Bimbingan Karir Melalui Desain Manusia

Bimbingan Karir Melalui Desain Manusia

Sebagian besar nasihat karier memperlakukan Anda seperti masalah yang harus dioptimalkan. Desain Manusia menawarkan sesuatu yang berbeda: peta bagaimana energi Anda sebenarnya bergerak saat Anda melakukan pekerjaan yang sesuai — dan apa yang terjadi jika tidak. Sistem ini, yang dikembangkan dari sintesis I Ching, astrologi, Kabbalah, sistem chakra Hindu-Brahmana, dan fisika kuantum, memberi Anda pembacaan yang tepat tentang tanda energi Anda. Jika digunakan dengan baik, ini bukan tentang "menemukan minat Anda" dan lebih banyak lagi tentang menghilangkan gesekan antara Anda dan pekerjaan yang terasa hidup.

Mulai Dengan Jenis, Bukan Jabatan

Tipe Anda adalah dasar dari setiap percakapan karier di Desain Manusia. Hal ini memberi tahu Anda mekanisme bagaimana Anda dibangun untuk berinteraksi dengan dunia, dan menerapkannya pada pekerjaan Anda akan mengubah segalanya.

Generator dan Manifesting Generator adalah angkatan kerja dunia — sekitar 70% dari populasi. Strategi mereka adalah merespons, bukan memulai. Dalam istilah karier, ini berarti deskripsi pekerjaan, promosi perekrut, atau budaya perusahaan tidak terlalu penting dibandingkan apakah pekerjaan itu sendiri dapat membangkitkan respons dalam tubuh Anda. Generator berkembang dalam peran yang dapat mereka lakukan: keperawatan, pengajaran, pembangunan, penyembuhan, keramahtamahan, pengembangan perangkat lunak, operasi. Bayangan itu muncul ketika mereka mengejar apa yang tampak bergengsi namun terasa datar — rasa frustrasi yang perlahan-lahan berakhir dengan penyakit atau keluar secara tiba-tiba.

Manifestor adalah pemrakarsa. Strategi karir mereka adalah memberikan informasi sebelum bertindak, yang dalam praktiknya berarti tempat kerja yang menghormati otonomi. Mereka bekerja dengan baik sebagai pendiri, pekerja lepas, eksekutif, konsultan, dan pekerja kreatif — di mana pun mereka dapat memulai sesuatu tanpa menunggu izin. Bayangan dikendalikan oleh bangunan yang memerlukan check-in terus-menerus.

Proyektor adalah panduan. Strategi mereka adalah menunggu undangan dan pengakuan. Dalam karir, hal ini sering kali diterjemahkan menjadi peran penasihat, pendampingan, pembinaan, arahan desain, strategi, dan konsultasi sistem. Bayangan tersebut mulai muncul dalam peran 9-to-5 yang menuntut output berkelanjutan dibandingkan wawasan.

Reflektor adalah cerminan kesehatan masyarakat. Mereka melakukan yang terbaik di lingkungan yang berubah – agensi, perhotelan, SDM, kerja komunitas, real estate – dan mereka memerlukan waktu untuk mencicipi tempat kerja sebelum berkomitmen. Bayangan mereka terlalu cepat didorong ke dalam suatu peran.

Gunakan Wewenang Anda untuk Mengambil Keputusan

Pilihan karier yang dibuat berdasarkan pemikiran atau pendapat orang banyak jarang melekat. Desain Manusia menekankan pusat gravitasi yang berbeda. Otoritas Anda adalah alat pengambilan keputusan yang ada di dalam tubuh Anda, dan dalam konteks karier, inilah perbedaan antara memilih berdasarkan logika dan memilih berdasarkan kebenaran.

