Ձեր Human Design աղյուսակը ստատիկ չէ: Այն շնչում է: Այն շարժվում է: Եվ շարժումը տեղի է ունենում ալիքներով՝ 36 էներգետիկ լարերով, որոնք միացնում են ձեր ինը կենտրոնները
36 ալիքները և դրանց ազդեցությունը աշխատանքային հոսքի վրա
Ձեր Human Design աղյուսակը ստատիկ չէ: Այն շնչում է: Այն շարժվում է: Եվ շարժումը տեղի է ունենում ալիքների միջոցով՝ 36 էներգետիկ լարերը, որոնք միացնում են ձեր ինը կենտրոնները և դիագրամից դիագրամը վերածում կենդանի, գործող համակարգի: Եթե կենտրոնները ձեր դիզայնի օրգաններն են, ալիքները շրջանառության համակարգն են, որոնք մղում են կյանքի ուժը նրանց միջև: Եվ ոչ մի տեղ այդ շրջանառությունն այնքան կարևոր չէ, որքան այն, թե ինչպես եք իրականում կատարում աշխատանքը:
Ինչ է իրականում ալիքը
Ալիք է ձևավորվում, երբ երկու դարպասներ՝ մեկը երկու տարբեր կենտրոններում, երկուսն էլ ակտիվանում են ձեր ծննդյան աղյուսակում: Յուրաքանչյուր դարպաս նստած է ալիքի մի ծայրում, և երբ երկուսն էլ առկա են, այդ երկու կենտրոնների միջև էներգիան դառնում է որոշակի, հուսալի հոսք: Սա փոխաբերություն չէ: Human Design-ում սահմանված ալիքը մի բան է, որի վրա կարող եք հույս դնել: Հետևողական է, հետևողական է, նույն կերպ է գործում՝ քառասուն ես, թե իննսուն, հանգստացած ես, թե հյուծված։ Այն ամրացված է:
Չսահմանված ալիքները հակառակն են: Նրանք ուժեղացնում և նմուշառում են այն մարդկանց էներգիան, ովքեր ունեն դրանք: Սա թուլություն չէ, դա բացություն է: Բայց աշխատանքում դա նշանակում է, թե ինչպես եք վերաբերվում այդ էներգիային, ձևավորվում է նրանից, թե ով եք ձեր շրջապատում, ինչ եք սովորում և ինչ է պահանջում ձեզանից պահը:
Աշխատանքի երեք շրջանները
36 ալիքները պատահական ցուցակ չեն: Դրանք կազմակերպված են երեք հիմնական սխեմաների մեջ, և յուրաքանչյուրը կրում է կյանքի տարբեր տեսակի ուժ՝ տարբեր աշխատանքային ստորագրությամբ:
Անհատական շրջանը արթուն մտքի, նորարարության և հոգևոր կանչողի էներգիայի մասին է: Նրա ալիքները առաջ են բերում բեկումնային աշխատանք, այնպիսի աշխատանք, որը չի կարող անել հանձնաժողովը: Եթե դուք ունեք անհատական ալիք, ապա դուք կարող եք նոր բան բերել աշխարհ: Աշխատանքային հոսքը ձեզ համար հազվադեպ է գծային: Այն կետադրվում է շողերով, թռիչքներով, մտավոր պրոյեկտորի խորը կիզակետով կամ անհատական դրսևորվող գեներատորի միայնակ գայլի թափով:
Հավաքական շրջանի ալիքները շարժվում են տրամաբանության և աբստրակցիայի միջով: Սրանք համակարգերի, օրենքների, հուզական և ինտելեկտուալ շրջանակների ուղիներն են: Հավաքական ալիքներն աջակցում են աշխատանքին, որը պահանջում է մտածել բարդության միջոցով՝ վերլուծություն, դիզայն, հետազոտություն, պլանավորում, գնահատում: Եթե ձեզ վրա գերակշռում է կոլեկտիվ սխեման, ձեր աշխատանքի հոսքը հյուսելու որակ ունի: Դուք վերցնում եք բազմաթիվ թելեր և ձևավորում եք օրինաչափություն:
Ցեղային շրջանը ամենահինն է: Դա ցեղի, փոխադարձ աջակցության, էգոյի, օրենքի և ռեսուրսի օղակն է: Ցեղային ալիքները մղում են աշխատանք, որը պաշտպանում, պահպանում և աջակցում է համայնքին: Նրանք պարտավորությունների, գործարքներ կնքելու, ընտանեկան իմաստով առաջնորդության և հանգիստ ենթակառուցվածքի հիմքում ընկած ուղիներն են, որոնք ստիպում են կազմակերպություններին և ընտանիքներին շարժվել:
Մարդկանց մեծամասնությունը խառնաշփոթ ունի: Իմանալը, թե որ միացումն է գերակշռում ձեր գծապատկերում, դա ամենապրակտիկ տեղեկություններից մեկն է, որը կարող եք վերցնել աշխատավայրում:
Շարժիչային ալիքներ. իրական աշխատանքային ձիեր
36 ալիքներից ութը շարժիչային ալիքներ են. դրանք միացնում են շարժիչի կենտրոնը (սիրտ, արևային պլեքսուս, սակրալ կամ արմատ) մեկ այլ կենտրոնի հետ: Այս ուղիներն են, որտեղ ֆիզիկական, էներգետիկ կյանքի ուժը հասանելի է դառնում աշխատանքի համար: Առանց սահմանված շարժիչի ալիքի, դուք չունեք հետևողական, հուսալի էներգիա աշխարհում բաներ անելու համար: Դուք դեռ կարող եք աշխատել՝ խորը, խելացի, խելամտորեն, բայց դուք չունեք գեներատորի ոճի «կայուն արդյունք»; էլեկտրալարեր:
Այստեղ օրինակները կարևոր են: Փոխակերպման ալիքը (34-20) անսպասելի, խարիզմատիկ ոգեշնչումը վերածում է անմիջական, մարմնավորված գործողության: Ինչ-որ մեկը, ով ունի այս սահմանված ալիքը, ոչ միայն մտածում է գաղափարների մասին, այլ դրանք ապրում է տեղում: Աշխատանքային միջավայրում նրանք այն մարդիկ են, ովքեր արագ են շարժվում և քաշում ուրիշներին դեպի նոր ուղղություն գրեթե նախքան զրույցի ավարտը:
Փողի ալիքը (21-45) միացնում է Սիրտը կոկորդին, և այն գործնականում աշխատանքին առնչվող ամենակարևոր ալիքներից մեկն է ամբողջ համակարգում: Դա ռեսուրսային խոսքի, գործարքի գործարքի, բարձրաձայն հայտարարված արժեքի միացումն է: Այս ալիքով մարդիկ հաճախ մտերիմներն են, գործարք կնքողները, նրանք, ովքեր նշում են գինը և պահպանում են գիծը:
Հայտնաբերման ալիքը (11-56) պատմողի ալիքն է, և աշխատանքում այն դրսևորվում է որպես պատմական, մարմնավորված փորձառությունը ներքաշելու կարողություն պատմվածքի մեջ, որը վայրէջք է կատարում: Հոյակապ ուսուցիչներ, հիանալի ապրանքանիշի կառուցումrs, մեծ ստրատեգները հաճախ կրում են սա:
Ինչպես կարդալ ձեր ալիքները աշխատանքային հոսքի համար
Նայեք ձեր սահմանված ալիքներին: Ոչ բոլորն են ցանկացած պահի հավասարապես ակտիվ, բայց բոլորն էլ միշտ հասանելի են։ Ուշադրություն դարձրեք, թե որ շղթաներին են դրանք պատկանում: Դա ձեզ կպատմի ձեր աշխատանքի համը: Այնուհետև ուշադրություն դարձրեք, թե որ ալիքներն են միանում ձեր կոկորդին՝ արտահայտման, դրսևորման և աշխատանքի արդյունքի կենտրոնին: Դրանք այն ուղիներն են, որոնց միջոցով ձեր աշխատանքը տեսանելի է դառնում աշխարհում:
Նշեք նաև այն ալիքները, որոնք միանում են ձեր G կենտրոնին՝ ինքնության և ուղղության կենտրոնին: Սրանք այն ալիքներն են, որոնք ձևավորում են ինչու դուք աշխատում և ում համար ձեր աշխատանքը նշանակություն ունի: Սահմանված G Center ալիքը ձեզ տալիս է կայուն ինքնազգացողություն, որը չի տատանվում, երբ աշխատավայրը աղմկոտ է:
Գործնական միջոց
Ձեր աշխատանքային հոսքը այն չէ, որ դուք պետք է հորինեք: Դա մի բան է, որը դուք արդեն վազում եք: 36 ալիքները այդ հոսքի իրական միացումն են, և ձեր կողմից սահմանված ալիքները դրա մասերն են, որոնք եզակի ձերն են: Դադարեք փորձել կատարել այն ալիքի գործելաոճը, որը դուք չունեք: Աշխատանքը, որը համապատասխանում է ձեր դիզայնին, ավելի քիչ նման կլինի հրելուն և ավելի շատ շնչելուն: Դա է ձեր ալիքները իմանալու ողջ իմաստը: Դուք դադարում եք վերացնել լարերը և սկսում եք աշխատել դրա հետ: Եվ աշխատանքը, վերջապես, սկսում է շարժվել: