Ցեղային ալիքներ. էներգիայի կառուցում թիմային աշխատանքի միջոցով

Որոշ մարդիկ լուսավորվում են, երբ միայնակ են աշխատում: Մյուսները կենդանանում են, երբ այլ մարդկանց կողքին ինչ-որ բան են կառուցում: Human Design-ում այս տարբերությունը անհատականության նախապատվություն չէ, այն միացված է սխեմայի մեջ: Ցեղային ալիքները կրում են «ես քեզ համար» հատուկ ուժ, որը անհատների խմբին վերածում է իրական թիմի:

Ինչով է տարբերվում ցեղային էներգիան

Human Design-ը նկարագրում է երեք հիմնական սխեմաներ՝ անհատական, կոլեկտիվ և ցեղային: Նրանցից յուրաքանչյուրը կրում է որոշակի կենսական ուժ և ծառայում է տարբեր նպատակների՝ մեր աշխատանքի և հարաբերությունների մեջ:

• Անհատական սխեման կապված է ինքնարտահայտման, եզակիության և ներքին իմացությանը հետևելու քաջության հետ: Դա «ես ինձ համար» է:
• Կոլեկտիվ սխեմանը վերաբերում է ընդհանուր տեղեկացվածությանը, տրամաբանական վերլուծությանը կամ հուզական ռեզոնանսին: Դա «ես մեզ համար»
• Ցեղային սխեման կապված է փոխադարձ աջակցության, տրամադրման և միասին անվտանգության կառուցման երկար խաղի հետ: «Ես քեզ համար եմ»:

Ցեղային շրջանն այն է, որը ստիպում է խմբին զգալ որպես ցեղ: Այն վերաբերում է ամբողջի բարեկեցությանը, ռեսուրսներին և պաշտպանությանը, ինչպես նաև շարունակական հարաբերություններին, որոնք թույլ են տալիս մարդկանց ժամանակի ընթացքում իմաստալից աշխատանք կատարել: Երբ թիմում ակտիվանում են ցեղային ալիքները, էներգիան պարզապես չի հոսում, այն միանում է:

Ցեղային շրջանի մեխանիկա

Ցեղային շրջանը կապում է փայծաղը, արևային պլեքսուսը, արմատը և սիրտը հատուկ դարպասների և ալիքների միջոցով: Այս շղթայի էներգիան տրանսանձնային է: Դա իմաստ ունի միայն ուրիշների ներկայությամբ: Մեկուսացված գործող ցեղային ալիքը հակված է հիասթափված, արգելափակված կամ չճանաչված զգալու: Նույն ալիքը, ճիշտ թիմում, ճիշտ աջակցությամբ, դառնում է ընդհանուր թափի հզոր շարժիչ:

Հիմնական սկզբունքը փոխադարձ աջակցությունն է. դու տալիս ես, իսկ իր հերթին քեզ համար հոգ են տանում: Սա գործարքի տալ-վերցնել չէ. դա ավելի խորը գիտակցումն է, որ մենք յուրաքանչյուրս ունենք մի բան, որը մյուսին պետք է: Առողջ ցեղային էներգիայով աշխատող թիմը իրեն կենդանի համակարգ է զգում: Մարդիկ գիտեն, թե ինչի համար են պատասխանատու, գիտեն, որ կարող են հույս դնել միմյանց վրա և գիտեն, որ իրենց աշխատանքը կարևոր է խմբի համար:

Հիմնական ցեղային ալիքները և նրանց թիմային նվերները

Չնայած կան մի քանի ալիքներ, որոնք կապված են ցեղային շրջանի հետ, մի քանիսն առանձնանում են թիմային աշխատանքի վրա իրենց անմիջական ազդեցությամբ:

Փոխակերպման 32-54 ալիքը կապում է փայծաղը և արմատը: Այն կրում է հավակնոտ մղում՝ զարգանալու, կատարելագործվելու և իրերն ավելի լավ աշխատելու համար: Թիմում այս ալիքը ցուցադրվում է որպես անձ, ով ցանկանում է բարելավել համակարգերը, առաջ մղել նախագիծը և ավելի մեծ հնարավորություններ բերել խմբին: Նրանք պետք է իրենց կարիքը զգան, և նրանք բարգավաճում են, երբ նրանց ցանկությունը բավարարվում է ուրիշների կողմից իրական ներգրավվածությամբ:

Հասունացման 42-53 ալիքը նույնպես անցնում է փայծաղից մինչև արմատ, բայց այն կրում է ավելի դանդաղ, ցիկլային էներգիա: Սա ավարտման ալիքն է: Այն իրագործում է բնական աճի ցիկլերի միջոցով: Թիմում սա այն մարդն է, ով հասունացնում է նախագիծը, ով տեսնում է այն իր սեզոնների ընթացքում, ով հրաժարվում է լքել նախագիծը, քանի դեռ ճիշտ ժամանակն է: Նրանք թիմին սովորեցնում են, որ ամեն ինչ չէ, որ պետք է շտապել:

Հանձնման 44-26 ալիքը կապում է Սիրտն ու Արեգակնային պլեքսուսը: Դա վաճառողի, հրավիրողի ալիքն է, ով ճանաչում է ի հայտ եկած օրինաչափությունները և կարող է դրանք հաղորդել այնպես, որ հուզի մարդկանց: Թիմում այս ալիքը բերում է ճիշտ մարդկանց, ռեսուրսների և հնարավորությունների ներգրավման կարողություն: Այն լավագույնս աշխատում է, երբ մարդը կարող է հրաժարվել արդյունքից և վստահել պատասխանին:

Սինթեզի 19-49 ալիքը երբեմն դասվում է որպես Ինտեգրման շղթա, բայց այն կրում է խորը փոխհարաբերական, ցեղային էներգիա: Այն կապում է Արեգակնային պլեքսուսը և Արմատը, և դա այն ալիքն է, որը ձեզ անհրաժեշտ է այն բանի համար, ինչ դուք կաք: Թիմում սա այն մարդն է, ով բնազդաբար հարմարվում է խմբի պահանջներին տվյալ պահին, ով լրացնում է բացերը, նախքան որևէ մեկը նրանց նկատելը, և ում ներկայությունը ստիպում է ուրիշներին զգալ, որ նրանք հանդիպել են:

Ինչպես է ստեղծվում ցեղային էներգիան թիմերում

Ցեղային էներգիան չի հայտնվում ըստ պահանջի: Այն կուտակվում է ժամանակի ընթացքում երեք կոնկրետ պայմանների բավարարման շնորհիվ:

Ճիշտ ժամանակացույց: Ցեղային ալիքները գործում են ցիկլերով, այլ ոչ ըստ պահանջի: Թիմ, որը փորձում է ստիպել տրibal ալիքը արագ, գծային աշխատանքային հոսքի մեջ կթուլացնի էներգիան, քան այն կկառուցի:

ճիշտ մարդիկ: Ցեղային էներգիան փոխադարձություն է պահանջում: Եթե ​​մի մարդ անընդհատ տալիս է, իսկ մյուսները միայն վերցնում են, ապա միացումն ընդհատվում է: Առողջ ցեղային թիմերը տեղ են հատկացնում փոխադարձ խնամքի համար:

Ճիշտ ճանաչում: Ցեղային շրջանը պետք է տեսնի, որ այն, ինչ տալիս է, իրականում վայրէջք է: Ճանաչումը շողոքորթություն չէ, դա նյարդային համակարգի ազդանշանն է, որ էներգիան ստացվել է:

Երբ առկա են այս պայմանները, թիմը զարգացնում է մի տեսակ ձգողականություն: Մարդիկ ուզում են մնալ. Նրանք վերցնում են սեփականությունը: Նրանք որոշումներ են կայացնում, որոնք հաշվի են առնում ամբողջի երկարաժամկետ բարեկեցությունը, ոչ միայն իրենց արդյունքը:

Աշխատեք ցեղային էներգիայի հետ ձեր թիմում

Եթե ձեր աղյուսակը պարունակում է ցեղային ալիքներ, ձեր աշխատանքը հիմնովին փոխհարաբերական է: Մենակությունը կարող է վերալիցքավորել ձեր որոշ մասերը, բայց ձեր իրական վառելիքը գալիս է թիմում լինելուց, որտեղ դուք իսկապես կարիք ունեք և անկեղծորեն աջակցում եք: Ուշադրություն դարձրեք, թե որտեղ եք փորձում ցեղային աշխատանք կատարել առանձին: Ուշադրություն դարձրեք, թե որտեղ եք տալիս առանց ստանալու, կամ ստանում եք առանց տալու:

Եթե դուք ղեկավարում եք թիմ, ապա հրավերը պետք է հարցնել. արդյոք իրականում առկա են տոհմային էներգիայի պայմանները: Արդյո՞ք ժամանակը համահունչ է աշխատանքի բնական ցիկլերին: Արդյո՞ք մարդիկ ճանաչում են իրենց բերածով: Կա՞ փոխադարձություն այն խնամքի մեջ, որը հոսում է խմբի միջով:

Ցեղային ալիքները մեզ հիշեցնում են, որ մնայուն արժեք ունեցող որևէ բան կառուցելը երբեք միայնակ գործողություն չէ: Էներգիան իրական է, և այն հոսում է մի շրջանով: Երբ շրջագիծը փակվում է (տվողներ են ստանում, աջակիցներ՝ աջակցություն), թիմերը դադարում են լինել անհատների հավաքածու և սկսում են դառնալ այն, ինչ նրանք միշտ նախատեսված էին: