Կարիերայի անհանգստության որոշակի տեսակ կա, որը գալիս է այն զգացումից, որ դուք պետք է ամեն ինչ կատարեք: Պատասխանեք այդ հավաքագրողին այսօր: Դիմեք մինչև վերջնաժամկետը
Ինչու պատասխանին սպասելը հանգեցնում է կարիերայի ավելի լավ որոշումների
Կա որոշակի տեսակի կարիերայի անհանգստություն, որը գալիս է այն զգացումից, որ դուք պետք է իրագործեք իրադարձությունները: Պատասխանեք այդ հավաքագրողին այսօր: Դիմեք մինչև վերջնաժամկետը։ Ասա այո նախագծին: Թողեք այն աշխատանքը, որն այլևս չի համապատասխանում: Կարիերայի վերաբերյալ խորհուրդների մեծ մասն ամրապնդում է այս հրատապությունը, և դրանց մեծ մասը մարդկանց թողնում է ուժասպառ, սխալ դասավորվածության մեջ և զարմանում, թե ինչու է «ճիշտը»; հնարավորությունը դեռ սխալ է թվում:
Human Design-ն առաջարկում է այլ կողմնորոշում: Պատասխանների չորս ռազմավարությունները պասիվության մասին չեն: Դրանք կապված են համագործակցության հետ, թե ինչպես եք իրականում ստեղծված որոշումներ կայացնելու համար: Իսկ կարիերայում, որտեղ ինչ-որ բան պարտադրելու ծախսերը մեծ են, սպասել ճիշտ ձևով սովորելը փոխում է ամեն ինչ:
Գեներատորները. Թող կյանքը գա, հետո արձագանքեք
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartԵթե դուք գեներատոր եք (կամ դրսևորող գեներատոր), ձեր ռազմավարությունը արձագանքելն է: Ձեր մարմինը սակրալ կենտրոնի միջոցով ներկառուցված այո կամ ոչ կողմնացույց է: Այն խոսում է ներքին օրգանների ռեակցիաների մեջ՝ զգացմունքային «ուհ-հա» ընդլայնման, կամ «nuh-uh» կծկման. Այն չի խոսում մտքերի մեջ:
Սխալը, որ անում են գեներատորները կարիերայում, նախաձեռնությունն է: Սառը նամակներ գրել նրանց, ովքեր չեն ճանաչում նրանց: Փիթչինգ նախագծեր, որոնց մասին ոչ ոք չի խնդրել: Աշխատանքի համար դիմելը, որը նրանք իրականում չէին ընդունի: Սակրալը ոչ մեկում ձայն չունի:
Այլընտրանքը խաբուսիկորեն պարզ է. սպասեք, որ կյանքը գա ձեզ մոտ, ապա նկատեք, թե ինչ է անում ձեր աղիքները: Աշխատանքի այդ ցուցակը ձեր մուտքի արկղում. ձեր որովայնը ձգվո՞ւմ է, թե՞ փափկացնում: Գործընկերոջ այդ խնդրանքը ձեզ լուսավորո՞ւմ է, թե՞ հոգնեցնում: Այդ հնարավորությունը նշել է ձեր ընկերը. հուզվա՞ծ եք, թե՞ պարզապես շոյված:
Կարիերայի հնարավորություններին լավ արձագանքելը տարբերությունն է բավարարող աշխատանքի և հղկվող աշխատանքի միջև: Գեներատորներն այստեղ են՝ գտնելու իրենց սիրած աշխատանքը, և սերը դրսևորվում է մարմնում, ոչ թե մտքում: Դրսևորվող գեներատորներն ունեն արագ շարժվելու հավելյալ պարգև, երբ սակրալն ասում է այո, բայց պատասխանը դեռևս առաջինն է:
Միֆեստորները. տեղեկացնել և շարժվել
Մանիֆեստորներն այլ խնդիր ունեն: Նրանք աշխարհի նախաձեռնողներն են, բայց նրանց հաճախ սխալ են հասկանում կամ դիմադրում, երբ նրանք գործում են առանց նախազգուշացման: Նրանց ռազմավարությունը տեղեկացնելն է՝ համապատասխան մարդկանց տեղեկացնել, թե ինչ են անում նրանք դա անելուց առաջ կամ կարճ ժամանակ անց:
Կարիերայի համատեքստում տեղեկացնելը թույլտվություն չի պահանջում: Այն նվազեցնում է շփումը: Երբ մանիֆեստորը որոշում է հեռանալ թիմից, կենտրոնացնել արդյունաբերությունը կամ սկսել որևէ ծրագիր, մարդկանց, ովքեր կազդեն ժամանակից շուտ, կվերացնեն դիմադրությունը, որը հակառակ դեպքում ձևավորվում է նրանց դեմ: Նույն գաղափարը վերաբերում է աշխատանքում նախաձեռնություն ցուցաբերելուն. ձեր ղեկավարին տեղեկացնելը, որ դուք նոր մոտեցում եք ցուցաբերում, ձեզ շատ ավելի լայն հնարավորություններ է տալիս, քան արդյունքով զարմացնելը:
Թույլտվության սպասելը թակարդն է: Տեղեկացնելը քայլն է: Մանիֆեստորները կարիք չունեն սպասելու հրավերների կամ արձագանքելու այն ամենին, ինչ երևում է. նրանք ստեղծում են: Ռազմավարությունը գոյություն ունի այնպես, որ այն, ինչ նրանք ստեղծում են, անընդհատ չխաթարվի այլ մարդկանց կողմից դուրս մնալու վախի պատճառով:
Պրոյեկտորները. սպասեք, որ ձեզ տեսնեն
Պրոյեկտորները Human Design համակարգի ուղեցույցներն ու խորհրդատուներն են, և նրանք ընդունում են լավագույն ռազմավարական որոշումները, որոնք երբևէ տեսել են աշխատավայրը: Բայց միայն այն ժամանակ, երբ նրանք հրավիրված են: Առանց ճանաչման, նրանց իմաստությունը հաճախ չի լսվում, և հենց այստեղ է սկսվում դառնությունը:
Կարիերայի իմաստություն պրոյեկտորների համար. դադարեցրեք ձեր փայլը առաջարկել այն սենյակներում, որոնք դա չեն խնդրել: Դադարեք փորձել համոզել մարդկանց, որ թույլ տան ձեզ առաջնորդել: Փոխարենը, կենտրոնացեք այնպիսի աշխատանք կատարելու վրա, որն այնքան ճանաչելի է՝ ձեր նվերների, ձեր ներկայության, ձեր պատկերացումների միջոցով, որ հրավերները գալիս են բնականաբար: Պրոյեկտորի կարիերայի լավագույն քայլերը պայմանավորված են տեսանելիությամբ, այլ ոչ թե ինքնագովազդով:
Երբ հրավեր է գալիս, Պրոյեկտորի խնդիրն է ստուգել այն իր հեղինակության նկատմամբ՝ էմոցիոնալ, փայծաղիկ, էգոն, ինքնագոհ կամ արտաքին հեղինակություն՝ կախված դիզայնից: Ամեն հրավեր չէ, որ ճիշտ է։ Բայց ճիշտը գալիս է այն մարդկանց մոտ, ովքեր կառուցել են ինչ-որ բան, որին արժանի է հրավիրել, և ովքեր համբերություն ունեն սպասելու նրանց:
The Reflectors: A Full Moon's Time
Ռեֆլեկտորները ամենահազվագյուտ տեսակն են, և նրանց որոշումների կայացման ռազմավարությունը նաև ամենաանհապճեպն է: Նրանց խորհուրդ է տրվում կատարել լուսնային ամբողջական ցիկլ՝ մոտ 28 օր՝ կարևոր որոշումներ կայացնելու համար: Սա այն պատճառով չէ, որ նրանք դանդաղ են գործում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ դրանք նախատեսված են արտացոլելու t-ի առողջությունըայն միջավայրերը, որոնցով նրանք անցնում են, և այդ արտացոլումը հստակեցնելու համար ժամանակ է պահանջում:
Աշխատանքի առաջարկը քննարկող Ռեֆլեկտորը կարող է սպասել: Նրանք կարող են նստել գաղափարի հետ չորս տարբեր զգացմունքային սեզոնների ընթացքում՝ նկատելով, թե ինչպես են շրջապատող մարդիկ արձագանքում յուրաքանչյուրի հնարավորությանը: Մինչ լուսինը վերադառնում է նույն փուլին, այն, ինչ թվում էր հիանալի հնարավորություն, կարող է հայտնվել որպես սխալ միջավայր, և այն, ինչ թվում էր անորոշ, կարող է ակնհայտորեն ճիշտ դառնալ:
Անդրադարձային կարիերայի որոշումները լավագույնս ընդունվում են համայնքում` նրանց սիրող մարդկանց աջակցությամբ: Լուսնային ցիկլը աշխատանքային տարածքն է: Իմաստությունը գալիս է սպասման մեջ:
Իրական դաս. Սպասելը ռազմավարություն է, այլ ոչ թե փակուղի
Չորս ռազմավարություններից և ոչ մեկը ոչինչ չանելն է: Գեներատորները պատասխանում են սակրալով: Մանիֆեստորները տեղեկացնում և նախաձեռնում են. Պրոյեկտորները սպասում են, որ իրենց ճանաչեն, ապա առաջնորդեն: Ռեֆլեկտորները սպասում են լուսնին: Յուրաքանչյուրը պահանջում է տարբեր տեսակի ներկայություն, և յուրաքանչյուրն առաջացնում է որոշումներ, որոնք միայն միտքը չի կարող կայացնել:
Կարիերայի անհանգստությունը գալիս է այն բանից, որ փորձում եք մտածել ձեր ճանապարհը դեպի վստահություն: Չորս ռազմավարություններն առաջարկում են մեկ այլ ուղի, որն օգտագործում է մարմինը, ժամանակը, միջավայրը և հրավերը: Սպասումը դատարկ չէ. Դա այն է, թե ինչպես ես պարզում, թե արդյոք ինչ-որ բան իսկապես քոնն է:
Երբ դուք համագործակցում եք ձեր դիզայնի հետ, ճիշտ հնարավորությունները չեն դադարում հաղթելու պայքարի պես: Նրանք զգում են դռներ, որոնք արդեն բացվում էին: