Bagaimana Desain Manusia Membantu Karir: Panduan Praktis Pekerjaan yang Benar-Benar Sesuai

Bagaimana Desain Manusia Membantu Karir: Panduan Praktis untuk Pekerjaan yang Benar-Benar Sesuai

Sebagian besar nasihat karier mengasumsikan bentuk tubuh Anda sama dengan orang lain. Sempurnakan resume, jaringan lebih keras, naiki tangga. Desain Manusia menawarkan proposisi yang berbeda: bahwa Anda terikat dengan panduan pengoperasian tertentu, dan karier yang dibangun berdasarkan manual tersebut adalah alasan utama orang-orang yang cakap merasa mandek, lelah, atau diam-diam merasa kesal pada hari Rabu. Saat Anda mulai bekerja dengan desain Anda dan bukan menentangnya, gesekan karier akan melunak dan peluang yang tepat tampaknya akan segera menemukan Anda.

Mulailah Dengan Jenis, Bukan Resume

Jenis Desain Manusia Anda adalah satu-satunya filter karier paling praktis yang pernah Anda gunakan, karena filter ini menggambarkan bagaimana energi Anda dibangun untuk berinteraksi dengan dunia.

• Generator dan Manifesting Generator adalah pembangkit tenaga listrik yang berkelanjutan. Kepuasan karir mereka berasal dari menanggapi — menjawab iklan, membalas penawaran, bereaksi terhadap peluang, bukan mengejarnya. Seorang Generator yang memaksakan kerja keras selama 60 jam pada inisiatif yang tidak mereka mulai adalah resep klasik untuk kelelahan.
• Proyektor adalah pemandu alami dan pemikir sistem. Strategi mereka adalah menunggu undangan dan pengakuan. Mendorong promosi jarang berhasil; dilihat, diundang, dan diakui itulah yang membuka bakat mereka. Bayangan : kepahitan bila kebijaksanaannya diabaikan.
• Manifestor adalah pemrakarsa yang membutuhkan otonomi. Mereka berkembang dalam peran kewirausahaan atau kepemimpinan di mana tidak ada seorang pun yang mengatur bagaimana secara mikro. Bayangan : marah ketika merasa terkendali.
• Reflektor adalah cerminan lingkungannya. Mereka berkembang dalam berbagai peran dengan jadwal yang luas dan tempat kerja yang sehat. Bayangan: kekecewaan ketika terjebak dalam budaya yang kaku.

Menyesuaikan pekerjaan dengan Tipe Anda bukanlah sekadar memilih "karier impian" dan lebih banyak lagi tentang menghilangkan gesekan dari yang Anda miliki.

Gunakan Otoritas Anda untuk Keputusan Karir

Penawaran yang menarik perhatian, kenaikan gaji, dan sanjungan dari perekrut semuanya terasa menarik saat ini. Sebagian besar penyesalan dalam karier berasal dari keputusan yang dibuat berdasarkan pikiran, bukan dari tubuh. Otoritas pengambilan keputusan Desain Manusia — emosional, sakral, limpa, ego, proyeksi diri, atau bulan — adalah penawarnya.

Aturan praktisnya: saat ditawari peran, tunggu hingga otoritasnya ditetapkan. Untuk otoritas limpa, itu terjadi secara instan. Untuk otoritas emosional, ikuti arus sampai kejelasan muncul beberapa hari atau minggu kemudian. Pekerjaan yang bertahan dalam situasi "tidak" yang berbasis otoritas jarang yang benar. Pekerjaan yang bertahan dengan jawaban "ya" biasanya begitu.

Baca Definisi dan Pusat Kesesuaian di Tempat Kerja

Definisi Anda menunjukkan bagaimana Anda secara alami bekerja dalam tim. Jenis Definisi tunggal sering kali berfungsi paling baik sebagai penanda yang konsisten pada suatu proyek. Tipe definisi terpisah berkembang melalui kemitraan yang menjembatani kesenjangan mereka. Tipe Triple-split dan Quadruple-split disesuaikan dengan variasi dan memerlukan peran yang menjangkau berbagai departemen atau bahkan industri. Menempatkan orang yang terpecah belah dalam ruang tugas yang sempit adalah bentuk penyiksaan yang diam-diam.

Pusat terbuka menunjukkan di mana Anda menyerap stres orang lain. Solar Plexus yang terbuka mungkin merasakan setiap konflik kantor. Root yang terbuka mungkin merasa tertekan untuk "bergegas" bahkan ketika tidak ada tenggat waktu. Dari segi karier, inilah peta pengondisiannya: mengetahui di mana Anda rentan membantu Anda memilih lingkungan yang tidak mempersenjatai keterbukaan Anda.

Biarkan Profil Anda Membentuk Cara Anda Membangun Karir

Profil adalah persona tempat kerja Anda. Seorang 3/5 perlu bereksperimen dan belajar melalui trial and error, dan biasanya hanya menemukan kesuksesan karier setelah beberapa jalan memutar. A 1/3 membangun kredibilitas melalui penguasaan dan percobaan. A 6/3 adalah panutan alami yang harus menjalankan apa yang mereka ajarkan. A 5/1 sering kali berfungsi paling baik di tempat yang dapat terlihat tanpa ditampilkan. Menghormati profil jalur karier Anda berarti Anda berhenti membandingkan rencana 10 tahun Anda dengan rencana 3 tahun orang lain.

Sisi Bayangan Penggunaan Desain Manusia di Tempat Kerja

Desain Manusia bukanlah kue keberuntungan. Tiga jebakan bayangan yang harus diperhatikan:

1. Menggunakannya sebagai alasan. "Saya seorang Proyektor, jadi saya tidak bisa berbicara dingin" menjadi cara untuk bersembunyi. Strategi adalah magnet, bukan tembok.

2. Melabel rekan kerjas berdasarkan grafik mereka. Menggoda, namun reduktif. Gunakan itu untuk navigasi Anda sendiri, bukan untuk membenarkan cara Anda memperlakukan orang lain.

3. Pengabaian spiritual terhadap upaya praktis. Otoritas memandu Anda, otoritas tidak menggantikan keterampilan, penjualan, atau kehadiran.

Karier sebagai Salib yang Anda Jalani

Pada tingkat terdalamnya, Salib Inkarnasi Anda adalah karier tematik yang diminta oleh hidup Anda untuk diwujudkan — tidak harus berupa jabatan, namun cara menjadi berguna. Ketika pekerjaan sehari-hari Anda, bahkan secara tidak sempurna, menyentuh tema Salib Anda, pekerjaan tidak lagi terasa seperti Anda melakukan sesuatu dan mulai terasa seperti diri Anda yang sebenarnya.

Itulah anugerah nyata yang ditawarkan Desain Manusia dalam karier: lebih sedikit menebak-nebak, lebih sedikit melakukan, lebih sedikit menunggu izin — dan jenis kesuksesan yang lebih mantap yang tidak mengharuskan Anda menjadi orang lain untuk mendapatkannya.