Եթե դուք պրոյեկտոր եք, որն ունի Ինքնակառավարման Նախագծվող Իշխանություն, ձեր ճշմարտությունը չի հասնում մարմնին, ինչպես գեներատորի սուրբ արձագանքը, և այն չի առաջանում նրանց միջոցով:
Ինքնապրոյեկտիվ հեղինակություն պրոյեկտորներ. արտադրողականության վերաբերյալ խորհուրդներ ինքնաարտադրող աշխատողների համար
Ձայնը, որը գիտի
Եթե դուք պրոյեկտոր եք, որն ունի ինքնապրոյեկտիվ հեղինակություն, ձեր ճշմարտությունը չի հասնում մարմնում, ինչպես գեներատորի սակրալ արձագանքը, և այն չի բարձրանում էմոցիոնալ ալիքների միջով, դուք պետք է սպասեք դրան: Ձեր ճշմարտությունը գալիս է ձեր ձայնի միջոցով: Ոչ ձեր մտքերը ձեր ձայնի մասին, և ոչ այն հղկված տարբերակը, որը դուք կրկնում եք խոսելուց առաջ. Սա է դիզայնը:
Ինքնապրոյեկտիվ իշխանությունը չորս ներքին իշխանություններից մեկն է, և այն միակն է, որն ամբողջությամբ ապրում է կոկորդում: Այն նաև բացառիկ է Պրոյեկտորների համար, ինչը տեղին է, քանի որ կոկորդն արդեն այն կենտրոնն է, որտեղ դուք ստեղծված եք տեսնելու և լսելու համար: Ձեր հեղինակությունը այն չէ, ինչ դուք կատարում եք: Դա մի բան է, որը դուք լսում եք: Այն պահին, երբ սկսում ես խոսել, այն պահին, երբ ձայնը դուրս է գալիս քո բերանից, դու սկսում ես հետ ստանալ տեղեկատվություն: Ձայնի ուղղությունը, ինչպես է այն բացվում կամ փակվում, ինչպես են որոշ բառեր ձեր բերանում ճշմարտության զգացողություն ունենում, իսկ մյուսները կատարում են համը. սա տվյալներն են:
Սխալը, որն անում են Ինքնագոյացվող պրոյեկտորները, իրենց միտքը որպես հեղինակություն վերաբերվելն է: Նրանք կարծում են, որ պատասխանը նախ պետք է գա ներքին, հետո խոսվի: Բայց դիզայնն աշխատում է հակառակը: Պատասխանը հայտնվում է խոսքի միջոցով: Ձայնը որոշում չի հայտնում. ձայնը որոշում է կայացնում իրական ժամանակում, քանի որ դուք թույլ եք տալիս, որ այն շարժվի:
Ինչու է արտադրողականությունը դժվարացել
Շատ ինքնանախագծող պրոյեկտորներ տարիներ են ծախսել՝ փորձելով պարտադրել իրենց չպատկանող արտադրողականության ոճը: Նրանք նստում են մենակ որոշումներով։ Նրանք նախագծում և վերադասավորում են հաղորդագրությունները նախքան ուղարկելը: Նրանք հետաձգում են գործարկումները, հավելվածները և խոսակցությունները, քանի որ սպասում են պարզության, որը երբևէ հասնում է նախադասության կեսին: Մինչ նրանք վստահ են զգում, պատուհանը փակվել է:
Սա կարգապահության խնդիր չէ: Դա թյուրիմացություն է, թե ինչպես է իրականում գործում ձեր իշխանությունը: Ինքնանախագծված Իշխանությունն ի սկզբանե հարաբերական է և ի սկզբանե ձայնային: Նրան օդ է պետք թոքերում, սենյակում ձայն, և հաճախ մեկ այլ մարդու ականջ՝ ներս մտնելու համար: Ձեր արտադրողականությունը արտաքին աշխարհին անհամապատասխան կթվա, բայց դա անհամապատասխան չէ. այն կախված է կոնկրետ տվյալներից, որը դուք ինքներդ եք մերժում:
Աշխատանքային միջավայր, որը հարգում է ձայնը
Եթե ցանկանում եք իրականում բարգավաճել ձեր աշխատանքում, ձեր միջավայրը պետք է աջակցի վոկալիզացիային: Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է ամբողջ օրը լինեք հանդիպումների: Դա նշանակում է, որ ձեզ թույլտվություն է պետք բարձրաձայն մշակելու համար, և կառույցներ, որոնք դա հնարավոր են դարձնում:
Ընտրեք աշխատանքային կարգավորումները, որտեղ խոսելը աշխատանքի մի մասն է: Հաճախորդների զանգեր, թիմային համաժամացումներ, խորհրդատվություններ, մարզչական զրույցներ, փոդքասթինգ, ուսուցում, ուսուցում, առաջնորդություն. սրանք միջավայրեր են, որտեղ սնվում է ձեր հեղինակությունը: Բաց պլանով գրասենյակները, որտեղ խոսակցությունները մշտական են, կարող են ձեզ հեղեղել, բայց բոլորովին լուռ անհատական աշխատանքը ձեզ սովի է մատնում: Փնտրեք միջին ուղին. բավականաչափ մարդկային շփումներ, որոնք կարող են խոսել ամեն ինչի մասին, բավականաչափ մենակություն՝ ինտեգրելու այն, ինչ առաջացել է:
Դա նաև օգնում է ունենալ «ձայների տախտակ» — փոքր թվով մարդկանց, որոնց վստահում եք, որպեսզի բանավոր կերպով արտահայտեն որոշումները: Ճիշտ ունկնդիրը խորհուրդ չի տալիս. Նրանք տարածություն են պահում: Նրանք արտացոլում են. Նրանք թույլ են տալիս, որ ձեր ձայնը կատարի իր գործը: Նման անձը, որը հասանելի է, երբ անհրաժեշտ է իրական որոշում կայացնել, ավելի արժեքավոր է ձեր արտադրողականության համար, քան մեկ տարվա արտադրողականության գրքերը:
Գործնական արտադրողականության ռիթմեր
Գործնական առումով, ձեր աշխատանքային կյանքը կառուցեք ձայնի վրա հիմնված մշակման, այլ ոչ թե լուռ պլանավորման շուրջ:
Երբ որոշում է կայացվում, խոսեք նախքան որոշում կայացնելը: Ձայնային հուշագրերը ձեզ համար հաշվում են: Այդպես է քայլում, որտեղ դուք բարձրաձայն ասում եք հարցը, ապա շարունակում եք խոսել, մինչև ինչ-որ բան փոխվի ձեր կոկորդում, ձեր կրծքավանդակում կամ հենց բառերում: Ուշադրություն դարձրեք, երբ ձեր ձայնը արագանում և խստանում է, դա կծկում է, հաճախ ոչ: Ուշադրություն դարձրեք, երբ այն դանդաղում է, խորանում և բացվում, դա ընդլայնում է, հաճախ՝ այո: Ազդանշանը քո ասածի բովանդակության մեջ չէ։ Դա կախված է այն բանից, թե ինչպես եք դա ասում:
Առօրյա արտադրողականության համար աշխատեք պրոյեկտորի ոճով պոռթկումներով: Դուք նախատեսված չեք ութ անխափան ժամերի համար: Դուք նախագծված եք կենտրոնացված արդյունքի ցիկլերի համար, որին հաջորդում է իրական հանգիստը. ՊրոտԽստորեն կարգավորեք այդ հանգստի պատուհանները, քանի որ ինտեգրումն այն է, երբ ձեր հեղինակությունը ամրապնդվում է: Երեքշաբթի օրը ձեր տված պատասխաններից շատերը ստացվել են հանգիստ կիրակի կեսօրին, որը դուք կարծում էիք, որ ապարդյուն էր:
Դադարեցրեք ձեր շաբաթը երկուշաբթի առավոտյան լուռ պլանավորել: Փոխարենը, ամեն առավոտ ձայնագրեք ձայնային հուշագիր՝ նշելով, թե ինչի վրա եք ձգում: Օրվա ընթացքում նորից լսեք: Կարգավորեք՝ հիմնվելով այն բանի վրա, թե ինչն է դեռ ճշմարիտ է թվում և ինչն է կորցրել իր երանգը:
Ընդհանուր որոգայթներ
Ամենամեծ որոգայթը ձեր լիազորություններն օգտագործելու փոխարեն կատարելն է: Դա տեղի է ունենում, երբ ասում եք այն պատասխանը, որը ճիշտ եք համարում՝ ռազմավարական, տպավորիչ, այն, որը համընկնում է հաջողակ մարդու ձայնի հետ, և սխալվում է այդ հղկված պատասխանը ճշմարտության համար: Մարմինը չի ստում, բայց մարզված ձայնը բացարձակապես կարող է: Կասկածելի մնացեք պերճախոսության նկատմամբ: Ձեր իրական «այո» հաճախ հնչում է խոնարհ, պարզ կամ նույնիսկ անհարմար:
Երկրորդ որոգայթը խոսելու համար կատարյալ պահի է սպասում: Կատարյալ պահ չկա։ Ձեր լիազորությունները նախատեսված են իրական ժամանակում գործելու համար, ինչը նշանակում է, որ այն պահանջում է, որ դուք պատրաստ լինեք երևալ գործընթացի կեսին: Սա կարող է բացահայտվել, հատկապես պրոյեկտորի համար, ով զգայուն է, թե ինչպես է ստանում իրենց էներգիան: Բայց սպասելը, մինչև վստահ լինեք, ամենաարագ ճանապարհն է՝ երբեք չսկսելու համար:
Աշխատանք դիզայնի հետ
Ինքնագոյացվող հեղինակությունը սահմանափակում չէ: Դա հատուկ, կատարելագործված մեխանիզմ է՝ նավարկելու կյանքով, որը չի պատկանում հուզմունքի մոդելին: Երբ դուք կառուցում եք կարիերա և աշխատանքային միջավայր, որը թույլ է տալիս ձեր ձայնին կողմնացույց լինել, արտադրողականությունը դադարում է զգալ որպես դիմադրություն և սկսում է զգալ որպես ճանաչում: Դու դանդաղ չես։ Դուք անվճռական չեք։ Դուք ստեղծված եք այնպես, որ իմանաք խոսելով, և ձեզ վստահել, երբ գիտեք: