Bagaimana Saya Dapat Menggunakan Desain Manusia dalam Keputusan Karir?

Bagaimana Saya Dapat Menggunakan Desain Manusia dalam Keputusan Karir?

Setiap minggu, pembaca mengirimi saya pertanyaan yang sama tentang pekerjaan. Haruskah saya berhenti dari pekerjaan saya? Dapatkah bagan saya memberi tahu saya apa yang harus saya lakukan? Bagaimana jika strategi saya terasa salah? Desain Manusia tidak akan memberi Anda jabatan, namun akan memberi Anda sesuatu yang jauh lebih berguna: cara membuat keputusan yang benar-benar terasa tepat di tubuh Anda, bukan hanya di kepala Anda. Berikut adalah jawaban atas pertanyaan karier paling umum yang saya terima.

T: Bagaimana cara menggunakan Tipe dan Strategi saya dalam pengambilan keputusan karier?

Tipe Anda adalah titik awal. Ini bukanlah kepribadian - ini adalah deskripsi mekanis tentang bagaimana energi Anda bergerak dan bagaimana Anda terlibat dengan dunia.

• Generator dan Manifesting Generator adalah pembuatnya. Mereka tidak perlu mengejar peluang; mereka perlu meresponsnya. Dari segi karier, ini berarti mengatakan ya terhadap apa yang memicu respons suci Anda dan membiarkan pekerjaan itu datang kepada Anda daripada memaksakan langkah berikutnya.

• Manifestor adalah inisiator. Mereka berkembang ketika mereka dapat memulai sesuatu dan bergerak bebas. Lingkungan tertutup dengan banyak permintaan izin akan membuat mereka frustrasi. Jika Anda seorang Manifestor dalam pekerjaan yang memerlukan persetujuan terus-menerus, itu adalah ketidakcocokan strategi.

• Proyektor adalah panduan. Mereka tidak memiliki energi berkelanjutan seperti Generator. Strategi mereka adalah menunggu pengakuan dan undangan. Kepahitan yang muncul karena didorong, dikejar, atau diabaikan adalah tema bukan-diri — dan dari segi karier, ini adalah alasan paling umum mengapa Proyektor mati.

• Reflektor adalah cerminan lingkungannya. Mereka perlu mengambil sampel tempat kerja, terkadang selama satu siklus bulan penuh, sebelum melakukan. Lingkungan yang tepat lebih penting daripada peran yang tepat.

Strategi bukanlah batasan. Ini adalah jalan pintas. Semakin sering Anda mengerjakannya, semakin sedikit resistensi yang Anda rasakan.

T: Dapatkah bagan saya memberi tahu saya pekerjaan spesifik apa yang harus dilakukan?

Tidak — dan itu melegakan setelah Anda memahami alasannya. Desain Manusia menggambarkan mekanisme Anda, bukan takdir Anda dalam bentuk jabatan. Apa yang dapat dilakukannya adalah mengarahkan Anda pada jenis lingkungan, ritme, dan peran yang sesuai dengan energi Anda.

Pusat yang ditentukan adalah tempat Anda memiliki akses energi yang konsisten dan andal. Jika Anda memiliki Tenggorokan yang jelas, komunikasi akan berkelanjutan untuk Anda. Jika Sakral Anda didefinisikan, Anda dapat melakukan pekerjaan yang membutuhkan daya tahan. Jika G Center Anda tidak terdefinisi, Anda tidak memiliki rasa identitas yang tetap, sehingga Anda mungkin memerlukan pekerjaan yang memungkinkan Anda memakai topi yang berbeda dan berubah seiring waktu.

Salib Inkarnasi Anda adalah tema kehidupan, bukan deskripsi pekerjaan. Ini menggambarkan apa yang ingin Anda wujudkan dan coba di sini, seringkali melalui trial and error. Salib dijalani melalui karier, hubungan, dan pilihan – bukan terpaku pada satu pilihan saja.

T: Bagaimana saya mengetahui kapan waktunya berhenti dari pekerjaan saya?

Ini adalah pertanyaan otoritas, dan ini adalah pertanyaan paling penting dalam Desain Manusia.

Otoritas Anda adalah bagian dari diri Anda yang mengetahui apa yang benar. Itu menguasai pikiran Anda setiap saat, bahkan ketika pikiran Anda lantang dan meyakinkan.

• Jika Anda memiliki Otoritas Emosional, Anda memerlukan waktu. Tidurlah di atasnya. Tunggu hingga gelombang emosi mereda. Keputusan karier yang besar tidak boleh dibuat pada saat puncak atau titik terendah perasaan.

• Jika Anda memiliki Otoritas Sakral, jawabannya ada di dalam hati Anda. Anda akan merasakan jawaban ya sebagai tarikan yang terbuka dan luas, dan jawaban tidak sebagai tarikan yang tertutup dan berkontraksi. Ini instan.

• Jika Anda memiliki Otoritas Limpa, Anda mendapatkan hasil intuitif pada saat itu. Mereka diam. Jika Anda harus memikirkannya, Anda sudah melewatkannya.

• Jika Anda seorang Proyektor Mental, bicarakan hal ini dengan seseorang yang mengenal Anda dengan baik. Kejelasan Anda muncul dalam dialog.

• Jika Anda seorang Reflektor, lakukan siklus bulan penuh — 28 hari — sebelum memutuskan sesuatu yang besar.

Kesalahan yang dilakukan orang adalah meninggalkan pekerjaan karena frustrasi. Frustrasi adalah sebuah perasaan. Itu tidak selalu merupakan strategi. Biarkan otoritas Anda yang memandu langkah ini, dan waktunya akan tepat.

T: Haruskah saya memulai bisnis sendiri atau bekerja untuk orang lain?

Type memberi Anda petunjuk di sini. Manifestor dan Manifesting Generator sering kali berkembang dalam lingkungan mandiri tempat mereka dapat memulai dan melakukan pivot. Generator cenderung mendapatkan kepuasan ketika mereka dapat membangun sesuatu yang merespons energi mereka, baik itu peran, tim, atau bisnis. Proyektor sering kali berfungsi dengan baik sebagai konsultan, penasihat, atau pakar yang diundang — bakat mereka akan semakin besar jika mereka dikenal, bukan saat mereka mempromosikan diri. Reflektor membutuhkan lingkungan yang terasa sehat dan luas, dan mereka sering kali mendapat manfaat dari peran yang dapat mereka gunakan untuk mengambil sampel dan melakukan refleksi.

Di sinilah Definisi Anda penting. Jika Anda seorang definisi tunggal atau ganda, Anda bergerak melalui dunia dengan energi yang relatif mandiri. Jika Anda memiliki definisi terpisah, Anda sering kali bekerja paling baik dalam kemitraan, di mana pusat-pusat yang ditentukan orang lain melengkapi sirkuit Anda. Mencoba melakukan semuanya sendirian dalam hal ini biasanya menyebabkan kelelahan.

Q: Bagaimana dengan rekan kerja dan atasan yang menguras tenaga saya?

Di sinilah pusat-pusat yang tidak terdefinisi berperan. Pusat-pusat yang tidak terdefinisi tidak rusak — mereka sensitif. Mereka menyerap dan memperkuat energi orang-orang di sekitar mereka. Ketika Anda berada di lingkungan orang-orang yang cara kerjanya sangat berbeda dari Anda, Anda akan merasa tegang, terkondisi, dan sering bingung tentang siapa diri Anda sebenarnya.

Cara mengatasinya bukanlah dengan memperbaikinya. Cara mengatasinya adalah kesadaran. Ketika Anda mengetahui pusat mana yang buka, Anda berhenti berusaha untuk dapat diandalkan di area tersebut. Anda berhenti tampil. Dan Anda mulai memilih lingkungan di mana orang-orang di sekitar Anda tidak mengaktifkan bukan-diri Anda. Tempat kerja yang tidak sesuai akan muncul di bagan Anda jauh sebelum muncul di resume Anda.

T: Bagaimana cara menyeimbangkan Desain Manusia dengan kehidupan nyata — seperti uang?

Gunakan strategi dan otoritas Anda dalam batasan praktis yang sudah Anda miliki. Generator yang merespons pekerjaan perusahaan yang stabil tidak terjual habis. Seorang Proyektor yang mengambil peran jelas setelah diundang adalah langkah yang cerdas. Mekaniknya bekerja di lingkungan apa pun — yang berubah adalah seberapa banyak gesekan yang Anda alami.

Mulailah dari tempat Anda berada. Terapkan otoritas Anda pada keputusan kecil berikutnya. Perhatikan apa yang berubah.