Պրոյեկտորի էներգիայի կառավարում. հրավերի սպասում

Եթե դուք պրոյեկտոր եք Human Design-ում, հավանաբար ձեզ ասել են՝ երբեմն նրբանկատորեն, երբեմն անհամբերությամբ, «սպասեք հրավերին»: Դա կարող է հնչել որպես շքեղություն, արտոնություն կամ նույնիսկ ոստիկանի դուրս գալ յուրաքանչյուրի համար, ով չի ապրել այս էներգիայի ներսում: Դա այդ բաներից ոչ մեկը չէ: Դա մեխանիկական ճշմարտություն է այն մասին, թե ինչպես եք նախագծված աշխատելու մի աշխարհում, որը կառուցված է գեներատորների արագության և կայունության համար:

Պրոյեկտորի մեխանիզմը

Պրոյեկտորները կազմում են բնակչության մոտավորապես քսան տոկոսը: Դուք այստեղ չեք, որպեսզի աշխարհը ձեր սեփական ձեռքերով կառուցեք այնպես, ինչպես Գեներատորն է: Դուք այստեղ եք տեսնելու, առաջնորդելու, կառավարելու և ուղղորդելու համար: Ձեր դիզայնը խորը ընկալում է, և այդ ընկալումը գալիս է որոշակի տեսակի աուրայից:

Պրոյեկտորի աուրան կենտրոնացած և թափանցող է, այլ ոչ թե բաց և պարուրող: Այն էներգիա չի հաղորդում դեպի դուրս, ինչպես գեներատորի սակրալ շարժիչը կամ կլանում է ամեն ինչ, ինչպես ռեֆլեկտորի լուսնային դաշտը: Այն մեծացնում է: Այն կարդում է սենյակը, անձը, համակարգը և չասված դինամիկան գրեթե անհարմար ճշգրտությամբ: Սա ձեր նվերն է: Սա նաև այն է, որ ձեր էներգիան սահմանափակ է:

Առանց սահմանված սրբազան կենտրոնի, դուք չունեք հետևողական կյանքի ուժի էներգիա, որից կարող եք վերցնել: Դուք աշխատում եք փոփոխական էներգիայի վրա, որը կարող է զգալ ալիքների, ալիքների, ապա խորը անկումների: Փորձելով ապրել գեներատորի պես՝ երկար ժամեր աշխատել, հոգնածություն առաջացնել, նախագծեր նախաձեռնել «ես պետք է ավելին անեի» զգացումով; - կարգապահություն չէ: Դա դանդաղ ճանապարհ է դեպի դառնություն և այրվածք:

Ռազմավարությունը և հրավերը

Ձեր ռազմավարությունը հրավերին սպասելն է: Հրավերը փոխաբերություն չէ մարդկանց հաճելի կամ հանգիստ նստած՝ ընտրվելու հույսով: Դա ճանաչման միջոցառում է։ Ինչ-որ մեկը տեսնում է քեզ, տեսնում է, թե ինչ ես բերում և խնդրում: Հրավերը կարող է լինել տարբեր ձևերով՝ աշխատանքի առաջարկ, խորհրդի խնդրանք, գործընկերություն, համագործակցություն, ընկեր, որը դուռ է բացում դեպի ավելի խորը կապ:

Հրավերը կարևոր է այն պատճառով, թե ինչպես է աշխատում ձեր աուրան: Երբ դուք անկոչ եք, նույնիսկ ձեր ամենահիասքանչ պատկերացումները հակված են հարթելու կամ դիմադրություն հրահրելու: Երբ ձեզ հրավիրում են, նույն բառերն այլ կերպ են հայտնվում: Այլ անձի դաշտը բաց է ձեզ ընդունելու համար: Ճանաչումը նախապայմանն է։ Առանց դրա, ձեր կողմից ոչ մի ջանք չի բերում ճիշտ փոխանակում:

Օգտակար ներքին հարց. «Ինձ հրավիրու՞մ են այստեղ, թե՞ ստիպողաբար ներս եմ մտնում» Մարմինը հաճախ պատասխանը գիտի նախքան միտքը: Հրավերը զգացվում է որպես մեղմացում, ողջունում, հստակ կանաչ լույս: Ստիպելը լարվածություն, արդարացում կամ ինքներդ ապացուցելու զգացողություն է:

Ստորագրություն, ոչ-ես և դառնություն

Երբ դուք ճիշտ եք գործում՝ հրավիրված, ճանաչված և ձեր նվերները ճիշտ ձևով փոխանակելով, ձեր ստորագրության զգացումը հաջողություն է: Ոչ թե դրսևորվող գեներատորի բարձրաձայն, ձեռքբերումներով պայմանավորված հաջողություն, այլ ավելի հանգիստ, ավելի խորը հաջողություն: Տեսանելի լինելու, կարևոր լինելու զգացումը, ձեր տեսակետը իրականում ձևավորում է արդյունքները:

Երբ դուք ճիշտ չեք գործում, ձեր ոչ-ես թեման դառնություն է: Դառնությունը բարոյական ձախողում չէ: Դա նավիգացիոն ազդանշան է։ Դա ձեր մարմինն է ասում ձեզ, որ դուք տվել եք առանց ձեզ խնդրելու, աշխատել առանց ճանաչվելու կամ մնալով սենյակներում, որտեղ ձեզ չեն գնահատում: Դառնությունը սուր է, քանի որ այն նախատեսված է սուր լինելու համար: Այն նախատեսված է ձեզ ազատելու համար:

Դառնությունն այն դառը հաբն է, որը բուժում է: Երբ դու դա զգում ես, փորձը այն ճնշելու համար չէ: Դա ազնվորեն նայելն է, թե ինչն է անտեսվում, ինչ է տրվում, և որտեղ եք գործում առանց ճիշտ հրավերի:

Էներգիայի կառավարում իրական իրավիճակներում

Գործնականում, պրոյեկտորի համար էներգիայի կառավարումը վերաբերում է փոփոխական էներգիայի պաշտպանությանը, այլ ոչ թե դրանից ավելին արտադրելուն:

Աշխատանքային պարամետրերում դա հաճախ նշանակում է բանակցային դերեր, որոնք հարգում են ձեր ընկալումը, այլ ոչ թե ձեր արդյունքը: Դուք կարող եք ավելի լավ լինել որպես խորհրդական, ռազմավար, նա, ով շաբաթը երկու անգամ մտնում է սենյակ և տեսնում այն, ինչ ուրիշները բաց են թողել ամիսներով, այլ ոչ թե խրամատում գտնվողը օրական ութ ժամ: Սա ծուլություն չէ։ Դա դիզայն է:

Ընտանեկան դինամիկայում հրավեր գտնելն ամենադժվարն է: Ծնողները հազվադեպ են սպասում՝ խնդրելու իրենց պրոյեկտորի երեխայի տեսակետը: Գործընկերները կարող են ակնկալել նույն տեսակի նախաձեռնություն, որը կառաջարկի Գեներատորը: Փորձը այստեղ դադարեցնելն է առաջարկել այն, ինչ չի խնդրում, և նկատելտարբերությունը, թե ինչպես եք զգում, երբ ձեզ ընդունում են և երբ խոսում եք պատերի հետ:

Հանգիստը պարտադիր չէ: Շատ Պրոյեկտորներ օգտվում են զգալիորեն ավելի շատ քնից, քան հուշում է մշակութային ելակետը: Քունը, վաղ գիշերները և չկառուցված ժամանակը ինդուլգենցիա չեն: Դրանք սպասարկում են։ Ձեր մարմինը էներգիա չի արտադրում այնպես, ինչպես դա անում է գեներատորը: Այն նախատեսված է համալրվելու համար:

Ապրել փորձը

Սպասումը կարող է նման լինել ոչինչ չանելու, հատկապես նրանց համար, ովքեր մեծացել են այնպիսի մշակույթներում, որոնք արժեքը հավասարեցնում են արտադրողականությանը: Հրավերը կարող է ժամանակ պահանջել հասնելու համար, և կա գայթակղություն՝ ցատկելու ատրճանակը, վերցնելու այն, ինչը չի առաջարկվում, «իրականացնել այն» ինչպես կարող է գեներատորը:

Փորձարկումն ինքնին սպասում է: Վստահեք բացը: Ժամանակն օգտագործեք սովորելու, ձեր ընկալումը կատարելագործելու, հանգստանալու, ձեզ ճանաչող մարդկանց հետ լինելու համար: Երբ հրավերը գա, կիմանաք։ Եվ երբ դուք դրան այո եք ասում ոչ թե հուսահատության, այլ ճանաչման վայրից, ձեր հաջողության ստորագրությունը տեղ է զբաղեցնում:

Դառնությունը կգա: Դա ճանապարհորդության մի մասն է: Թող դա ձեզ սովորեցնի: Այնուհետև նորից ու նորից վերադառնաք ռազմավարությանը և թույլ տվեք ձեր կենտրոնացված աուրան անել այն, ինչ կարող է անել միայն ձերը: