Menggunakan Desain Manusia untuk Wawancara Kerja

Menggunakan Desain Manusia untuk Wawancara Kerja

Sebagian besar saran wawancara terdengar sama: teliti perusahaannya, berpakaian bagus, latih jawaban Anda. Berguna, tapi generik. Desain Manusia menawarkan sesuatu yang berbeda: cara memasuki ruangan sebagai diri Anda yang sebenarnya, bukan versi latihan. Saat Anda melakukan wawancara sesuai dengan Tipe, Strategi, dan Otoritas Anda, kinerja Anda akan berhenti dan mulai beresonansi — dan manajer perekrutan akan merasakan perbedaannya meskipun mereka tidak dapat menyebutkannya.

Kenali Tipe Anda Sebelum Duduk

Tipe Anda bukanlah kepribadian. Ini adalah peran mekanis yang dirancang untuk Anda mainkan dalam pertukaran apa pun, termasuk peran di seberang meja dari orang asing dengan papan klip.

Generator dan Manifesting Generator berkembang pesat ketika mereka merespons. Masuk dengan rasa ingin tahu. Biarkan pertanyaan pewawancara mendarat di benak Anda, dan gunakan kalimat sakral "uh-huh" itu. atau "uh-uh" untuk membentuk apa yang Anda katakan. Hadiahnya adalah pertunangan yang tulus; bayangan itu melontarkan diri sebelum ada yang bertanya.

Proyektor adalah pemandu, bukan tenaga penjualan. Hadiah Anda adalah kemampuan untuk melihat sistem dan orangnya dengan cepat. Tunggulah undangan tulus untuk membagikan wawasan Anda alih-alih terus-terusan menulis resume Anda. Seorang Proyektor yang dikenal karena kebijaksanaannya cenderung mendapatkan peran tersebut; Proyektor yang sibuk biasanya tidak.

Manifestor adalah pemrakarsa. Beri tahu pewawancara tentang niat dan pendekatan Anda sebelum mereka menebak-nebak. Pernyataan singkat dan penuh percaya diri "inilah cara saya bekerja" menenangkan ruangan dan melucuti aura tertutup. Bayangannya terlalu menjelaskan agar tampak kurang mengancam.

Reflektor adalah cermin. Mereka membutuhkan waktu. Jika Anda seorang Reflektor, cicipi budaya perusahaan terlebih dahulu, mintalah percakapan kedua jika Anda bisa, dan percayalah bahwa lingkungan nanti akan terasa seperti siklus bulan, bukan di tempat parkir.

Biarkan Otoritas Anda Menjawab Terlebih Dahulu

Otoritas Anda adalah suara jujur dari badan tersebut. Dalam sebuah wawancara, itulah perbedaan antara kebohongan yang dipoles dan jawaban yang nyata.

Otoritas emosional tidak langsung berkomitmen. Pewawancara yang baik akan menghormati, "Saya perlu tidur nyenyak; kejernihanku muncul secara bergelombang." Otoritas suci menjawab dengan suara dan naluri: jika "ya" tidak terasa seperti kontraksi di perut, itu tidak. Otoritas limpa berbisik sekali dan menghilang — dengarkan pertama kali. Otoritas ego perlu merasa dihargai dalam tawaran tersebut. Otoritas diri/G mengetahui melalui identitas dan arah. Otoritas mental perlu membicarakannya dengan lantang untuk menemukan jawabannya.

Pertanyaan wawancara yang baik juga merupakan perintah Otoritas yang sempurna: "Ceritakan tentang saat Anda…" Berhenti sebentar. Biarkan tubuh menjawab sebelum mulut menjawab.

Profil, Kesan Pertama, dan Pusat Terbuka

Profil Anda menentukan bagaimana ruangan bertemu dengan Anda. A 3/5 cenderung diperoleh melalui percobaan dan penceritaan yang hangat; 1/3 membutuhkan tahap yang tepat. Angka 4/6 membawa otoritas ketika hubungan semakin dalam. Mengetahui hal ini memungkinkan Anda berhenti melawan perkenalan Anda sendiri.

Pusat terbuka adalah tempat Anda mengambil sampel orang lain, dan hal ini memang diperlukan dalam wawancara. Itu bukanlah kelemahan; mereka adalah amplifier. Bayangannya adalah mengidentifikasi secara berlebihan dengan apa yang Anda pinjam - menyetujui suatu peran karena manajer perekrutannya karismatik dan G Center terbuka Anda mulai bersinar. Hadiahnya adalah kepekaan radikal Anda untuk menyesuaikan diri. Bawalah kesadaran, bukan strategi: perhatikan apa yang Anda perkuat dan tanyakan, "Apakah ini milik saya, atau saya yang merasakan energi mereka?"

Bayangan Strategi dalam Wawancara

Sisi gelap mengetahui Desain Anda dalam sebuah wawancara adalah godaan untuk melakukan penyelarasan. Generator yang memaksa inisiasi, Proyektor yang melempar, Manifestor yang menjelaskan secara berlebihan. Semua ini tidak berhasil. Strategi bukanlah sebuah naskah. Ini adalah slip izin untuk berhenti berpura-pura.

Jika Desain Anda mengatakan Anda bukan untuk ruangan ini, maka ruangan itu bukan untuk Anda. Itu adalah strategi hidup, bukan penolakan.

Ritual Pra-Wawancara

Dua jam sebelumnya: makan sesuatu yang disukai tubuh Anda, hidrasi, dan hindari lonjakan kafein. Tarik BodyGraph Anda. Baca Tipe dan Otoritas Anda masing-masing dalam satu kalimat. Tetapkan satu tujuan — bukan untuk disukai, tetapi untuk menjadi orang yang sesuai dengan peran tersebut.

Tepat sebelum Anda masuk: satu tarikan napas pelan, sakral atau limpa terjaga. Anda tidak akan pergi