• Otoritas Emosional (Solar Plexus): Tunggulah melewati gelombang. Kejelasan datang dalam keadaan netral. Jangan menerima tawaran — atau mengundurkan diri — saat masih berada dalam puncak emosi.
• Otoritas Sakral: Dengarkan isi hati "uh-huh" atau "uh-uh." Ini adalah tubuh yang mengatakan ya atau tidak sebelum pikiran mengejarnya.
• Otoritas Limpa: Pengetahuan yang tenang dan instan. Peringatan itu berbisik; jangan ditimpa dengan riset.
• Otoritas Ego/Hati: Pemeriksaan kemauan — dapatkah saya berkomitmen pada hal ini, dan apakah hal ini layak dilakukan bagi saya?
• Otoritas yang Diproyeksikan Sendiri: Bicarakan hal ini dengan seseorang yang mencerminkan diri Anda dengan jelas. Suara Anda sendiri mengungkapkan jawabannya.
• Otoritas Mental (Luar): Tidak ada kompas dalam yang tetap — gunakan siklus bulan dan papan suara yang tepat.
• Reflektor: Tunggu siklus bulan purnama selama 28 hari untuk mengetahui pergerakan karier yang besar.

Profil dan Cara Anda Tampil di Tempat Kerja

Profil membentuk bagaimana energi Anda bertemu dengan tempat kerja. 1/3 membutuhkan karier yang bervariasi, bereksperimen, dan ruang untuk belajar dari kesalahan — jenjang jabatan di perusahaan tradisional bisa terasa seperti kematian yang lambat. 2/4 berkembang ketika mereka dapat berjejaring secara oportunis dan kemudian mundur untuk melakukan pekerjaan yang terfokus dan di belakang layar. 4/6 membangun kariernya dalam jangka panjang, sering kali menemukan kemajuannya di sepertiga akhir kehidupannya. 6/2 membawa kebijaksanaan pada peran yang menghargai pengalaman, dan mereka sering kali harus meninggalkan pekerjaan tetap untuk jangka waktu tertentu sebelum melanjutkan pekerjaan berikutnya.

Pusat, Babannels, dan Gesekan Kerja

Pusat yang jelas dan terbuka menunjukkan di mana Anda konsisten dan di mana Anda menerima serta memperkuat energi orang-orang di sekitar Anda. Root terbuka mungkin memaksakan diri melampaui batas fisiknya di tempat kerja; belajar mengelola urgensi adalah bagian dari anugerah. Ajna terbuka menyerap banyak "jalan yang benar" dalam melakukan sesuatu dan mendapat manfaat dari menemukan metodologi mereka sendiri daripada mengadopsi metodologi orang lain. Tenggorokan yang ditentukan dengan saluran Motor yang terhubung dibuat untuk menghasilkan keluaran yang berkelanjutan; a Throat Without One dibuat untuk pembicaraan yang selektif dan berdampak besar — panggilan penjualan, ceramah, percakapan mentoring.

Tonton Saluran Pengakuan (20-34) jika Anda ingin memahami panggilan karisma Anda, dan Saluran Uang (21-45) untuk mengetahui mekanisme praktis mendapatkan bayaran yang baik atas apa yang Anda lakukan.

Langkah Praktis untuk Menerapkannya Sekarang

1. Hentikan pencarian pekerjaan dari pikiran Anda. Sebelum melamar, pahami deskripsi peran dan periksa respons tubuh. Perhatikan mana yang menyala, mana yang netral, mana yang mengencangkan.

2. Audit hari Anda. Tugas mana yang menguras tenaga dan mana yang terasa mudah? Referensi silang dengan Jenis dan Otoritas Anda.

3. Kenali lingkaran bayangan Anda. Generator yang mengatasi rasa frustrasi, Manifestor yang meminta maaf karena memulai, Proyektor yang bekerja terlalu keras berharap untuk dikenali — sebutkan polanya dan biarkan pola tersebut menginformasikan langkah Anda selanjutnya.

4. Hormati waktu Anda. Terutama jika Anda memiliki Otoritas Emosional atau Reflektor, keputusan karier yang besar memerlukan waktu yang lebih lama daripada yang biasanya dimungkinkan oleh pasar.

5. Bangun karier, bukan resume. Desain Manusia tidak menjanjikan uang mudah atau gelar cepat. Hal ini menjanjikan bahwa jika Anda mengikuti mekanisme Anda, pekerjaan akan menjadi tempat di mana Anda dapat menjadi diri sendiri sepenuhnya — dan di situlah kontribusi, pengakuan, dan kekayaan cenderung diperoleh.

Karier yang paling selaras tidak selalu terlihat terbaik di atas kertas. Itulah tujuan energi Anda dibangun.