիզայնն է:

Հրավերին սպասելը ծուլություն չէ

Պրոյեկտորի ռազմավարությունը հրավերին սպասելն է: Սա, հավանաբար, ամենաթյուրըմբռնված Human Design խորհուրդն է, որը տրված է այն մարդկանց, ովքեր իրականում պետք է ապրուստ վաստակեն:

Աշխատավայրի գործնական առումով հրավերը ճանաչում է: Դա այն է, ինչ տեսնում է այն, ինչում դուք լավ եք և ակտիվորեն խնդրում ձեր նվերները: Սա կարող է թվալ, թե մենեջերը կտտացնում է ձեզ նախագծի համար, հաճախորդը, որը հատուկ խնդրում է ձեզ, կամ գործընկերը, որը խնդրում է ձեր տեսակետը նախքան որոշում կայացնելը: Երբ դա տեղի ունենա, ձեր էներգիան ճանաչվում է, և դուք կարող եք շարունակել խորը, կենտրոնացված աշխատանքը կարճ, հզոր պոռթկումներով:

Այն, ինչ այրում է պրոյեկտորները, հակառակն է՝ նախաձեռնել, հնչեցնել, կատարել և ապացուցել ինքդ քեզ այն մարդկանց, ովքեր չեն խնդրել: Երբ դուք հետապնդում եք հրավերը, դուք բաց եք թողնում այն ​​մեխանիզմը, որը թույլ է տալիս կայուն աշխատել: Այն դառնությունը, որը դուք զգում եք կիրակի երեկոյան, այն պատճառով չէ, որ աշխատանքը դժվար է: Պատճառն այն է, որ դուք ձեր նվերները լցնում եք այն տարածքներում, որոնք չեն պահանջել դրանք:

Այո խնդիրը

Այո ասելը ամենաթանկ բանն է, որ Պրոյեկտորը կարող է անել աշխատավայրում: Ոչ թե այն պատճառով, որ դուք թույլ եք, այլ այն պատճառով, որ յուրաքանչյուր այո էներգիա է, որը դուք չպետք է խնայեք:

Շատ պրոյեկտորներ կարիերա են կառուցել՝ լինելով օգտակար, խորաթափանց և այն անձը, ուր բոլորը գնում են: Սա աշխատում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ չի դադարում աշխատել, իսկ երբ դադարում է աշխատել, դուք խափանում եք: Դժվար. Մի քանի հարց տալ նախքան որևէ բանի համաձայնելը.

• Այս մարդն ինձ հարցրե՞լ է, թե՞ ես ինքս եմ մտցնում:
• Արդյո՞ք սա այն էներգիայի պատուհանից է, որն իրականում ունեմ այսօր:
• Կճանաչվե՞մ այս ներդրման համար, թե՞ պարզապես ավելացնում եմ իմ անտեսանելի ծանրաբեռնվածությունը:
• Սա իմ գործն է, թե՞ ես ուրիշի պարտականություններ եմ կրում:

Ոչ ասելը հմտություն չէ Պրոյեկտորներից շատերին սովորեցրել են: Դա գոյատևման գործիք է: Յուրաքանչյուր հստակ ոչ էներգիա է, որը դուք պահում եք:

Գործնական էներգետիկ կառավարում

Հանգիստը պարգև չէ աշխատանքդ ավարտելու համար: Պրոյեկտորների համար հանգիստն այն հիմքն է, որի վրա աշխատանքը կատարվում է: Եթե ​​դուք հինգ կամ վեց ժամ քնում եք, ձեր աուրան չունի այն ամբողջականությունը, որը զտելու է այն, ինչ նա նմուշառում է: Դուք ավելի շատ կվերցնեք, ավելի քիչ հստակ կտեսնեք և ավելի դանդաղ կվերականգնեք:

Մի քանի պրակտիկա, որոնք չափելի տարբերություն են ստեղծում.

• Քնել ավելի շատ, քան կարծում եք, որ պետք է: Յոթ ժամը հատակ է, ոչ թե առաստաղ:
• Կատարեք իրական ընդմիջումներ: Գրասեղանից հեռանալը, որպեսզի կործանվի, հանգիստ չէ: Զբոսանք, քուն կամ տասը րոպե իրական անջատում է:
• Խմբային հանդիպումներ: Հետադարձ տեսազանգերը աուրայի մղձավանջ են: Հնարավորության դեպքում խմբավորեք դրանք և պաշտպանեք օրական առնվազն մեկ երկար անհատական աշխատանք:
• Ուշադրություն դարձրեք այն մարդկանց, ովքեր քամում են ձեզ: Դուք չպետք է կտրեք դրանք, բայց դուք պետք է սահմանափակեք ազդեցությունը: Ցածր էներգիա ունեցող մարդու հետ տաս րոպեանոց զրույցը կարող է արժենալ մեկ ժամ:
• Կերեք և խոնավացրեք: Ձեր նյարդային համակարգը տաքանում է: Վառելիքը կարևոր է:

Դառնությունը ազդանշան է, ոչ թե բնավորության թերություն

Դառնությունը պրոյեկտորի ոչ թե ինքնասիրության թեման է: Այն նաև ձեր ունեցած ամենաօգտակար ախտորոշիչ գործիքներից է: Երբ աշխատանքում դառնություն եք զգում, դադար տվեք և հարցրեք, թե ինչն է պակասում:

• Ինձ ճանաչո՞ւմ են, թե՞ անտեսանելի եմ աշխատում:
• Արդյո՞ք ես ճիշտ միջավայրում եմ, թե՞ պարտադրում եմքառակուսի կցորդ:
• Սպասու՞մ եմ հրավերների, թե՞ անընդհատ նախաձեռնում եմ:
• Ես այո եմ ասել չափազանց շատ բաների, որոնք իմը չեն:

Դառնությունը թերություն չէ: Դա ձեր համակարգն է ասում ձեզ, որ ինչ-որ բան սխալ է: Բուժումը գրեթե երբեք ավելի շատ չփորձելն է: Դա շրջակա միջավայրը, հարաբերությունները կամ այոները շտկելու համար է:

Աշխատեք ձեր դիզայնի հետ, ոչ թե դրա դեմ

Դուք այստեղ չեք մանրացնելու: Դուք այստեղ եք տեսնելու, առաջնորդելու և ուղղորդելու համար: Երբ դուք գտնվում եք ճիշտ նստատեղում, ճիշտ սենյակում, ճիշտ մարդկանց հետ, դուք հաճախ կաշխատեք գեներատորի վրա ժամանակի մի փոքր հատվածում, ոչ թե այն պատճառով, որ ավելի շատ եք ջանում, այլ որովհետև ձեր կենտրոնացումը և ընկալումը անզուգական են, երբ դրանք աջակցվում են:

Աշխատանքը Գեներատոր դառնալը չէ: Աշխատանքն այն է, որ հարգենք, որ դուք ստեղծված եք կարճ, փայլուն պոռթկումների, ճանաչված ներդրման և կյանքի համար, որը ձեզ հետ է տալիս այնքան, որքան դուք տալիս եք: Ձեր սահմանած յուրաքանչյուր սահման, ամեն ոչ, որին ասում եք, և յուրաքանչյուր հրավեր, որին սպասում եք, ինքնահարգանքի հանգիստ արարք է, որը ժամանակի ընթացքում միանում է:

Պաշտպանեք ձեր աուրան: Վստահեք ձեր ռազմավարությանը: Թող նրանք գան ձեզ մոտ: