Փորձեք ձեր ցանցային ռազմավարությունը 30-օրյա պլանով

Մարդկանց մեծամասնությունը ցանցային աշխատանքին վերաբերվում է որպես տնային գործի: Ցույց տվեք, բաժանեք այցեքարտեր, հետևեք, կրկնեք: Այն աշխատում է ոմանց մոտ, բայց Human Design-ի շատ տեսակների դեպքում այն ​​սխալ է զգում մարմնում: Դուք դուրս եք գալիս կոնտակտներով լի սենյակից և զգում եք, որ դատարկված եք, սխալ դասավորված եք կամ կարծես թե պարզապես մեկ ժամ եք հանդես եկել: Խնդիրը դուք չեք։ Խնդիրն այն է, որ դուք օգտագործում եք մեկ ուրիշի ցանցային ռազմավարությունը:

Human Design-ն առաջարկում է այլ ճանապարհ: Ձեր ռազմավարությունն այն է, թե ինչպես եք ճիշտ շփվում աշխարհի հետ: Ձեր իշխանությունն այն է, թե ինչպես եք որոշումներ կայացնում, որոնք իրականում ճիշտ են ձեզ համար: Երբ այս երկուսն էլ բերում եք 30-օրյա փորձի, ցանցային կապը դադարում է ներկայացում լինել և դառնում է կենդանի պրակտիկա:

Ինչու է 30-օրյա պլանը համապատասխանում Human Design-ին

Human Design-ի 30-օրյա ցիկլը գալիս է I Ching-ից, նույն հիմքի վրա, որի վրա հիմնված է ամբողջ համակարգը: Լուսնային ցիկլը մոտավորապես 28-ից 30 օր է, և սա այն ժամանակն է, որ պետք է նկատել՝ արդյոք նոր օրինաչափությունը արմատավորված է, թե ոչ: Ռեֆլեկտորները ամենավառ օրինակն են, քանի որ նրանց ռազմավարությունը պահանջում է սպասել ամբողջ լուսնային ցիկլ՝ նախքան մեծ որոշումներ կայացնելը: Բայց յուրաքանչյուր տեսակ օգուտ է քաղում նրան դատելուց առաջ լիարժեք ամիս լինելու նոր ձև տալուց:

30-օրյա ցանցային պլանը չի վերաբերում ավելի դժվարին վազվզմանը: Դա փոքր փորձի տեղադրման, դրա ներսում ապրելու և ձեր Ռազմավարությանն ու Իշխանությանը թույլ տալու յուրաքանչյուր քայլ ուղղորդելու մասին է: 30-րդ օրը դուք չեք կարող կռահել, թե արդյոք ձեր մոտեցումն աշխատում է: Դուք դրա զգացումը կունենաք:

Նախ սահմանեք ռազմավարությունը

Նախքան մեկ հաղորդագրություն ուղարկելը կամ մեկ հրավեր ընդունելը, նշեք ձեր ռազմավարությունը: Սա այն մասն է, որը մարդկանց մեծամասնությունը բաց է թողնում, և դա այն մասն է, որը փոխում է ամեն ինչ:

Եթե դուք գեներատոր կամ դրսևորող գեներատոր եք, ձեր ռազմավարությունը արձագանքելն է: Դադարեցրեք ոլորումը նոր սենյակներ մուտք գործելու համար: Ամիսն անցկացրեք՝ ուշադրություն դարձնելով հրավերներին, հաղորդագրություններին և խոսակցություններին, որոնք իսկական արձագանք են առաջացնում: Գեներատորի ցանցային ամիսը կարող է նշանակել այո ասել ավելի քիչ բաների, բայց ամբողջությամբ ցույց տալ նրանց, ում շուրջը լուսավորվում է ձեր սրբազանը:

Եթե դուք պրոյեկտոր եք, ձեր ռազմավարությունն է սպասել հրավերին: Սա ամենադժվարն է ցանցին դիմելը, քանի որ ամբողջ արդյունաբերությունը ձեզ ասում է, որ հետապնդեք: 30 օրվա ընթացքում փորձեք հակառակը։ Կիսվեք ձեր աշխատանքով, կիսվեք ձեր տեսակետով և թույլ տվեք, որ մարդիկ գան ձեզ մոտ: Ուշադրություն դարձրեք, թե ով է ձեզ ճանաչում առանց բարձրախոսի:

Եթե դուք մանիֆեստոր եք, ձեր ռազմավարությունը տեղեկացնելն է: Ցանցային կապը ձեզ համար այն չէ, որ ձեզ դուր գան: Դա այն մասին է, որ մարդիկ իմանան, թե ինչ եք նախաձեռնում: Manifestor-ի 30-օրյա պլանը կարող է լինել նույնքան պարզ, որքան շաբաթական հինգ մարդու տեղեկացնելը ձեր ընթացիկ ուշադրության մասին և տեսնել, թե ով է արձագանքում էներգիայով:

Եթե դուք ռեֆլեկտոր եք, ցանցային կապն ընդհանրապես նուրբ է: Ձեր ռազմավարությունը արտացոլում է լուսնային ցիկլը: Օգտագործեք 30 օրը՝ նմուշառելու, դիտարկելու և ուշադրություն դարձնելու համար, թե ինչպես են տարբեր միջավայրերը զգում ձեր մարմնում: Մի հանձնվեք մեկ խմբի, անձի կամ ուղղության մինչև ամսվա ավարտը: Ձեր իմաստությունը ապրում է ձեր նմուշառման մեջ:

Թույլ տվեք ձեր իշխանություններին առաջնորդել յուրաքանչյուր քայլ

Ռազմավարությունը ձեզ տանում է դեպի դուռը: Իշխանությունն առաջնորդում է ձեզ դրա միջով: 30 օրվա ընթացքում ցանցի հետ կապված յուրաքանչյուր որոշում պետք է անցնի ձեր ներքին իշխանության միջով, նախքան դրա հիման վրա գործեք:

Սակրալ գեներատորը կամ դրսևորվող գեներատորը որովայնում կզգա հստակ այո կամ ոչ: Փայծաղային հեղինակությունը այս պահին կզգա հանգիստ սեղմում, հաճախ այնքան հանգիստ, որ կարոտի, եթե ուշադրություն չես դարձնում: Զգացմունքային հեղինակությունը պետք է քշի ալիքի վրա և ստուգի նույն հնարավորությունը բարձր և ցածր օրերին: Էգոն կամ Սրտի հեղինակությունը կնկատի, թե ինչ են ուզում, և արդյոք նրանք կամք ունեն դրան հետևելու: Ինքնագոյն հեղինակությունը կլսի ճշմարտությունը, թե ինչպես են նրանք բարձրաձայն խոսում ինչ-որ բանի մասին: Հոգեկան կամ G կենտրոնի ղեկավարությունը պարզություն կգտնի երկխոսության և իրենց շրջապատի ուղղության միջոցով:

Որ մեկը ձերն է, պրակտիկան նույնն է: Դադարեք ամեն մի ձեռք մեկնելուց, ամեն պատասխանից, ամեն այոից առաջ: Գործարկեք այն ձեր լիազորությունների միջոցով: Եթե ​​չպարզվի, ճիշտը մեկ ժամից դեռ կլինի։ Եթե պարզվի, անմիջապես գործեք:

Պարզ 30-օրյա կառուցվածք

Դուք բարդ պլանի կարիք չունեք: Պահպանեք այն այնքան փոքր, որ իրականում ապրեք:

Օր 1-ից 7-ը, սահմանեք շրջանակը: Քարտի վրա գրեք ձեր տեսակը, ռազմավարությունը և լիազորությունները: Կարդացեք այն ամեն առավոտ: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես են ձեր ընթացիկ ցանցային սովորությունները համընկնում կամ պայքարում են քարտի վրա: Դեռ ոչինչ մի փոխեք։ Պարզապես դիտեք:

8-ից 14-րդ օրերը, շաբաթական մեկ նոր փորձ կատարեք:Գեներատորների և MG-ների համար սա կարող է նշանակել շաբաթական երեք հնարավորությունների պատասխան՝ տասը նախաձեռնելու փոխարեն: Պրոյեկտորների համար շաբաթական մեկ աշխատանք տեղադրել և սպասել: Manifestors-ի համար հինգ հոգու մեկ հակիրճ տեղեկատվություն ուղարկելը: Reflectors-ի համար այցելեք երկու տարբեր սենյակ և նշեք մարմնի զգացողությունը յուրաքանչյուրում:

15-ից 21-րդ օրերը, սկսեք զտել: Ամեն կապ չէ, որ ձերն է: Թող որոշ պատասխաններ մնան անպատասխան: Մերժեք հաջորդ բանը, որը չի մաքրում ձեր հեղինակությունը: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ է զգում սենյակը, երբ դադարում եք հաճույք պատճառել:

22-ից 30-րդ օրերը, հենվեք: Կապերը, որոնք նախատեսված են ձեզ համար, արդեն կխորանան: Այստեղ դուք հետևում եք թեմային: Պատասխանեք ավելի դանդաղ, հանդիպեք մեկ մարդու իրական զրույցի համար, ուղարկեք այն հաղորդագրությունը, որի վրա նստած էիք: Վստահեք այն ազդանշանին, որը ձեր մարմինն ուղարկում է ամբողջ ամիս:

Ինչ կիմանաք մինչև 30-րդ օրը

Մինչև ցիկլի ավարտը դուք ավելի մեծ կոնտակտային ցուցակ չեք ունենա: Դուք կունենաք ավելի ճշմարիտ մեկը: Դուք կիմանաք, թե ով է ձեզ լուսավորում, ով է ձեզ ջրում, որ սենյակ վերադառնալ և որը հեռանալ: Դուք կիմանաք՝ արդյոք ձեր ռազմավարությունն իսկապես ձերն է, թե այն ընդունել եք մարզիչից, մշակույթից կամ ծնողից: Դուք կիմանաք, թե ինչ զգացողություն է ցանցում առանց աշխատանքի:

Դա է իրական իշխանությունը, որն առաջարկում է 30 օր: Ոչ թե պատճենելու շրջանակ, այլ զգացողություն այն մասին, թե ինչպես եք դուք նախագծված ներգրավվելու, ում հետ եք նախատեսված և երբ ճիշտը պատրաստ է հանդիպել ձեզ:

Փորձեք այն: Գործարկել ամիսը: Թող ռազմավարությունն աշխատի: